2020年53歲職工被辭退怎麼賠償？

回答：題主53歲辦了退休沒？

1.退下來了，簽了退休返聘協議，屬於勞務關係，不能按勞動關係做辭退補償

2.沒退：年齡不到退休年齡的，與企業簽了勞動合同，解聘有補償金，企業有義務給員工辦失業保險金。

總結：看以上您是滿足哪個條件，按條件辦理，現在勞動法都保護勞動者，不行就提取仲裁。

賠償不是看你的實際年齡，而是看你在本單位的工作工齡，每年賠一個月，超過二十年的，也只能算二十年，所以最多隻能賠二年的平均工資。

2020年53歲職工被辭退怎麼賠償？

首先我對題主的遭遇深表同情。今年這樣的疫情形勢下，各行各業都不大景氣，就業形勢嚴峻，加上53歲的年紀，被單位無情辭退後再另找工作比較困難，所以要單位給予賠償或補償，心情可以理解。但在這裡必須向大家說明，並不是所有被單位辭退的職工都能得到賠償或補償的。我國《勞動法》規定，以下幾種情況，員工被企業辭退，就不能得到賠償或補償：

1.員工尚處於勞動合同履行期裡的試用期內。

2.員工因為嚴重違反企業的有關規章制度的。

3.員工因為嚴重失職營私舞弊給企業利益造成重大損失的。

4.員工因為兼職並且這個兼職已經嚴重影響本職工作或經批評指出仍拒不改正的。

5.員工被發現在簽訂勞動合同時採取了脅迫、欺詐或乘人之危的方法的。

6.員工因犯罪而被執法機關追究刑事責任的。

7.員工已達到或超過退休年齡的。

8.員工已經在享受退休養老保險待遇的。

9.員工的用工是非全日制用工形式的。

10.員工在從事的是政府為解決就業困難人員而提供的給予崗位補貼和社保補貼的公益性工作。

我國勞動法規定城鎮職工退休的年齡男性為60週歲，女性為50週歲。如果題主是女性，那麼就符合前面列出的第七種情況，即已達到或超過法定退休年齡，題主與用人單位的關係是勞務關係而不是勞動關係，被辭退後是不能得到賠償的。如果題主是男性且沒有與上述所列的任一情形相吻合的情況，那麼題主就可以依法得到賠償或補償。

那麼如何賠償或補償呢？

我國的勞動法和勞動合同法是這樣規定的：

1.用人單位與勞動者約定的勞動合同期限未滿，提出提前解除勞動關係的，應當提前一個月通知勞動者或者賠付雙倍當月工資。

2.用人單位因故辭退勞動者，應當對勞動者予以經濟補償。補償金的計算方法及標準是：勞動者在用人單位的工作年限每滿一年計一個月（滿六個月不滿一年的以一年計算，不滿六個月的計半月）。補償金的標準是該勞動者前十二個月的平均工資。

下面我們就以題主為例，來演算一下具體賠（補）金額：

假設題主在該單位工作已滿十二年，被辭退前一年的月平均工資是4000元，單位在辭退題主時沒有提前一個月通知，那麼題主應當獲得以下賠（補）償額：

4000*2+4000*12=56000。

這樣，題主在單位辭退他時就可以向單位方提出具體的賠償和補償要求，單位拒絕的，則可向屬地的勞動監察部門申訴或請求仲裁。

溫馨提示：題主向勞動監察部門申訴或請求仲裁時，請備齊下列材料：勞動合同，考勤表，工資條或能證明工資收入的銀行流水清單。

最後提醒大家：勞動者在與用人單位發生勞動糾紛時，要積極行動起來，善於拿起法律武器，依法依規，維護自身的合法權益不受侵犯。

發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

企業才不會傻呢辭退你！肯定你是違法亂紀違規了，必須辭退你，而且還無賠償！誰個企業辭人賠幾十萬傻呀？不知道有仲裁呀？你犯事了被趕走做對了！企業比你聰明10倍！

53歲被辭退，如果是國企，不可能吧，一般單位都是合同到期才叫走的，並且籤自己不續簽合同的證明，合同沒到期一般都是叫你自己辭職。說是辭退，離職單上一般不會寫是單位辭退的，否則單位要賠償損失的。所以，你要弄明白離職單子上是如何簽字的，不要部門一說辭退你，就當真了，應該去單位勞資部門諮詢，他們會按照政策給你滿意的答覆。如果是私企就不做討論了。