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1 # 悠優閒語
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2 # 青禾Evelyn
工作第五個年頭時，身邊要好的同事也相繼離職，所以看到這個問題忍不住觸景生情，想表達一下自己的看法。
第一、不捨
記得有作家比喻過：身邊的人是花瓣，自己是花心。花瓣失去了，花枯萎了，花心便也不復存在。
看著身邊要好同事一個個離去，自己有情報卻無人交流，有八卦卻無人分享，有委屈卻無人安慰，有聚會卻不再是一夥人熱熱鬧鬧。
對於性格慢熱的人來說，再交到聊得來的朋友真不是那麼容易，莫名傷感。
第二、危機
為什麼好同事們走了？是不是現在這個單位出現了什麼問題留不住人才？我該怎麼應對？哪裡是更好的發展機遇？
還記得曾接觸過一位乙方技術員，我說，跟你同一批進來的兄弟都去了競品公司，你怎麼沒考慮過離開？
他說，對方薪資高，但強度壓力大，還是現東家安逸一些，價效比更高。
然而，據我所知，今年，技術小哥的公司徹底失去了最後一塊市場，小哥從主動離職變成了被迫遣散。
變動的環境總讓人心生不安，而我們也確實應該提高警惕。
第三、前行
不管是尋覓新盟友，還是找尋新機會，職場中的我們總要繼續前行。
要努力結成新戰線，以防無人應援，孤掌難鳴。
要努力探嗅市場新動向，以防跟不上時代，落後捱打。
要跟離開的同事保持聯絡，沒準以後還有相互合作提攜的機會。
張若昀說，人的成長其實總是孤獨前行，但不代表身邊不可以有人陪伴。
我想，既然總是孤獨前行，那就將某個時間段的共度當做人生確幸。
能同行已是幸運，失去才是常態。不在乎天長地久，只在乎曾經擁有吧。
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3 # 一個人的春天123456
1、私營企業人員流動是正常，不像國企和事業單位，流動少；
2、同事關係好，如果還在同一個城市，週末平常都可以相聚的，互相關心互相幫助，可以發展成好朋友有來有往的。
4、如果他們有更好的去處，應該為他們感到高興。
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4 # 寒夜月起
邁入職場的我們，每天工作時間所相處時間最長的，當屬我們我們的同事了。相信都有這樣的感覺：共事時間越久，在工作中的默契性就越高。有時一個眼神、一個動作，對方可能就已經心領神會。這樣高度默契的配合，無形中也使得我們的工作效率能夠顯著提高，一起朝夕相處的同事，想必關係也是比較不錯的。
但是，我都是會往高處走。有朝一日，共事多年的同事離職，我的內心也會有一點點兒小小的感觸。
對離職表示遺憾，並儘可能瞭解離職的本質緣由工作相處長久的同事，彼此之間有了不錯的交際關係，既然毅然選擇離職，首先心裡會是挺震撼，也很遺憾的。在一起幹得好好的，緣何會離職呢？其一定有背後的理由，且這個理由一定足夠堅強到他(她)不得不放棄當前工作的一切，而選擇重新開始新的職場生涯。
當然別人願意講的話，可買個深度瞭解 一下；如果別人不太方便透露，那就點到為止，也就不會再追問了。
一般與我共事多年的同事，離職大致是如下緣由：
薪資待遇不能達到期望值有房貸、車貸的，上有老下有小的，這類的同事是比較側重於收入這塊的。通常情況下，他們是不敢隨意跳槽的，萬一跳槽踏空了，後果就很嚴重了。如果能讓他們義無反顧跳槽，那麼下家所開的薪資，對他們來講一定很可觀。
家庭因素這種情況我也遇到過，有的是小孩上學，在北上廣深消費壓力太大；有的是家中尚有年邁父母，需加以關照，總之就是儘可能離家裡近一些就業，所以離職。
健康因素因工作的緣故，需要上夜班，有的同事比較牴觸夜班，覺得太傷身體了。而工作又避不開夜班，為了自己的健康考慮，就下決心放棄這份工作。
對在一起共事的日子表示懷念，同時也祝福舊同事新工作順利在一起共事許多年，享受過成功的喜悅，體驗過失敗的失落，這些都是在一起珍惜的回憶，以後再遇到相似的情景，也會情不自禁地想起在一起合作的場面。
既然尋找到了新的工作，只有祝福離職同事新工作將來一帆風順，能夠在新的工作環境中繼續發揮自己的特長，打下自己的一片新天地。
結語工作中的同事基本上都是來自五湖四海，也終會有告別的時候。除了感謝工作上的幫助，也希望以後的路越走越順。
這就是我對在一起上班了很久的同事，離職了的一點感想。
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5 # 平凡而向上go
我總結大概會有以下兩點原因吧。1、如果同事自己去創業了，那肯定羨慕別人終於重獲自由，真正做到自己人生自己做主，為他人祝福，也激勵自己努力提高自我吧。2、如果跳到一家福利待遇更好的公司，那還是羨慕祝福吧，說明他的能力在原有單位給的待遇已經不滿足他的需求，自然天高任鳥飛。總之，不管什麼原因，相處很久的同事即便不在一起工作學習了，如果彼此志同道合，那麼生活中還會保持正常的聯絡，畢竟工作中的朋友才是職場社交中來往最重要的圈子。
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6 # 壯壯說事
在一起的夥伴離職，更多的難捨，因為大家經歷過了磨合期，大家情投意合、坦坦蕩蕩、開開心心
離職有各種各樣的原因，我們要祝福大家能去到更好的崗位有更好的發展！
隨著資訊化的發達，夥伴間的交流要時常進行（影片、電話），否則隨著大家工作的不同、共同話題的減少，就會越來越生疏……
另外就是如今交通發達，若不在一個城市的，每年需要保持提前約定在某個地方見一面（哪怕吃頓飯就離開）
一段感情，用心對待，才能走得遠、牽掛彼此！
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7 # 點墨樓
習慣就好。
鐵打的營盤流水的兵經常公司會說一句話，公司離了誰都照樣轉。
我第一份工作，當時和我一屆進入公司的有幾百人，但是三年後最終留下來的只有不到10個人。
辭職跳槽，這都是很正常的現象，大家在一起共事相處這一段時間，那就珍惜這一段時間，沒必要太去留戀。
職場並不是給你交朋友的，就算是交朋友，你去想一下，你大學畢業之後，你與你的舍友見過幾次面？
大家不過是在某一個時期，在一起工作罷了。下班之後還是都要回歸各自的生活。
向前看如果和以前的同事相處的不錯，那可以隔一段時間打打電話聊聊天，問一下最近情況過得怎麼樣？
其實我們都是在各自過自己的生活，沒那麼多的時間去關心別人。
好聚好散，有時候不打擾，也許是更好的選擇。
生活還是要繼續向前，既然同事離職了，還有新的同事，那就去跟新的同事好好相處，去跟他們磨合，跟他們一起去把工作做好。
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8 # 蘑菇揚
很高興回答你的問題，其實在我上一份工作中，我也遇到了這種情況，關係不錯的同事們，一個個先後辭職，一開始自己確實會感覺有些難過，但從另一方面想，只是不在一起上班了，工作之外依舊可以聯絡溝通，甚至沒有了工作利益關係，你們的友誼可能會更加純粹，穩固。
從另一方面思考，如果一家單位辭職的人不斷，你感覺優秀的人都辭職了，那麼你也需要做一個決策，是個人原因導致離職率高，還是單位本身有些問題？和離職的小夥伴交流一下，如果為後者，你也可以未雨綢繆，做兩手準備。
這裡有個生涯決策平衡表，可以幫助到你。如果感興趣，想知道具體使用辦法，隨時聯絡我～
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9 # 中原一點點
會感覺，大部分的人就再也不會見面了……
現在QQ也不太用了，這幫人就一直停留在QQ上了。
你說會不會有見面的機會，那是肯定有的，只是一小部分人而已。
聊天？
都是同事，以前有一個關係好到天天下班一起走的，離職以後也會建立自己的新同事圈，你和他其實基本上就沒有交集了。
然後你感覺你在公司孤零零的，那種熱鬧的氛圍再也沒了，心態也會產生一些微妙的變化。
或許你就會想……散了，散了，熟悉的人都沒了，或許你也該走了。
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10 # 一低頭就被治癒
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回覆列表
碰到這樣的事情，我都會傷感一陣子，還是要繼續工作。
第1點：“人走茶涼”是職場的常態。我工作了有20多年，經歷過太多的“人走茶涼”，而我也多次成為別人眼裡的那一個“人走茶涼”……別人離開，我傷心；自己離開，我也傷心。都是相處很久的同事，時間長了，有了感情。人類因感情而偉大，成了高等動物吧！
次數多了，我有些放得下了！大家能夠在一些做事，都是緣份；分開了，就是緣分盡了！大家都不容易，背井離鄉到外地務工。一旦有更好的選擇，或者家庭的原因，離開了，可能這輩子就見不到了！這是改變不了的職場常態。互相祝福吧！
第2點：不管這個世界變成什麼樣，生活都要繼續；不管有多少人從你身邊走過，你的生活還要繼續！別人走了，你會怎麼辦？除了傷感和不捨，你又能怎麼辦？跟他一起去？那是別人的家鄉。大家能夠聚在一起，是因為有共同的利益訴求，產生了交集，大家在一起工作了。離開，是因為有了新的目標和選擇。
一個人要過自己的生活。很多人是你生命中的過客。我上中專四年，難忘四年的同學情，同學是我生命中的過客。我在一個公司做了四年，認識了很多同事，有些關係挺好的。當我離開時，所有的同事，都成了我生命中的過客。
人生路，一波又一坎！
人生路，且行且珍惜！
當你這樣想了，就儘早把內心的傷感放下！好像流星從天空劃過，擁有剎那的光芒……人與人之間的相處也是如此吧！大家總有分開的那一天，那一天來得總是讓人沒有準備！想開了就放下吧，還要繼續工作，好好生活。