時代在進步，文化水平也在提高，市場求職求大於供時，企業當然會按優錄取，在同等技能和能力上，學歷就成為了天平上的發碼，錄用企業自然會偏上高學歷者。

抱怨社會沒有用，適者生存，我們不能改變這種狀態和現象，但可以改變自己，特別是高齡求職者，如果不改變觀念，不跟隨發展的腳步去接收和認知新的東西，很快也會處於焦慮狀態。

裡也給遇到和麵臨同樣困惑的人們一些建議：

1.做好3-5年的職場規劃

這點，很多面試官都會問，但不侷限於找工作的人，在職的或者工作了好幾年的，也需要考慮，很多企業都會有員工發展晉升規劃，比如你現在是普通職員，未來3年你想成為主管或者經理，那需要具備哪些硬體，軟體，你離這個條件還差多遠，提前準備。這樣即使你將來離職找下家，你都準備好了就不怕被拒絕了。

2.不做井底之蛙

在很多大公司，工作好幾年的人，大多數都比較安逸，對待職場的判斷標準也都用自己公司那一套去和恆量，比如說大公司，分工很細心，同等工作都是好幾個人做，大家可能做的事情和難度對差不多，時間久了就成“流水線”了。自己也就變成了溫水煮青蛙。

當前除了公務員，事業單位都不能保障說一輩子的工作穩定，若不居安思危，面對危機的時候，都來不及準備，只能淪為炮灰。

3.堅持學習

古代人都意識到，要活到老學到老，更何況是日新月曆的現代，社會每天都在“提速”，若你卻保持不變，總是原地踏步，不淘汰你還能淘汰誰？

學習這件事，從小到老都需要，在競爭激烈的職場就如同站場。

4.正確評估自己的能力

很多人做事好高騖遠，總追求高薪高職位，當自己能力還不能匹配上職位的時候，就開始自告奮勇的去吹噓自己多厲害，結果被拒後，不做自我反省，而去怪企業不懂識別人才。

是金子總會發光的，現在經濟都要去泡沫了，更何況是自身能力，只有腳踏實地的去實幹，去總結，去學習。

沒有人會淘汰點你，就好比你跟高學歷大學生去面試同崗位，你雖學歷沒他高，但你經驗豐富，有業績資料有案例，不用培訓，一來就能上崗接手。企業會怎麼選？不可能跟錢過不去吧。

書中自有黃金屋，現在才知學歷的重要，它是知識的象徵和具體證明！

但如今的社會，也不一定非要學歷才能找到工作，所謂八仙過海，各顯神通，行行出狀元！

不管什麼工作，只要你要心去做，總有一天能混出個人樣來，但萬事起頭難，只怕有心人！

其實不要埋怨什麼學歷來打壓，只是自己心存壓力，只要認清自己潛力所在，做自己斦能做的！

因為企業用工成本高了、房租高了、大學生沒有經驗、國家鼓勵創業等等因素，都會導致工作越來越難找了。

原因一是企業用工成本高了

隨著經濟水平的高速發展，人民的生活成本也增加了，但是工資一點都沒有上漲，很多的打工者就不願意幹，那麼低的工資，情願先玩著，等找好工作再上班，這樣就導致企業找不到人幹活，打工者找不到工作養活不了自己。

原因二是房租高了

現在房東都漲價，企業的租房成本的明顯上升，這邊高了，就只能壓縮員工工資了，企業掙不到錢，就會虧本。還有就是企業看到這裡租房成本這麼高，那就換地方呀，找個便宜點房租，然後給員工好點待遇，也一樣可以，就會導致某個地方沒有就業機會了。

原因三是大學生沒有經驗

很多大學生剛剛畢業，什麼經驗都沒有，還眼高手低的，覺得這個不可以幹，那個待遇太低，就一直挑來挑去的，啥經驗都沒有積累到，也不找找自己原因，就一味的認為是工作機會太少了，導致自己找不到工作。建議大學生出來先積累工作經驗，再挑工作待遇。

原因四是國家鼓勵創業

在大環境都不好的情況下，很多人都找不到工作，加上國家鼓勵創業，給創業金等等優惠措施，打工者為了生存只能自己創業了。從而加劇企業找不到人做事，只能進行改革，上機械化，那麼需要人就越來越少了，工作機會自然就沒有那麼多了。

我不認同你的觀點，所謂的用學歷打壓根本不存在。

因為疫情的關係，導致今年的招聘需求比往年冷淡了很多，目前的招聘崗位供不應求。

這就導致原本打算去大公司好公司的高學歷人才不得不放下身段，去應聘一些他們以前都想都沒想過的公司，這無形中增加了職位的競爭劇烈程度。

當企業突然有這麼多選擇時，他們當然不會放過優中選優的機會。

所以拿學歷來說事，那不是打壓，而是環境變了，很多專業的運動員去農村打比賽了，你連替補都算不上。

同等能力，學歷高的接受了高水平的教育，在素質、眼界和學習能力上相對於學歷低的人更有優勢。

當然這不是絕對的，但是在招聘人員對你不太瞭解你的情況下，學歷高低是一個非常不錯的評判標準。

每個企業都有一個人才需求的標準，在能力相差不大時，他們會優先錄用學歷高的，這是因為學歷高的在後期的可塑造性更好，更適合公司的長期發展。

如果你想要將那些高學歷的人按在地上摩擦，那你得有亮眼的能力。

Python（一種現在非常火的程式語言）的發明者吉多·範羅西姆在他去谷歌面試時，簡歷上就寫著一句話:我發明了Python。

試問有這樣亮眼能力的人，招聘者還會去計較他是小學還是初中畢業的嗎？

企業的人事不是沒事幹，閒得發慌，搞個招聘來宣洩自己的好惡。

有招聘需求是因為企業有人才需求，所以真事是認真的，要不然沒辦法跟上層交差。

而對於招聘者來說，沒有能將應聘者一眼看透的能力，只能透過各種硬體（學歷，證書）來保證招聘員工的質量，有這些硬體在，能夠保證他們在招的人不符合領導要求的時候，被訓得也沒那麼重。

不可否認，在應聘過程中，學歷確實是塊敲門磚，可是如果有能力突出這塊壓艙石，那就不用在乎學歷這塊磚了。

在回答問題之前我想糾正一下題主所提問題中的一個概念性小錯誤：企業在招聘時提高學歷要求，並不是對應聘者進行打壓，只是提高了對應聘者的入職門檻。

為什麼會出現工作越來越難的情況呢？我認為主要原因是：由於受蔓延全球的新冠肺炎疫情影響，很多企業由其是中小企業生產經營陷入了困境，資金極度緊張，為求自保，一方面是降低員工薪酬，另一方面就是裁減員工。在這種情況下，找工作難也就成了必然。

至於“找工作難的情況下，企業提高應聘入職者的學歷門檻”這個問題 ，應從以下兩個方面來分析。

一、就目前來說，企業由於生產經營困難，正在裁員，導致下崗失業人員增加。雖然部份企業也在招聘員工，但所能提供的崗位遠遠滿足不了應聘求職者的需要。在僧多粥少的情況下，企業肯定會提高對應聘者的入聘條件，其中的學歷要求是基本條件之一。

二、雖然學歷≠實際工作能力和水平，但一個擁有高學歷的人，在綜合素質、專業技能、接受新鮮事物、開拓創新等方面普遍要比一個只有低學歷的人強的多。企業講究的成本核算，追求的是利潤最大化。高學歷員工能夠憑藉自身優勢較快進入工作角色，為企業產生更大的利潤,在很大程度上也能有效降低企業的培訓支出。特別是對於科技型企業，對應聘者的入職學歷要求更高，基本都是研究生以上。

對於低學歷的人來說，是否就意味著找不到工作了呢，也不竟然。中國正在從製造成大國向創造大國轉變,在這個轉變過程中，高階人才固然重要，但基於用工成本，一些基礎性的工作仍會由普通勞動者來完成，只是這種基礎性的工作崗位會越來越少，競爭將會更激烈。

圖片：全網

因為企業他不瞭解你，不認識你，不知道你的個人能力有多少。雖然你的簡歷可以寫的很好，面試也可以發揮的很棒，但人家畢竟不認識你，所以學歷就成為考核你的，第一要素了。因為他們覺得大機率來講，學歷高的人，書讀的多，相對個人素質會比較高，學習能力也會比較強。讀書時老師也說過，讀書並不是唯一的出入，書讀的多，不代表掙錢就越多。但讀書多相對來講，成功路會簡單點，他是很多單位的入門磚。如果你有能力，不妨主要邀約面試，過去談一談，讓他們知道你的能力，也許學歷就不這麼重要了。我也只有中專的學歷，很多招本科大專學歷的工作，我就是這麼得來的。主要爭取機會面試，過去聊聊讓人家知道你的好，如果他想用你，學歷也沒有那麼重要。如果就靠投簡歷等回覆的那種，那肯定第一時間就被否定了。所以我覺得主動出擊瞞重要的。