很高興能回答這個問題，你所說的工作不開心要換工作，可經濟不允許，這是大部分中年人的困惑，上有老下有小，都是身不由己，很多人所謂工作只不過是來養家餬口而己，沒有所謂的為了興趣為了理由，尤其在職場，工作不順心，壓力大，面對利益之間的各種勾心鬥角各種明爭暗計，真是身心疲憊，別無選擇。但是不要因一時衝動就辭職這是不明智的做法，因為你不確定你下一份工作就一定開心。如果不缺錢那倒可以找一份不求回報只為自己喜歡或感興趣的工作。所以既然不具備去選擇工作的資本，那就從改變自己慢慢做起，給自己制定一個小目標，好好工作，努力實現自己願望，達到財富自由，那時才有轉身的資本，精神才更自由！

分三步來看這個問題：

1⃣️找到不開心的原因：是公司的問題、上司的問題還是自己的問題，如果真是公司和上司的問題，你可以把離職作為一個目標，來提升你的專業能量和思考同行業的機會點所在；如果是自己的問題，你最好直面它，否則換個公司，過了蜜月期，依然會面臨你現在所處的窘境。

2⃣️經濟不允許是常態嗎？如果是，那麼你要重新梳理和最佳化自己的消費結構，否則你會永遠換不了工作，就跟有些人早早結婚無法估計詩與遠方一樣，也像房奴車奴不敢輕易造次一般。經濟不允許，搞清楚是你有提前消費，有超出自己支付能力的慾望，還是參照恩格爾指數消費結構不合理，以及有否在投資自己這方面下重注。

3⃣️換工作是靈藥嗎？未必！如第一點所言，如果沒找到問題結症或者問題結症就是自己，那麼停下來做一場深度自省是很有必要的。通則不痛。否則你會陷入不停換工作的魔怔，還覺得自己優秀如斯，是世人不懂你的好，那就偏執成狂了。

如果你依照這三條做了自我檢視和自我心理建設，依然想換工作，那麼do it！畢竟從心，才能出發！

1，個人覺得先沉澱一下自己，並在條件允許的時間裡再提高一些自己專業知識，一邊面試一邊學習，總會有好的機遇等你。

2，心情煩悶時，看看書聽聽音樂、多看一點書就少一句求人的話，當你跌入繁瑣、洗盡鉛華也會有不一樣的心態積極面對。

祝你一切順利

哈嘍，大家好，我是小落，很高興回答樓主的問題。其實大多工作都會讓人不開心，現在經濟下行如此嚴重的情況下，找一份令人滿意的工作很困難。樓主可以提前去考察一下其它的崗位，不要裸辭，不然經濟壓力更大。您可以在業餘時間多做一些自己喜歡的事情，緩解壓力。同時，為下一份工作做功課，實現無縫跳槽，機會都留給有準備的人你提前準備好，換工作時就不會陷入迷茫期。人生在世，不如意之事十有八九，自己的心酸和不開心自己自己體會，好好規劃今後的職場生活才是明智的選擇。我專門錄製了一段影片詳細解答您的問題，希望都樓主有所幫助！祝您生活愉快，鼠年屬你最有錢！！！

大家好，我是小馬。非常高興回答這個問題。我們出來工作。說實話是為了掙錢啊，為了實現自己的理想抱負，人生目標。可是當你乾的不開心的時候，是可以換工作的。嗯，這個有利有弊。就像樓主說的，現在自己沒有錢。這種情況就要去仔細思考一下怎麼辦呢？首先就是，工作記不進錢完了導致自己的不開心，這個就沒有必要再耗下去。今後的事業太長。也不會說有多大的改變呢。還有可以從另一個方向去看待換工作這個問題。可能目前的工作不適合你來幹，你就是不掙錢啊。換了一個可能適合自己乾的就會轉運。真的就會比之前的工作。多個好幾倍。就比如我現在乾的工作。換了工作可能也是一個機會吧。這個當然不能說盲目的瞎換，要自己考慮好要幹什麼。工作換的太多了也不好。到時候自己會眼花繚亂挑工作。那樣就得不償失了。這是我個人一個想法，不知道你們是怎麼想的。

觀點：經濟實力是硬指標，換不了工作換心情，換不了心情換方法

人是一種有選擇性傾向的生物，提問中說到的問題是工作不開心，所以想換工作，但是理智告訴又自己經濟不允許，所以提問出來是想獲得對於不允許辭職衝動事件發生的肯定性回答，因此其實自己已經知道不能離職，但是需要被肯定！

職場老人都明白一個道理：職場不開心之事十有八九，想在職場尋找快樂是需要一種境界和精神的

不要因為心情的變化而對當下擁有的做出取和舍，不開心就換工作只是短暫的心理慰藉，讓自己覺得離開了不開心的地方，但下一個公司確定會一直開心嗎？答案是否定的。從前車馬慢，書信遠，一生只夠愛一人，時間的維度和社會的發展給了我們更多的選擇和權利，網際網路的發展讓我們對事物的知曉變得更迅速，但這不意味著我們要成為手握選擇和判斷的機器人，人之所以能成為建立社會秩序的生物，是因為我們懂得思考和判斷，因為知道經濟不允許，所以就更應該知道自己最需要的是什麼

這位朋友，非常理解你此時此刻的心情與感受。

很多人迫於家庭，房貸，車貸等的壓力，即使工作上遇到很多委屈，但仍然不敢輕易選擇離職。

分析下工作的不開心是否是階段性的，如果是，建議在工作上試著調整。

很多人在職場中遇到的不開心都是階段性的。這樣即使換一份工作，可能還會遇到不開心的問題。

如某一階段，工作繁多帶來的壓力，同事關係處理不和諧，新晉領導不待見自己等。在不同階段，由於遇到的人不一樣，工作形式不同等，會導致不同的煩惱。

這些往往都是階段性的，過了某個階段就會好起來。所以，找到不開心原因，不防試著去調和一下。主動和同事去聊聊，和領導談一談，問題也許就解決了。

如果工作上的不開心一直伴隨你，而且是持續性的。建議保證個人經濟的情況下，選擇換工作。

工作中持續性的不開心原因一般與個人興趣有很大關聯。可能由於種種原因，入職了自己不喜歡的工作。或者是工作了幾年後，看到了這個工作的瓶頸。導致自己對目前的工作很不滿意，甚至會焦慮，變得憂鬱。

持續性的不開心會嚴重影響自己的身心健康，但鑑於經濟壓力又不敢輕易離職。建議根據自己的特長能否做一份副業，當副業收入能夠解決部分經濟壓力時，再去考慮換工作。

以上，當我們遇到工作不開心時，冷靜下來，仔細分析下這種不開心是階段性還是持續性的。如果是階段性不開心，想辦法去調整這種不開心。如果是持續性不開心，建議從長計議，不要著急，透過副業或其他方式保證經濟基礎後，再考慮換工作。

最後，其實身邊很多人工作都沒那麼開心，迫於各種壓力，不得不把情緒藏起來堅持下去。

每個負重前行的人都是值得敬佩的。

加油，朋友!

勤懇踏實的職場人，期待給您帶去些許思考

站在你的角度上考慮問題，首先考慮經濟基礎，沒有生活來源你後續的生活會一團糟，然後分析你目前的情況對於不喜歡的工作首先分析不喜歡他的那一部分，然後能否透過崗位調整或者其他方式適應，如果嘗試過後還是一樣，那麼可以去嘗試去找尋自己喜歡的行業，讓自己感興趣的事情。但是有一些時候自己是分不清楚屬於迷茫期，這時候就應該冷靜下來思考過後再決定

工作不開心，想換工作，經濟不允許的條件下改怎麼辦，我有幾個拙見分享給您

1、 找到工作不開心的原因，是因為公司同事關係不和諧、上下級關係不和諧，還是工作內容或模式不喜歡。如果是因為公司內部同事關係的，建議不要輕易嘗試換工作，俗話說職場如戰場，一般的公司人員流動性都比較大。稍微克制一下，指不定誰就先走了。如果是工作內容或模式不喜歡，就要考慮離職之後是否能找到其他是適合的或者覺得舒適的工作崗位，現在很多工作都需要相關工作經驗的，不要工作經驗的一般就是那幾個特定的崗位，例如：銷售、體力活等等。

2、經濟能力是否夠支援您找到滿意的適合的工作。如果在沒有資金的情況下，找工作是一件非常頭大的事情，在求職的過程中會有非常嚴重的心理壓力，從而導致在選擇工作時無法準確判斷是否合適。相應的，生活的壓力會導致您不得不接受一些您不喜歡的要求。那麼換與不換實則沒有任何區別。

3、工作技能是都好就業，同樣是需要考慮的一個重點。如果是有非常豐富的職場經驗的人都應該清楚，工作技能是自己求職過程中最大的優勢，有人善於銷售，有人善於策劃，有人是會計出身。此類技能是求職者必備的，如果我們在考慮換工作時，沒有專長，小白一個，是很難找到心儀的工作的。

綜上所訴，在沒有經濟條件時換工作，一定要慎重，考慮周全。

先想想工作中不開心是哪個方面，是差錢還是差人差事？

如果是薪資方面，那有沒有爭取的空間？

如果是人際關係職場氛圍，那麼有想過是否可以找辦法改善？

如果是自我能力方面，那有沒有可提升空間？

找到讓自己不開心的點，如果真的可以解決，那會不會就變開心了呢？離職是唯一的解決辦法嗎？先問問自己，另外下一家公司類似的問題不會再出現嗎？

我們往往因為一家公司的工作環境、工資待遇、企業規模等等選擇入職，又往往因為另外一些其他的原因離職。

建議樓主不忙做決定，如果以上的原因都考慮分析了，還是想離職，不妨先積累一些money ，讓你可以輕鬆fire boss的，再走也不遲。

不管怎樣，祝你一切順利。

您提到了影響“換工作”最重要的原因之一，即“經濟不允許”，雖簡單，但現實。

想換工作，無非以下幾種原因：

1、收入不高，自己不滿意，不能滿足物質需求；

2、得不到希望的提升，沒有發展空間，學習或晉升都無望；

3、目前所從事的工作，不是自己喜歡的，也許收入還滿意，但沒有興趣，已經看到了退休時的自己。

簡單些：就是“物質”或“心理”其中一點不被滿足。

但是出了問題，就能想“換”就“換”嗎？當然沒有那麼簡單。

工作不開心，想換工作，若滿足以下條件，就可以“換”。否則，就要努力滿足以下條件

1、有能維持自己3-6個月正常生活的資金儲備，這是最基本的要求。原因很簡單：如果沒有這個資金儲備，您草率辭職，不一定能馬上找到適合自己的工作，就有可能盲目選擇。為什麼說是最少3-6個月呢？因為一般公司的試用期是3個月，萬一第一個工作不合適，還有另外一個3個月的選擇。即您可以有兩次找工作、選工作的機會。

或者說：您的資金積累決定了您可以度過多少個試用期。

2、列出自己的優、劣勢清單。換工作簡單，決定了，辭職。但辭職後呢？先明確自己的優劣特點，有針對性地擇業，不盲目，且高效。這一點稱為“知己”

3、找到感興趣的目標公司，同樣進行優劣分析。根據自己的能力，評估自己被錄入的可能性，進行充分準備。這一點稱為“知彼“

在“糧草”充足的情況下，知己知彼，運籌帷幄。

想換工作，經濟不允許的解決辦法

臥薪嚐膽...... 攢錢、攢錢、再攢錢。最好大於3-6個月的積蓄，第一個“試用期”1-3個月過去了，不心慌。第二個試用期，又1-3個月過去了...... 餘糧不夠了，也許會盲目選擇，那新工作也許還等於”不開心“。

不開心怎麼辦

沒人能讓您不開心，產生不開心最大的源頭是“您自己”。同樣，也沒人能阻止您快樂的腳步。

那你現在的工作為什麼不開心，其實到哪兒工作都會有高興的時候，憤怒的時候，哪裡也不是淨土，父母不同意可能有他們的道理，你試著在單位堅持一陣，看到底為什麼不開心，找出癥結才好解決

借用馬爸爸的一句話：工作不開心，要麼是受委屈了，要麼是錢給的不夠。可以說是很真實了，大部分的工作都不能同時滿足錢多又不受委屈兩個條件，一般來說，這兩者更多時候都成反比。所以大部分人上班並不開心，大都是為了養家餬口，試想下要是給你500萬，你還想上班嗎？當然現實沒有這個假如，即便昨晚還抹著淚，第二天該上班還得上班。

1.其實，大部分員工的離職都因為“受委屈”而不開心。因為錢少可以談，委屈有時候是沒辦法訴說的。

據智聯招聘2019年分析的一組資料顯示：80%以上的員工看重“尊重員工”的企業文化，而這點去年還是排在第二位，說明現在的員工更加追求高層次精神上的滿足，即不受委屈。

2.那該怎麼辦？

目前經濟形勢不好，很多企業都面臨危機，這時候跳槽不是最佳選擇。從前程無憂統計的近幾年離職資料可以看出，從2018年開始離職率開始回落，側面反映出外部就業機會不多，員工都比較保守，不敢隨意離職，特別是家庭經濟壓力較大的，不要輕易裸辭，有好些人去年離職，到現在半年了都還沒找到工作，建議先找下有沒有機會，等拿到下家offer再提辭呈比較穩妥。

如果短時間內沒有找到好機會，那麼可以試著改變現狀，透過努力讓自己升職，一方面升職是個人綜合能力提升的重要體現，能做到一定位置的員工肯定都是經歷了普通員工沒經歷過的風雨，有較強的抗壓受挫能力，不再是一碰就痛的玻璃心。另一方面升職了，意味著你有自己的下屬員工，在公司得到的尊重自然較多，精神上得到一種昇華，也是對個人價值的肯定。從下面這組各行業各崗位的離職資料來看，職位越高越穩定，離職率越低。

方法總比困難多，任何一項工作做久了都會遇到瓶頸期，跨過去了再回頭看，其實你會發現也就那樣。

針對你目前這種情況，我建議你還是別換工作先，要不你辭職後可能會面臨著更大的經濟壓力，而這種壓力會讓你更加無所適從。

工作不開心，就想換份工作，這不是解決問題的最好方式。要改變你目前的現狀，還是先從自己身上找問題，然後再針對那些問題找出解決問題的方法。不要為自己找太多的理由，外界因素只是對你起到影響作用，而內因才是起決定因素的。

職場的不開心，無非就是與同事、領導的關係不和諧;自己的付出與回報不成比例，沒有掙到錢;還有一個原因就是你在公司過的太安逸了，已迷失了方向，找不到前進的源動力，你的內心會感覺很空虛、日子過的很不踏實，完全沒有工作的成就感，面對這種情況，你又怎麼開心的起來，你又怎麼會沒有憂慮感呢。

你沒有比較好的經濟條件支撐著你發展，那就先改變你自己可以改變的東西先。在公司，與同事和領導建立良好的人際關係;對同事多一份關心，多一份忍讓和理解，以改善你在職場的生存環境。另外要積極主動、高效有績效地完成自己的工作，對於你想要拿到你心目中的薪資，那麼請你拿出你的業績和實力跟你公司對話溝通，如果公司認為你是個人才，你能夠為公司創造比較好的效益，那麼公司應該會給你提供更好的收入，我相信伯樂還是會常有的

人要學會客觀地面對現實，又要學會主動地改變自己，努力讓自己變的更優秀，才會有更多的選擇機會和更大的發展空間。

1先從自身和環境找找因素，然後總結自己的缺點和不足

2想想自己能不能堅持 如果真的不太行的話，那就換一種心態去面對，疫情剛剛有了好轉，我不太建議換工作

要麼繼續工作，要麼離職，但如果經濟不允許，還是必須要保證生活持續，工作開不開心完全靠自己的心態，如果不擺好心態在哪工作都不開心，難道還要經常換工作嗎？我認為做任何事成熟的人都得從自己身上找問題，而不是去找別人的問。這才會和諧。否則處處都不和諧，處處都會有不開心。在哪兒都應該有一顆包容的心，會發現身邊的人會越來越喜歡和自己相處，工作也會越來越順心。自己就會在哪工作都一樣舒心。

先要知道自己是真的想要去嘗試或者去做出一個全新選擇嗎？有時候自己以為的不喜歡並不是真正的不喜歡，只是自己的以為，就如許多人討厭高考，以及後來的考研，或者是任何的入職考試，但是為什麼還要堅持去考呢，生活所迫？不！也許是為了自己心底的那個目標，往往我們討厭的並不是事物本身，而是達到這個目標所要行走的路程與過程，勇氣堅持與恆心是很重要的。也許你對這件工作本身充滿了熱愛，只是暫時遇到了困難，那麼任何工作都會有困難，我們不會在遇到任何的不開心或任何困難就輕言放棄。

其次，人生真的是充滿了未知與挑戰，就像胡敏的經歷，他喜歡挑戰，他完全可以安於現狀，當一個大學老師，擁有北京的三室一廳的房子，可是在他安穩的工作之後，他選擇了另一條道路，那就是辭職，闖出自己的一片天地，並且致力於學生英語教育，成功建立了新航道，實現了學生英語交際的無困難對話。他的經歷完全可以給我們以啟示，不安於現狀，但貴在堅持。

有人曾對胡敏說，你將你的困惑告訴了陌生人就等於告訴了全世界，還有什麼好怕的呢？在胡敏辭職的時候也是有顧慮的。

怎樣選擇是一件十分矛盾的事情，但只有自己知道什麼樣的人生路適合自己，你首要的是先要努力的剖析自己，列出自己所擁有的優點，缺點，長處，技能等，權衡利弊，所謂知己知彼，百戰不殆。然後看看你的工作到底是不是你所喜歡的或者是你必須的，也許每一步就可以改變你的生活。有時不喜歡自己的工作，也許是因為自己的消極或者是自我的心理暗示，並不是真正的不喜歡，所以要慎重哦。但如果真的有想法，有能力去勝任另一份工作，那麼你既然將你的雄心宣告給他人，那就相當於宣告給全世界，你還有理由不努力，不堅持嗎？

在工作中每個人都會有低谷的時候，導致不開心，工作效率降低，但是一般都會隨著時間或者問題的解決而走出低迷期的。

但是，也有人長期處於低迷期，工作效率低下，人際關係相處不暢，心理壓力長期得不到緩解和釋放，這樣的情況發展下去的話會越來越糟糕，人越來越壓抑，負面情緒佔大部分時間。人就會想逃避，想著換個工作環境，可否改變一切呢；但是，今年的情況比較特殊，由於疫情的原因，很多行業都受影響，各行業的發展都比往年困難些，當下時期如果想調換一份工作的話，還當真不是太容易。說不定會丟了現在的工作也難說呢，。

是不是就讓這種低落的情緒一直延續下去，就沒辦法了呢？不是的，首先，現在的工作先幹著，至少有一份最其碼的生活保障呢。然後，好好分析分析現在的情形，結合自身的實際條件，定位一下將來要發展的方向，規劃好了方向，就有了目標了，在閒餘時間多瞭解這方面的動態，找機會切入學習，讓自己學習更多，掌握更多，因為打鐵先得自身硬，無論幹哪一個行業，必須要比別人優秀，才會贏得成功和別人的認可，自己也才會真正的開心的。

不要著緊，冷靜分析，慢慢來，相信人生都會有起有落，不經歷風雨，怎麼見彩虹，加油。相信自己！

職場是我們畢業後在很長一段時間裡要面對的事情了。

面對生活，我們必須工作，物質生活和精神生活在現實和夢想中不斷打架，不斷練級，相互較著勁兒。

但是，工作絕不該是我們生活的全部，有的人為了工作丟掉了家庭、丟了愛情、丟了婚姻、丟了陪伴、丟了友誼……太多太多，工作太忙，沒時間，這些理由都把嘴皮子磨出繭子了。

可是，我們最終得到了什麼呢？物質、財富、同事、當然還有成長。總是有得有失的，哪會有十全十美的東西，人生不如意事十之八九，又何必強求呢？

工作不開心，我們要看您現在是什麼個人情況了：

1、初入職場。不開心就對了，新人做事，大多缺少經驗和待人接物的關係，領導對下屬做的事情都有或多或少的意見，開明的領導會有耐心的指導和幫助，其他的領導會有批評和臉色，心裡都會不爽的，換個角度想想，這也是在磨練自己啊。經一事長一智，不能怕，不能推脫，成長總是要有眼淚的。

2、職場達人。永遠不要把平臺當成自己的本事，一個人的成功，成就，都有無數個背後隱藏的力量在支撐，當然也有自己不懈的努力和奮鬥，這個時候不開心，不外乎兩種情況：一方面收入與職位不匹配，得不到提升和發展，不受領導重視，有情緒工作就會有抗性基因，心裡自然就不爽了；另一方面就是公司處事不公，新人老人關係戶都平起平坐，或偏向一方，自己心裡有怨氣，不開心，就會有想法，跳槽，但是，要謹慎為之，分清利弊和得失，一個公司不待個一兩年，不會發現一些隱藏的問題，一山不見得比一山高呢。

3、中年油條。那就別多想了，工作上受的委屈還少嗎？習慣了就好了，肩上的擔子不允許我們多想，或者不允許我們衝動性多想，沒有百分之二百的機遇，穩定才是最安全的保障。

總之，工作不順心，要考慮清楚，學會換位思考。這樣我們才能成長，收穫物質財富和精神財富。

最後，分享幾句話一起共勉吧：把別人當成自己，把自己當成別人，把別人當成別人，把自己當成自己。

哈嘍大家好我是春春

我的工作可以說是在我這邊同職位裡面工資待遇還算可以的了，可以說是身邊人都還挺羨慕的。目前已辭職。

導致我辭職的原因是什麼呢，我每天上班都在忍受折磨，每天在路上就在抗拒去上班。公司的領導層決策有很大問題，公司裡面我承擔的責任太大但是卻沒有相應的話語權，也就是說我必須要聽高層決策但是出事了我一個人來背鍋。

並且身邊不如我的人由於喜歡跪舔老闆目前在我職位之上指手畫腳但是卻對於我的專業知識什麼都不懂，每每提出的問題和決策對我來說就是很大的困擾，因為明知道是錯的還必須按照他說的來做，做錯了耽誤時間重做卻要我個人加班完成並且一切責任由我承擔。

和對方理論吧根本不聽就讓我按照他認為的方向去做，對於公司有這樣的氛圍和老闆比較喜歡器重跪舔的人而不是看重職業技能的時候，我就知道我呆不住了。因為這幾年我的專業知識和技術並沒有在提高反而在倒退。

在最後的一段時間裡甚至抑鬱來襲，偶爾暴飲暴食，後面感覺胃不舒服去檢查慢性胃炎，失眠，焦慮，上班突然會感覺很難受喘不過氣，自己去廁所躲很久才能緩過來。

加班嚴重，但是全公司讓我一個人周天來完成工作，是壓垮我的最後一根稻草。認真的思考了一下，為什麼靠跪舔的同事工資比我高還什麼都不用做，我兢兢業業提高工作效率為了公司專案負責卻要被這樣對待，覺得我加班是應該的，我覺得是這個公司的環境和理念真的挺扭曲的，我就裸辭了。

一刻也不想呆，畢竟為了多掙點錢拖垮了自己的身體，後面花更多的錢治療真的不划算。

其次我裸辭還有一個原因，就是我比較幸福在家庭原生地生活工作不需要養貸款所以才能選擇裸辭吧！要不然我可能會選擇找好下家再辭職。

目前在上家公司帶給我的陰影面積來說，我選擇了轉行。望你也能保持好心情，人不能在一棵樹上吊死。希望對您有幫助！