年齡大了，身體機能下降，所能接受的強度降低，萬一有什麼傷病，那麼工廠也很難辦，突然缺了一個位置，所以找職員通常是找比較年輕的，沒那麼多的意外，工廠工作也可以穩定進行。

企業招人年齡一般限制在45歲以內，50歲以上年齡找工作難度很大。年輕人思維轉變快，學習新事物能力強，體力、精力也非常好，更容易帶動。同時，用年輕人成本較低，企業自然會偏愛年輕人。不過，現在自由職業也挺多，建議50歲以上的人可以多做嘗試，透過網際網路發揮自己的專業，也能獲得較好的收入。

50歲以上找工作很難，主要是因為沒有專業技能去支撐、延續自己的職業生涯！諸如：醫生、廚師等這些有專業技能的人，

隨著年齡越大，經驗越豐富越吃香！

從藍領角度來看，年齡太大，很難做一線工人的工作，因為身體機能有所下降，工作效率不高！但如果是具有專業技術的人員工作就很穩定！

從白領的角度來看，很難做一線職員，因為這個年齡的思維很難跟上時代步伐和市場的變化！但如果學歷夠高，具有專業和豐富的運營、管理經驗，基本上都能做到企業高層的位置！

所以，提升自身在某個行業的專業技能是很重要的，這不僅影響著收入水平，更影響著自己的職業生涯！

希望可以幫到你！

目前在社會上，許多剛過50歲的人就面臨很尷尬的局面，就是感覺自己能力還行，但已經不被社會接受。想創業風險太大，想找一份穩定的工作又太難，難道只能混吃等死嗎？是什麼原因造成這種現象？原因不外乎幾點。

一、思維

年過50，大多數人的思維方式都跟不上現在社會的發展，因為社會發展的太快了，就在幾十年間，自己所在地方的街道，樓宇，房子都已經發生了天翻地覆的變化。很多工作思路，工作方法，工作節奏都快速迭代。如果過來50歲了還在找工作，那麼你將面臨非常困難的處境。

二、精力

50歲的身體，不論是在體力，還是在智力上，都已經慢慢走下坡路，很多時候，想幹事，但是有一些力不從心，真是古人說的“心有餘，力不足”。因為誰都年輕過，誰都經過體力和精力非常充沛的年紀，那時候沒到預料自己力量和精力不夠的時候。遇到這樣的情況，許多的人就會抱怨自己年輕的時候不夠努力，導致現在50歲了還出來找工作，生活面臨難以克服的困難。

三、風險

超過50歲的人，很多用人單位都不要，理由是已經超齡。用人單位心理肯定是非常清楚的，50歲以上，身體條件走下坡路，並且各種疾病也會找來，30歲時人找病，50歲就是病找人。如果錄用，萬一哪天躺倒在崗位上，按照工傷處置，企業就要賠償或墊付一大筆錢，企業也要生存，並且現在年輕的勞動力也不是很貴，為什麼要僱傭這樣風險比較大的人力呢？

四、技能

50多歲的人能夠會用電腦，能熟練運用辦公軟體的人非常少的，但是現在各類工作，哪些不需要熟練運用這些數字時代的軟體和產品？哪些用不上這些作業系統的工作？當然，在目前也有一些附加值不高的工作，但工資一般也不會很高。

建議

每個人有每一個人的活法，每一個人有每個人對社會和生活的看法，對於到了知天命的年紀，對人生的看法已經到達了一定的境界。不過，也要擺正自己的心態，講究四個字，那就是“隨遇而安”。只有擺正自己的心態，調整自己，這才是主動適應社會的做法，把自己的心態調整好，自己的生活就比較容易幸福，至少在心理上，還是非常富足的。

50歲以上找工作是會相對比較難點，因為現在的時代是年輕人的時代，和年輕人相比較的話50歲以上的人你的優勢在哪裡呢，這是需要思考的問題？ 年輕人的優勢是充滿活力，敢打敢拼，不怕失敗，失敗了再爬起來，有接受新鮮事物的意識，學習能力強，最關鍵的是年輕，身體好，精力充沛，能吃苦耐勞，毛主席說過身體就是革命的本錢，所以年輕人具備這麼多優勢，50歲以上的如何去比拼年輕人呢？ 當然也不是說50歲以上的人就一無是處只能養老了，問題的關鍵是找工作，對於年長的人來說也有自己的優勢，就是人生閱歷豐富，經驗足，處理問題的思維成熟，做事情穩妥，生活上穩定不會鬧騰，但是作為一個企業需要招聘的員工更多的是富有激情，敢拼敢想敢做的，因為年長的人家庭穩定，肩負著照顧家庭的責任，就很難把所有精力放到工作中，因為只求穩定所以就很難有太多冒險的想法，基本上秉承著俺不就按，以不犯錯為前提，這種狀況雖然不會犯錯但是想能在工作中能更多的創造新的成就也不大可能，加上因為年齡的原因身體狀況會每況愈下，也不像年輕人那樣有無限的精力折騰，思想保守，陳舊也會抑制著工作上的效率降低，所以對於一個企業來說需要的人才是要能源源不斷為企業創造效益，創造奇蹟的人，即使年長的人有經驗，有閱歷也僅僅只能傳遞給後輩，對於企業的取捨更願意選擇年輕人的道理就在此，所以我建議對於年長的人如果還需要透過找一份打工的工作來維繫自己的和家庭的生活最好的方式就是在自己擅長的領域內做些力所能及的小生意，憑藉自己經驗以最少的成功投入來換取自己應得的回報，自己做得也開心，生活上也有所保障，各位看官不知有何高見呢？

50歲以上找工作難，可選擇的工作太少了。

我公公是銀行內退的，還沒有到退休年齡但是提前退了，這幾年特別閒不住，一直在倒騰，一會兒物聯網，一會兒區塊鏈，一會兒投資白酒，一會兒開中醫診所......這七八年虧了起碼50萬。

婆婆喊他找個五千左右的工作，安安穩穩等退休。可是這年頭，一個58歲的人，上哪兒去找這麼高工資的工作？

保安或者保潔他是不願意的了，然而銀行現在的大堂經理都是需要會熟練操作電腦和手機軟體，很明顯不夠格。

就這樣高不成低不就，很難再就業了！除非用自己的人脈，去做一些銷售類的工作，比如保險等等，可是又拉不下面子......

自己家裡的例子，一小方面說明了50歲以上的人找工作難。當然還會有很多原因，比如不能倒班，體力不夠，反應不快，效率不高，不會電腦等等。

跨行就業更難，如果有技術，可能50多歲還想對容易些。不然只能像日本那樣，自己開開出租車什麼的了。

50歲以上都基本上到了退休的年齡了，所以很少有單位用50歲以上的人。但是並不是所有的單位都是這樣的，比如說下面一些職業。

中醫，我想這個職業大家肯定非常有同感，老中醫老中醫，中醫年齡越大越吃香，因為中醫這門學問多靠的是經驗，大家肯定有這方面經歷，看中醫的時候老中醫都喜歡一邊說一邊記錄，每個病人的情況開的藥都記錄的明明白的，我以前的時候腸胃不好，父母到處打聽哪個中醫好，還真打聽到一個，一大早上帶著我去了，到了已經排號排到八十多號，這是到目前為止給我印象最深的一名醫生，六十多歲，你不需要說什麼病直接給你把脈，直接說出你的病症八九不離十，跟我說腸胃問題不大年齡大大就好了但是鼻炎比較嚴重（小學三年級有鼻炎吃了好多藥每次感冒都復發）然後給我開了治鼻炎的藥，自己搓的藥丸，價格還不高，打那以後到現在感冒鼻炎不犯了。他特別讓我佩服的一點就是你大約幾年前得過什麼病都能說出來，感覺很神奇。後來聽我母親說他還會給人算卦，一次偶然看到一篇文章明白算卦中醫都是《周易》中的一個分支。從那以後我就特別佩服有本事的中醫。

西醫也是這樣，醫院返聘專家都是很正常的事，包括今年這次疫情鍾南山院士，李蘭娟等院士都奮鬥在一線，為抗擊疫情做出了重大貢獻，靠的就是他們的積累的經驗，藉此也向奮鬥在一線的醫務人員致敬，謝謝你們。

科技工作者，這個同樣也是年齡越大越好，科技興國這個道理適用於每個國家，每個時代，錢學森，袁隆平，鄧稼先，南仁東，楊振寧，這些老前輩們都為祖國做出重大貢獻，正式因為他們在各自領域做出的成就才讓我們的祖國變得更加強大。所以我認為並不是所有的人50歲以後都難找工作，這些技術類的工作是年齡越大會越好，同時這些前輩也激勵著我們年輕人要不斷學習，不斷前進，在平凡的崗位做出不平凡的事。

50歲以上的出去找工作應該是比較困難了，畢竟年齡超過了單位的限制，除非一開始年輕的時候就一直在某個領域幹下去。況且也快退休了，用人單位也不想招了吧。如果您想賺錢，我建議可以做社交電商呀，我自己也在做，比較自由也沒有限制，用心做起來，後期一個月是有相對較高的收入的，應該說會比出去工作好吧，您可以看看了解。

大部分行業都越發喜歡年輕化，時下的金融，房地產，醫療大健康尤其是網際網路行業，對年齡要求越發苛刻。網際網路行業流行一句話，35歲就到了‘退休年齡’。如果沒有特別出眾的能力那麼35歲就是網際網路的一個極大的分水嶺，很容易就此告別職業生涯。房地產和金融除非是寥寥幾人需求的高管，其他的都要求40以內了，小的職位甚至要求32歲之內。題主所說的50歲的這個年齡段其實已經遠遠超過了絕大多數企業所能承受的年齡上限。

50歲很多企業不敢要也不能要，其一是因為這個年齡段的思想意識問題和現今社會出入會有一些差距，這樣就極其容易讓公司受到一些損失。其二是因為50歲也快到了法定的退休年齡，企業會懷疑你是來養老的。其三是一般現在的領導年齡都偏小，他看你簡歷的時候也會自己考量這方面的問題，帶一個年齡比自己大這麼多的肯定會很不習慣。

以上都是大部分情況下會出現的現象，不排除極小機率存在的不同現象。

因為50歲以上差不多算是老齡人了，無論在身體上或者思維上都不太比得上年輕人，而且隨著二胎的推出，年輕人的比例值在增加。

大家好，我是程式設計師老凱，很榮幸回答該問題。

因為我是做程式設計師開發的，以程式為例，不要說50歲了，哪怕今年剛剛35歲，在一些一線大城市裡面，想要找到一份工作也是非常困難的事情。

一、企業老闆不願意承擔風險。

我們沒有必要把任何一個企業家都標榜成道德高人，原因也很簡單，因為這個企業家他極有可能需要看重利益，如果他不看重利益的話，整個企業的員工都需要喝西北風。

不知道大家有沒有想過這件事情，如果公司老闆在面試一位50歲員工的時候，這位50歲員工的身體必然不如30歲員工的身體硬朗。

工作的過程中就極有可能會出現這樣或者那樣的意外，他進入這家企業的時候，如果身體有暗疾或者在企業當中因為反應度不夠遭受了某些意外，那麼需要背鍋的就是整個企業。

別的不多說，哪怕這位老員工在吃飯的時候不小心噎著了，這個老員工的家人也極有可能上企業裡面大鬧一次。

二、老員工的精力不足，這是一個事實。

相比較而言，年輕人他們能加班能吃苦，而且如果他們連續工作12個小時，也很少會出現意外。

很簡單，因為他們年輕，所以他們有鬧的資本。因為他們年輕，所以他們有加班的資格。

三、學習能力不足

在50歲的年紀學習一些新東西是非常困難的，肯定比不過年紀輕輕的小夥子，效率很低。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。

四、老員工應該怎樣辦？

世上沒有路，走的人多了也就有了路。

在年輕的時候需要多多的積累經驗，也不能自己認為自己老了，停止了繼續學習的動力，不管再怎麼忙也要抽空看些書籍，這樣在職場上才會走的更遠。

當然，凡事努力，總會有收穫。多年的社會經驗和職業經驗也是40~50歲男人的長處，揚長避短，對工作期望值放低些，一定會找到一份屬工作的`。

老哥或老姐，若是不為生計，晚輩奉勸一句，別折騰自己了，還不夠藥錢。

兒女若是孝順，餓不著，就多逛逛，多想想，多放鬆一下，50歲了再掙錢，給兒女幫不上什麼忙的，還一天被人使喚來使喚去，領導也不好意思，子女也不願正視，同事也感覺彆扭，像周圍多個爸或媽。若是幹苦力，那不是在難為你，而是在難為僱主，又怕累著你，又怕你出事，還怕你不高興，何苦呢？

若是家境不好，兒女不孝順，那就自己拿著養老金回鄉下，投奔親戚。若是沒有親戚，那就回鄉下，拿著養老金，一日三餐粗茶淡飯，養生，回憶，自己找點樂趣，不打攪兒女，也別指望兒女，等著他們長大。

總之，別折騰了，不夠藥錢。

是的 像工廠都是有年齡要求的有錢可以選擇創業啊 沒錢就只能繼續找工作了 ，男性可以看看能不能找到保安，女性的話一般都是清潔類 服務類的

個體創業不需要講條件，也不要預備情緒，也不要做長遠規劃，也不要準備資金。只要想到，當天晚上就開始做去試錯，才是一個靠譜的創業者。

話雖是這樣說，可哪又那麼容易呢。誰又不想贏？付出了心血，付出了努力，太多的辛酸，誰都想要個好的結果。既然選擇開始，便只顧風雨兼程。都說創業難，但決定開始才是最難的。它意味著你在萬千可能中選擇了一條難走的路。

對!創業，從來都不是簡簡單單就能成功的。許多有著一技之長的人，可現實總是那麼戲劇，有技術的人找不到有需求的人，有需求的人找不到有技術的人。作為一個個體創業者，過程中無論你付出了多少，但只看結果，結果為0，付出的都沒有意義。因為創業需要承擔著一切重頭再來的風險，而很多人遲遲不敢邁出這一步。不想讓有夢想的人就此埋沒，不嘗試又怎麼會有成功呢。

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為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關係，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是網際網路資訊時代，老年人多數都趕不上時代的需求。 50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。有想一起討論的可以關注我哦。

50歲以上找工作為什麼什麼難？

首先，50歲基本上已經是退休的年齡了。大部分的企業招人都會選擇35歲以下，即便是一些企業的保潔工作也會規定在45歲以下。因為年紀大了，記憶力、反應能力、應變能力、工作能力、身體狀況都會比年輕人差一些，這樣錯誤率和失誤率相對會高一些。所以，為了公司的執行效率和發展速度，大部分企業招人都會把年齡限制當做一個硬性的規定。

其次，怕承擔風險，年齡大了，身體的健康程度和行為能力也會比年輕人差一些，工作中出現事故，或在工作中身體狀況出現危險，企業將會面臨著一些賠償和損失，在員工招聘時，企業總是會想辦法把損失和風險降到最低，所以，不會錄用高齡的員工。

還有，就是年齡大了，很少有年輕時的拼勁，沒有了學習和上進的盡頭，而且思維邏輯已經固定，很難接受新的事物，因為經濟在飛速發展，企業也將面臨新的變革，新的突破，所以，跟不上思路，理解能力也跟上不去，也就談不上執行力了。

50歲以上找工作確實很難，但也不是決定的，像有些技術類的有經驗的師傅也會找到一些相應的工作、學術類的高水平的專家退休了也有返聘的，或者有些收發室的門衛啊、街道清潔、物業管理……也有很多，但可選擇性就會很少。根據自己的實際情況去尋找適合自己的工作。

如今35歲的人都面臨職場危機了，更何況已經知天命的老員工了，所以50歲的人不好找工作也是無奈的社會現實。50歲的人不好找工作，這既不是空穴來風，也不是危言聳聽。站在用人單位的角度看，肯定願意用年輕人而不願意用年紀大的人。年輕人思想活、有進取心、接受新鮮事物快而且好管理，年紀大的人思想僵化、思維固化、自以為是、倚老賣老不好管理。很多企業的用人需求是：哪怕招個門衛或者保潔人員，招聘條件裡年齡都限定在45歲以下。這讓50歲的人情何以堪呢？當然，這個也不是絕對的，並不是所有50歲的人都不好找工作。主要有一技之長，只要能力突出，在就業市場還是很受歡迎的。難就業的主要是那些沒有技術的人，比如在車間幹了一輩子流水線工人，又不是什麼技術工種，僅僅是熟練工而已。像這樣的老員工在勞動力市場是很尷尬的，管理做不了，力氣不如年輕人，就像夾心層一樣，上下不靠，左右為難，很難找到一份合適的工作。

50歲以上找工作難是相對的概念，這是個因人而異的概念，不能一概而論，原因如下：

1、從體力來看

50歲以上的人通常來說，要弱於30歲左右的人，這是一般的常識 ，但是我們目前社會上的工作，有多少是需要體力的，恐怕很少，大量的工作需要的是智慧、經驗或者技能，而這些恰恰是50歲以上的人的長項。依照現在人的健康狀況，50歲也僅僅是中年而已，生理狀況開始呈現下降趨勢，但並沒有我們想象中的那麼不堪，為什麼找工作這麼難呢？甚至有些從事製造工程技術二三十年的的人員，在50歲才能真正稱之為一個真正的工程技術人員，按照常理，這個年齡的工程技術人員正是發揮能力的好年齡，但這個群體也面臨擇業難的問題，

2、從潛意識來看

很多人認為50歲以上的人偏保守，不易接受新事物，可能會阻礙公司的發展，其實這也是錯誤的概念。因為，50歲以上的人思想已經是穩定成型的，他們的辨識力、理解力普遍好於年輕人，不會貿然行動，一旦他們發現新事物的優點，一定會接納的，這對於公司發展來說是難能可貴的，可以避免盲目入坑；

3、從職業穩定性來看

50歲以上的人對工作的認知度肯定比年輕人要強，一旦他們接受一份工作，會腳踏實地地做事，因為他們對工作、對公司的理解比年輕人要深刻，他們對工作的熱情也深厚，這對於一個公司的穩定發展至關重要。

但是，不可否認，目前社會上50歲以上的人找工作確實存在難的現象，那麼，50歲以上的人應該怎麼找工作呢？

第一，揚長避短

清楚自己的優勢和劣勢，最好在自己熟悉的領域找工作，哪怕待遇差一點，也不要輕易跨行業找工作，畢竟，重新學習新知識費時費力，難度也大。首先，很多人在企業所從事的依然是低端加工，並不需要什麼高階人才，因此，大多數50歲以上所謂成熟的工程技術人員沒有應用的平臺。另外，50歲以上的人有一定的生活閱歷，管理上不太好“忽悠”，人力成本較高也是其中的原因。其次，50歲的人已經年過半百，無論體質如何，也比不上三四十歲的人。到了50歲以後，幹活就力不從心，可謂心有餘而力不足。

第二，懂得進退

一旦在一個行業找工作受阻，可以在相關的行業尋找機會，有進有退才能撥開雲霧見青天。受經濟形勢變化的影響，有些行業會發生週期性變化，比如房地產、能源行業等，那麼當你恰好處於行業的低潮期時，就退一步，到這個行業的衍生產業謀求發展； 50歲到60歲退休還有10年的時間，也就是說這10年對於幹體力活的人來說已經不如以往的精力了。招工單位需要你幹活，需要你去出賣勞動力，不是把你招進去養老的。再說人到50歲各種病狀容易暴露，如果在工作期間身體出現問題，用人單位豈不是給自己找麻煩，所以，用人單位不願意招用50歲以上的人。為了謀生，沒有一技之長的50歲的人只能選擇青年人不願意乾的保安、清潔工等一些低工資且要求不高的職業崗位。

第三，一定要有信心

其實，不管是年輕人還是中年人，找工作很少有一帆風順的，一旦受阻，不要灰心，要冷靜分析，多方思考，充分認識自己的亮點，多渠道找工作，信心是最大的保障。

50歲以上的人找工作，不能像年輕人一樣為找工作而找工作，而需要審時度勢，利用自己的閱歷和經驗，從更高的角度看問題，看行業的發展，看公司的走向，讓自己更適應這個社會。平時，要注意保持學習的習慣，不與社會脫節，積極融入社會的發展，不做“老古董”。

如果50歲以上的人，沒有專業技能，體力尚可，那麼以下的崗位可以考慮去爭取。

門衛男護工月嫂/保潔酒店保潔飯店後廚修草工或者澆水工等園林工作內飾裝修（跟個團，幾天就學會鋪磚，輕鬆不累）擺小攤，賣煎餅果子、手抓餅、涼皮等（記得提防城管哦）或者有積蓄開的小店環衛工人送外賣(北京外賣50歲看見好幾個，看適合不)打零工，找當地人才公司總結

50歲以上的人找工作難，既是現實的無奈，也是人生的必選題，但是，天無絕人之路，當面對這個問題時，必須認清自己的優勢和劣勢，揚長避短，審時度勢，量力而行，積極去找，即使遇到挫折，也不要氣餒，只要堅持，總能找到滿意的工作。

在中國，50歲的人絕大部分體能下降，再加上如果沒有過硬的專業和資源，在和45歲以下的候選人相比，競爭力會差很多。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎！

50以上難，是因為這些行業咱在跟年輕人拼加班、拼體力、拼激情，那當然不行咯！但如果拼經驗、拼認識、拼資源，那年輕人可能看看的多了！

所以我們面對的行業，要看是不是這方面的業務專家。

其實除了行業，還有職業！比如：財會、認證師什麼的，有的行業一般情況下還是越老越值錢，比如：醫生、律師、行業專家、畫家、作家、政治家等等。

即便上述都不是

我們還有雙手，我相信只要有一顆積極向上的心態，勤勞愛學習的行動力，沒什麼能難倒我們的！

50歲年齡，身體不比二三十歲的小夥子了！

現在工廠的保安招人都要求年齡不要過四十，工廠的普工有的招人年齡標著低於三十歲！

五十歲了年紀大了身體肯定比不上年輕那時候，如今有很多沒工作的二三十歲的小夥子，他們精力相對旺盛，而且是剛出來社會的小白，還比較“聽話”，工資工廠說了算，另外這些人管理起來又簡單一點，所以何樂而不為！

這使得年齡高一點的人找工作競爭大了一點，除非你是有一技之長那種，經驗非常豐富的，他們可能要你，不然，他們肯定想招年輕一點的！

你覺得呢

人老心不老，有很多人即使到了50歲到了退休年紀，還願意找一份工作，我在家裡待著，那這個時候到底什麼樣的工作才能夠找到呢？

1、如果你只是從正規單位畢業的，就是專業技術人才，那麼其實很多時候咱們會返聘的，對於返聘的人員，因為也退休了，所以不用轉讓保險，而且在公司上面其實也是有相應的福利的，算是老帶新，那其實是個不錯的選擇。

2、如果50歲的時候沒有什麼專業技能，對工資要求也比較高，那其實找工作還是挺難的，因為現在35歲左右，很多人都開始面臨職業的選擇，50歲的時候都已經畢業了，企業在選擇的時候選擇50歲的人，要麼服的就是你確實有經驗技術，而且有客戶能夠帶來比年輕人更高的價值，要麼就是付出的薪資待遇比較低，所以如果你兩頭都不佔，那麼不去找工作還是很困難的。

如果說40歲還屬於年輕人，那麼50歲確實不老，那這個時候到底可以做些什麼呢？作為80後，現在雖然還沒到那個年紀，但是也可以計劃一下自己50歲的時候可以做哪些工作，讓自己更有意義更有競爭力。

50歲想要找到工作降低需求會很容易找到的。比如保衛，比如門衛值班保潔。現在很多單位找的保潔都願意是內退的，那這個時候一個月3000左右還是很容易找到的。

讓單位覺得找你物有所值，就會很容易的找到工作。年齡有時是劣勢，但是綜合性價比讓用人單位覺得可以那就行了，所以要綜合看待自己。