職場中，不要在同事面前評論其他同事的好壞，這點我是很認同的。在職場上，我們和同事處於一種競爭對手的關係，不要在背後說別人的壞話，也不要隨意的評論別人。畢竟，這一切都是以你自己的主觀臆想，並不是最理智的看法。而且同事是不能隨意相信的，一旦你說的話被傳到當事人的耳朵裡，就特別容易得罪別人，這不是就對你自己不利了。因此，無論你在公司你覺得和哪個同事的關係好，就口無遮攔了，這樣，吃虧的就是你自己。在職場上，說話是一門技巧，一定要過腦子。要不然吃虧的絕對是你自己。

“職場中，不要在同事面前評論其他人的好壞”，你怎麼看？

在我們的職場生活當中，每個人的身邊可能或多或少都會有這樣的同事，他們喜歡在別人的同事面前去評論其他人的好壞，亦或者對別人的生活、穿著等等，進行點評。

每個人在職場當中，都是從新人做起的，我們不能去要求別人是怎樣對待同事的，但是我們自己可以做到待人真誠，與人友善。

那麼我相信，不管別人是怎麼樣的人？或多或少都會對你的這種性格有所感觸，有所好評，甚至於說我們可以用自身的一個態度去影響別人，影響周邊的一個工作環境。

其實在很多時候，我們有些人在背後去對有些同事點評別人的好壞的時候，他們並不是不知道別人在背後嚼她的舌根，俗話說：“若要人不知，除非己莫為”。

我們自己都可以換位思考一下，如果說同事在你的背後對你進行點評，好壞的話，你是怎樣的一個想法？

換了誰都不太好想，甚至會覺得這個公司、這個辦公室好難待，其實這也是辦公室冷暴力，這種冷暴力是十分可怕的，甚至有時候可以摧毀一個人他的前途，改變他的一個生活。

當時在我兼職的一個公司裡面，有一個女同事性格特別好，但是她平時跟男生玩的可能就比較多一些。

那麼當時在公司裡面的茶水間，或者說一些休息的地方，經常聽到其他的女同事在背後議論她，各種說她不好。

我還記得當時最開始的時候，那位女同事也沒在意，但是沒想到的是，跟她關係好的男同事也聽到了這些話語，就漸漸地比較遠離他了，後來這個女同事被迫無奈離職了。

其實很多時候我們在紙上當中有一些人喜歡去議論，或許可能並不是惡意，但是有時候對別人造成的傷害是非常大的，所以希望在職場中，我們任何時候都不要在同事背後去議論她。

我是洋洋，一名射手座的大男孩，溫暖、Sunny、文藝是我的代名詞，但有時也會有自己的小煩惱，分享我的生活，希望溫暖你我！

職場中好壞話都不能跟別人說！

壞話說了會影響同事關係

好話可以適當適時說，但是也會被人家感覺你愛辨人是非

同事間很難發展為朋友

辦公室的小雅，她可是我們公認的辦公室的“萬事通”。感覺公司所以的事情她都是無所不知的。無論是公事還是個人私事都喜歡去評論，也許她就是那樣的性格吧，反正我見了她待繞著走，生怕被她叫過去又開始各種“盤問”。她在公司也有些年限了但是職務都是不溫不火的情況，一次一個難得的機會提拔她去財務工作，也算是這麼多年來的一次晉升吧。但是那，也是因為她管不住嘴，財務本來就是一個嚴謹保密的工作。她到好，各種打問各種討論。該討論不該討論的全說了，公司老底都讓她打聽清楚了。試問一下，這樣的人誰還會重用呢？果然好景不長，沒過多久就讓調至基層崗位工作了。這真是應對了那句言多必失的話。也許在職場中討論別人或者別的事情你感覺也無所謂，但是恰恰是你的無意之舉直接能“斷送你的前程”。所以在職場中還是多做事，少說閒話才是正確的做法。

俗話說的好“禍從口出”，職場中有時候肯定避免不了有人給你穿小鞋。有時候你在他人面前說第三方的不是的時候，你萬萬沒想到的是，你對面聽故事的人和你說的當事人有著怎樣的親密關係。

（不是親眼所見還真不知道閒話有如此大的威力）工作之餘辦公室的許多人你一句我一句的聊起了天。其中小甲聊得個熱火朝天，主要就說的上司小A的一些私事，正說的起勁的時候在一旁的小乙有的沒的的插了幾句。正是這有的沒的的幾句話使得小乙在為期一週的工作中處處碰壁，原因很簡單，小乙說上司的話讓小甲添油加醋的傳到了耳朵裡，所以才有了之前處處碰壁的故事情節。

防人之心不可無，職場中表面上有時候看起來一團和氣。但是你的一句無心之談也正是給你正挖坑呀。在職場中少說話，尤其是少說閒話真的可以有效的保護自己。

真正有修養的人，能在職場中混的風生水起的人都是高情商的人物，他們懂得如何去尊重別人。真正幹大事有能耐的人也無暇去討論別人、也沒閒時間去揣摩別人，就算有閒的時間也在不斷的加強自己在職場中的地位和能力不斷的突破進階。

無論是在職場中還是在生活中我們和別人的處境不同、生活習慣不同所以看待問題的角度也有所不同。當你無法做到感同身受也沒有資格對別人進行評頭論足。

不管是在職場中還是在生活中，不要隨意評價別人的好壞，許多事情並非眼見為實。不要隨意評價別人的德行，因為有些人在暗處高尚。不要評價別人的家庭，因為那和你沒有一點關係。不要隨意評價任何人，哪怕是你最看不起的人。

不去議論別人的好壞這是最基本的職場技能。不要隨意評價別人的好壞，因為許多事情並非眼見為實，你不知道別人走過怎樣的路，翻過怎樣的橋，又怎能透過片面之見而知曉別人的內心？

　　不要隨意評價別人的德行，因為這個世界上會偽裝的人太多了，摘下面具露出猙獰面目的人比比皆是。

　　不要隨意評價別人的家庭，因為你不知道他們經歷了怎樣的黑暗，才變成了今天這番模樣

不要隨意評價任何人， 因為那裡也許有你看不到的痛楚和心酸，可憐之人必有可恨之處，可敬之人也必有可愛之處。

　　不要隨意亂花錢，因為明天和意外你不知道哪個先來臨，所以提前做好充分準備，以沉穩之勢應對一切改變。

　　不要趾高氣揚， 因為沒有人會一直輝煌下去，也許明天的你就有可能成為今天的流浪者

不要過於張揚，因為沒有一個人比你弱小，他們也許會在某個時刻熠熠發光，從此走上人生巔峰，總之，做人要低調一點 。

　　不要過度的依賴別人，因為生活沉重，誰都想活的輕鬆，想要什麼樣的生活，就自己努力去爭取。

　　不要輕易的傷害別人，因為每個人都不容易，善惡總有報，因果遲早都會來

　　不要隨意的發脾氣，因為沒有誰是欠你的，對你好的人，要知道珍惜

有時候眼睛看到的都不一定是真的，所以別去議論別人，做好我們自己的事情過好自己的生活才是最重要的。

來說是非者，必是是非人，正所謂“閒談莫論人非，靜坐常思己過”。

很多人喜歡講老東家的壞話，這是一件非常愚蠢的事。你曾經在什麼樣的公司工作，你就是什麼樣的人。說過去的公司不好，只是證明了你的無能。

把前任說的多麼渣，就是在羞辱當年的自己，他真渣還是假渣根本不重要，聽者最直接的判斷是：你以前真TM瞎！

不要像個怨婦一樣到處訴說自己的不幸，抱怨從來解決不了問題，只會讓別人瞧不起你。

在一家公司工作，一邊成天抱怨，一邊賴著不走，只證明了一點：你沒本事。

職場定律：你在背後說別人的閒話，他早晚會知道。

愛聽閒話的人一定愛傳閒話，聽了閒話不傳？開什麼玩笑，他會憋死的……我在這篇文章中寫“兄弟連的張濤老師是個花心的大蘿蔔”，他很快就會知道了，“李明說我是個大蘿蔔，還花心的”。

你如果不想讓對方知道你說他的壞話，最有效的方法是：不說。還有一種方法會比較血腥，看電影你會經常聽到這句臺詞：“只有死人才會保守秘密”。

凡事沒有絕對，任何事情其實是分寸的把握。

一般來說不要在同事面前評論其他同事的不好，這是基本素養。但是作為職場女性，天生喜歡八卦，總是忍不住背後議論一些自己看不過眼的人，茶餘飯後難免八卦一下。尤其一些同事真的是職場奇葩，乾的事情讓人看不過眼，那大家偶爾八卦吐槽下，我覺得沒有問題，透過八卦其實還能增進感情，即使反饋到同事耳中也沒有大問題。

再說，如果是背後說同事好話，說明同事人品好啊！這屬於真情流露，想不到有啥理由要禁止的！

同事雖說只是聯盟關係，但有些時候也是可以成為朋友的。關於同事關係如何相處之事，不要太教條。我和很多下屬都是朋友關係，對於我而言，首先就是要自己人品正，真心待人，幫助他們一起成長，你的用心別人都能感受的。

不僅職場，任何場合都別說別人

因為別人可能和你走共同的好朋友

會共同說一句話“別告訴其他人喔”

我要在別人面前說道你是個鼠肚雞腸、自私自利的小人，你能開心嗎？

毋庸置疑，你不僅會不開心，還會怒不可遏。

接下來，我還是再給你細細嘮叨嘮叨吧：

常言道：人無完人，金無足赤。意思是說，世上沒有一個人是十全十美的，總會有或多或少的缺點和不足。

當你和別人閒談，若又牽扯到第三者時，一定要只談這個人的好處和優點，千萬別談及缺點和不是。

一來，別人嘴上不說，但心裡會對你有桿秤的；二來，若被第三者聽到後，很有可能會怒氣洶洶地找你理論，你這不是無事找事，惹是生非嗎。

再說來，你我都不是完美的人。不完美的人，再去數落、指責別人的不完美，這明顯地就是九十步笑話一百步。

更深層次講，談論別人是非、好壞，這分明是素質低下、品德不高的表現。

咱們每一個人都不是完美無缺的，都會有這樣那樣的缺點和不足。最好地做法就是，時常反思，時常檢討。

反思自己，為的就是讓自己在以後的道路上少犯，或不犯錯誤，儘量讓自己朝著完美的巔峰奮力邁進。

錯誤少了，成績就會越來越多。過失少了，進步就會越來越大。

可這個“講”，不是隨意地講，不是隨地地講，不是隨時地講，而是一定要注意方式方法。

若只有你和對方兩人在時，你要麼委婉含蓄，要麼一針見血地給指出來，讓對方注意並改正。

這樣的話，對方一般不會生氣發怒的，很有可能還會感激你，親近你，繼而敬重你。因為，你是誠心實意地幫助他，對他好。

假若不注意方式方法，對方很有可能會心情不悅，繼而生氣發怒的。

你呢，本一顆好心，定會難以收到好報。你難過，對方也會不開心的。

其實，不僅僅是職場中，在生活裡的各行各業裡，人與人之間，都要和睦相處，融洽相交，要與人為善。

我對你好，你才能對我好，我們才能和睦相處。我若對你指指點點，橫挑鼻子豎挑眼，你呢，肯定也會對我看不慣，心生怨恨的。自然，咱們倆就難以走到一起，更談不上融洽相處了。

與人為善，這是能和別人和諧相處的前提和基礎。

有一句話說的特別有道理：不要跟同事成為朋友

至於為什麼，大概就是同事一半是朋友，一半也是競爭對手

而你永遠不知道，後面會發生什麼事

這個就很好的解釋了為什麼不要在同事面前說其他同事的壞話

因為人和人的關係是會變的

這裡面有三個變數

1你變了 2 她變了，3同事變了

如果你變了，他妒忌你了，就會把你說的壞話傳給同事，你不知不覺得罪人了

如果她變了，你們關係變壞了，同樣，你說的話也會傳出去，你還是得罪人

如果同事變了，比如升職了，變成了你們的領導，他拍馬屁，你的話又到了領導耳朵裡

所以，無論從哪個角度看，都是你吃虧

人都說：用三年的時間學說話 ，卻用一輩子的時間學閉嘴

同樣背後說別人壞話，也是沒有素質的一種體現

你可以說這個同事的壞話，就會說別的同事的壞話

所以，利人利己，就是不要亂說別人的壞話，不要跟同事做朋友

曾經資深HR告訴你，絕對正確。

你永遠不會知道別人私底下是什麼關係，也不知道同事和你的關係，是不是你自己認為的那樣，更不可能知道隨著時間的推移，有沒有在某個時刻某件事情和同事發生不愉快。

如果一旦有那你曾經做過的事說過的話，就可能成為別人的話柄，那你以為別人不知道的秘密就會成為眾眾所周知的話題。

公司云云17年底進入公司，性格開朗，熱情大方，很多人都願意和他相處。他也很會做事，深得人心。比如回老家會帶一些自己家的特產給大家嚐嚐，慢慢的從開始的新員工成為大家不排斥，很喜歡的一員。

有一天，云云請我吃飯，打聽蕊蕊和同事毛亮的事，我本來和蕊蕊就是一個村的，但不愛八卦的我也就沒多說，藉口自己不住宿舍不知道。結果沒幾天，毛亮就被開除了，至今我都不明白這件事是否巧合。但沒過幾天，我才知道云云和老闆娘原來是親戚。和毛亮同時開除的，都是和云云走的近的幾個人。

我接到通知的時候，說讓他們來辦手續，我特詫異，因為中間不乏有業務突出者。後來仔細想來，問題一定就出在云云這裡。

一旦你說的話被傳到當事人的耳朵裡，就特別容易得罪別人，這就對你自己不利了，無論你在公司覺得和哪個同事的關係好，也不要口無遮擋，要不吃虧的就是你自己。

在職場中說話是一門技巧，一定要過腦子，要不然吃虧的絕對是你自己。

開始還不知道，等我快下班的時候領導找我談話了，說有人在議論我工作不認真，上班一直看影片。

我上班的確看了一會影片，可是那是工作用的影片。我那天在做一個課程講解培訓文案，其中需要用到公司的宣傳片。由於我拿到的影片格式是騰訊影片格式，一般的軟體無法進行編輯，我只好在網上找了一些教學影片學習下怎麼編輯這種格式的影片。

而我看教學影片大概也就花了半個小時，後來在編輯公司宣傳片影片的時候，因為要做好，比較麻煩，我花了一上午的時間才處理好。

我不知道是誰跟老闆打了小報告，當老闆問我的時候，我就說了我在做宣傳片影片資料。這樣我就走了，本以為這件事就這麼結束了。可是第二天，老闆又找我談話了，說我同事是清楚的看到我在看影片。

我又說了一遍我在做公司資料影片，而且我昨天已經把做好的資料發到老闆郵箱了。

當時真的很火大，那個打小報告的也不看清楚我弄的是什麼影片，就去打小報告，還兩次去。

況且那天我也問了好幾個人怎麼弄這個影片，他們也不知道，我就只好自己查資料解決。辛辛苦苦為了一個影片花了半天時間做好，到最後卻被人打小報告，說我的不是。這樣的事情放誰那裡心裡應該都不是舒服的。

要是再有第三次，我就真的會去調查監控錄影讓他看看我到底做的是什麼，也想把那個人找出來評評理。

在你們工作中是否也遇到過類似的事情，可以分享一下。