1. 尋找你的貴人：貴人是可遇不可求的，自己只有透過經營自己的人脈來給自己創造更多的機會。貴人對你最大的影響就是在你人生的重大選擇、行動上給與你重大支援，可能是一句話，可能是鼎力相助。

2. 熟人介紹:的熟人或已有的人脈，來拓展自己的人脈圈，是最主要的方法和渠道。

儘管人脈不是萬能鑰匙，但我還是建議你建立職場人脈，至少在你求職內推時，有人願意幫助你。

職場上，到底什麼時候建立職場人脈，才算合適呢？根據職業發展的規律，一般是以下幾個階段：

1、22-25歲， 工作習慣的養成、系統化的知識體系初步形成。

2、26-29歲，知識體系的具體應用和職場人脈初步的積累。

3、30-35歲，職業快速發展，也是職業瓶頸的開始，突破後的你會進入高階職業快速通道。

4、35歲後，才是步入高層的黃金時期，但大部分人都在這個時候掉隊……

從上面的階段，你會發現職場人建立職場人脈一般都是26-29歲為最佳時期。原因很簡單，因為這個時候，你的基礎能力、工作習慣已經形成，自己的能力已經凸顯出來了。此時的你完全可以憑藉個人能力獲得別人的認可，這是建立人脈的基礎。如果你的能力無法凸顯，就不要幻想人脈。即使有人脈，對你來說，也僅僅是認識而已。

學會利用公共媒體資源來積累人脈。從之前比較流行的論壇、部落格到時下方興未艾的職微博，都是傳播速度很快的網路公共平臺。要結合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇部落格，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當然一定要側重專業知識和經歷方面的描述，畢竟我們是要吸引行業關注，而不是文筆上的發洩。同時利用論壇和職微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點後寫出來與人分享。遇到適當的語言環境要介紹一下自己的經歷和競爭優勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。

我說一下自己這麼多年的上學和工作的感受：

2.一定要會說話，為什麼有人說願意跟彭于晏發生一夜情，卻願意選擇跟黃渤過一生，這就體現了情商的重要性，別人跟你交流，起碼要讓人家感到舒服吧！這樣別人才會有跟你繼續交流的慾望，才有可能成為朋友，成為有用的人脈。

3.自己也要有一定的能力，大家都是成年人了，不是說誰利用誰，別人需要幫助的時候，起碼你得有那個能力吧，不然都是別人在幫助你，你對別人沒有幫助，時間久了，對方難免會有心理不平衡，這樣是很傷人脈的。

所謂人脈，不是說你認識多少人，而是你認識的人，會不會時常記得你，當你有困難的時候，會不會有人來幫助你。

在生活中與社會各界人士中尋找貴人，在熟人中的認識發展自己的人脈資源，多參加有益營銷活動中認識更多的朋友，特別是現在的網路更是不錯的平臺，可以透過網路把自己推薦給新的朋友，從而廣交新的各行各業的精英，同時多跟人交流溝通，低調，多推崇他人，自然而然的人脈資源就會積累很多。

這個還真不是一朝一夕能積累的，但是要做好自己。儘量的多認識些人，無論現在看來這樣人對你是否有用。能進入自己人脈的一定是自己所認識的人，認識朋友的朋友或許以後就是自己最好的朋友，所謂的二度人脈，平時社交或者工作中，儘量記住新朋友的名字，以後見面能第一時間叫出對方，知道對方的職業等，這個第一印象就會好很多。人脈圈對自己的幫助很多的時候是非常的偶然的，也就是你完全無法預料到以後有什麼人會以什麼事的形式去幫助你，也無法預料自己以後有什麼事需要幫助，所以啊，人脈的圈子在建設時要眼於規模，兼顧質量，對於所謂的回報，特別是短期的不能太在意。因為我們自己都預料不到自己能已什麼形式幫助他人，也不知道他人會已什麼形式幫助自己，做好自己，用心對待自己身邊的人，做到知恩感恩！

根據我多年來的職場和生活經驗，所謂人脈：職場人脈，生活人脈，合夥人，認識的人等：1、職場上，更多的是工作上的交集多！利益多！人在職場位置上，位置高，沒架子，善交際，相應人際關係就好！相反，位置低，平時不善於幫助別人，人脈就相對少！ 2、生活人脈，純兄弟夥，酒肉朋友！需要常來，常往！禮尚往來，有共同業餘愛友，喜歡一起運動，一起旅遊等！ 3、合夥人，大家一起投資做事，有共同的利益！共擔分險！ 4、因為活動，會議，辦事，別人介紹而認識的人！留了電話，留了微信，甚至一起吃過飯，僅此而已！ 總而言之，要想人脈好，不僅僅人品好，而是人實力強大，能夠幫助上任何人，這樣，人脈想不好，都難！

快速積累人脈沒用，快速提高自己能力水平讓自己值錢，多花時間多學技術，知識，人脈會騙人，但技術知識只要你學到永遠不騙人和過期，值錢了，人脈就多，不值錢，別說人脈，什麼也沒有。

萬事追求效率，積累人脈也不例外。畢竟，誰也不願意花了大量時間積累的人脈，到人生白頭時竟然毫無用處。

透過靠參加一些社交活動，面對面去積累人脈的方式已經落伍，速度慢，數量十分有限。想擁有超越常人的人脈，我們積累人脈的方式就必須要快，而且還要有效。

想做好一件事，就必須認清它的本質。

人脈的本質，就是價值的利用。所以積累人脈的關鍵就是，向別人展示自己的價值。這條是構建人脈的基本原則，也是幫助我們打破界限，拓展新思路的好方法：

不懂得包裝自己，是平常人最吃虧的地方。很多人總是認為自己就是平平凡凡的一個人，沒有光彩奪目的身份，也沒有令人羨慕的頭銜。其實，這是一個對價值最大的誤區。

包裝自己，其實是為了讓別人能夠清晰地定位你的價值。比如，做自媒體的人很多，但是你把自己包裝成“90後新銳自媒體人”，別人更能清晰地知道你的價值。

如果你不包裝自己，別人就會根據他自己的理解來評估你的價值。這樣你就與其他平常人一樣，很難凸顯自己的價值。

不要自己一個一個去構建人脈關係，而要讓別人主動找上你。以前沒有網際網路，很多人只能天天參加社交活動，慢慢積累人脈。現在，有了網際網路不一樣，你可以利用網路，展現自己的價值，讓別人主動找上你。

如果你會寫文章，你就在網際網路上多寫寫你的經驗和觀點。如果別人認同你的價值，他們就會主動聯絡你，獲取更多的機會。

如果你有好才藝。你就在抖音這些短影片上多展現的才藝。如果別人喜歡你的才藝，他們就會成為你的粉絲，形成更加緊密的關係。

你還可以加入一些付費的專業圈子，與行業精英多交流和探討，讓別人看到你的能力。如果別人認可你，他們會為你提供新的資源和渠道。

利用好網路，跨越界限，結交天下好友，可以快速地幫助你積累自己的人脈。

千萬不要只顧尋找新的人脈，而忘記利用已有的人脈。每一個人周圍都擁有豐富的人脈，他們有時正是我們需要尋找的人。在積累人脈時，我們可以利用已經擁有的人脈，讓他們幫助我們推薦，可以快速地積累人脈。

“只需六步，就能將彼此毫不相關的兩個人以某種方式聯絡到一起”，六度理論是積累人脈關係中的一條理論。它意味著，好的人脈關係有時往往就在身邊，你可以透過周圍的人與任何人建立關係。

平時，多向好友挖掘他們身邊的人脈，與不同的朋友互換人脈，也可以幫助我們快速地建立自己的人脈關係網路。

快速積累人脈實質是，利用新的理論和手段，對自己的價值和關係網路一種高效最佳化，重新構建自己的人脈體系。

想要快速積累人脈，這裡給你三步走：

第一步、建立自己的三度人脈關係圈

就是把你現有的人脈梳理一下，分成三個層次：

一圈強關係，一圈弱關係，一圈學習榜樣。

重要你要把人脈重心放到第二圈弱關係上。你只要想辦法提到自己的影響，能夠輻射到這些人身上，這些人就會慢慢的成為你最有價值的人脈，而且是有效的人脈。

第二步、一定要學會分享營銷

像寫作，演講，直播，短影片等等，這些你必須修煉一種以上的硬本領。你越分享，你就越收穫。

只有你持續的釋放出價值，讓大家感覺到你有價值，你才能吸引跟你同頻的人，你才能影響他們，建立自己的有效人脈。

第三步、就是做到有效溝通

拿出你最擅長的，結合對方的身份與需求，兩者結合起來，你就達到了好的溝通。

不僅如此，你要找準溝通的切入點，才能讓溝通更加的深入與流暢，結果就顯而易見。

最後在這裡也提醒各位，在快速積累人脈的道路上切記兩點：

第一點、千萬不要自作聰明，越是你想結交的貴人，他們一般都會比你聰明，所以在高人面前一定要誠實做人，不要自作聰明。

第二點、不要做一個老好人，一個沒有原則，分不清好壞的老好人是不可能得到大家的認可的，你越是想得到大多數人的認可，你喪失了自我，你越不能得到。

所以建立人脈的時候，一定不要做一個老好人。