實話實說固然是一個人誠實的表現，但是在特定的場合說一點恭維的話也不為過。

面試官問你對他的印象，我們可以說:初次見面，所以也是第一印象，要說具體的還得進一步瞭解，如果有幸成為同事的話，我想會有更多的接觸，更多的瞭解。這樣可以巧妙圓過去。

有時候我們可以反問一下對方，對自己的印象如何。有時候透過交流和麵試官的肢體語言，我們也可以判斷出他對你是否有興趣。

有時候也許這就是你拿到offer的最關鍵一步。他想知道即將要入職的人對自己的印象怎麼樣？同事測試你是否具有自己的主見，是否適合現在的工作。

由此可以看出，在面試一家公司時，需要我們做好充分的準備。只有最好準備，我們才能做到兵來將擋水來土掩。

希望以上能幫到你！

首先面試的時候對於企業和應聘者都是公平的，大家雙向選擇！如果面試官處處刁難，可能不僅僅是覺得學歷低，可能還沒有發現你的優勢，你應該儘量保持謙虛學習的態度，並展示你之前的成功案例，讓他對你刮目相看，畢竟能讓你去面試，學歷肯定不是問題，重要的是能力和態度，這一點的前提是你很想去那家公司，可以對面試官客觀評價，基本上屬於積極方便，比如可以說您很專業，像你學習之類的。

如果你對這公司也不太想去，他還刁難你，可以直接說你對他的印象，實話實說就行，這樣做未必不是好事，也許覺得你很正直，工作有轉機，但最起碼你自己爽了！應聘者往往都是弱勢，時刻掌握主動，該出手時就出手！

最後祝你早日找到好的工作！加油！

學歷低不是不自信的理由，每個人都是一座寶藏，需要自己不斷挖掘。理性誠摯的評價他人，這考驗的是真正的價值觀。

做營銷的人有個口頭禪，叫”嫌貨才是買貨人”。

這個意思是說，如果有人挑剔你的貨物，說明這個人才有可能是你的客戶。

換一句話說，如果別人對你賣的貨物不感興趣，是不懈於去挑剔的。

我們面試是去找工作，是想透過面試進入複試，進而進入這家企業工作。

一般情況下，面試官有兩種人。

第一，面試官是人力資源部門的人。他會按正常程式為企業選擇合適的人；

人力資源部的面試都有相對固定的面試流程，只會得出合適、不合適，或者是檔案留存的結論，而不會因為我們的學歷故意去刁難面試人員。

第二，面試官是用人部門的負責人。他有時會按照個人的標準，挑選他認為合適的下屬。

如果我們認為遇到了刁難，很有可能是一個好的開始。

對於我們認為遇到的刁難，我們怎麼去回覆對面試官的印象，也是我們的一道關卡。

1.選擇實話實說。這毫無疑問可以顯示我們做人的原則，而結果往往是堅持了原則，丟掉了進入企業的希望；即使勉強進入了，也可能會真的被刁難。

2.選擇說假話。往往會被人瞧不起，很容易失去進入企業的機會。即使有幸透過，也會被人打上說假話的烙印，需要很長時間相處，才可能被人認同。

3.個人建議選擇真話假說。即認同面試官的刁難，但認為那是面試官對你的考驗。

個人建議的回答：

1.禮節。感謝面試官抽出寶貴的時間和自己交流；

2.感受。今天的面積給自己上了全新的一課；

3.認識。自己認為面試官選擇的問題對自己具有很大的挑戰性，甚至可以說是有點刁鑽的成份；

注意是用詞是“刁鑽”，而不是“刁難”；刁鑽有問題設定很巧妙的意思，而刁難純粹就是一個貶義詞，是對面試官的不滿。

4.展望。如果自己進入企業，非常想在你領了下工作，相信在你的領導下，一定會有很大的進步和收穫。

5.願望。再次表示感謝，同時表達強烈的希望進入企業的願望，為自己的面試劃一個圓滿的句號。

對於這樣的問題，還是建議在說真話的同時也要懂得尺度吧。比如說面試官很嚴厲，甚至你都覺得有點咄咄逼人了，這種情況下你要是說他很和藹可親，看著很親切友善，就會太虛偽了。但是反過來想，他的嚴厲其實可以說是敬業的一種態度。這種精神還是很值得學習的。對待自己的工作認真，對公司負責。所以就可以從這方面下手來讚賞對方。另外一方面，如果面試官人很好，讚賞對方的時候也別太套近乎了，比如說見到面試官就像是見到自己的哥哥姐姐一樣。不然面試官會覺得你不懂交際方面的距離感。所以回答面試官這種問題一定要注意尺度。把握尺度就是要避免浮誇。真誠的發掘他人的優點很重要。同樣的話用不同的方式表達出來，效果卻截然不同。面試最重要的，真誠自信，不卑不亢！

把恭維的話用實話實說的方式說出來，你好他好大家都好！

說什麼呢？：領導態度很平易近人；領導很懂專業；領導很細心；感覺單位的氛圍很好，領導有功；領導特別有個人魅力；不怒自威，有些害怕，夠不夠？

先事實就是，最後也可以適當恭維，畢竟第一印象也很重要，同時面試官有進入企業的生殺大權，所以我要不卑不亢，但是在這基礎上恭維兩句也未嘗不可，不要太多就行，太多，容易覺得太假，雖然面試官感覺不太好，如果他看重你的才華，也有可能留下你，一定要隨機應變，不能太死板