企業能做到一定有他們的獨到之處，在用人上也有他們自己的一套方法，任何存在的就是合理的。給研究生搞技術的機會，那一定是發現了研究生的可用之處，你要相信企業的第一要務一定是賺錢，高學歷確實是一塊敲門磚。如果是普校畢業的，能往上考儘量往上考，弄個高學歷，現在社會學歷還是很重要的，如果考不了，那就先找個普通企業先幹著，你如果在行業內表現出了很高的水平，有足夠打動人的技術，那大型企業會主動來挖你的。

1、技術工作複雜而且對人的要求比較高，因此最起碼需要從事該工作的人需要有不錯的學歷，這是企業在安排技術崗位給員工，特別是新進員工方面的一個重要門檻。

當然，我們要承認，真正能夠做好技術的人，不一定擁有很高的學歷。可是，面對眾多的員工和求職者，企業不清楚每個人的實力如何，首先能夠衡量的就是學歷，因為學歷的高低能夠反應一個人的學習能力、悟性等方面的實力。

2、從企業管理者角度來講，企業更希望有更高學歷的人入駐企業，當然也會把更加重要的崗位交給這些高學歷的人。

因為大量高學歷人員的進入，特別是進入企業的核心研發團隊，將充分證明企業實力、影響力、競爭力等等，也能夠幫助企業在市場競爭中利於不敗之地。

3、對於研究生學歷以下（不包含研究生學歷）的大學生來說，特別是對於一些技術專業，所學內容理論性較強、實踐性較弱，同時相對來說深究的程度不夠，因此在工作中很難運用。

相比而言，研究生學歷以上的學生，對某項技術、某專業深究程度相對較好，且畢竟要比研究生學歷以下（不包含研究生學歷）的學生多鑽研幾年。在當今的工作就業環境下，企業當然要把這種機會給研究生學歷以上的學生。

在此，我個人建議如下：

雖然在學歷方面有所差別，但是一定要積極接受現實，但是絕不能輕言放棄。一方面，積極尋找機會進入技術崗位，畢竟企業中制度是死的，而人是活的！或者及時與在技術崗位工作的學長學姐多多學習；另一方面，趁著空閒時間加強學習和提升，比如提升自己的學歷，讓自己儘快加入那個梯隊。

Elwin替你來解答！

確實大型企業即便是中小型企業喜歡招聘研究生、博士，甚至進而希望是C9,985,211,海歸等等很強的要求。以自己的實際經驗包括招人的感受來看，主要原因無非以下幾個：

1、工作崗位確實需要很強的研究能力、技術能力和綜合素質。作為有競爭力的企業來說，人才是最關鍵的。而這些企業靠什麼在激烈的競爭環境中佔據優勢地位，顯然的使其具有創新性、創造性的產品和服務，這就需要其員工具有很強的能力，有創新能力、有紮實的基礎、有豐富的視野等各方面的綜合能力。

2、統計性歧視。毋庸置疑的，我們必須承認，並不是說非研究生，非985的人就沒有優秀的，那誰，還大學沒畢業呢，對吧。但是，必須承認的是，研究生和重點大學的學生總體統計上看確實是優秀的。你有良好的環境、優秀的師資，有專業的導師，有相對長時間的學習、研究甚至做專案的經驗等等，當然更能適合公司的需要。說的更過分一點，你能進入重點大學，你能成為研究生，本身已經說明你在中學，在本科階段就已經是優秀的，你已經被篩選過一遍，已經淘汰了大部分競爭對手。 作為企業，招聘員工，培養人才，是需要精力和投入的。那為什麼不直接選擇相對優秀的，投入相對少的員工去培養呢？這樣的成功率更高，投入產出更高！！

3、企業形象和跟風。一個現象我們必須注意到，現在企業招聘員工的要求越來越過分，超標！！任何崗位都要求本科，要求研究生！！！其實很多崗位真的不需要。但為什麼為這樣，我覺得這與我們的人才環境有關係。擴招帶來的人才充裕氾濫，也帶來了人才培養的粗製濫造。當企業可選擇的多了之後，同樣成本的情況下自然選擇更好的，這和我們個人做選擇時沒什麼差別。同時，很多企業也是跟風，包括我們現在的教育、公職系統也如此。好像我不找個名牌研究生、博士，就說明我這企業不行一樣的。這種現象需要正式。同時，我想隨著人才的緊缺，這個現象也會得到遏制，更看重實際需求，選擇合適的人才。看看下圖是深圳南外的招聘，真的需要這樣超配嗎？

最後，作為個人，任何時候還是關注自己的能力，不斷提升自己，鍛造自己，自己有了真實的能力，做好了充分的準備，任何時候機會總會屬於你的！