我認為和同事之間相處儘量不要發生口角，工作中與同事觀點不一有時候容易發生口角，要明白大家的目的是一致的，不開心的情緒不要帶到工作和生活中。如果同事只是和你就事論事不對你有有攻擊性，那也沒什麼太大的問題。有與同事不同意見時，靜下心來與同事溝通交換意見。

而有的同事如果對你或者對他人都帶有偏激性的言論，那就是他自己本身的問題了。這個時候我覺得就沒必要太給他面子了，那就一定要據理力爭，因為我覺得做人不要太優柔寡斷，要有一定的主見性，不能什麼事都太隨和。這樣看似是好人一個，不與人計較。實際上在外人看來你就是一個沒主見的人，長久下去你就會在別人的心裡留下一個“沒主見，沒思想，沒性格”的標籤。這樣反而對你的職場不利，遇事冷靜多去想多說說自己的意見，哪怕有時候自己的想法是錯誤的，別人起碼也會認為哦哦原來你是認真考慮過這件事的，你還是很有自己的思路的。

我就說一下我自己的工作環境吧。也許和大部分人一樣，身邊免不了有各式各樣性格的同事，有老實的，有城府深的，有靠關係的，有實幹的，有偷懶耍滑的。。等等等等，可我覺得對我影響不大，對於老實的人我不去欺負他，他自然也明白我的人品對我也是充滿善意的。對那些城府很深的人就要少接觸少說話，必要的時候還要主動出擊，讓他明白你不是好惹的！那些偷懶耍滑的不要太給他們好臉色看，有時候跟他們這樣的人一起工作，就要把事情分攤開來。以免事後互相推諉扯皮。那些關係戶就保持普通關係就行了，不去刻意討好，也不要去得罪（畢竟人家有一定的後臺）。我還是很喜歡和那些實幹的人一起共事的，效率高，大家都輕鬆。

最後結尾不知道該怎麼說，其實別人嫉妒你又如何？別人排擠你又怎樣？做好自己的事，讓別人說去吧。在職場這條道路上，我憑什麼要讓著你，我要走出我自己的風采，哪怕一身泥濘，我走過、我摔倒過、我爬起來過，足夠。（寫的不好的地方望各位指正）

我認為與同事相處時，儘量不要吵架。有時，當您不同意工作中的同事時，爭吵很容易發生。請理解，每個人的目的都是相同的。不要將不愉快的情緒帶入工作和生活中。如果同事只是和您討論事情而不冒犯您，那麼就沒有大問題了。如果與同事有分歧，請冷靜下來並與同事溝通。如果某些同事對您或其他人有激進的言論，那是他自己的問題。在這個時候，我認為沒有必要給他太多面子，所以我必須努力爭取理由，因為我認為你不應該太優柔寡斷，必須有一定的見解，而你不能一切都太隨和。這似乎是一個好人，不在乎別人。實際上，在局外人眼中，您是一個沒有意見的人。從長遠來看，您會在別人的心中留下“沒有意見，沒有思想，沒有品格”的標籤。這實際上對您的職業不利。每當發生任何事情時，請保持冷靜，並想談談自己的觀點。即使您的想法有時是錯誤的，其他人至少也會認為哦，哦，您已經認真考慮了這個問題，您仍然有自己的想法。讓我說說我自己的工作環境。像大多數人一樣，不可避免地會有具有各種個性的同事。有些人很誠實，有些人在城市深處，有些人是依賴的，有些人是實用的，有些人是懶惰的。 。等待，等待，但是我認為這不會對我造成太大影響。我不會欺負一個誠實的人，他自然會理解我的性格也對我充滿好感。對於那些身處城市深處的人們，您應該減少接觸和交談，並在必要時主動讓他們知道您不容易惹惱您！那些懶惰和溼滑的人不應該讓他們看起來太漂亮。有時，當與像他們這樣的人一起工作時，有必要分開解決。以免以後互相推脫。那些有關係的人只能保持正常的關係，不要故意請別人，也不要冒犯（畢竟，他們有一定的背景）。我仍然喜歡與每個人都努力，高效和輕鬆的人一起工作。最後，我不知道該怎麼說，但是如果別人嫉妒你呢？如果其他人排斥您怎麼辦？做自己的事，讓別人說。在工作場所的路上，我為什麼要讓你呢？我想擺脫自己的風格，即使我渾濁，走路，摔倒，起床也足夠。 （我希望你能糾正我的寫作錯誤）來自網際網路的圖片必須刪除

首先，在公司遇到這樣的情況的確很常見，有些人根本就見不得別人的好，也有些人心裡本身就會有排異反應，很難適應新人的到來。所以遇到這種情況個人覺得應該先把自己的心態放好。

第一，可以試著跟其他同事搞搞關係，因為沒有必要為了一個人，損失全部的同事關係。既然跟這樣的人合不來，就少談、少接觸。

第二，沒有什麼事情是一頓飯解決不了的，可以找個機會，在吃飯過程中藉著大家面的說出來，比如：某某某，最近可能由於自己的原因，經常犯一些錯誤，哪裡做的不好多多擔待等等。這樣一來你的謙遜既給了對方一些臺階或者也讓對方覺得不好意思了。畢竟大家看到的都是你的好。

第三，不建議硬碰硬，實在不能容忍，可以釋放出來，畢竟同事都是平等的，都是給公司上班的。但是這樣的做法不得體。慎重考慮。

當著所有人時，一定要以禮相待，這樣別人都會看在眼裡的。過分的人，自然不得人心。

私底下，可以跟那個人聊聊，問問是不是有誤會，爭取化解矛盾。畢竟，職場上，多一事不如少一事，不要多樹立敵人。

要使同事不嫉妒你，關鍵是你對人對事要謙虛謹慎，不要太鋒芒必露，說話做事儘量低調！做到這三點，周圍同事只會對你尊重，而不會有嫉妒。

▼ 對人要謙虛謹慎，這是一個人的內在修養高低的體現，虛懷若谷，謹慎行事，凡是都要尊重別人的意見，有不同意見時要讓別人把話說完。說話態度謙和，有理有據有節，就是想挑你毛病的人都無法說你！如果有人為此要嫉妒你，那也無所謂，只要你堅持自己的謙和態度，嫉妒之人也無法挑剔你的毛病！

▼ 做人風格說話態度，不要太鋒芒畢露，這些人雖然說話辦事能力很強，技術也不錯，就是太鋒芒畢露，就怕別人不知道！開會發言，哪怕意見是正確的，但不注意表達方法，說話很硬，不容人插嘴，這種人雖很能幹，但不大受人喜歡，容易受別人嫉妒。

▼ 棒打出頭鳥，要使別人不嫉妒你，就要低調做人！有些人做人行事喜歡高調，就是買了一件新衣服，也要顯示自己很漂亮英俊而出風頭，如果有機會給他晉級加薪，更是請客吃飯，高調並且有點瘋狂，這樣的表現，容易招人嫉妒！

嫉妒別人固然是小人之舉，但努力修煉自己，提高自己的說話處事能力，學會做人對人的態度，溫良恭謙讓，強大自己，不讓那些有嫉妒之心的人有機可乘，這就是對有嫉妒之心的人最好的回擊！

親戚家的孩子小劉是去年畢業的職場新人，之前在學校的表現就非常突出，和他同一批入職公司的新人們，一年來的工作表現基本都不如他。

但是小劉也有個幸福的煩惱，那就是總引起同事們的妒忌，無論新人還是老人，大家似乎都想打壓下他，比如開會的時候和他懟幾句，或者到領導面前說說其壞話。

起初小劉也並不在意，但時間久了，難免會對他產生負面影響，這讓他覺得非常難受。

這不，節日期間，我正好到他家裡做客，小劉便詢問我的意見，看看有什麼辦法來處理同事們的妒忌心。

對此，我的看法有三點。

有的人初入一家公司，就非常愛表現自己，比如開會的時候搶著要發言，彙報工作的時候滔滔不絕也不考慮其他同事發言的機會等。

這樣的員工，儘管工作能力比較強，也確實可以贏得領導的認可，但往往會引起公司裡其他同事的妒忌心。

妒忌這件事，其實也和人的天性有關。不管你承認不承認，大部分人在面對比自己優秀的人時候，都會心生妒忌，尤其是那些同一批的職場新人或者職位相仿的同事。

所以，進入一個新環境裡頭，想要別人對你更友好、更親近，而不是防備和妒忌，那麼最好的方式就是收斂下自己的鋒芒。

收斂鋒芒的意思並不是永遠不表現，而是不同階段採取不同的策略。就好像“韜光養晦”這個詞，大概表達的意思是，當我們立足未穩，或者時機尚不成熟，最好採取低調一些的行事作風。

而且，職場上有些非常厲害的人，即使已經在這家公司許多年，做人做事都非常低調，可這並不會引起許多人的妒忌和反感。

我想，這也許就是情商高低的區別吧。

另外一個層面，同事們為何總會容易妒忌你，而不是張三、李四呢？

恐怕這背後也有一些共性的因素在。比如大家都誤解了你，覺得你是一個非常自以為是的人；又或者大家都只看到了你的優點，看不到缺點，覺得你這個人過於完美。

那麼該如何化解這種局面呢？

我認為，溝通就是最好的良藥。

首先，透過溝通，我們可以增進相互的瞭解。比如同事們是如何看待自己的？

人與人的開放程度越高，彼此的認同度也往往就越高；而反過來，就越不會認可。

那麼當別人更加認同我們，把我們真正當成一個好夥伴、好同事的時候，妒忌之心就不會經常有了。

其次，許多矛盾和誤解也往往是不溝通造成的，甚至越積越深。只要意識到同事對自己的一些敵意，我們就需要想辦法去溝通化解這些敵意。

比如你可以找個機會請同事吃個飯或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，對某些事情的看法可以攤開來說。

我相信，話題說開了，就沒有什麼不能解決的。

某人在職場上為什麼總被同事妒忌，往往和圈子也有關係。

以一個職場新人為例，他剛剛加入公司，還談不上在公司裡有什麼信任的人，自己的工作關係也就是單獨的關係。

所以同事們妒忌一個獨來獨往的新人，似乎就成了成本較低的一件事。

但是若一個新人可以在公司能贏得部分同事或領導的認可，甚至還交上了朋友，那就情況不同，至少遇到其他人妒忌自己，還有人能夠幫忙說說話，澄清下情況。

久而久之，我相信那些在背後不懷好意的同事也會意識到這個人是擁有“支持者”或者“同伴”的，若要和對方處於不友好的關係，似乎代價會比較高，

從上述分析來看，想要減少被人妒忌的情況，也可以嘗試多建立一些圈子。

這種圈子就像是我們的“保護傘”，讓自己不容易成為叢林裡的那一隻“兔子”。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

我認為，應該從以下幾個方面去努力：

一、辯別同事懟你、扁你的行為是不是因為妒忌心造成的。也就是說，在很多時候，同事懟你、扁你，並不是因為妒忌心造成的，而是因為自己的言行失當所致。例如，有的同事，對工作上的一些事情，不求甚解，或者學了一點皮毛，一知半解，就在同事面前高談闊論地賣弄起來；還有一些同事，在工作時間，面對非常忙的同事，不是去幫忙，而是來添亂，談論非工作事項，八卦一些家長裡短，甚至撥弄是非；更有一些同事，情商較低，說話不著邊際，處事不知輕重，甚至把人都得罪了，自己還不知道是怎麼回事，等等。

二、分析、判斷同事妒忌你的原因，搞清楚同事為什麼會妒忌你。一般來說，一個人遭到另外一個人妒忌的原因有很多，但由客觀因素造成的很少，絕大部分是因為主觀原因所致。例如，甲乙兩位同事去做某一件事情，甲甚至比乙做得好些，領導和其他同事們都一清二楚。但論功行賞時，領匯出於種種考慮，表揚了乙，甚至還批評了甲。這時，如果乙在領導和同事們面前為甲說話，甲會心存感激，其他同事也會高看一眼。再如果乙在平日裡謙虛謹慎，人緣特別好，同事們也就不會說什麼。但如果乙沾沾自喜，平日裡趾高氣揚，現在又非常高調的宣揚這件事情，甲和有的同事就會感到不爽。如果領導多次偏向乙，乙又非常的不檢點，久而久之，甲和其他同事很有可能就會有妒忌之心了。

三、對症下藥，有的放矢。妒忌心大都與一個人獲取和支配的名利、權力金錢相關聯，與一個人的待人接物處事方式方法密不可分。人緣關係好，處事方式妥帖，別人不會妒忌你，懟你扁你，而是會追隨你。即使會出現個別人妒忌你，不識相的懟你扁你，也會被其他人所不容，自然會有人自告奮勇的站出來幫你批評教育他。

有這麼一群檸檬精，當你發光發亮時，收到的並不是掌聲與褒獎，很大的一部分可能是妒忌與他人的不爽——“肯定是靠了什麼關係吧”“他就是運氣好罷了”“這人怎麼一點都不謙虛啊”，在面對妒忌心十分重的同事時，我們應該避免以下兩點：

當你遭到非議時，想及時辯解的話，錦囊君想對你說：“有些人及時溝通了也沒用”，你善意的解釋在檸檬精裡就是負面形象的發言，只是為了你自己。這些人眼裡根本不在乎真相，絕不會承認你的優秀，你的好都是酸的，除非你拿了獎金還分給他們一勺羹，可這樣，值得嗎？

“為什麼一群同事都看我不爽啊？”錦囊君答：除了檸檬精的因素以外，很大的一部分可能是：你的言行舉止太跳了！在與同事的日常交流中，是否經常打斷他人，是否過於以自我為中心，是否愛炫耀呢？如果你不能確定，不妨找個朋友，問問在他們眼裡：你是不是一個過於顯露鋒芒的人。

一次有效的溝通是解決誤會的最有效率的方法，但前提是你是被“誤會”的那個。如果你本就是一個愛炫耀的人，那對不起，真該被嫉妒！收起自己為人處世時的尖銳，當同事誤解你時，友好的態度+誠實的坦白是最好的為人之道。

男人的處理方式？答:適當的示弱。工作怎麼樣，事業順不順，收入如何。這些自己知道就行，沒必要大張旗鼓的炫耀，對於嫉妒你的人，應該學會示弱，讓對方覺得你也不過如此，也有不如意的地方，這樣對方心理也就平衡了。天下第一總要有人挑戰，天下第二卻要比天下第一過的逍遙…。女人的處理方式？答:躲開，惹不起還躲不起嗎？有些嫉妒心很強的小人，我們惹不起就躲開她。少與他接觸，儘量減少打交道，也不在對方面前表現過於高調，也不要訴給你朋友分擔丶而產生了複雜的仇結不清 ，把往後的後悔全然認給她。

收斂鋒芒，低調做事，低調做人。巧妙迴避，做好自己。若還是不依不饒，靜待對方露馬腳，小事記錄，大事絆倒，溫和待人，就事論事。

妒忌心重的人，言語表達明顯，人品大家也心知肚明，如果是同事，要思考其原因，根源，在適當的時侯給於幫助，儘量化解矛盾，

以平常心對待，泰然處之。在一個單位、一個團隊、一個群體，只要你表現優秀，被領導重用，受大多數同事讚賞，就免不了會有人妒忌你，打恨你，這是一種正常的人際狀態，你能做到的唯有積極向上，不受其影響，同時取得成績時還應低調些謙和些，這樣才會贏得更多人尊重，個別妒忌你的人只會市場越來越少。

處理同事嫉妒的五個訣竅，不得罪人還能提升自己的影響力 反嫉妒——他嫉妒你，你找到他的優秀反過來嫉妒他。當你身邊的同事對你產生嫉妒心的時候，這個時候你要用逆向思維的方式，也就是說看到你同事身上的閃亮點，你的誇獎和讚美他他記住你的同時，你也嫉妒她，這樣他的心裡面就會好受很多，可能對你的一些小動作就會少一些，這個方法非常有用。【2】找平衡——找到自己的弱點，讓同事心裡平衡一些。實際上同時對你的嫉妒，一定是心裡不平衡所導致的，所以要找到這個平衡點，找到自己身上的弱點，然後把自己的這些弱點和自己的同事進行溝通和交流，讓你的同事心裡找到平衡，這樣的話，這種嫉妒心就會大打折扣，你的情況就會反敗為勝。【3】多背後——對於那些嫉妒你的同事，要在背後使勁，千萬不可當面有動作。這一點也非常的重要，多在背後說你同事的好話對於嫉妒你的那些同事，一定要背後使勁千萬不要當著同事的面同時進行較勁，這種較勁，最後吃虧的一定是你，要知道，你的同事心裡面一旦對你產生嫉妒，如果你處理不當的話，他就會採取進一步的行動，這樣對你極其不利。【4】勤溝通——和大家多交流是化解這個問題的根本。和同事進行更多的溝通和交流，也是化解嫉妒這個問題的重要方法，只有和大家多交流，同時對你的瞭解才會更多，甚至在同事面前還要多露出一些破綻來，不要讓你的同事把你當競爭對手來對待，這樣對自己才是有利的。【5】有溫度——不管別人怎麼嫉妒，你始終做一個有溫度的人，就能征服這些雜音。不管你的同事如何對你，也不管如何記住你，千萬記住，一定不要做一個冷漠的人，任何情況下都要保持自己的溫度，都要保持自己對同事的那股子熱情，這可是化解這種矛盾的重要良方。