除了要體力活、幹簡單的銷售，我想不出來還有什麼不需要文憑，能這麼問肯定是你還沒長大，沒經歷生活的困難，所以勸你在能學習的時候好好學習，不要浪費時間。學歷這個敲門磚還是要努力拿到的。

是的

現在大型企業招聘基本都是網投，學歷不夠的你的簡歷都不會被企業人事看到，直接就預設被系統剔除了。

感謝邀請。雲飛來為您精準解答：1.好工作的標準。不從所謂人生價值實現的角度，不從所有工作都是平等的道德的上帝視角審視，從通俗意義上講，好工作意味著好的工作環境條件、好的勞動報酬、人性化的制度等，所謂錢多活少離家近是關於好工作的戲謔又形象的說法。2.學歷是什麼。就一般人而言，學歷是學生時代的學習情況的經歷證明，是用最直觀的方式進行的某種知識和經歷的高度概括。有人說學歷不足以證明能力，但是如果說沒有學歷能力更強，則更缺少理論和現實的支撐。從另外一個角度來說，一個年輕人在現代社會沒有學歷，起碼證明在最應該學習的時間和年紀內，沒有盡其所能去學習。3.用人單位的角度。所謂歷史是未來的重要參考，過去不努力，未來可能也會有前途，但是有良好基礎情況下，從機率上來說，未來繼續努力和成功的機率更高，用人的人和組織使用有良好教育的人的成本最低。按照收益最大化原則，勞動者前期的知識和基礎薄弱，就會增加企業和用人單位後期的培訓成本，這不符合市場化原則。4.退學與學歷。不想說所謂的比爾蓋茨是肄業生無學歷，人家起碼也是常青藤院校退學的，誰用這個做自己不努力的擋箭牌，先考上常青藤再來說退學也可以成才吧。5.兜底條款。不要說所謂的創業也可能成功，提問者說的好工作更大程度上是外出求職，並且說敲門磚，是更大程度上是針對初次求職者而言的，槓精無意義。所以，針對外出求職的初次就業者，沒有學歷，基本就是無好工作的敲門磚。6.針對現在無學歷者的建議。有機會的，還是想辦法提高一下學歷；如果條件不允許，那就在工作經驗上做一個有心人，提高自己的操作技能、與人交際能力、說服別人能力的等，現在也許無理想的好工作，對於有心人，獎勵還是有一扇好工作的門為你敞開，加油。

題主你好，我認為“沒有學歷就是沒有好工作的敲門磚”的說法太絕對了。

其實，好的學歷和好的工作之間並沒有絕對的關聯。好的學歷最大的作用是增加了找到好工作的機會，而不是讓我們一定能找到好工作。

對於用人方而言，好的學歷說明我們在學習這件事上投入了很大精力，有很大的沉沒成本，能長期堅持一件事。這些推論在一定程度上為某些用人方熱衷，並作為識別人才的主要標準。如果沒有好學歷，那些丟掉的那些工作機會基本上都是這樣的用人方。

但是除了這些情況，還有很多用人方把實際能力也作為考察人才的重要標準。要想獲得他們的青睞，只有學歷沒有能力是無法敲開他們的大門。

總結：短期來說，學歷重要。長遠來看，能力重要。

對於工作而言，學歷增加了敲門的機會，能力決定了敲開門後能待多久，能走多遠。洞察力、情商、自省等等都屬於能力，這些能力的綜合強弱決定了是否能有出色的工作表現。對於用人方而言，“高分低能”或者成長過慢都是不理想的情況。“沒有學歷就是沒有好工作的敲門磚”的說法並不可取。

是的。

學歷並不只是一張文憑。它代表著過去二十年你的學習能力，自律能力，你把時間都花去了哪裡。你身邊的圈子，以及你能見識到的世界。對於普通家庭的孩子，學歷，就是你開啟新世界的鑰匙，是踏上人生新旅程列車的車票。

看到你這個問題，感覺太親切了，因為我是一名應屆專科畢業生。今年也將面臨工作的問題，沒有好的學歷就沒有好工作的敲門磚，我認為這種想法是錯的。

機會都是自己爭取的。

我們從高中到大學，一直被灌輸的思想就是現在沒有人要專科生，所以我們要考本科。但是一旦我們是本科了，人們又會說，本科生滿大街都是，必須考研究生才有出路。其實確實很多公司在招聘廣告上會明確要求，本科及本科以上學歷，但是這並不能阻擋我們的熱情，沒有人規定說，要求本科學歷，專科就不能投遞簡歷，所以，如果你專業知識豐富，能力強，完全可以投遞簡歷，因為，機會是自己爭取的，萬一了成功了呢！

學歷是一個人的標籤，但是不能固定住一個人

著名的小米公司，是一家專注於智慧硬體和電子產品研發的全球化移動網際網路產業，公司裡卻也有專科生，而且工資不比本科生差。因為他專業能力強，一眼就被公司選中。所以，任何地方都有學歷低的人，我們要做的就是相信自己。

自己努力，養成過硬的專業能力

任何人說要怎麼努力都沒法幫到自己，我們認清楚自己的學歷的同時，就是努力提升自己，當你在專業領域方面有了很強的能力，你投出去簡歷會很自信，能力才是最好的敲門磚，大學是學生會主席，和大學什麼活動都不參加，肯定不一樣。

以上就是我給出的答案啦。小酷想說，好的學歷是好工作的敲門磚，但是並不代表沒有好的學歷，就沒有好的敲門磚。任何時候努力都不會白費。所以，請相信自己！

什麼叫好工作？它的範圍還是比較廣的，你要說公務員是好工作，那麼學歷專科以上就可以；房產經紀人是好工作？中學高中畢業都可以幹；自媒體很火，很輕鬆吧，做個主播躺著賺錢，誰都想吧？那不是小學生，老大爺都能玩的轉麼？

所以說沒有學歷，不至於沒有好的工作，沒有技能和技術才是真沒了吃飯的傢伙什！要想著怎麼去提升自己的技能，學習一門技術，擁有自己的特長，這樣才能有在社會競爭的資本！

對於工作來說，找個自己熱愛的，喜歡的，不就是好工作了麼？自己能夠心滿意足就行，不要被外人所左右了！別人口中的好工作，對你來說可能也不適合！

理論上是這樣的，但在當今社會又不能以偏概全。

高學歷是好工作的敲門磚。

中國現在每年高校畢業生數量都在逐年增長，截止到2019年，就有834萬的高校畢業生需要尋找工作。這些高校畢業生有大專、本科、碩士生、博士生，有一般院校畢業的，有985、211畢業的，甚至還有海歸的。可想而知，一份眾人眼裡的好工作會有多少高材生去爭取。

而在企業HR眼裡，對於他們完全不瞭解的這些應聘者，為了高效率地完成招聘目標，985、211的高材生肯定是大企業好工作的首選，首先這樣的畢業生至少智商知識儲備是線上的。這裡面也不乏一般院校畢業的普通本科生和大專生，但是一定是足夠優秀才會雀屏中選。

所以，個人覺得現在已經不是學歷就行，還必須是高學歷、好學校、好專業，獲得好工作的機率更大一些。

學歷一般的怎麼辦呢？

其實大部分的高校生對於就業前景和方向以及未來的職業規劃是茫然的，特別是看上去特別理論的專業，放到社會上不具有實操性，很多畢業生畢業以後找的工作是與自己本身專業完全不相關的工作，然後漸漸也就遺忘了大學四年學習的知識了。

這裡，我覺得高校應該設計專門的導師對在校生進行就業輔導。

你未來到底是想找與本專業相關的工作，還是想找你感興趣或是自己有特長的領域和工作？

如果在大學期間就能夠明確自己未來的發展方向，是不是在大學期間選修的課程、社團、兼職就會有方向，是不是不會浪費這珍貴的大學四年？是不是就不會畢業時為了生存隨便找了份銷售或是文員的工作，以致回過神來後悔莫及？

沒有學歷的切莫喪志！

網上經常有博士生的員工給初中還沒畢業的老闆打工的案例，這裡倒不是鼓勵大家不上學。

只是想說明，沒有學歷，並不代表你這個人有什麼問題。可能是家庭原因或者是其他客觀因素造成了你早早就出來社會打拼。

也有很多人十幾歲出來打工，經過幾年的社會經驗積累，獲得了第一桶金，而準備開創自己的一番事業。這就是為什麼有可能當你成了公司老闆時，發現這個大學剛剛畢業的應聘者恰好是你的初中同學了。

我認識兩個人，由於家庭困難，小學沒讀完就輟學了。兩人出來都在建築工地打工，一個後來透過裝潢積累了資金，然後又自學風水，後來成了當地有名的風水大師。如今退休了，還被企業返聘做顧問。另一個則自學建築類科目，考上了一級建造師，後來又在老家建了度假村。

所以，我認為，不管你是什麼學歷，首先人品沒有問題。只要踏踏實實肯努力，善於學習結交有意義正能量的朋友，好好積累自己的社會經驗，你自然而然就會有奮鬥的方向。

命運是掌握在能抓住機會並能把握住機會的人的手裡的！

找工作，學歷重不重要？這需要分階段、分行業、分企業、分崗位來看。

分階段

1、沒有工作經驗的畢業生求職，學歷很重要，一般是硬性要求。

2、工作幾年的人求職，學歷一半重要，企業更看重經驗和能力，成人學歷也認可。

3、工作10年以上，特別是有團隊管理經驗的，學歷不重要。

分行業、分企業

1、要進高精專行業，學歷很重要；要進服務性行業，學歷不太重要。

2、要進國企、事業單位，學歷很重要；要進大型企業，學歷很重要。

分崗位

1、腦力勞動為主的崗位，學歷很重要；體力勞動為主的崗位，學歷不重要。

2、管理崗位，學歷不那麼重要；資源型的崗位（如大客戶、政府關係等），學歷不那麼重要。

另外，如果能帶業務入職，或者能搞定上層或者外部關係、具備稀缺的技能等等情況，學歷都不重要。

絕大多數情況下就是這樣，沒有學歷到處碰壁。

第1點：學歷不等於能力，學歷太低就是求職路上的一道越不過去的坎。

我經歷過多次找工作的辛苦，因為學歷被拒之門外的很多次。就比如很一般性的管理崗位，用人單位的要求都是大專以上，至少大專。其實實際工作根本沒有想象那麼複雜，操作熟練就可以了，再會做一些簡單的報表基本上就成了！但用人單位就是那個要求，在篩選簡歷時就會把低學歷刷下。

接著就是面試了。如果有多個人面試同一個崗位，學歷高一些的自然更被待見一些。學歷高的權重更大一些。如果你是低學歷，有幸參加了面試，可能面試過程中三言兩語被面試官打發了！到了最後審議的環節，一般還是高學歷的命中！

第2點：如果有升職加薪的機會，同樣也是高學歷的人來得更快一些。

在工廠裡，高學歷者提升的更快已經是不爭的事實。我親眼所見，一個本科學歷的儲幹“火箭”上升的過程。起初，他和別人一樣在生產現場實習，有很多裝置要操作，他水平一般，也是“懵懵”的。但他的人緣好啊！連帶班也不用帶，班長不用做，直接當了組長。其實也沒有什麼，就是動動嘴，讓別人幹活好了！接著高層有人事變動，“震動”過後，缺一個副課長的位置，多少人期盼也沒有落著，他以過硬的文憑一舉拿下！

你說文憑有沒有用？在那個時候，再有能力也沒有用。高層不認可，副課長的高位就是要高學歷的人來。那個人正好又在車間實習過，又做過組長，管理經驗相當“豐富”啊，就這樣非他莫屬了！

第3點：雖然說學歷是好工作的敲門磚，不代表能力不重要！

一味地強調高學歷的重要其實是不對的。事實就是很多高學歷的人並沒有在公司裡擔當要職。相反地，一些學歷不高的人經過努力，在公司擔當了要職。這就是能力使然！

所以不要抱怨自己沒有學歷，要想著努力！可以學一個比較高的學歷來，也可以努力工作，早日實現心中目標。

找一個好的工作，需不需要學歷？這個要具體情況具體分析，不能一概而論，不能以偏概全，畢竟各種環境因素，或者說是客觀因素，會或多或少影響到工作的選擇。換言之，用嚴謹的表述，高學歷是好工作的敲門磚之一，而且是比較重要的一個“磚”。

1.學歷確實很重要，它代表著一個人的文化程度。實際上，學歷不只是一個證書，它代表著人的學習能力或者認知能力。學歷可以提供給我們專業的理論知識，豐富我們的大腦。當我們透過網上找工作時，我們可以發現，各大招聘網站上的招聘簡歷都寫著最低學歷要求是大專（現在要求本科以上的也不在少數），如果學歷不重要，為什麼會有這樣的要求呢？

2.從工作來說，高學歷比低學歷容易找工作是顯而易見的，並且很多企業都是按照學歷來定工資，學歷低的人起步線就比別人要低。更有很多企事業單位對學歷有著硬性的要求，大部分要求本科以上，個別還要求研究生以上。另外在同等條件下職位晉升必然是學歷高的佔優勢。

3.當然當下的學歷確實有水分存在，包括部分學歷花錢買的也好，在學校混日子混出來的也罷，但學歷畢竟是普遍認可的一種資歷，正如我們的身份證一樣，證明我們的身份，沒有身份證我們在社會上會很不方便，而學歷在找工作中的作用也正如此。正因為被人們普遍認可，所以學歷顯得尤為重要，可以人為是比較重要的一塊“敲門磚”。

4.當然社會上也有一些人，不認可學歷，認為學歷只是一張紙，有沒有無關重要。但是這忽略了一個前提，這部分人，要麼靠自己創業、要麼家裡有錢有權有背景。所以對於大部分來說，他們的觀點並不適用，他們並不是不想有高學歷，可能是自身條件限制，因各種因素無法完成學業，因而無法獲得相應的學歷。

5.當下，國家大力發展教育事業，大力支援教育發展，給每個人提供了公平的發展機會。社會整體受教育水平不斷提升。不可否認的是，隨著社會經濟條件的改善，總體來看社會受教育水平不斷上升。目前來看，社會是普及九年義務教育，也就是爭取社會整體至少達到初中教育水平，但再將來，普教高等教育勢在必行，那時候一份初中畢業證在社會競爭中就顯得力不從心了。

6.特別值得一說的是，對於一個大學生來說，沒有能力難以生存，可是沒有學歷的話，都很難踏進社會的第一步。試想一下，為什麼知識淵博的教授也要考取證書呢？得到文憑呢？學歷只是能力的一種表現形式而已，為了積累出自己更多的的能力，以更好地為社會,為個人做貢獻。 學歷本來就是對能力的一種體現形式,要有能力，才能拿來真正對自己有用的學歷,由若一個人連拿到真正學歷的能力都沒有的話,又怎麼能在這個激烈的社會競爭中立足呢生存呢,乃至體現自身的價值呢？所以認清現實，取得必要的學歷是不可或缺的。

7.學歷和工作的關係，學歷就是一個硬指標，就是對你個人的證明，也是你出去找工作的底氣。所以，如果個人沒有好的出身，好的背景，那麼就安心立命，認真學習吧，至少這是人生的一條出路。

學歷，是一塊“敲門磚”，沒有學歷也不代表一定沒有好的工作。在身邊的很多朋友經常會談到，工作後學歷重要還是能力重要的問題，其實都很重要，學歷是一種證明，能力是一種本領！

相信每個人都看過無數的招聘簡介，好的單位再招聘人才的時候，第一條總是本科學歷，沒有本科學歷，對不起，免談！

工作中職務晉升的時候，沒學歷，連報名的資格也沒有！

你可以告訴別人你的能力有多強，但沒有本科學歷的情況下，你連證明自己能力的機會都沒有。

那些整天說學歷無用的人，是該被人嫌棄的。因為有學歷證明自己的機會更大一些。

為了以後工作的順利，不要再面對機會的時候，給自己留下遺憾，能升本，就快點升，能提升一點，就提升一點，別等到用的那天再罵自己！

在工作中學習能力不學歷更重要，職場中很多高學歷的人 不一定有高能力。學習能力更能快速的提升能力，你認同嗎？

沒有學歷就是沒有好工作的敲門磚是嗎？基本上可以這麼認為。

工作中的學歷要求

公務員，典型的好工作，很多人趨之若鶩，競爭十分激烈，學歷大專起。其他比較穩定體面的工作，教師大專起，律師本科起，醫生專科起。另外就是名企工作，比如華為、阿里、騰訊、百度之類，本科是標配。

不說名企，普通的網際網路公司，學歷要求也是大專起。前幾年是要求大專，現在已經有本科起的趨勢了。即便普通公司學歷要求沒有卡那麼死，但對學歷要求越來越高也是不可否認的。

現實中的學歷情況

雖然之前有新聞說全國本科學歷以上的人大約只佔4%，看起來少得可憐，但實際上大學生確實已經遍地都是了。別看本科生看起來很少，那是跟全華人數作比較，跟同齡人比起來，沒有專科學歷已經有點拿不出手了。

來看兩組資料：

1997~2018畢業的本科總人數為6515萬，在同齡人當中佔比14.1%，專科總人數8171萬，佔比約17.69%（含普通專科、成人專科、網路專科） ；

2018年畢業的本科總人數為554.61萬，在同齡人當中佔比約26.41% ，專科總人數611.36萬，佔比約29.11%（含普通專科、成人專科、網路專科） 。

也就是說，80後90後本專科學歷佔到1/3以上，而95後本專科學歷可能已經超過2/3！正因如此，現在想當個普通的辦公室白領，至少也得有個專科學歷了。

總結

俗話說的好，物以稀為貴。隨著整體學歷水平的上升，沒有學歷就缺少競爭力，難以敲開好工作的大門。

我覺得學歷很重要，而且專業很重要，特別現在有技術就不愁餓死，如果我重新選擇專業，我一定會選技術含量高的專業

學歷，是步入社會後競爭優質工作崗位的敲門磚，但不是唯一，它只是最基礎。想要在某種行業站穩腳跟，除學歷外，還需要具備優秀的主動學習能力、社交能力、專業能力、創新能力和自治能力等等，還有關係到企業未來發展必須具備的成長型思維。

中大型企業以學歷作為基礎招聘底線的目的是什麼？招賢納才，強大企業競爭力。主動學習能力是眾多能力的最核心，核心基礎紮實才有培養的價值。無論專科或本科，還是碩士以上，這類高學歷群體所具備的知識基礎厚實，他們知識儲備量大、知識面廣、知識架構完整，這些是低學歷群體短時間無法超越甚至難以超越的事實。控制培養成本。在傳統行業內，基層工作比較簡單，員工只需要聽話、吃苦、時間觀念強就可以了，不需要你動腦思考。然而，在傳統行業中中高層管理層級，還有非傳統行業中（如新媒體、網商、電商等），只聽話肯定是不行的，他們除了需要具備很強的專業知識外，還需要同時具備創新、管理、銷售、組織、社交等能力。有厚實的知識基礎作後盾，一點就通，一教就會，企業在入職培訓和後續帶教上消耗的時間、精力和資源要少很多，以少量成本做成高質量而且可以批次複製的事，這種既能控制成本又能充實企業人才庫的遊戲規則，每家企業都非常樂意去做。畢竟，企業的目的是盈利，而不是慈善。加快企業發展進步。人才聚集一方亦能產生內部競爭，董事會再稍稍運用策略，制定以“精神獎勵為主，物質獎勵為輔”為核心的獎勵機制，鼓勵且提倡創新競爭氛圍，激起員工順著企業“願景”積極奮爭的鬥志，這樣的企業進步和發展速度是非常恐怖的。員工在內部競爭產生的龐大能量，能讓企業成長迅速，也能在企業面臨危機時提高存活機率。

除了體力勞動或者是流水線工作等不需要太多專業知識的崗位，絕大多數情況下是這樣的。

我們招聘時的錄用條件就是專科以上文憑，你投遞簡歷如果達不到我們的錄用條件，直接pass了，連面試的機會都沒有。

不要聽很多公司所的那樣，我們不看重學習更看重能力，那是你進入這家公司之後的事情。沒有學歷，你連門檻都邁不進去，你跟誰談能力。

沒有學歷還想找到好的工作，建議你：

1、利用空餘時間提升你的學歷，可以參加成人高考之類的來提升一下你的學歷。（有人會說成人高考就是拿個文憑，一點知識含量都沒有，但是這就是一個敲門磚，沒有你還真是不行。）

2、參加相關的技能培訓，讓自己成為這個行業中的達人，在你們當地在這個領域內，說起來，讓人信服。

是的！！！

如果你是學生，請一定好好上學，盡力考個好大學。如果已經工作，沒上大學或大學不是特別好，那利用業餘時間去考個學歷、去提升自己。

不要再被那些學歷無用論騙了，學歷很重要！！！

馬雲說學歷不重要，但他的兒子在加州伯克利分校上學。

王健林也說清華北大不如膽量大，但王思聰是倫敦大學結業的。

你去招聘網站上搜一下這兩家公司的招聘資訊，大部分崗位的要求都是本科以上，甚至會寫明211、985優先，這就是現實。

你可以信馬雲、 王健林說的他們招人不看重學歷，但他們早就不親自招人了，你根本沒要會見到他們。面試你的是HR，是部門領導，而他們看重學歷。

很多人告訴你學歷就是一張紙，但這張紙是你過去20多年學習能力的證明。你面試的時候把自己的學歷能力、成績、特長誇得天花亂墜都沒這張紙有說服力。因為這張紙是面試官看得到的結果。

工作年限越長，學歷的影響力會逐漸減弱，面試官會更關注工作能力、工作成績，學歷對找工作的影響會小一點。但是一開始因為學歷造成的差距是需要花費很長的時間去追上來的，能不能追上還不一定。

網際網路大廠有很多外包，同在一個專案組，做著一樣的工作，但福利待遇、發展是完全不一樣的，因為一個是外包，一個是正式員工，因為成為正式員工有學歷要求，這就是差距。

不管你學歷對你找工作或從事行業的影響大不大，但好的學歷一定會給你更多選擇性

我的大學畢業證在工作上從來沒用過。

從某種意義上來說，沒有學歷就很難找到好的工作，確實是這樣的。但是，這個並不絕對。

我畢業已經六七年了，期間也找過工作，可是我從來沒有用過學歷證書。或許我從來都不是一個安分的打工者吧，而且我也沒想過長期給別人打工。

我從來不認為學歷決定了一個人的前途和命運。能不能有更高的成就，取決於一個人的思維方式。想找個好工作，必須要站在老闆的角度上考慮問題。如果只想著自己那點蠅頭微利，是很難找得到好工作的。因為這樣的人太自私了，太過注重自己的利益得失。而且因為目光短淺的緣故，最多也只能是個優秀的小員工。

學歷不高的人想找好工作，難！想靠打工多賺錢或者出人頭地，更難！

那學歷不高的人就無路可走了嗎？當然不是。學歷不高的人為數不多的翻身機會可能就是自己創業闖蕩了，不管做哪個行業，先積累經驗。然後慢慢的從小做起，這個過程中，最重要的一點就是要學會與人打交道。其實這個很簡單，自己實在一點，不去坑蒙拐騙，該自己賺的錢就賺，不該自己賺的錢一分都不碰。再多留個心眼，別被人騙了就行了。

只要自己實在一點，很多人都會喜歡跟自己來往的。因為人都喜歡跟實在的人打交道，這也是為什麼越往後，實在的人就越容易賺錢了。因為網際網路的透明化，讓所有的奸商和坑蒙拐騙的人都逐漸失去生存空間。

最後，切記一點！不管什麼時候，一定要記得學習！唯有學習才能提升思維層次！唯有提升思維層次，才能增加成功的機率！

首先恭喜你能看到自己的缺點，總比很多人明明有缺點卻看不到要好得多。

然後，試著用動態的眼光去看世界：現在的你和將來的你不一樣，人是會變的，你可以比現在更好。

你說情商不高，但情商不是靜止的，也不是固定死的，什麼都是在變的。

你學著怎麼變情商高就行了。類似的：

處事不圓滑就學著變得圓滑

不愛讀書就學著愛讀書

沒有一技之長就學出來一技之長。

是不是看起來像廢話？但這就是一條必經之路，真的沒有捷徑可走，也沒有人能替你走。

沒有成長是一帆風順、輕輕鬆鬆的，你如果想變得更好，就得拿出你的時間、你的態度、你的精力、你的執行力去換。

因為了解到的細節有限，只能先提供這些宏觀一點的建議。

在大家學歷普遍提升的今天，沒有學歷確實是非常吃虧的。不是說沒有學歷就沒有好的前途，只是沒有學歷在社會上生存真的增加了很多難度。企業會透過學歷要求來卡人，因為一個職位他的競爭者真是太多了，簡歷多到看不過來，如果不卡學歷，招聘會很混亂，學歷是敲門磚，因為學歷就幫企業作了一個篩選，起碼擁有高等教育學歷的人，他的學習能力，考試能力是經過學校印證的。

如果你目前沒有很好的學歷，但還年輕，建議透過各種正經渠道獲得高學歷，增加自己求職的砝碼。