許多人對厚臉皮有很不少的偏見的，還會帶有一點點的歧視。他們認為厚顏無恥就是貪圖利益，想要巴結上司，而取得更好的成績。其實厚臉皮與這些功利詞彙有本質區別，但卻是人生道路上的“助推器”。能正確處理別人的疑慮，對自己有更準確地把握。他們有很強的心理治癒能力和社會交往能力，辦事順暢，懂得進退留轉，能在領導和同事面前正確把握，不會做事扭扭捏捏的。這樣的人在職場上面不是無敵而是受人歡迎。

據我個人的經驗來說，職場的厚臉皮至少能分為兩種

第一種是能力不夠臉皮來湊。職場中會存在這樣一種員工，他做事情看上去沒問題，就是容易犯錯，犯錯了以後還能主動承認錯誤，問題是承認錯誤了以後沒有看到他的改進，同樣的錯誤老是在他身上發生。

這就是所謂的一種低能力的厚臉皮，員工自己不關注自身的提升，不反思。一味的按照自己的慣性工作，出了問題就認錯。這樣是不行的！最終肯定會被公司淘汰。

第二種是所謂高階的厚臉皮技能，身在職場之中，有時候要義正辭嚴、有時候要偷奸耍滑，該雄起的時候要雄起、該認慫還得認慫。就像周星馳《九品芝麻官》裡面說的那樣，做一個好人應該比壞人更知道怎麼做一個壞人。而厚臉皮的確是一項很重要的技能。

所以說，職場上的厚臉皮要看誰來使用。如果是那些不思進取的員工，臉皮再厚遲早會被拋棄。而對於優秀的人才來說，臉皮厚一點的確是可以加分不少，擁有更大的上升空間。

職場臉皮厚的意義，是收起玻璃心，不要對別人的評價過於敏感，而不是不要自尊，更不是不要臉。這是最基本的認知。

（1）不在過度意他人的看法和評價的臉皮厚

這時候一定要臉皮厚，知道自己是誰，知道自己雖然現在不太懂，不熟練，以後一定會學會，變得更加優秀，現在不懂都是暫時的，要對自己有信心。

（2）不要自尊的厚臉皮

尤其是一些銷售行業，整天給員工灌輸死皮賴臉跟客戶，甚至辱罵員工。這種臉皮厚不可取。

人如果沒有自尊了，會更加空虛和恐懼。

其他的小事，瑣事，哪怕別人的誤解、嘲笑，都不要過多在意，不要為小事分身。

專注對自己成長有利的事情。用成績和能力說話，業績和能力才是無敵的！

適度的厚臉皮是有用的，但不是無敵的。況且職場沒有無敵之說。

適度的厚臉皮確實有用，請同事合作的時候你放得下身段，利於構建合作基礎，而職場的最佳狀態就是團結才是力量，同事齊心，其力斷金。

適度的厚臉皮你才能接受同事的質疑和領導的批評。職場難免有一些人心隔肚皮的小問題，工作之間的猜忌和承擔責任時的本能推諉，都會需要用厚臉皮來包容和處理。

適度的厚臉皮就能讓你在新客戶開拓的過程中，堅持不懈，不在乎客戶的臉色，和利於保護關係的拒絕。堅持才能增加成功的機率。

但厚臉皮不是萬能的，打鐵還需自身硬，光靠厚臉皮解決不了問題，對於領導的批評錯誤和同事指責的問題短處，都不能憑著臉皮厚來一聽了之，還需要有則改之無則加勉，全方面地提升自己的能力，才能夠做到所謂的“無敵”。因從來職場沒有真正的無敵，無敵了就說明圈子太小，可以換個戰場了。