因為上班跟消費不成正比！現在大部分都提前透支。工資普遍低。沒有技術。創業沒有資金。沒有專案！沒有錢還想一夜暴富！很不現實！所以都不願意上班了

1、上班不自由

正常的情況下，我們上班需要一天8個小時，在這段時間裡，我們必須要待在自己的崗位上，就算我們這天的工作做完了，沒有事情要做了，那麼我們還要待在自己的崗位等待下班。這就是我們不願意上班的理由之一。

2、待遇太低

我們上班是為什麼，那當然是為了賺錢。如果讓我們拿少的工資，幹更多的活。那誰也不願意幹，就算我們幹，心裡也是委屈的，也是不情願的，這樣效率也就會很低。這樣時間長了，所以我們也就會討厭上班。

3、上下班時間長

當我們在一些大城市，一線城市，省會城市，我們都會遇到上下班時間長。我們一天上班8個小時，在路上就遇到2個小時，這樣算下來，一天需要10個小時，這樣我們會很累。所以，我們就會不願意上班，但是為了賺錢又不得不上班。

以上三點就是現在職場中為什麼越來越多的人不願意上班的原因，請問你願意上班嗎？

其實，隨著網際網路的發展，社會中的職位型別發生了很大的變化，過去的三百六十行和今天的三百六十行已經相差甚遠。

題主問為何現在好多人不願意去上班了，那是因為現在的社會福利和家庭狀況不會在讓沒有工作的人餓死了。

這是因為現在的人雖然不去上班，但是他們都在為自己打工，換句話說很多人都成了自由職業者，比如自媒體人。

相對於上班，為自己打工的人他們獲得了更多：

1.不用看老闆臉色。在合情合法的路上，養活自己，生活愜意。

2.不用朝九晚五。自由職業者們按照自己的生活節奏進行，不必遵循別人的早起早睡，不必擔心鬧鐘不響，路上堵車，生活的壓力小了很多。

3.不必儀態端莊。給自己上班，自己說了算，自由自在，穿著隨著。

很高興回答你的問題，這個問題比較普通，對於大部門人來講，還是如今的消費增長，通貨膨脹，工資不漲導致的。特別對於年輕人來講，一線城市還好點，在二，三，四線城市，基層的工資真的不高。工資都撐不起消費，房租，如果家裡條件一般，真的過的很拮据。

很多人都想著做副業，做生意掙錢，但是現在實體越來越來，受到網路，新媒體等的衝擊越來越大，做什麼都很難。

但是什麼都不是絕對的，總會有一小部分洞察先機的人，瞄準風口，有很大的回報。金字塔原則，不管是上班也好，做生意也好，機會都是留給做好準備的人

因為現在工作不好找，比如現在廠裡出口貿易因疫情影響單子較少，好多廠都裁員！工資待遇不怎麼高，現在大多數服務行業工資三四千，租房子就所剩不多了～很多人都選擇自己創業，自己開個小工作室或者小公司，一兩個人的～

周九晚五的上班，如果只是為了每天消磨時間，用自己的時間來換取金錢，那麼上班對自己的人生來說毫無意義。現在是一個網際網路高速發展的時代，交通訊息等等四通八達，足不出戶就可以知道天下的情況，我們都知道很多人，輕輕鬆鬆就擁有著高薪，網紅一天掙的錢可能比普通人一年掙得錢要多，在這樣的環

現在說實話工作不好找所以你會覺得很多人不上班。1.現在的收入跟消費不成正比。2.疫情的影響工資會比以前低，做實體現在也不容易。工資太高生意不好也只能降低打工者的工資。3.還有就是有些人還在觀望看看疫情的發展趨勢吧。4.所以有很多人都會想別的出入，做網路，自媒體，淘寶一些線上的生意，以上就是我的回答

上班對很多人來說只是為了謀生，工作時間長，勞動強度大，工作壓力大等等因素導致不喜歡上班是正常的，但是也會有人是上班是幹著自己的事業，也是追求著自己的理想，工作中會有成就感，這部分人會熱愛工作，熱愛上班。不過無論如何都好，只要是家裡沒有礦，不愛上班也得上啊，要不然哪裡有錢

現在上班，多數人感到壓力很大，導致越來越多的人不願意上班。一是經濟壓力，上班族的月薪在全球通貨膨脹的形勢下，顯得捉襟見肘，讓人想自己創業或兼職；二是思想壓力，辦公室政治無處不在，經常出現做實事的被馬屁精打敗的情況，讓人手腳束縛，甚至精神抑鬱，讓人產生立刻辭職的衝動；三是家庭壓力……所以，很多原因會讓人越來越不願上班。

為什麼很多人不願意上班了？原因有很多，上班的氛圍不是他們想要的，他們想有更好的收入同時又自由，想去體驗新的方式去奮鬥！

眾所周知，職場是一個相對缺乏自由的江湖，不可能做到隨心所欲。而對於渴望自由的年輕人，不能發揮自己天馬行空的創意是痛苦的，在職場規則的前提下工作，則失去了自己原有的激情，同時是一種折磨。所以越來越多的年輕人更願意選擇自由職業，比如一些兼職或者創辦自己的工作室等。工作中遇到困難、挫折甚至不開心的事情特別多。不同的人對待問題和處理問題的思維和角度不同，也造成了不同的人對待工作的態度不同。有心人在工作中遇到困難，會習慣性思考怎樣才不會去接觸和碰觸，而不是想怎樣解決問題。當問題無法避免自己又無法面對的時候就會選擇離職，殊不知下次工作同樣會遇到類似的問題，長此以往，對工作就沒有了興趣。即使堅持工作，每天叫醒自己的不是夢想不是鬧鐘，而是煩惱困惑。

網際網路讓資訊變得更透明，我們彼此清楚的看到了雙方之間的差距。誰誰誰出國讀書了，誰誰誰又創業了，誰誰誰又一邊環遊世界一邊賺錢了，讓我們都向著同一個成功標準去努力，然而成功的只是少數，大多數人在攀比心日益提升的環境中，一日日重複地上著沒有希望的班，不認命的活著。隨著時間的推移，自己的夢想越來越遠，上班成了維繫生活的重要組成部分，卻像一潭死水一樣無任何激情與波瀾。

所以為什麼現在越來越多的人不願意上班了呢？

其實就是因為，溫飽已經不是問題了，獲得生活的安全感太容易了。一個沒有生存壓力的人，如果沒有形成完整的人生觀和價值觀，就會選擇安逸的活著，自然就沒有了拼搏奮鬥的精神。思維決定行為，這樣安逸的思維會讓我們慢慢麻木，讓很多的人變成了毫無生機的僵化之人，因為生活沒有了希望，上班變成了雞肋。

因此，長時間待在舒適圈絕對不可以，我們要給自己定每年的目標，清晰的計劃，在生活中不斷審視自己，監督自己，不斷的調整狀態。人生有無限種可能，只有脫離舒適圈才會有新的收穫，不斷去挑戰，追逐夢想的人才有未來。

不願意上班的人一般都還年輕，沒有太多的壓力。並且正因為年輕，不喜歡太多被束縛，總覺得只要完成了工作，為什麼需要那麼多規矩與規則？

而現實情況是，規矩規則不僅是需要的，而且是必須的。

人的工作，本質上是個體出賣自己的時間，參與社會協同，換取回報的過程。

說成大白話就是，出賣時間，和其他人配合，換取自己那一部分報酬。這裡有兩點需要注意：

第一，人大機率離不開與他人協作，配合。之所以要配合，是因為普通人很難單打獨鬥從而獲取價值。這就好像，原始人，一隊人互相配合可以獵殺猛獸，而一個人外出，即使拿著更好的武器，也大機率是猛獸的盤中餐。

需要與他人協同，協作，就必須有規則。我這些年有遇到某方面有一些特長的人，但在做專案的時候，可以說非常低能。很多基本問題都沒概念，不知道提前準備，及時溝通。這種因為缺少自我要求與規則意識的人，會拖慢整合團隊進度。雖然這個同事人不錯，但這是對私，而對公的角度，他不適合成為夥伴。

第二，出賣時間。換取回報，這是普通人工作換取收入的本質。

自己總想著如何漲工資，應該漲工資是自我視角。更多應該換個角度，如果我們是我們自己公司的老闆，願意不願意僱傭自己？

在我的職場生涯中，優秀的人真的內驅力非常強，領導沒佈置的任務他們也會自己思考需不需要做，然後自己總可以做出超出他人的工作，並提供結果。

而另外的一個人，總是計算今天幾點下班，是不是做的工作太多，自己有點虧。說實話，這類人其實大機率離不開公司，出去也很難找到更好的工作，年輕的時候可以折騰，35歲以後，如果不反思，還這種行為習慣，基本相當於提前退休了。

誰都希望不被束縛，更希望不工作就有收入，不上班多好，這是人性。

不過大家我都明白，要想不上班可以生存，就要有脫離組織的能力，並且，他人也願意花錢購買脫離組織的個體的時間。

說這一部分，主要是說明，工作的本質是出賣時間，那麼如果一個人不願意上班，比如選擇自己做點副業，核心是要有一個理由，讓別人買他的時間，這個理由可以是非常稀缺的能力，資源，也可以是特別靠譜的態度。

最後，還說回問題，為什麼那麼多人不想上班。我覺得還是因為年輕或者生活的壓力不大。如果到了一定年齡，上有老下有小，不上班就不知道孩子課外班的錢哪裡來，房貸哪裡來，父母保健藥哪裡來，這時候就會想

有個工作真幸福

不工作有時候比工作更辛苦

以上，祝好。

在目前資訊快速發展的環境下，很多人，特別是年輕人，已經開始變得不屑於上班。

不自由，上下班時間固定，不能想做什麼做什麼，缺錢還要扣錢。

工作報酬低。現在上班，一個月四五千是大多數人的狀態，很多人感覺投入和收穫不成正比。

工作壓力大。老闆動不動就罵，現在從小就是家裡的小霸王，誰受過這種壓力，我們有個員工上班三天走人，理由是不能接受公司穿正裝。

家裡不愁吃穿，到處玩

自媒體職業，特別是網紅火了之後，多少年輕人為了紅不惜各種代價。

自由職業者，依照自己的技能做個兼職，想做就做，不想做就休息。

還可以自己做個小老闆。

不過現在，選擇的機會確實比以前要多很多，以前是覺得，找一個正經的工作上班就行，現在是各行業遍地開花，哪裡都可能出現風口。這也是越來越多的人不想上班的原因之一。

一、這是一個變革的時代，幾乎每天都會產生新的需求，新的想法，乃至新的職業。二、從早期的部落格，到淘寶賣主，再到抖音，快手，新的機會不再是朝九晚五，做五休二。同時，正如 後浪 中說00後，90後，從小你們就在探索自己的興趣，傳統的工作方式也是年輕人所不喜歡的。

為什麼現在年輕人越來越不喜歡上班了？這個話題我最開始是在一個電視談話節目裡面看到的，他們講了很多很有意思的觀點。比如說996、工作時間過長，工作不等於事業，這些不能說他們講的不對，的確可能是有部分原因。他們當中真正經歷過職場的其實很少，可能無法真切感受到為什麼現在的年輕人越來越不想上班。

而且那些不想上班的人，大部分都是工作了好幾年，一些剛畢業的學生對上班都非常有熱情。那為什麼一些工作好幾年的人不想上班了呢？

可能是透過這幾年在職場打拼工作，他們逐漸看清了一些之前並不知道的事實。

例如上班不是你付出的越多，得到的就越多。上班是為了幫公司老闆實現夢想。最主要一點也是最致命的一點，就是大家明白上班是掙不到錢的。

很多學生都會有一個固定思維，什麼你付出的越多，得到就會越多。所以很多人在畢業之後進入職場就說我要努力工作，那升職加薪就一定是我的，但其實並不是這樣。

也許那些付出的=更少的人，他得到了一個更好的回報！最直接的體現就是薪酬，中國人最怕的就是不患寡而患不均。也就是大部分人做同樣的事情，理論上我們覺得應該大家的薪酬是相同的，就算有差別也只是微小的差距，這是我們會覺得社會是公平的。

如果說他們其中有一個人工作很努力付出的很多，加班很嚴重。那麼這個人他獲得薪資就應該比別人都要高，但如果說一家公司存在有這麼幾個人，他付出的並沒有比大家多多少，工資卻比大家高出一大截，那這個事情就不會認為是合理的，從而產生不公平的感覺。

有時候你隨便開啟一個招聘軟體，比如拉勾、Boss直聘就可以看到你所在崗位的平均市場薪酬，大家同事之間的薪酬差距不會很大，多和少大部分都在2000—3000之間的範圍內。公司再經過五險一金這樣的操作，兩個人實際拿到手上的差距不會很大。

畢竟一份工作除了薪資之外，還有別的一些東西，例如夢想。對剛畢業的年輕人真的是很有誘惑力，真的夢想這個事情在任何時候都不會過時。

比如我有一個朋友，他很喜歡打遊戲嘛，所以畢業就進了一家遊戲公司，他其實工作了好幾年。如果說按照薪資來看的話，他可能比同行稍微要低那麼一點點。但是因為想到是在做自己喜歡的遊戲，也就覺得說低就低吧也沒有關係。直到他老闆把他分配到了另外一個做老年人遊戲的專案組，用他的話來講就說：『我感覺自己每一天都是割裂的，雖然我喜歡做遊戲，但我想做的是年輕人的遊戲，更何況我自己也是個年輕人，但是我卻也要為了實現商業化去思考老年人到底在想什麼。』

這樣持續大概半年時間左右。他到最後直接懷疑我是不是不適合做遊戲？或者說是我做遊戲這個事情到底是對還是錯？很多人聽到這些話之後肯定會說一句：『千萬不要把興趣當做工作，但是讓你痛苦的並不是興趣本身，而是打著興趣的旗號卻做著跟興趣完全無關的事情。』

就像我們說的以為透過遊戲這份工作去實現自己想要的，到頭來他明白工作不過是為了實現老闆想要的東西，如果工作給不了我夢想的那份期待，那給我一點錢總可以吧。

那上班能夠給我們帶來錢嗎？當然是不能！現實社會的確也是非常殘酷的。上班的錢的確可以讓你在這個城市活下來，只有少的活法，多有多的活法。但他不能讓你在這個城市留下來，無論你是月薪3000還是月薪三萬，你去對比一下上海、北京、深圳杭州，看看不能拼爹的你奮鬥一生能夠在當地買得上一套房嗎？

而且就算那些已經上車的房奴，在他們買房的那一刻開始，他們也就不敢隨便辭職，不敢做任何事情。大家其實可以觀察一下，真正能夠在北上廣深留下的這些人，他們到底是怎麼留下來的？要不就是原生家庭比較好，要不就是其中有一個人圖跟本地人結婚。

如果一個人的薪資高低是跟能力掛鉤的話，那工作能力佔了50%，另外50%可能是運氣。其實大部分人都是風口上的豬，而如何獲得這些運氣呢？可能去廟裡拜一拜會更加直接。

畢竟它可能跟整個時代或者說是新技術的發展的一個紅利有關。以網際網路為例，其實真正吃到網際網路這波紅利的這批人，大部分都是80後。剩下給我們這些90後、00後的真是少之又少。

其實我們現在在企業裡面工作，可以這樣形容。你每天上班下班努力工作，負責某一個崗位的瑣事。過了一段時間評個職稱，然後漲一點錢。我這樣形容可能感覺這工作好像跟在體制內工作並沒有多大區別。

如果你一旦有了這個想法，你就開始進行比對，這是一個很可怕的念頭。咱們在企業裡面工作可能還不如去體制內工作，至少再也不用擔心職場35歲門檻這件事情。

我不知道大家知不知道35歲門檻這個東西，這是在網際網路行業非常普遍流行的一種說法。一旦你到了35歲，你的體力逐漸跟不上網際網路的快節奏之後，你也就被整個市場所淘汰。這其實也不只是在網際網路行業，大部分工作崗位比較好的時間段都是在20歲到40歲之間。

比如你去應聘便利店店長，他們也不會要35歲以上的店長，那麼那些在35歲以上的人他們去幹嘛了？其實我特別希望有35歲以上的人站出來說我沒有當上公司高管，也沒有在某一個行業做到頂尖，我現在的生活狀況是什麼樣的？這是我目前非常迫切想要看到的一個想法。

我周圍逐漸開始出現在這樣一波人，他們可能剛畢業的時候，對體制內工作是特別不屑，然後現在演變成非常迫切想要進入體制內，一些人選擇去考教師證，一些人選擇去考事業單位，一些還沒有行動的人。

比如說我，要不是貪戀這個大城市的繁華，要不是捨不得這裡的朋友，我以前經常跟我朋友說：『我真的很愛上海，真的好愛繁華大都市，只可惜繁華大都市它不愛我。』我其實並不認為說上班時間過長，或者說是上班遇到的很多人或者事情讓我們無法進行工作，這可能是你想跳槽的原因，但並不是你不想上班的原因。

不想上班和跳槽是兩個事情，跳槽是我還是對未來抱有的期望。認為換一個環境自己的很多問題都會迎刃而解。但不想工作是說我即使換了一個工作環境，我所思考的那些問題並不會產生實質性的變化。實在不行我就回家種田，一起種田帶來的快樂的是很實在的，時間是自己的，收穫結果也是自己，而且很自由。

那我們還要不要繼續工作呢？這個答案肯定是還要繼續工作。我們又不是富二代，又沒有狗屎運，不去工作我們怎麼去養活自己？這是我覺得稍微有點思考的人，都會得出這樣一個結論。

這個世界其實並不是我們想象中的那麼美好，起碼並不是書本里面描繪的那麼美好，我們可以做選擇，圍繞著我自己的生活和我當下過的很好，可能過好當下每一天會比去思考以後更來得有用。未來的變化不可預期的。就像今年的黑天鵝疫情一樣，希望你能夠在看透生活的本質之後，依然熱愛生活。

大部分人都是為了生存而上班，幹著自己不喜歡的事，不能釋放自己的天性，自我實現的需求達不到，而且為別人打工很多時候得看別人臉色處理好複雜的人際關係，都是比較讓人心累的。

“斜槓青年“這個詞也越來越受青睞，隨著自媒體行業的崛起，抖音快手這些普通人也可以實現致富的平臺讓越來越多人成為自由職業者。畢竟人都不想被管理，而是想實現高度自由。更想去選擇按照自己喜歡的方式過一生，去做喜歡的事，實現自身的人生價值！

不上班你吃啥喝啥住哪裡，除非你滿足以下幾點否則還是任命好好上班吧。

1.有房子待拆遷

2.有房租可收

3.有原始股權