你好，我來分享一下面試官最怕遇到的應聘者，有以下三種類型：

沒有時間觀念或不守信用

說好的9點面試，HR姐姐提前半小時打電話詢問情況，說是在路上。

實際遲到了也不提前通知企業。或者是想放鴿子，找個理由撒謊！

不守信用的行為最要不得，基本上是被HR打入“冷宮”，永不聯絡。

面試形象問題

面試官對應聘者的預期：面容有精神，穿著職業裝，整潔 。

“可怕”的應聘者：

臉沒洗乾淨，眼角還有眼屎;花裡胡哨的衣服；衣服邋里邋遢，或者新買的衣服的牌子在衣領處若隱若現。頭髮“不”聽話，往上翹起來；戴有框沒鏡片的眼睛。

我有次面試過程心裡一直在研究：應聘者的鏡片問題～面試官走神了。

自嗨型應職者

初入職場的應聘者，在面試溝通中一直在表達自己想要說的內容，沒有與面試官互動，或者停頓下來讓面試官迴應，稱為“自嗨”型應聘者。

例如：

我在XXX年擔任學生會主席，並獲得優秀獎；我拿了3年一等獎學金；我曾經與同學搞一個專案，半年內掙了XXX錢……

面試就像一次溝通，你來我往的，沒有把握度的話，就變成話嘮的局面。

應聘者正確的面試開啟方式：

在預定時間前30分鐘到面試現場；

守時是職場人最基本的規則，由於交通因素，而且去到一個陌生的地方最好提前出門，熟悉環境，緩解緊張情緒。

也不好提前1小時到場，給HR姐姐造成不必要的接待麻煩。有些大企業需要預約會議室，如果提前太多時間，無法做接待以免尷尬。

2.保持良好，整潔的職業形象

良好，整潔的職業形象會給HR建立了一個初步好印象，也是邁出成功的第一步。

說明你重視這份工作機會，至少說明以後的工作也是認真對待的態度。

3.表達完自己，適當與面試官互動

上次遇到一個應聘者，在談到我不熟悉的專業領域，他會打個比喻讓我更容易理解，看到我沒露出疑惑的表情，再接著往下說。

這就是共情的能力。站在對方的角度，並給予適當引導和照顧。這種應聘者在職場中人際關係會發展得不錯。

總結：守信用，有禮數，有迴應，會共情，相信你在面試中會脫穎而出。

希望以上回答對你有幫助。

最近收到一些應屆生或求職者關於面試問題的提問，可以看出來大家對於面試還是很重視的。做為應屆生或求職者，缺乏面試經驗，或適度緊張，想在心怡單位發揮好給面試官留下好印象，可以拿到offer。

1、簡歷製作粗製濫造，網上隨便找個模板下載下來，資訊填寫不清晰，沒有邏輯，簡歷是給面試官的第一印象，敲門磚足夠好，才有接下來的流程，務必重視。（針對所求職公司有針對性填寫，別寫一堆的與應聘企業無關的，優秀的你也會打折扣哦）

2、面試風格不得體，面試時候衣著打扮和言行舉止都要得體，除了某些特殊工作除外，衣著乾淨整潔、舉止得體即可，不能太過了。（也沒必要都是西裝革履，根據應聘企業來定，還有和麵試官交談，不能開玩笑或者語言繁雜缺乏思維邏輯）

3、薪資福利要求太高，要求包吃包住，月薪高於市場行情太多，劈頭蓋臉問各種福利等，可以與面試官進行協商，但是讓他先報，酌情協商。（不能崗位都沒看仔細，說是就想過來看看，這種情況，直接被pass了，非常優秀的除外）

4、針對未畢業或者無工作經驗求職者，一問三不知，學過的課程也回答不了，對新工作的預期和規劃，對公司的瞭解，只能尷尬微笑。（沒有內在，何談價值和社交禮儀）

5、一年或者兩三年內換了十多份甚至更多工作的求職者，還迷之自信這類。問到為什麼換工作頻繁，會有自己的各種解釋，這樣太頻繁換工作很難拿到好的offer。

自己在職場多年、作為一名資深的技術人員，曾經面試過無數的應聘者、人有千面、幾乎每個應聘者都有自己的特點、但是總結起來，我自己最擔心的應聘者有如下幾類人員

一、不懂職場禮節、自以為是的候選人

曾經面試過一位射頻工程師、在某房地產商投資的科技公司做機器人開發、主要負責射頻方面的技術內容、首先一開始問問題、口頭禪就說這簡單那簡單，但當你問的更深入時又不能回答上來，當你繼續問的時候他還有些惱怒，這樣的應聘者很少、但是也遇到了、沒有一點的謙虛與低調，這樣的人連對待面試的基本禮儀與素質都沒有、如果一直那樣就很難找到工作了

二、放鴿子的候選人

有這樣一類候選人、面試初選、複試、終面都很不錯、雙方也很滿意、工資也談攏了、offer也接了、一切都OK，一個月後入職、HR期間溝通也不錯、電腦、作為都安排好了、入職那天告訴你不來了，這樣等人我實在無語、浪費了很長時間、他不能入職、你還得從頭招氣、遇到這樣的候選人最氣人

三、簡歷上誇大自己的能力、寫的非常好、但能力一般的候選人

很多人在寫簡歷的時候寫的很漂亮、熟悉這個、精通那個的、但當你和他交談以後你會發現、他僅僅是接觸過而已、對知識和技術點的認知只是初級水平、如果沒有金剛鑽的話，這樣浪費了彼此的時間。

其實面試也是是一個面相的過程、這個“相”不但包括候選人的長相、也包含面試人的儀表、穿著、語言溝通能力、以及面試中所表現出來的身體語言、所以說面試官都喜歡技術好、謙虛、溝通能力強、知書達理類的候選人

從公務員面試角度來看，面試官普遍不喜歡具有以下特徵的考生：1.外表邋遢，毫無自信。2.答非所問，顧左右而言他，無法抓住核心要義。3.無獨立思想，獨立觀點，拾人牙慧。4.過於套路話，一看即是經過培訓的考生，答題內容過於程式化。5.腦中空空，過於緊張，答題時間過短，或木納而未答題。

作為HR老兵的我，面試過的人從一線工人到總經理，都實操過。回答這個問題，應該是比較有發言權的。@讀行俠觀點：面試官真怕（恐懼、抓狂）的是詞不達意的；假怕（嫌棄的）的是說大話的，最怕（損失最大）的是放飛機的。面試過程中如果能夠積極主動，保持真誠的姿態、持有平等學習心態、有邏輯表達，是面試官所傾向樂意看到的。一、對於面試官：天不怕地不怕，就怕人選沒文化。“沒文化”說的有點過，但是遭遇那種完全詞不達意，雞同鴨講的時候，確實非常抓狂，恐懼的事情。舉個例子吧，比如面試一個快消品的銷售員，有基本的電腦操作技能要求，於是就出現了這麼一個對話：問：你在上一家公司做什麼型別的工作？答：我是珠寶公司裡面的員工問：你做了一年多的工作，有什麼收穫，或心得體會？答：我想提升自己，找一個比較好的平臺。問：你自己想要提升什麼能力或技能？答：我離開珠寶公司之後，學習了美容和化妝。

你可能會說，這種基層崗位的候選人，可能是太緊張，不具代表性。我再給你看一個高階點的崗位：品牌經理。

問：請您分享一下您曾經操盤的成功品牌全案。答：品牌，是企業的……（此處省略5分鐘），網際網路時代下，企業的品牌要從創新方法，比如新媒體，短影片…………（此處省略10分鐘），新媒體矩陣中，雙微各有優勢…………噼裡啪啦，20分鐘過去了。問：請問您對你未來的職業選擇，有什麼樣的思考和規劃答：我3年前結婚的，妻子從事……（此處省略3分鐘），然後我們有了孩子……（此處省略3分鐘），我們還準備在深圳買房子，深圳的房市……（此處省略10分鐘）。然後就沒然後。

這是我們的第一怕，而且是真怕的那種，巴不得立馬、馬上結束面試的那種。

二、另外有一種假怕，是嫌棄的那種。就是那種只是不想跟你聊而已，不是真怕了。這種情況最常見的是說大話的候選人。

1、說大話的第一種表現是明明假簡歷還若無其事；

自己明明是假簡歷，各個地方漏洞百出，還裝得若無其事，面不改色。問他什麼都是說“是啊，我當時怎樣怎樣”。孰不知撒一次謊，漏洞加大，需要更多的謊言來填坑。HR更不是瞎子，不是傻子。

2、說大話的第二種表現是打腫臉充胖子的硬撐；

這種情況是那種生怕面試不透過，一件事會說很多很多細節來補充，越說越不靠譜，越說越不靠邊。甚至還有人說到第二第三個話題的時候還繞回去補充第一個問題。

3、說大話的第三種表現是一本正經的胡說八道。

三、相對前面2種，“衝突”沒辣麼明顯的是第三種沒硝煙的“戰爭”，卻是面試官最怕的：放鴿子。

放鴿子，也叫放飛機，就是明明答應來面試的不來了；明明說來報到的，最後也不來了。最可惡的是完全不打招呼，到約定時間了，面試官打電話過去跟進，對方不緊不慢的說“我已經找到工作了”或者是“我不考慮了”。

有的人甚至連搪塞一句“不好意思，我忙忘了告訴你們了”都不會。這是面試官最怕的，不僅浪費表情了，還很容易耽誤事情浪費時間和精力。你為了他可能推了一個會議，可能準備好了一個會議室，可能列印好了所有的入職資料。

既然面試官有討厭的有害怕的，自然有他們所傾向的所喜聞樂見。掌握以下這些面試基本技巧和要求，可以讓面試官中意你。剩下的就交給你的專業去征服面試官了。1.具備基本職業素養，基本禮儀，若是能夠做到“積極主動”也是極好的。

基本的禮儀和禮貌是最基本的面試要求。比如準時、比如打招呼，比如穿著正式等等。

如果能夠提前到，能夠主動聯絡與告知就更好了。比如“我出發了，10分鐘之後到”；比如“我帶了畢業證、身份證、離職證明，還需要帶什麼嗎？”，比如“請問是在**站下車麼”？

如果做到這些，在面試環節中，就不會出現差錯，確保萬無一失。不會因為搭錯公共交通而錯過時間，不會因為漏帶資料而遺憾等等。也給了面試官“主動積極、溝通能力強、做事有計劃性”的良好印象。

2.有問題必答，真實作答，真誠坦然，切勿謊騙。這一點相對容易理解，真誠，真實，是最好的回答。千萬不要因為擔心面試不透過，而表現急促，緊張，然後去撒謊。這樣會適得其反。

千萬別去挑戰面試官的專業性：一個小妹妹，怎麼可能識破我的謊言；HR又不懂我們這個專業，說一些專業詞他都不懂，還能知道我說的是假的？跳開HR的專業性不談，後面還有專業人員的複試，HR真實記錄你的回答，在複試官那裡也會被識破，而且會造成前後不一致的疑惑，降低面試評價。

3.開放心態，學習姿態，平等交流，不盛氣凌人也不趨炎附勢。

開放心態是要求保持對任何企業任何行業的包容性，以及對面試官的接納。不因為之前是知名企業而瞧不起現在面試這家企業 ，不能因為面試官不懂你的這專業，就嗤之以鼻。

學習姿態要求對新企業新行業保持學習、探索的態度。所謂：五嶽歸來不看山,黃山歸來不看嶽。在面試過程中可不能有這種狀態。

當你身居高位時，不因為對方是一位HR專員而氣勢凌人，藐視甚至無視。讓你是基層崗位，初入職場時，也不需要對面試官趨炎附勢，百般討好。

保持平等交流的心態，真實作答即可。網路流行語““no zuo no die”，在面試過程中，也是適用的。

4.張弛有度，有邏輯有結構，業績明顯，不誇大不隱瞞。

前面三點是分享面試禮儀和心態的。關於專業能力，作為HR給不了太多建議，但是怎麼回答，HR們還是有所偏好的。

HR喜歡有邏輯的回答。凡是都能夠說得出個1 2 3。當然這個1 2 3 不能1裡面包含2，2裡面也有3；也不能是偏離主題的1 2 3 ，同時1 2 3也是有一定結構和順序的。

比較好的邏輯是金字塔結構以及相對應的MECE原則。如下圖：

除了邏輯，在回答過程中，不要太多形容詞和過程，更需要把一些資料呈現出來。數字是最好的業績呈現方式。如果沒有資料，那就記得補充當時得出的結果，結論，帶來的價值。

除了這些，在整個過程中，不誇大，不隱瞞，也是遵循“真誠”的原則作答的要求。

思維導圖列出本次回答的總結：

【完】

前幾天我去某企業參加人力資源活動的交流，主題是關於招聘方面的。

在交流過程中，HR們聊到一個話題：面試官最怕遇到什麼樣的應聘者？

然後有人說，最怕遇到氣場比自己強的，hold不住對方的那些應聘者；還有人說，最怕遇到非要打聽薪資這些細節資訊的應聘者。

總之，各種說法都會冒出來。每個人的面試經歷不同，感觸自然也就不同。

下面，結合我自己在人力資源發展道路上和同行們探討得到的一些資訊，談談面試官可能擔心或者不喜歡遇到的求職者型別。

一、不守時的求職者

求職者們參加面試，對面試官尤其是HR面試官來說，守時是對一家公司的尊重。

HR們最反感的就是已經事先安排好了人員來面試，甚至還和公司要參加面試的領導約定好了時間，結果到點了求職者就是怎麼都聯絡不上。

於是你可以想象那個場景，HR一邊著急地給對方打電話聯絡，一邊咬牙切齒地心裡想罵人。

打電話聯絡對方無外乎幾種情況：

一是就是不接電話，不知道人去哪裡了；

二是打過去直接掛電話，要麼不方便接，要麼不想接；

三是接通了告訴你不來參加了或者有事耽擱了要遲到一會，這種情況起碼還是可以掌握資訊的。

四是乾脆就是無法接通，不知道求職者何種狀態。

不守時也就罷了，HR面試官最擔心的是影響領導們的工作安排，所以聯絡不到的情況，基本上就不會讓領導給他們面試了。

二、侃侃而談太會說的求職者

雖然面試的過程我們經常有個“二八”定律，即80%的內容留給求職者自己說，20%面試官提問說。

但是面試現場，若遇到一個侃侃而談，絲毫沒有停止嘴巴意願的求職者，面試官也會非常痛苦的。

比如曾經有個做招聘不久的小夥伴就來問我，碰到這種求職者究竟該怎麼應對。

因為當時她就是遇到了這樣說話無止境的求職者，若打斷對方吧感覺自己不太禮貌，若無限制讓他說吧，就佔用了太多時間，不僅面試官沒法收場，外頭其他的求職者也要等著著急。

這種情況實際上我過去也會偶爾碰到，我一般的處理方式是，告訴對方因為面試安排的需要，他希望表達的更多內容可以在面試結束後找個機會再溝通，這裡可以說說最重點的一些事項。

這樣說，求職者也明白麵試官的意思，多少就會收斂著表達。

三、喜歡挑刺還要四處擴散負面資訊的求職者

在我上家公司的經歷中，遇到過一個非常不厚道的求職者，從她到公司前臺的那一刻開始，就開始四處挑毛病。

比如前臺同事招呼她慢了，也沒有及時給她倒水（事實上也就過了兩三分鐘就倒水了），公司的裝修風格不好等等。

再進入面試的場合，也是非常自我中心的態度，那天正好是夏季，公司打了空調，她是個女士，就嫌我們空調打得太冷，要“凍死”她。

整個面試交流的進行中，那位求職者也是多次打斷面試官的話語，完全沒有尊重人。

更可怕的是，後來我們還在某個論壇上看到她發了帖子在評價我們公司怎麼怎麼不好，實際上說的那些點要麼是她主觀感受，要麼就是子虛烏有。

如此負能量、還到處擴散的求職者，是我們最“怕”的，遇到這麼一個人，誰來做面試官都會覺得挺不舒服。

寫在最後

當然，求職者奇葩的例子挺多，並不止上述三種。

無論怎麼樣，面試官都需要有打心臟去應對，確實人品素質有問題的，自然也就排除出去了。

站在求職者的角度，上述這些例子也可以是自己的一面鏡子，看看你在求職過程中有沒有類似的表現。又或者，你是如何看待求職者的這些行為呢？

面試官面試的主要目標是為一個崗位選擇合適的員工。一般的崗位要求都需要符合以下兩個基本要求：

1.崗位專業技能要求，比如基層崗位需要有基層技能，或者你讓面試官看到你願意學習的慾望和可以培養的潛力。如果你面試的是管理崗位，你除了要具備過硬的行業知識外，還需要具備管理經驗和管理成績。

2.團隊協作能力，主要體現為服從領導安排，具備與人相處的基本溝通能力。如果恰好非常擅長與人協作，而且能在表達自己和支援領導的中間找到一個平衡點，那你絕對是前途不可限量。

當你知道了以上兩點，自然就可以明白，面試官最怕遇到什麼樣的面試者：

1.不誠實，也不擅長自圓其說。原本不符合崗位要求，可是胡編亂造，做了一份虛假的簡歷，結果面試的時候還不能自圓其說。

2.答非所問，這種型別的面試者一般與人的溝通都是有問題的，即使專業技能很強，也很有可能被pass。

寫在最後

我知道面試對於很多求職者而言，都是一場非常重要的關卡。毛主席曾經說過“戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。”這句話也適用於職場面試，面試之前可以充分準備，對於一些常規問題熟練於心，但是一旦進入面試，就要告訴自己“這不過就是一場溝通而已，我只需要清楚表達自己的想法，向對方展示一個更好的自己就行。”