咱不說髒話，只舉個例子來說這個事。

每天上班路上，你都會遇到一條狗，有時候它衝你叫，有時候他佯裝要咬你，關鍵這條狗還比較壯，單挑你好像打不過他，當你拿著棍棒去找它，它他機敏地跑了，可是第二天看到你手裡沒棍棒，它不知從哪裡冒出來又來挑釁你……

面對它日復一日的挑釁，你要是能接受，跟沒事一樣，那就繼續在這條路上上下班。

你要是覺得恐懼，覺得厭煩，又解決不掉這條狗，那建議你換條路來上下班了。

不過現實生活裡，人比夠要好一點，至少你可以和人溝通。

我建議你單獨找他出來談談這事，究竟是哪裡出了問題，是不是存在什麼誤會？

無緣無故也不至於老是整你，把這事給說清楚了，應該就不會在針對你了吧。

要是還一如既往針對你，那你就沒必要忍著了，瞅準時機把握機會，一鼓作氣的懟回去，這種情況下是可忍孰不可忍，蹬鼻子上臉的事情咱可不能幹，也不允許別人對你這麼幹。

打得過你是真要動手怎麼的？

我們是來工作的，又不是來交朋友的，你只要內心強大，他沙不沙雕其實和你關係不大。他針對你，說明你威脅到他的利益了，說明你能力很強，那你再強一點，徹底碾壓他。看他還怎麼針對你。

如果沒能力，那麼收集他針對你的證據向領導反應，一定要重量級的，爭取一招致命。要麼調他走，要麼掉你走。當然你有其他理由能達到同樣的目的也是可以的。

我認為任何事情都是雙向的，一個巴掌拍不響，人事是要跟全體員工打交道的，如果真的很沙雕，人品不好，是混不下去的。當然不排除個別關係戶腰桿硬的。別人為什麼喜歡針對你，有沒有自己認真反思過自己的言行舉止，是否自己也有不妥之處。

職場有句話，在這個公司幹不好選擇離職的原因，多半去下一家公司依然存在同樣的問題，所以第一反應應該是如何處理好跟這個人的關係，而不是動粗，退縮辭職，甚至忍氣吞聲。可以考慮約對方去會議室好好談談，直接了當的問到底哪裡得罪了對方，大家都是給老闆打工，何必為難彼此。直接坦誠的面對問題比起其他方式更有效，更徹底的解決職場問題，得到真實答案再做判斷會更好一些。

人與人之間，特別在職場，如果不是深仇大恨，都是有溝通方式可以去化解的。不要退縮和躲避問題，免得自己窩火生氣。說不定你是自己想多了呢？

在很多單位，人事都是一個很威嚴有權的職位，管著你的入職，你的考勤，你的晉升，你的工資等等。在我們公司，人事部總共有三個女人，人事經理雖是個美女，但整天板著臉，任誰也不睬。其餘兩個職員，說起話來就是領導樣，都是最低一級職工，她們總感覺自己是領導。

因為人事在單位有著特殊的工作指責，所以最好別跟人事把關係弄僵。

如果覺得人事總是針對你，我覺得首先應該思考一下自己的日常言行。因為人事往往把自己站到跟公司一樣的立場，對任何有損公司的言行他們都很警惕，他們不像咱們平常同部門的同事，可以一起抱怨下公司的待遇，吐槽公司的領導。如果確實自己言行中有什麼不妥，被人事撞進過，應該想辦法跟人事做一下溝通交流，爭取人事的認可。

如果，你想盡辦法去補救之後，還是的得不到人事的認可，那就可以考慮辭職。