我建議先升職再加薪，同時留意外部機會。下面我將從三個方面回答：

一、為什麼會出現升職與加薪不可兼得情況二、為什麼要先升職再加薪三、為什麼要留意外部機會一、為什麼會出現升職與加薪不可兼得情況

其實升職與加薪不同步的現象廣泛存在現在於中小微企業中，因為大型企業發展進入穩健期，各項制度相對比較完善，而中小微型企業還在生存線的邊緣掙扎，無力去建立一套專業的晉升機制，所以中小微型企業想出了更穩妥的方式：讓員工證明自己能夠創造價值後，再給予工資的相應提升。

二、為什麼要先升職再加薪

如果職位和薪資同步到位，各方面工作壓力將撲面而來，同時公司對你的容錯心也會減少，如果你沒有準備到位，面臨更大挑戰時出現差錯，你面對的很可能就是又降回起點，當再降回起點時很可能與離職就不遠了。

如果先選擇升職，那麼恰好可利用這段時間進行自我價值的表現，帶著作出成績的籌碼去和領導談，會大大增加你的談判資本。

對於升職後與加薪前的時間段，要儘可能減少，建議三到六個月後去與領導談工資問題，因為如果選擇跳槽其他公司的話，大多數的HR也會“打聽”你上一份工作的薪資待遇，期間越長，越會成為你下一份工作的障礙。

三、為什麼要留意外部機會

1、要了解市場對於你這個職位的市場行情；

2、瞭解其他公司對於這個職位的要求，瞭解自己與更高職位的要求的差距；

3、年底工作總結後更新招聘網站你的簡歷，尤其今年工作中的成績。

四、跳槽，要選好時機

如果現在的公司在走下坡路且你沒什麼成績的話，下家公司給高工資的機率不大，最好的時機是等你作出成績，同時公司又在上升期的時候。

找工作這件事情不能等到自己要找工作的時候才開始做，而是要時刻緊繃這根弦。

多數情況下我會選擇升職。

升職不僅是級別上一個臺階，在平臺中接觸的資源、視野都會隨著提升，技能水平也會得到很好的鍛鍊。一般公司有級別工資，職務上升加薪指日可待。

有時候也需要注意，防止踏空。公司在做戰略調整時，可能會將老員工或者資歷深的員工架空在某個職位（開始可能給一點實權）。一旦公司召集到新鮮血液可替代時，老員工或者資深員工就會很被動。

以下是我個人的一些看法，希望可以對你有所幫助 俗話說魚和熊掌不可兼得，如果讓我選擇升職或加薪的話，我應該是會選擇升值的，因為一個人在職場上能夠得到更高的職位可以說是對我們的個人能力的一種肯定。有了更高的職位，我們才能接觸更多更好的發展機會以及學習提高自身的機會。 我們也常聽人說：一個人在什麼樣的的層次，他就能接觸到版什麼層次的人，所以當我們可以上升到一個更高的職位之後，我們接觸到的人或事也會是更高層次的。當然並不是說人有層次之分，升職後我們可以接觸到更多優秀的人，學習他們身上優秀的品質，這對自己的發展是很有好處的，還有就是，一般升職之後我們能夠得到的資源也就會更多，視野可以更開闊，我們的個人能力也會得到更高的提升。 當然很多人都會覺得加薪也挺重要的，因為我們上班就是為了掙錢，但是我覺得如果可以升職的話代表領導對你能力的認可，那麼加薪也是遲早的事。如果不是特別迫切的需要錢，我們還是要為自己的未來做長遠的打算，升職之後，我們加薪的機會肯定會比在原來的職位上加薪的機會更多。

升職和加薪看起來是一個兩難的選擇，但是仔細分析一下你會發現，其實升職和加薪的優劣勢非常明顯。我們可以從以下幾個維度來比較一下:

眼界

眼界就是看問題的深度和廣度。在職場上你的眼界決定了你能達到的成就。然而眼界是書本里學不來，別人教不會的。就像是你在一樓永遠看不到頂樓的風景。職場是由一個個不同高度的”樓層”構成的。而升職就給了你上一層樓的機會，俗話說”屁股決定腦袋“，話糙理不糙。

人脈

人脈是職場資源的重要一環。而好的人脈是刻意結交不來的，其中一個辦法是站在更高的地方，透過自己的表現讓更多的人看見你，被更多的人認可從而主動給你資源。

我想起了自己一個好朋友，她年紀輕輕30出頭就已經當上了集團公司的人事總監。看她的職業發展路徑就是典型的透過不斷升級平臺從而不斷精進。她最開始是在北京總部一個部門工作，有一年因為南京分公司臨時需要人手，她就被派駐到分公司擔任人事經理。是升職但是事實上薪水還變低了，因為她在南京需要自己租房子，另外城市生活水平不同工資也做了調整。但是因為在南京她是獨自負責一個部門，有更多的機會代表分公司去參與大專案，開會和發言。在這個過程中她就被總部的另外一位管理層看中，一年過後她又回到了總部擔任了另外一個事業部人事總監的職位，成為了這位管理層的直接下屬。薪水自然是水漲船高，質的變化。試想如果她在最開始去南京的時候就糾結於薪水而放棄機會，那就沒有後面的成功故事了。透過升職達到了平臺的轉換，然後吸引到了不同的人脈，從而讓自己的職業發展實現了關鍵的一步飛躍。

個人能力

個人能力是職場生存和發展的關鍵，包括：業務能力，溝通和合作能力，以及帶領團隊的能力等等。這些能力也是在日復一日的工作中打磨出來的。在自己熟悉常規的工作中很難獲得這種能力的增長，但是如果接了一個新任務，帶了一個新人，開始面對挑戰了，一段時間過後你會發現自己的能力突飛猛進。前面說的平臺和人脈都是外部因素，還是依附於現有的環境。而個人能力完全是自己的東西，是跟著自己走的。退一步講，個人能力提高後就算在現有環境中依然得不到加薪那也沒有關係，畢竟“金子走到哪都會發光的。”

最後，我覺得升職和加薪的選擇就是你願不願意”延遲滿足“的選擇。斯坦福大學的實驗證明“延遲滿足能力強的兒童，未來更容易發展出較強的社會競爭力、較高的工作和學習效率;具有較強的自信心，能更好地應付生活中的挫折、壓力和困難;在追求自己的目標時，更能抵制住即刻滿足的誘惑，而實現長遠的、更有價值的目標。”後來”延遲滿足“這個概念被廣泛的應用到各個領域，在日常生活裡延遲滿足可以幫助你更好的儲蓄，從而投資讓錢生錢；在育兒中延遲滿足可以幫助孩子學會承擔和責任。同理，在職場中的延遲滿足可以讓你獲得成長，達到更高的平臺認識更厲害的人。這些因素會讓你的”加薪“變成自然而然的事。最終的結果依然是”滿足“。

選擇升職。

道理很簡單，職位上去了，你的薪水才會上去；如果職位沒有上去，即使薪水上去了，也是短期的。

工資級別

每個企業都有自己的工資體系。

比如一個公司如果有經理和工程師兩個級別。

那麼經理的工資是一個區間，比如15000-30000；工程師的工資也是一個區間，比如：5000-20000。

舉例：你現在工資是15000。老闆給你選擇是升成經理工資保持15000，還是升成工程師給你18000。

選18000的是非常短見的，因為你馬上就要到上限了。如果選15000的經理，那你還有15000的上升空間。

有抬頭，就有錢

選18000的人可能會想，錢有了才是硬道理。然後覺得選經理不選18000的人很傻，但是實際上，如果現在公司給了職位不加錢，明年不加錢，後年還是不加錢，市場會給你加上去。

但是職場就是這樣的，當你在工程師的位置上遇到瓶頸了的時候。你可能就會想到要去跳槽，跳一個更高的職位。但是你發現，很少有公司願意給一個現在工程師抬頭的人一個經理或者主管的職位。

所以，你必須要先成為經理，才能出去找經理的職位。想從工程師到經理，那成功的機率幾乎是0，如果不是0，也不到一層。

你能經受得住誘惑嗎？反正我不能。

如果是我的肯定是選擇升職了，但是也並不是所有人都願意選擇升職的，也有很多人選擇加薪。

我上一家公司有個老員工，從08年公司成立開始就進公司了，現在已經12年了。

他做的是銷售崗位，是公司的元老級別的。

12年北京分公司成立，中國區總經理第一想到的就是他，想讓他去北京負責整個北京分公司的業務，但工資沒加，於是就沒過去。

15年成都分公司成立，又讓他去負責，他還是沒去。

17年廣東分公司成立，這次已經不在讓他去了。

18年，公司把他從銷售崗位調出來，負責經銷商管理工作，算是從業務部門轉到了後勤服務部門了。

但是他的工資每年都是15%的長。這個漲薪的幅度算是最高的級別了。估計也是中國區總經理對他的一種補償吧。

我曾經問過他為什麼不願意出去做總經理。

他的回答既讓我詫異又讓我佩服。

他是上海人，家裡有好幾套房子，生活屬於哪種很小資的，週末跟朋友一起騎車到處郊遊，生活很享受。

但是到了北京或是成都，雖然職位上去了，但是一方面工資沒有上漲，另一方面工作壓力越來越大，第三，大部分時間要長駐外地，一個月最多回來兩次，所以最後他就沒有過去。

中國區總經理也理解他，第三次就不找他了。但因為是元老，所以工資方面也沒有少他的。

所以說，升職還是加薪是要看人的。

但是，我想說的是，升職不但意味著加薪，更為了以後的職業生涯。

所以即便不加薪的升職我也願意幹。

這個需要根據不同場景來選擇。

如果你當前的崗位非常好，新崗位可能只是清水衙門，雖然看起來你有“XX主任”之類的頭銜，但有名無實，那麼你的選擇肯定是留在原部門加薪，等以後有更好的機會再說。如果你當前的崗位一般，有機會再向上走一步，即使新崗位是清水衙門，你也需要選擇升職，到了新崗位後繼續努力，在這個高一級的平臺上進一步發展。如果你當前的崗位很差，只是做事務性的工作，對個人的長期發展沒有什麼幫助，那麼無論是否加薪，都要找機會調到其他更有競爭力的崗位上去。如果你當前崗位很有前景但是目前薪水較低，可以考慮選擇加薪，留在現在的崗位上。

總之，你要分析一下當前崗位的現狀、前景、工作強度，還有新崗位情況進行綜合比對，最終形成結論。

如果是我的話，我會選擇升職，我想大多數人在這個問題上也都會選擇升職。

因為一個公司的工資制度，肯定是隨著職位和職級的不同而有所變化的，職位升了，工資肯定也就會隨著職位的升職而有所提升。

選擇升職，工資會隨之加薪；選擇加薪，職位不一定會提升。那麼你會選擇什麼呢？是選擇兩全其美的升職，還是隻選擇加薪，我想大多數人都會選擇升職。

如果工作上沒什麼不同的話，我選擇加薪。

假如這個升職指的是：這個工作和你以前做的內容不變，只是減少了你的工作量，而薪水也和以前一樣。如果是我，我會選擇加薪，因為同是勞累了一天，為什麼不選擇薪水多一點的一天呢？

感謝提問

在職場中，升職永遠是最大的加薪，這兩者並不矛盾，如果只是著眼於一點點的加薪，那是得不償失的，為什麼這麼說呢？

加薪每次不可能加太多，只是對你階段工作的肯定，可能加個幾百或上千，但升職意味著對你格局，大局觀，領導能力等各方面的肯定，哪怕升職了底薪沒漲，但是你接觸的可能是開始帶領團隊完成任務，而不是單打獨鬥了，整體的薪酬肯定會有所提升。

所以，永遠不要執著於加薪，而是要著眼於升職，以升職為目標，從各方面來鍛鍊自己，這才是職場提升甚至說加薪的正道！

如果公司發展不錯，經濟效益也好，也是比較穩定的行業，那我可能會選擇升職，因為升職後才會有更大的利益空間，也會有一定的身份，後期工資也會增加；如果公司規模也不大，一點小的波折就容易倒閉的公司，我認為升職還是算了吧，多拿點工資還是王道，畢竟現在99%的事情都可以用錢來解決。

我之前入職的一家公司，幹了五六年，經常升職，卻從來不加薪，從小員工一路做到了部門經理，但是工資也只是從最初的一千五到了四千多，很多次要求做技術崗位，老闆不同意，在今年的疫情之下，公司也倒閉了，難道我還能出來重新去找一份部門經理的工作嗎？其他的公司誰會要你做經理？

相反，如果選擇的是加薪，同時在自己的專業技能的崗位上繼續深造，幾年過後專業能力過硬，就算隨便找一家公司都是吃香的，根本不用惦記那些虛位，錢拿到自己的手裡才是踏實的，技術自己會的也才踏實。

‬講的通俗易懂一點，就是所謂的“授人以漁還是授人以魚”。

道理我們都明白，但是我們更要明白大多數時候是魚與熊掌不可得兼，什麼樣的選擇更好，其實合適的就是最好的。

‬適合自己的路就是最好的路

職場之路千萬條，沒有說哪條路是最好的，要是非得說，我覺得考公給人民打工最好，可惜人民不要我。

適合自己發展的路就是最好的路，有的職場人想走得更高更遠，成長為一名專業的職業經理人；有的職場人只想做好自己的一方小天地，順帶還能兼顧一下家庭。

你的需求不一樣，自然而然的你的發展方向也就有所不同。

升職能夠帶給我們什麼

‬從長遠來看升職帶給我們的東西，似乎更加有效，它能提升我們的職場閱歷讓我們走的更高。

1.思路‬的‬變化‬

在職場中為什麼好多同事不想去晉升，哪怕是給她漲工資也不願意。

根本原因就是升職意味著操心也會更多。

我們身處的位置不一樣，做事的方式和思考問題的模式必須‬有所改變！

單純的只是員工時，我們只需要做好自己的本職工作，搞好自己的一畝三分地即可，天真的塌了的話還有你的領導在頂著。

隨著職位的升高，我們對接的人也會更多，需要負責的人也更多，我們怎麼才能做好承上啟下，這時候就會顯得重要無比了。

如果我們不改變自己的思維，還是按照員工的方式去做自己的工作，我們只會把工作做的一塌糊塗。

2.資源‬和‬平臺‬的‬增大加‬

當我們走到更高一點的職位後，我們可以發現自己的圈子也會有所變化。

隨著我們職位的升高，我們可以得到公司更多的發展資源，同時這也給予我們更大的發展平臺。

在自家公司，我們的升職也是需要一步步完成的，今天前行一點點以後我們也會有機會走的更高。

如果有一天我們想跳槽了，在這邊公司的經歷也會是我們以後職場發展的助力，請記住一句話：剛畢業時，企業更加看重你的學歷，當工作五年甚至更長的時間後，企業更加註重的是你的能力以及你的工作經歷。

不能‬說‬，學歷‬就一點‬用處‬沒有‬，但是‬有很多‬工作‬如果‬你沒有‬相關‬的‬工作‬經驗‬，你很難‬謀求到‬一個‬好的‬職位‬，從頭‬做起‬又似乎‬有點‬難堪‬。

3.更多‬的‬職責‬和‬加班‬

升職後，我們可以佔據公司更多的資源，同理的我們也要為公司創造更高的價值。

作為下屬，我們可以時不時的劃劃水，混吃等死；成為領導後你會發現，你會有無休止的加班，想划水都沒有機會，畢竟站的高了，盯你的人也就多了。

在私企打工，大多數崗位都是能者上，庸者下，我花費這麼高的工資請你來，你肯定要給我創造足夠的利潤，這也是為什麼好多企業老員工很多而老領導卻屈指可數。

另外，我們也要對自己的下屬負責，你的員工跟著你，肯定也是想吃到肉得到成長的，不然我們會陷入不斷的離職、招人的死迴圈。

加薪能夠帶給我們什麼

‬加薪帶給我們的簡單直白：收入‬+加班‬+嚴苛‬

1.錢‬

加薪，就是漲工資，這個也是大多數職場人更加喜歡的，畢竟有時候領導和公司畫的餅，我們不一定能夠消化的動。

第二個月，我們的收入就會提升。

2.嚴苛‬的‬長時間‬工作‬

最早的時候好多人都在追捧HDL，說它家工資高、待遇好、福利更好。

後面幹過的人都知道，那是需要自己比其它品牌做的更多，上班時間更長，所得到的，最最最重要的是，我讓你怎麼笑，你就只能這麼笑，一天下來整個人都僵了。

所以，如果你在私企搬磚，有天工資漲幅蠻高，別光顧著高興一定也要做好接下來工作量增大的心理準備。

‬打工人，打工魂；當老闆雖然搞錢多，風險也更大，我們沒有承擔風險的能力和心理，好好打工也是蠻香！