其實工會並不屬於工人自己的工會，早在1927年共產黨就成立了工會，農會，在武漢領導工人運動，和國民黨政府，資本家做鬥爭，從那時起工會並不是獨立的，是在共產黨領導下組織工人同資本家爭取工人們的權力的。推翻了資本主義社會，建立了新中國，工人，農民真正地自已當家做主了，所以工會的作用也不大了。一直保留在八十年代，隨著改革開放的大潮，民營企業越來越多，都成了現代資本家，所以企業很少有工會存在，只有國企現在還保留著工會機抅。

多學學歷史，看看劉少奇領導的安源煤礦大罷工，工會起著決定性的作用，中國革命的成功，工會也是中堅力量，工會是工人之家，是工人自已的組織。

按理說工人選出工會，代表工人利益訴求，5，6時年代工會幹的比較好，職工生活，後勤工作，如職工生活困難補助，託兒所，幼兒園，分房，都管，年青人組織聯誼會，舞會各廠接頭組織比如鋼廠男多，紡織廠女多交流組織活動，自由戀愛成立家庭，生孩子廠裡有託兒所，大點有幼兒園，職工不花錢都有工會負責，吃飯廠裡有食堂廠裡有補助，孩子上小學到大學都免費，畢業保分工作，小病廠裡有醫務室，大病有三聯單，沒有下崗這一說，每週工會發電影票，戲票，那時工會才是留念的！

凡事有利有弊。過去的可以看看美國工會的發展史和現實作用。未來的可以看看越南的獨立工會的運作模式和作用。估計有點懸。

不可能的，至少現階段工人的能力和綜合素質是駕馭不了你說的這種工會的！即使成立了這樣的工會，最後結果依然是被別有用心的一些人操縱工會！甚至會被所謂的自由民主的思想煽動，從而變成西方攻擊中國的炮灰！還有一個事實是：無論怎麼樣都否定不了現在得中國社會是上下五千年中最好的時期！對比中國各個歷史時期，我們生活的當下，對普通人來說真的是最好的時期！要對黨和國家有信心！

按理說，成立勞動者自己的獨立工會是保護勞動者自己的切身利益，在我國，理論上沒問題。但在實際中，這是行不通的，因為國內已經有一個官方成立的的全國總工會，就不能有其他的工會出來唱對臺戲；國內的任何團體都不能脫離D的領導，而成立社會團體必須要有民政局的批准許可，民政局是一定不會，也不敢批准你成立獨立於官方工會之外的工會，這樣的獨立工會一成立就是非法組織，會被強行取締。

又是一個一知半解被西方工會洗腦的。

你怎麼樣來保證這個工會是由員工來自己成立並完全獨立自主的？

它的權利，義務，財款怎麼運營，怎麼監管？

領導層怎麼來，誰來主持工作？怎麼執行？

外國的工會也只是少數人拿來賺取利益的工具

多看看，多想想，少YY

現在的員工代表大會，員工持股股東會議，合夥人會議，那個不是勞動者自己獨立自主的組織？那個不更能代表員工自己？

西方所謂工會和工人聯合會已經異化成為培養貴族工人進而不勞而獲的代表，其主要鬥爭方式是招募所在企業的工人充當人質進而以罷工為要挾，脅迫企業漲工資，必須僱傭和不可解僱等讓渡企業經營管理權的流氓無產階級組織。而國內工會的自動入會機制和主導型逐步讓位於黨組織，員代會，股東會議等等新時代下的無產階級組織形式，其與國外所謂獨立貴族流氓工會的區別在於，有無堅持馬列主義思想，進而有無馬列黨領導或者執政，進而有無促進社會生產力發展，進而有無正義和持續性，進而有無促進所在企業經營改善，從而進一步在不同所有制企業中運用不同鬥爭合作方式推動形成企業命運共同體機制。當然國內工會因為繼承和套用國有制工會形式那一套所以在其他非公有制企業內部開展的並不順利，急需研究和實踐。

所以其本質和形式都和國外所謂獨立的貴族流氓工會不同，其結果自然也是有目共睹，譬如國外碼頭工人工會強制要求僱傭工會工人，否則就不予裝卸貨，甚至進而反對自動化的程序，那上海洋山港這種全自動化港口還怎麼建？還譬如法國火車飛機公交工會或者其聯合會基本上年年罷工，月月上街，導致法國經濟常常癱瘓，發展嚴重受挫，誰更吃虧？還譬如類似韓國大宇在企業虧損瀕臨倒閉的情況，工會不是團結起來求發展求生存而是否決了一個又一個投資者和合理化降低成本，增加效益的措施，最終導致工廠倒閉，所有人下崗，工會解散。更譬如波蘭獨立工會收受國外資金支援，嘴炮治國，直接搞掉了國家政權，國家利益和人民幸福被出賣，5年以後再也未能上臺，還留下幾首諷刺他們的歌曲。再譬如曹德旺的紀錄片所示，外國工會要求不加班，6小時工作制，不能隨意解僱和年度漲工資等等要求導致工廠年年虧損，訂單轉回了中國工廠。

外國所謂自由工會是啥樣，明眼人都知道，蛋糕做不大，誰也分不多，可在沒有政權保駕護航，沒有馬列政黨領導的情況下不以發展社會生產力為目的的工會都是有奶就是娘，幻想不勞而獲的流氓，這種所謂害人害己害國，我堅決反對。

中國特色社會主義體制下是不可能的。因為，工會必須在黨的統一領導下工作。體現黨聯絡和領導工人階級（工人群體）的橋樑和紐帶作用。

工會應該獨立在企業之外，這個應該是未來的發展趨勢，我個人觀點是工會必須在政府的框架內，像婦聯一樣，這樣工人的利益才能夠在法律的框架內合理得到維權，而又不會向西方工會那樣阻礙企業發展！

工會組織是把雙刃劍，有利，也有害，工會本身的本質是為了維護工人階級的合法權益不讓企業主和資本家剝削和欺詐。

可是工會一旦濫用，也會氾濫成災，工人階級天生和企業主是對立的，企業主想付出少量的薪水，獲得更大的勞動力，創造更多的勞動價值，賺取最大化的收益。

而工人階級呢？恰恰與其相反，他們想付出少量的勞動力，不能太過辛苦，從而獲得理想的高薪，愉快的生活。

因此用工方和就業方，他們永遠存在思想上和利益上的衝突，企業主想想獲得廉價勞動力，就業者想輕鬆獲得高薪，故而甲乙雙方思想分歧過大。

如法國，美國等自由民主國家，它的工會的性質就是這樣，工人天天鬧罷工，嚴重擾亂了企業的生產，因此企業為了生存，只好把工廠搬到中國及東南亞國家，導致了本國沒有了勞動密集型企業，工人開始大量失業，加重國家財政負擔，形成國家財政赤字。

今年新型肺炎疫情期間，有日本和美國的政府呼籲企業迴流，搬遷所造成的費用全部由政府買單，可是這些外資企業不但不回去，還加大了在華投資，可見他們回去，是很懼怕工會組織的，還別說世界上最大的消費市場在中國，回去就是死路一條，工會天天慫恿工人罷工，遊行，怎麼生產啊？

在中國，像你說的那種類似於美國工會性質的工會，國家是不會放任的，那樣會嚴重影響中國的工業發展。不過未來國家會為工人做更多的事，因為工人的利益不容受到傷害。

其實和諧的用工關係是最好的關係，企業主別貪心，工人階級別想不勞而獲，那麼雙方的利益才會持久。

獨立工會？能做到嗎？當年的波蘭獨立工會就成了歐美的傀儡！實際上相當於與政府博弈的政黨存在，並沒有真正代表工人的利益。到時方方們可以一展身手了。

工會是工人之家，應該是工人自行組織對抗資本家不公平，維護工人權益的組織，可現在的工會是資本方任命為其利益的組織，但要取消重組，難！

假如 我是說假如公會完全獨立了 要有管理者吧 這些管理者怎麼選定 如何退出 完全獨立的工會有沒有監管 沒有監管如何保證公會管理者不會以權謀私 裹挾工人罷工以謀取私利（包括經濟利益和政治利益）如果有監管不就和現在差不多嗎 個人覺得獨立公會是不穩定因素 公會要堅持黨的領導 但可以將公會獨立出企業 做為一個獨立的職能部門直接對總工會負責 由企業將維持公會的資金 員工的工會費直接打到總工會 再由總工會分發至個企業公會 這樣企業公會就與企業斷開了利益聯絡 企業公會就可以全心全意為工人服務 解決工人的各種問題 以上是個人的一點想法 只代表個人意見

工會要在勞動力缺乏，並且實現充分就業的西方發達國家才能發揮最大作用。在中國，勞動力基數龐大，並且一大半都是從事工業生產的。你鬧一次，資本家就換波人，實在招不到就降低條件招，你怎麼辦？換工作不易，而且可能還不如前一份收入高或者穩定。日本就是一個典型例子，雖然是發達國家，但是人口基數大，生存壓力大，從業人員30%都是派遣員工，收入比正式員工低的多，也不敢鬧或者大規模罷工。

加強黨的決對領導，一切組織成立必須得到黨和政府的充許必須有黨支部必須掛黨旗。只要想進監獄可以成立獨立工會但不知道能成立多久。

印象當中，工會是對付資本家剝削工人維護工人合法基本權益的組織，工會在發動組織工人群體反對反動勢力和與反動勢力作鬥以及在建立新中國的過程中發揮了重要作用和做出了巨大貢獻，所以有了新中國創立後工人階級當家作主併成為國家建設主力軍的光榮歷史，隨著時代的變化和和某些資產階級剝削思想的復甦，工會的作用也就顯得日益重要，工會的作用之一就是替勞動者弱勢群體維護權益。。。

談點另外的看法，國家要想向好穩定法治是根本，

人治肯定難免摻雜各種家族利益權錢交易等感情因素，歷史的沉痛教訓就不想多說了，如果一個弱勢群體的利益需要靠某個組織去維護的話，在我看是一種悲哀，至少反映出如下三個方面需要思考，1、法律法規是否還有漏洞不夠健全和細緻，2、基層管理者和企業主的法律意識淡薄，沒有樹立正確的為人民服務思想以及把自己當可以隨意剝削工人的資本家（中國是共產黨領導的社會主義制度、不要忘記初心）3、某些基層管理者與弱勢群體的法律意識和法律知識嚴重欠缺以及普法教育的不足。

全民樹立法律意識、尊紀守法，人人懂得用法用維護自己的基本權益，執法者嚴格執法維護法律尊嚴而不是執法犯法，真正的法治化社會才是國家穩定和向好發展的根本和動力。

獨立工會看上去很美，不過是西方畫的又一張餅。關鍵在於你還是需要選出自己的工會代表，而不是事事都開全體工人大會投票。這樣的話又會產生一幫脫離工人的工會領導層，要麼拿工會費中飽私囊，要麼與資本家沆瀣一氣，要麼專事罷工示威，最後的結果就是企業成本上升，效率下降，資本家走人，工人失業。美國的工會已經充分證明了這一點，這也是產業轉移到低成本地區的原因之一，資本是逐利的。

那麼，西方為什麼要把這毒藥到處推廣呢？妙就妙在“獨立”二字。只要獨立，就可以避開政府的監管，他們就可以堂而皇之的以NGO的方式對工會進行“指導”，進而掌控企業，特別是他們無法透過資本手段控制的國企。只要癱瘓了企業工人，企業也就垮了，市場自然就交給他們了。

所以，西方套路總是喜歡加上“獨立”二字，比如某些公知言必稱“獨立思考”，言下之意其實是聽我的就是獨立思考，不聽就是被洗腦的奴才；再比如最近澳大利亞叫囂要成立“獨立調查委員會”調查新冠疫情，意思就是隻能他們認可的國家和組織參與，中國或者為中國說話的都有原罪！

所以，做事說話用點子智慧，不要人云亦云！

要看成立獨立工會是什麼性質，是象波蘭團結工會那樣的嗎？還是象西方那樣的工會？應該是不行的！鑑於我們實行的社會制度，工會還是要在黨的領導下。但我們的工會確實要改革，而且要有頂層設計，制定一些監督企業，維護職工權益的法律法規，必須要有相對的獨立性，建立一整套調解、調查和起訴違法企業的制度、機構和專業人員，可獨立調查和起訴違法企業，不受其他部門干擾，對於有侵害職工權益的企業，要替受害職工與企業進行調解、調查、直至起訴工作，確實維護他們的合法權益！

重點是公會成立後，所謂的公會是代表那些領導的權益，還是代表廣大工人的利益，三個代表的核心是不是能落到實地。工會一味的趨炎附勢不行，但是落為部分人的私有工具也不對。