太閒的確是一種病態！！想方設法讓自己忙起來，比如寫寫文章！！找找靈感！讓自己充實起來！這樣就開啟心結了！！加油

大家好，我是豌豆，很開心能回答這個問題，

每天上班太閒是一種病態嗎？這種狀態改怎麼解決調整，我認為這是一種病態的狀態，像剛步入職場的年輕人最好還是努力一點，積極主動，為以後的職業生涯打基礎，不管是升職上還是薪資方面都有一個很好的幫助，俗話說技不壓身，不管從事那行那業，專業知識的實際經驗都是不可或缺的，不妨趁現在空閒的時間對自己的學歷或者職稱做個提升，或者培養一個自己的興趣愛好，這都是非常可取的，既能充實自己也能讓自己變的開心快樂，謝謝

【問題回答】

工作太閒不能說是病態，只是你呆自我舒適區，不進取、不自律，感覺上班很虛，有一種負罪感。

【問題分析】

上班太閒的人，總喜歡說做好本職工作。本職工作界定是很模糊的。上級領導經常對下屬說：“小李，下午3點有一個很重要的會議，你幫我把預訂一個會議室”。小李回覆：“預訂會議室是文員的事情，我現在有重要報表要做”。很多公司招聘的時候特意在職位描述上寫一條，完成上級交辦的臨時工作。沒有本職工作概念的人，隨時接受同事、上級、下級交辦臨時工作，這樣的人緣好、成長快。

上班太閒的人，總喜歡等待上級安排工作。業務高手總是自己去找客戶，而你等待客戶來找你。主動做事，上級沒有安排就無所事事。

上班太閒的人，自律性太差。總找外部原因當作上班閒的藉口，好騰出時間玩手機。同時又感覺上班很虛，有一種負罪感。

【問題解答】

上班太閒？沒有找到正確工作方法，我介紹幾種工作方向讓你調整目前工作狀態。

外貿業務員，就一定要做關於外貿業務相關工作嗎？受國外疫情影響，外貿訂單受影響，公司當然不景氣。這個關鍵時期更要調整個人工作方向。由外貿方向調整國內方向，就是外貿轉內銷，疫情期間很多公司老闆自己直播賣貨。不管是外貿業務員、還是國內業務員新的渠道崛起，都應該學習借鑑。公司產品調整，不是所有外貿生意都不景氣。有的產品賣的就很火，疫情物資，國外需求很大，既然是外貿公司為什麼不聯絡口罩廠、防護服、消毒液廠家產品然後跟老闆聊聊轉賣產品尋求突破（很多朋友從來沒有做過外貿，現在盡然開始做外貿口罩，據瞭解做的還不錯）。同樣產品，為什麼不爭取其他國家地區訂單。歐美國家現在訂單受影響，但是可以去尋求東南亞市場。外貿業務員只做外貿事情嗎？只要是外貿想關鍵事情都可以去學習。學習產品知識、學習客戶對應國家法律知識、產品標準、等等。難道你不想把工作做的更精細嗎？梳理客戶檔，收集客戶對產品提出的意見，組織生產、開發部門改善。總結：

趁年輕多學習、多嘗試、多折騰，不讓自己待在舒適區讓工作閒下來。

做好本職工作，利用有空時間看書，增加知識或者是學習其他一點技能，到什麼時候都不過時。還有就是等你真正忙起來，你就不會感覺無聊了。

你可以鍛鍊身特，健身能讓一個人看上去充滿朝氣，精神特別好，還可以學習，充實自己，有時候人是閒不住的，覺得太閒就說明精神上很空虛，充實自己就會過得很開心了

在一個崗位時間長了，任誰都會有厭煩、懈怠心理;或者，平時一直都很忙，突然這段時間活變少了，閒了下來所以我們經常聽到這樣的話，“這份工作好沒意思啊”、“一點動力都沒有”，種種負能量。那應該怎麼辦？再加上最近公司不太景氣時，我們要更加努力好好幹。跟公司一起渡過難關。

用一個好的心態。工作到最後，其實最重要的是心態。一定是因為努力進取，現在的工作、現在的崗位暫時沒有了挑戰性，才尋求改變，而不是為了改變而改變。心裡要清楚，每一分工作都不容易，都需要艱苦的付出，都需要大量時間的積累；要明白，沒有哪份工作就一定好，看到高工資的背後，更要問問自己，配套的那些付出、那些犧牲，我們舍不捨得，願不願意，我們羨慕別人飛來飛去的同時，要清楚光鮮亮麗的背後意味著沒有太多時間陪伴家人，我們願意嗎？

在你感覺不到挑戰的時候，告訴自己要有耐心，要執著的走下去；要不就去選擇另一條路，爭取在其他地方有更好的發展，不管有什麼樣的選擇，有一點一定不能變，那就是努力向前的這種狀態，只要勇往直前，只要堅持不放棄，最後都會有個好的結果。俗話說:“技多不壓身”！

調整好自己的心態，為了明天生活的更美好，繼續奮鬥加油。

沒事幹，就找點事幹。公司沒有事，業務比較少，人感覺很閒。我想這種狀態在目前的形勢下，很多人都有這種感覺(我也是一樣)。但是我覺得事很閒，人不能閒。要想辦法提升自己，讓自己的能力更加強大，這樣在今後的日子裡就會更加好過一些。你做外貿的，肯定會用到英語吧，難道就不能從提高自己的口語方面入手嗎？如果你的口語很厲害了就另當別說，那你可以找到更好的工作。就拿我開說吧。我公司是從事專業舞臺燈光音響租賃的，目前這種情況，根本就沒什麼生意。雖然我負責的事情不是很複雜，但是我感覺到我要想以後賺更多的錢，就要往更高的層次上發展？這樣就要學習更多相關的知識。所以我就在網上查詢相關知識並且花錢買一些資料去學習。不然會停滯不前，別人可以輕易地取代自己，那樣很危險。人無遠慮，必有近憂！

看了你的問題，你並不是體制內工作，而是在民營企業，是因為公司不景氣而導致的上班太閒，這種太閒肯定不正常！就是一種病態，一定要調整。

作為職場人士，尤其是體制外的職場人士，必須有憂患意識，生於憂患死於安樂，一定要居安思危，因為體制外的民營企業不景氣時候真的會破產真的會失業啊！你如果沒有一技之長很可能會失業或者很難在找到薪資待遇和現在一樣的工作了，你的公司雖然不景氣了但是還沒有裁員，你現在感受還很不錯，但其實這是企業的一種溫水煮青蛙的行為，在給你拖幾年你的職業技能都會退化，找工作就會很困難。

所以一定要意識到現在自己的工作狀態並不正常，需要調整，學習或者考證，做一些跳槽的準備，同時開始找工作，找一家可以讓你充實起來並且可以提高職業技能和經驗的企業，一定不能在這拖下去了 。

需要讓自己充實起來，太閒會讓人越來越沒有鬥志，對自己的競爭力也會喪失自信。

1、開拓思路，把本質工作做得更加“高階”

其實工作完成只能打60分，你可以思考一下如何把60分的工作做到100分。你不可能永遠做業務員，那麼你的下一步計劃是什麼？以此為目標，重新思考你的工作。訂單量少，那麼如何開源？用什麼方式可以開啟訂單銷量，有沒有可以共享的資源可以與你們公司實現共贏？如何利用自媒體、大資料等線上方式，提升訂單銷量？

可能用更高站位的思考能夠幫你找到做得更好的方向。

2、嘗試本職工作以外的業務

學業務、學營銷、學財務、學產品，你不用僅僅看著你的一畝三分地，其實可以用更寬廣的眼光給自己多一點“在職進修”的機會。

可以嘗試跟領導申請，空閒的時間去其他部門輪崗，嘗試實踐其他部門的業務知識，一方面能讓自己充實起來；另外一方面，領導也會覺得你很有上進心，是可以培養的物件。

與其上班摸魚，不如利用公司的資源，等於公司既給你發工資，又培養了你勝任未來工作的能力，何樂而不為呢？

3、嘗試副業學習

總之，讓自己忙起來，上班是一種輸出，更是一種輸入，輸入有效的學習、實踐，這些都會轉化為你未來的競爭力。

我以前在外貿行業工作過，有一年外部經濟形勢不景氣，訂單量少，有的業務同事就非常空閒，整天在公司“遊蕩”，甚至悄悄做起許多私人事情。

對於這種情況，老闆看在眼裡，非常生氣，就希望我們人力部門約談一些員工，讓他們好好努力。

後來，我們也確實約談了一部分員工，發現結果卻非常有趣。

有的人覺得這不是他們的問題，經濟不景氣，沒有業務機會，他們也無法改變什麼，除非公司給他們調整崗位做。

還有的人則自己也意識到狀態不好，迫切希望改變這樣的情況，反過來還尋求公司給予幫助。

對於這些不同心態的員工，究竟該如何看待呢？

一、上班太閒，和公司的管理安排有關

假如一家公司的員工有許多人都處於閒賦的狀態，那麼我們可以認為這家公司的管理必然存在一些問題。

因為任何一家企業都是以盈利為目標的，員工都沒事幹，怎麼可能給企業創造價值呢？更不用說要實現更好的發展。

當出現這樣的情況，三種人需要對此負責。

第一是員工的直線經理，直線經理是能夠在一線掌握員工實際工作狀態的基層管理者，員工的工作量是否飽和，究竟是何種員工導致的，直線經理最清楚不過，如果他們不作為，沒有采取一些措施來調整，應該負有最直接的責任。

第二是公司的人力資源管理者，因為HR的角色就是聚焦員工的成長和發展，當他們發現員工的工作狀態很空閒的時候，就有必要和直線經理溝通，或者給上級領導彙報。

人力資源起的作用非常重要，他們比起直線經理，更容易看到全公司的普遍問題，而不侷限於某一個團隊。

第三是公司的主要負責人，比如董事長或者總經理。對於企業高管來說，除了經營戰略的考量，他們還應該注意組織的氛圍，如果直線經理或者HR報告了某些員工工作空閒的問題，高管也不可以不重視。

二、上班太閒，有客觀原因，但也可以尋求改變

以我當年經歷的那家外貿企業而言，員工出現空閒的狀況，固然有外部環境的影響因素。正如今年出現疫情後，也有很多企業的員工沒有工作可幹。

但是聰明的員工都會尋求現狀的調整，比如干外貿的業務員，市場拓展這塊自由度比較高。

舉個例子來說，若今年歐美的客戶因為疫情影響訂單量很少，那麼是否可以把開發客戶的重心轉到受疫情影響衝擊較少的東亞或者東南亞客戶國家去呢？

甚至國外的業務慘淡，也可以多做做內貿，和我們國內的潛在客戶去打交道。

這些策略的調整，實際上員工也可以有些主導權。即便沒有主導權，是否可以和上級領導溝通，尋求一些資源的幫助。

舉這個例子來說，只是希望表達一個觀點：人都有主觀能動性，客觀環境不利於開展工作，那就創造新的環境來讓自己變得更加充實。

我還看到過有的員工沒有太多工作幹，自己就把時間都放在培訓充電上面，提高了自己的能力、學習了更多的知識，也可以為將來的職業發展做準備。

三、上班太閒，可以考慮開發自己的副業

在某些企業中，員工確實工作輕鬆，沒有太大的壓力，按部就班去做工作當然也不是問題。

但不想荒廢時間的員工，也許會把注意力放到一份副業上去。

我有個老同學是國企工作的，她的工作是行政文秘，工作有忙也有閒，比如年底要給領導寫總結報告的時候就特別忙，天天加班都幹不過來；而平時的時候則基本工作不太飽和。

在這種情況下，老同學專門學習了自媒體的運營技巧，利用自身擅長文字的優勢，去從事了自媒體寫作這份副業。

從2018年以來，老同學在網路平臺上幹得有聲有色，從一開始得菜鳥小白成長為了一個網路大V。

根據她透露的資訊，如今一個月做副業的收入就可以超過了自己主業的收入，這才此前完全是難以想象的事情。

從這個案例我們可以發現，主業很空閒，但是擁有副業以後，自己的人生同樣可以過得非常精彩。甚至某天把副業做好了，還可以轉正為主業。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

每天上班比較空閒，在我看來並不是一種病態。一方面可能是由於你的事情確實少，另一方面可能是你的工作效率很高，所以有不少空餘的時間。

如果每天上班有很多空餘時間的話，對我來說是一種好事情。首先我們可以把這段空餘的時間好好利用起來，好好學習一些對工作有用的東西，比如外語啦，計算機等這些技能。只有透過這些學習，才能不斷的提高我們的工作經驗和工作技能。這樣一方面可以提高自己的工作效率，同時也為將來跳槽或者或者加薪做準備，畢竟有備無患，技不壓身嘛。

所以每天上班太空我們要看導致這種現象的原因是什麼。找出太空的原因，然後來分析是不是一種病態。同時呢，我們可以把這段好好的空閒時間給利用起來，做一些其他對工作學習或者身心健康有益的事情。