回覆列表
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1 # 一無所有181558076
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2 # 酒醉心明疫照妖
如果非要牽扯勞動仲裁，企業麻煩，個人其實也不輕鬆！不過熬夜的工作，確實很傷身體，既然已經體會過，也可以理解你的堅持！提醒：聊天記錄不能完全算是溝通依據，另外你的截圖裡已經有前面已經辭工的申請以及流程，是否可以理解在你遞交辭工申請之前是沒有夜班熬夜這個事情的？若是提出之後才有的，就有點隱含刁難的意思了，建議書面溝通後，直接走勞動仲裁介入吧，畢竟現在整個大環境不好，沒有下家工作之前還可以領失業金
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3 # 吉祥果195
操了心，沒落好，真的很無奈，只要上崗前簽了合同只有按合同說話了，不懂得感恩和珍惜的人。不挽留也好，免以後淨事事。
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4 # 閒者沐然
最簡單的方法:我可以接替他呀，我都能幹
很多問題單純依靠法律.合同是解決不了燃眉之急的，辦法總會有的，要結合實際情況解決，這是一名管理這的能力提現另外，吃一塹長一智，在招聘時候要謹慎把握，具體要求寫入條款，杜絕此類問題發生
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5 # 一個小破工人
都沒有錯吧，個人確實存在困難。公司也有公司的規定不可能為你改變。
自己權衡，或者辭職走人，或者勞動仲裁，或者證明你確實不能從事夜班的工作。
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6 # 你猜你管你誰呀
說明你太愛管閒事了！你是閒人馬大姐嘛？！不要覺得自己是救世主，不要認為自己能力有多大！還是過好自己的生活吧！㊗️愉快！
你做的沒錯。但制度也沒錯。很多時候就是這麼無奈。換位思考彼此包容才是解決問題最好的辦法。我也只能這麼說了。對錯有時很難拎得清必定每個人的立場不同。