如果是強制的，就不合理。我所說的強制，是說會跟相關獎懲甚至考核和收入掛鉤；

如果是提倡大家健康向上，那就無可非議了。一個公司提倡健康向上，也是好事。

這個肯定不合理啊，有的人不想跑，有的不能跑，難道走路不行啊，再說人運動方式是下班後自由選擇的，領導管得太寬了，越權了。

我認為有道理。國家提倡全民健身，是為了提高國民身體素質，以提高工作效率和生活質量。這項政策有百利而無一害應該大力支援認真執行。我女兒單位每天步行三千步單位獎勵3元錢月底和工資一起發。年輕人都是從事的腦力勞動太費神活動活動筋骨挺好的。孩子們原來下了班都不願動，自從單位有了規定每天都能走個大幾千步晚上睡眠質量明顯提高。所以我認為這項政策規定是合理的應該認真執行！

領導也是為大家好，懶的人總找理由。步數多少沒關係只要你走了，如果領導認為你步數太少批評你，那是領導不對，走和不走是你對運動的態度，領導如果叫你跑步那是領導不對，因為有的人根本不可以跑，難道你連走路時間都沒有嗎，抵制的都是懶人不愛運動的人，他們總有藉口一大堆，叫他門喝酒賭博逛街跑的比誰都快

員工的情況千差萬別：有的喜歡跑步，有的不喜歡跑步；有的身體強壯，有的身體虛弱；有的離公司近，有的離公司遠…… 。 如果強行統一規定每人每天必須跑一萬步，我只能認為該領導屬於腦袋進水的型別。

看你做的是什麼工作了吧，公司如果招得是腦力勞動者，你每天走多少步跟領導有什麼關係？如果招的是保安一類的，每天有巡視任務，看看步數也是合理的。

跑步是一件增強身體素質的好事，但是也需要結合公司和員工的實際情況出發，制定出符合實際情況的行之有效的舉措，不讓就是變相強迫，可能會引發更大的不滿，導致一些不良後果。

要先明確領導搞這個舉措的意義是什麼，要達到什麼目的，有什麼具體的要求，是否建立了相關套規則，比如：曬步數的規則，獎勵規則，懲罰規則，等等，這些東西都應該明確後才能釋出出來讓員工看到。

並且給員工提出問題的機會，進一步改善，使之符合公司和員工發展需要，至少能獲得大多數員工的支援，這樣才會避免員工一邊執行一邊吐槽，得不償失的結果。