博士多少錢工資應該沒有固定標準吧，薪資本來就是與個人匹配，多方面構成，學歷只是一方面，最終你和老闆達成一致，但是，薪資和學歷掛鉤好像是很多人追求高學歷的唯一目的。有時看到周圍本科拿到跟你一樣的薪資就不平衡。

我是這麼理解的，首先可能是學的專業行業限制了你的薪酬，或者是所在城市的原因吧，或者是你的學歷夠但是在職經歷不夠等等一些原因，對於高學歷，如果做出成績，有一定經歷經驗，那升職加薪都是優先考慮的物件，比較博士的金牌學歷在那裡。

其次在職場中，升職加薪有時也不光是學歷起決定左右，職場規則也是要考慮的，就是常說的人機關係問題，智商高，情商如何，所以說工作要做好更要做的漂亮。

所以你說工資多少，主要還是看你自己能不能接受。

抱歉，這兩天一直沒有空檔回答提問。

博士月薪15000，算比較少的呢。不過，還有很多福利可能沒有記進去！

薪酬是勞動報酬，既然是勞動報酬，薪酬的多少就和學歷無關。

在很多國企裡面，剛入職的員工薪酬是和學歷掛鉤的，因為剛入職，也不知道你的能力怎麼樣。

薪酬的多少在人力資源裡面是按價值評估體系來衡量的，人力資源是把人才看成資源，是資源的就必須創造價值，創造出的價值經過評估後，按價值貢獻的大小分配利潤，即薪酬。

人力資源管理分三個層級，即基礎人事管理、人力資源管理、人才戰略管理。

對於老闆來講，他不在乎你的學歷，而在乎你的能力和對企業的貢獻，幫老闆掙錢才是老闆關係的，否則你做的都是無用功。

新型的人力資源管理模型：

在這個模型中，價值評估體系是重點。

所以你先不要問博士這個工資高不高，你應該先看看自己能幹多少事，能給企業帶來多少價值，如果你的能力不行，還不如一個本科，即使學歷再高，老闆總有一天也會棄用你的。

如果你的學歷不高，但能力非常強，給企業帶來非常大的利潤，老闆總有一天會重用你的，也會給你晉升加薪。

這要看你在什麼城市，什麼單位上班了，首先說城市，如果是在一、二線城市，15000真不高。如果你是在三、四線城市，這個收入算正常。其次說單位，如果是在一線城市的大公司或者行政事業單位，15000不高，如果是在中小企業，15000算平均。如果是在三線城市的大公司或者行政事業單位，15000算高的了，中小公司就不說了，一般也不會用這麼高學歷的人才。

大學老師真正沒有靠自己那點工資活的。多多少少都會更努力。

博士的智商很高，學會學以致用。

追求的是人生理想。

不算高，有的博士為了國家急需的事業，為了國家利益而奉獻的話，也比較值了！也有的博士不掙月薪，自主創業，，那就掙得比較多了。

無論學歷學位如何，都要看能力，工資是對個人貢獻的回報，我見過一個MIT博士，年薪一百多萬，除了會吹牛逼，什麼也做不了，被企業當花瓶，忽悠政府給優惠政策！而因此企業從政府拿到的優惠付該人的工資還綽綽有餘，企業也就養著這麼一個人，他也悠閒地享受美式的生活，辦公室點心，水果，咖啡一應俱全，還有專職秘書服侍。

博士具體的要看是研究運用型博士，還是學術研究型博士，或者只是個學歷博士，三者有著本質的區別，百搞科技研究運用的博士前途自然是無量，學術研究型的博士則是長時間的投入度，有學術成果了才會產生一定效益，但具有版不可確定性，如果只是個學歷博士，那麼工資萬把塊錢，我看是封頂了的。想要賺錢多，不管是農民，還是博士，都得當老闆，才能有機會賺到更多的錢，這是鐵定的規矩，光靠工資那是發不權了財的

這個需要看是什麼專業的博士了，一些冷門、偏門專業的博士，月薪可能還沒15000呢，熱門專業的博士月薪50000都有，不能一概而論之

馬雲就說過:文憑只是一個收據而已，代表不了什麼。唯一代表的是你付了錢得到了收據。

雖然這句話很赤裸，但是說到了點子上，當今這個社會不是看你學歷有多高，當然不能完全否認否認學歷這個東西，有的是真才實學的，說小一點，一些人的大學幾年都是耍遊戲，耍朋友晃完了的四年。那簡直就是給錢拿收據

博士生，只說明你的理論也許已經合格，但是不代表你能為一個公司企業創造多少價值，現在的社會一個創造型的社會，不是靠理論來支撐整個社會的發展，沒有實踐，所有的理論也是空談，博士如果只限於書本上是沒有多大用的，如果博士只是搞一些理論上的東西，那也是沒有多大用的。

德國工業的發達是公認的牛掰，但是它的職業學院就比較成熟，相反哪裡的學生大多都是從事技能方面的，所以少部分人是從事理論方面的東西。二戰以來，可以說它是從一片廢區開始建立的，短短几十年的時間就成為歐洲甚至世界的超級發達國家，這跟它的職業技術是分不開的。

然而，我們也不能說博士出來能力不行，但是許多人讀博就是為了拿高工資，坐辦公室，如果真要叫他們去拿螺絲刀去工廠車間擰螺絲，他們放得下博士身份嗎？我想大部分人是放不下這身份的。

所以你說博士每個月拿15000低不低，這要看你為你的老闆創造多大的價值。光有能力有什麼用，每天在辦公室喝點茶，而不去為公司創造價值，如果老闆叫你一個博士天天在電腦旁摸電腦，偶爾搞一些理論出來，誰還願意請你去。還拿15000. 首先我們不要談拿多少工資的問題，首先看一下你為企業創造了多少價值再說你能拿多少。

話雖然難聽，但是現在這個社會就是這樣，最後一句土話送給你，只有鍋裡有了，大家才能有得舀的。

望順利！！！

剛畢業的博士15000還可以，畢竟沒有實踐經歷，未來工資會很高，上升空間大，我身邊一個朋友就是，一年後工資翻番，說到底，學歷是敲門磚，重要的還是實踐能力！

博士學位 個人感覺可以是某一領域的專家、帶頭人、“最懂本行”得人.那麼如果專業學的是醫學、計算機等技術性領域或者航天等高科技領域我想不是一個月一萬五這樣簡單的事情 恐怕會比這個多得多

再者博士相對頭腦都比較發達 一個月一萬五也不算高 畢竟現在這個社會別說一萬五十五萬元也不是不可能。

判斷博士學歷月薪15000是否高，要根據情況：1，你所學專業是否是熱門專業，同樣的學歷，專業就業市場完全不同，這個專業人才稀缺，工資就開的高。

2，你所學專業的入學門檻是否高，有一些新領域，學科需要較高的積累，入學門坎高，這樣的學科就會稀缺，收入也會高一些。

3，要看導師的學術地位，導師學術地位高，畢業收入也會高一些。

4，看讀博士期間科研水平，華為曾經為一些頂級畢業生付年薪200萬，這也是因這些畢業生在學校就展示了較高的科研水平。

5，還要看工作地區和所服務的機構。

總體上，月薪15000屬於中等水平吧，有非常多的比這個收入高，但也有比這個水平低的

這個要看所在城市，從事行業，還有所在區域行業的具體情況了，還要看你的工作時間，工作經驗實際能力了。如果說一線城市出來工作時間比較短相對來說還是可以接受，二三線城市這個工資待遇應該還不錯的吧。如果你說是行業的拔尖，這肯定不高。

我不明白的是現在還有人覺得月薪15000是高收入嗎？在一般的新一線城市買個車買個房，都得不吃不喝5年，每個月的按揭要花掉收入的三分之二，剩下的錢基本上只能滿足最基本的生存需求，如果要結婚，要生孩子，孩子要上學，要培優，這些錢又不夠了。

學歷與公司掛鉤嗎，這個未必，在當前的社會環境下，能力才是與工資掛鉤的最好方式。但學習重要嗎，當然很重要，當你的閱歷能力不斷提升，知識面不斷擴大，你的待遇就會自然而然的會提高。

在現在這個物慾橫流的社會，月薪15000對於一個畢業已經30歲的博士生來說真的不算高了，如果在三線城市只能說生活還可以，沒有太多的生活壓力，但也不能滿足太多的慾望。如果在一二線城市，30歲面臨的是結婚生子，買房買車，如果單憑自己是很困難的。這點月薪在生活上對不起一個博士生含辛茹苦二十幾年的學習生涯，也對不起一個博士生對於社會的貢獻。這點月薪讓我想起李蘭娟院士說的提高科學家的待遇，降低明星的出場費。雖然這是一個娛樂至死的年代，娛樂確實有很多的市場，但是娛樂不能抗擊疫情，不能抵抗天災，沒有科技國家不會強大，人類不會進步，所以提高科學家的待遇迫在眉睫！

既然你有這樣的提問，那可能是你對現在的收入不滿意。

現在的學歷確實會對薪資有影響，但更多的是給你提供展示自己的平臺，你最終的價值其實就是你能力的體現。與其說15000的薪資是否合適，不如說你是否體現了自己的價值。

博士學歷月薪15000元，算不算高？

不論是博士還是研究生、本科、專科甚至是義務教育畢業的，這個社會的薪酬體系是按個人貢獻的大小和承擔的風險係數來衡量的。個人對社會對企業貢獻的產值越大，價值越高，得到的回報也理所當然要高薪，如果貢獻的價值太低、可替代性很高，那麼只能拿到普通的工資來度日了。其次是承擔的風險，很多官居高位的人、企業的高管和掌門，表面看起來風光無限，但是他們背後承擔的壓力和風險也比一般人大很多，比如官員要對一方的經濟發展民生治安都要負責，幹得好一世美名，幹不好眾人唾棄嗤之以鼻，所以，沒有一分錢是那麼容易拿到的。

對於具有博士學位的人，求學的經歷說明掌握所在領域裡系統的專業知識，並且在某一方面具有較深的研究造詣。剛畢業的博士走入社會，社會對其薪酬的覺得不是光看一個學位，不同的專業薪酬本身就不一樣，學通訊計算機的畢業就能進入網際網路公司，年薪上百萬；學哲學的歷史的，就業方向是考公務員事業編、去研究所繼續做學術、去學校當老師，這些領域的薪酬和網際網路肯定不一樣的。

除了專業領域，博士就讀的學校、導師是誰、所在的地區、發表的論文、能力的高低都與其薪酬高低有直接的關係。C9、985的博士起步要比一般學校高一點；牛逼的導師研究的方向也較前沿，導師的人脈也多，就業選擇的方向也就好一點，甚至導師直接可以把你推薦到一個不錯的單位；發表的論文間接的說明研究水平的高低，發達高校每年的科研獎金都是按照影響因子×1000來計算的，所以有的博士後一年論文獎金可能也有十幾萬甚至二十幾萬。最後是能力的問題，博士剛畢業進入職場，剛開始會跟著別人做課題，後面會自己負責課題，牛逼的能力強的人會做專案經理，研究所所長乃至研發經理、企業的副總，不同的職級工資也相差很大，副總的年薪和課題負責人的年薪會相差一個數量級。

所以不能一概而論的說博士月薪一萬五高不高，欠發達地區月薪15000也許就是高薪了，而發達地區15000也許是一個本科生一月的收入。剛入職的新人15000只是起步，後續的加薪幅度還得看博士本身的能力高低。

如果你是剛畢業的，只能說很一般。不過博士工資差異非常大，年薪百萬的有，年薪20萬左右的算是中位數。主要跟專業和個人水平相關。話說回來，博士之間的水平也是天差地別的。