我本科的時候，沒有選擇考研，直接大四實習，畢業後去了一家上市公司工作。

我學的是機電專業，可能因為機械行業經驗佔的比重比較大吧，在找工作的時候，絕大多公司的大多相關崗位都是本科學歷以上，少數比如說大型公司的專門研發部門會要求研究生學歷以上。

另外一點，我心儀的工作，是排除了公務員，國企的，主要想在好的民營企業工作。所以民營企業一般對學歷要求比較寬鬆，主要看你的能力。

那我入職的那家上市公司雖然不要求碩士以上，但實際上我那屆新員工中有2/3是碩士。所以碩士比本科生在某些方面確實比本科生找工作有優勢。畢竟你多讀了書多學了知識。

但是從另一個角度講，一個碩士生的薪資預期要比本科生高，如果是一個公司的技術部，是本科生就能勝任的工作，公司就要考慮價效比的問題了，研究生並不是一個學歷門檻，因為門檻在本科那裡，研究生要展現出比本科生更高的價值，不同的思考，學術的訓練。

所以我個人是不贊同因為本科生找不到好工作而考研的，要為了找到好工作而提升自己的能力。而讀研是為了提高自己的專業素養，能夠勝任專業知識要求更高的工作而讀研。

當然像張雪峰老師講的該不該讀研，的確有很多現實情況，讀研仍然是有好處的。

最後，我現在在德國的大學讀Master ，如果我能畢業的話，面對我心儀的工作，我的學歷應該夠了吧。

目前來看，在中國國內仍然處於人口密集型社會。也就是俗話說的：三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人滿大街都是。那麼作為企業、公司想要選到合適的人選，學歷是一個可以衡量的標準。比如，研究院、大學等科研機構，起碼是碩士以上學歷。這點對於大學生而言是有借鑑意義的，起碼給他們指明瞭到底是繼續讀書還是先就業工作的方向。

比如基礎數學、基礎物理、化學、生物專業的大學生在本科層次的就業明顯低於碩士以上學歷。但是有些專業對於學歷要求不那麼苛刻，例如市場營銷、工商管理、電子商務類的專業。以我所工作的大學為例，我校雖為高職類專科層次學校，但是上述經濟類專業的學生就業並不受影響。這與專業本身的特點是分不開的，經濟類、銷售類專業本來就是活學活用，即使是銷售類博士研究生也不一定能百分之百的成功銷售，相反具有豐富經驗的銷售大師也可能並不具有學歷。

問題中提到的是“心儀的工作”。什麼是心儀呢，應該就是喜歡、愛好，願意去做的工作。教育學講究因材施教和興趣是最好的老師。當人面對自己所喜歡的工作時，必將會產生巨大的、積極的動力去學習相關知識。我有個朋友就是這樣的。他只是高中畢業，後來自己出於對電腦設計的喜歡，自學photoshop等設計軟體，現在也成為了公司中不具有學歷的專業人員。當然如果他有學歷的話應該會晉升的更快。

因此我們可以判斷，學歷就好比是一雙翅膀，可以助你飛得更高更遠，但是能力才是走路的雙腿，沒有雙腿就不能保證正常生活。

希望大家都能既有能力又有學歷，在面對自己喜歡的工作時不因學歷不夠而被拒之門外！

世上無難事，只怕有心人！如果我們自己真的有心或者有實力去勝任自己喜歡的工作，那我相信學歷的高低並無礙於我們在職場中風生水起。我們應該把眼光放長遠一點，即使初期實力不夠不足以勝任心儀工作，所以學歷也就成了阻礙，但並無傷大雅，只要足夠努力，我們用實力說話，學歷並不能證明什麼！

學歷不能代表一切，但是學歷確實在一定程度上代表你的知識層次和思想素質高度。有一句話說存在即合理，既然有工作要求必須達到某種學歷，那肯定就是說這份工作需要工作人員達到某種知識層次和知識的儲備。學歷是塊敲門磚，沒有這塊磚，有要求的門確實打不開。再一個，現在競爭激烈，如果一個高學歷的和低學歷教育同時應聘，很明顯高學歷的要佔優勢。或許他的現有的能力不及低學歷的，但是能力可以在工作中一步步提升，但是素養知識和學習能力，還是高學歷的要更勝一籌

我們可以說：學歷不是必然性地和能力聯絡在一起，但它必然性地和認知能力、知識技能聯絡在一起。

為何如此說？

首先我們看一下學歷的獲得過程，僅以本科學歷為例，它至少需要小學6年、中學6年、大學4年的知識薰陶。而學生所學的科目在不同的階段包括了人文哲社和數科化生等知識模組，在這種知識的接受和薰陶中，人得以形成其相對完善的認知結構、相對清晰的邏輯思維能力、相對健全的心智以及較為豐富的知識儲備。

正源於規範學歷教育所帶給人的這種全面提升，在現代知識經濟日益佔主導的社會，學歷憑證成為最不壞的一種選人用人機制。它不僅可以有效杜絕人事系統的灰色地帶（比如裙帶風、貪汙受賄歪風），而且也被無數的案例證明是最有效率的一種篩查機制。

其實如果你留心，觀察一下身邊有過高等教育經歷和沒有過高等教育經歷的兩類人，無論從個人氣質、談吐，還是思維、視野，做事的態度、職業操守和能力上來說，區分度是比較明顯的。也就是說，你走過的路、讀過的書，是以一種我們大多數人意識不到的方式沉澱在我們精神層面的，這種氣質舉手投足之間就會不經意呈現。

所以，雖然這些年讀書無用論甚囂塵上，雖然學歷的確不能絕對和能力劃等號，雖然高分低能現象的確也會出現，但學歷在絕大多數情況下被證明是高效準確的鑑別手段。所以，我看不到學歷和求職脫鉤的跡象。

面對這種情況，作為個體而言，要想求得心儀的工作，只能先要求自己達到用人單位的學歷要求，除此之外，無其他捷徑。