謝了！要麼辭職走人不受這份窩饢氣，要麼忍氣吞聲繼續幹，要麼留意這領導有啥違規違紀的把柄那就幹個大的，一下子掀翻他！

這種借公濟私打擊報復的領導多著呢。過去沒辦法，只能忍氣吞聲穿著小鞋受氣受罪。可現在不同了，你可以辭職不幹另謀出路。寧願少賺點也別去受這份氣。你千萬別天真的認為只要好好幹領導就會放過你。也別認為得罪領導的是你老婆不是你你不會受牽連。

1.私企，或者小民營，準備好能力，找準自己的方向，目標，然後跳槽。2.事業單位，有機會請領導吃個飯，給大家帶點福利，順便給領導，一般事業單位，領導不會這樣的，大家都有事業編，互相不阻礙，估計不會得罪領導的吧。3.外企，如果公司很大，不要辭職，尋找機會調到其他專案中。

我覺得首先要知道你老婆是私事上還是公事上得罪過你領導，作為領導他也應該公私分明，如果不是故意得罪或者是因為私事的話就不應該把這種情緒帶到工作中來

其次，你帶著老婆去給領導誠心的道個歉，那麼領導或許不會那麼計較了。如果領導還找你茬你不接他是不是覺得沒意思也就不追究了，總之道歉是必須的

遇到這種事要先搞明白一件事就是你老公有工作能力會辦明白事，公平公正，做人正直，因為有工作能力，人品有好的人，領導都很喜歡的，因為做人值得信賴，做事值得放心，那個領導不想這樣的下屬，至於過節找機會當面說開就好了，如這領導還是不靠譜，就不要遷就了，工作要開心，這麼好的人品和能力找好

工作也不難。

我覺得忍受不是最終解決問題的辦法 還是得離開 這種事 一旦發生 幾乎沒有和好如初的可能 與其每天提心吊膽窩窩囊囊 不如挪一下 海闊天空

首先，我們來分析一下問題。在工作和生活中，難免遇到各種棘手的問題。我們要冷靜分析，積極應對，力求有個舒心的工作環境。老婆能得罪老公的領導，說明圈子不大，可能大家都認識。領導也是人，有的也會記仇，利用職務之便，給老公找茬，使老公難堪和難受。這也是職場中經常會遇到的問題。

如何解決呢？第一個要做的，當然是道歉和溝通。可以請領導吃個飯，如果圈子比較小，大家又都比較熟悉，最好能請到家裡來，顯得親切。如果與領導不是特別熟，就去領導家，最好能帶點特產或領導喜歡的東西，禮物不需要多名貴，主要顯得比較有誠意。

老婆要對領導當面表達歉意，態度一定要誠懇，語氣要真誠。人都有感性的一面，領導也是人，會理解和感動。當然，也有可能領導不夠大氣，還會記仇。但我們應該積極嘗試化解。如果不能化解，再另尋對策。

如果領導不接受道歉，還是故意找茬，又該怎麼辦？這時，要看工作的單位，是私營小公司，還是政府部門、事業單位等體制內部門，又或者是外企。私營小公司，可替代性的公司多，完全可以另尋出路。此處不留爺，自有留爺處。

體制內單位，工作相對比較穩定，一般不會隨意辭職。這時可以考慮找領導的領導或者朋友，透過中間人說和，與領導化解先前的心結和矛盾。領導的領導或者朋友出面，領導可能會給面子。如果還是不行，可以考慮換個部門或崗位。體制內單位，分工一般比較細。惹不起，咱躲得起。

如果老公工作的單位是外企，外企管理比較規範，老闆或者資方是外國人。這時可找相關部門和領導投訴。當然，在投訴之前，要充分收集證據。我們佔據道理，負責處理投訴的部門和領導也不好偏袒領導。這樣領導會知道，我們也不是好欺負的，以後會有所收斂。如果領導還不收斂，我們大可以向公司提出更換部門。

以我自己的例子來談一下：曾經在工作中一不小心得罪領導，領導認為我不尊重他，在後來的工作中，也是找我的茬。我經過觀察和分析，知道了原因所在。隨後，找了一個機會，向領導說明並不是不尊重他，同時也為自己的魯莽道歉。領導表示理解，他也想與下屬搞好關係。在隨後的工作中，無論是語言上還是工作中，我都表現出對領導很尊重。領導也對我很信任和重用。

我們從中可以吸取什麼經驗教訓？一是要與人為善，搞好人際關係永遠沒有壞處；二是努力工作，真正有才幹的人，到哪裡都會受歡迎；三是如果領導接受道歉，以後要與領導進一步改善關係。

簡單，出點錢聯絡好一的哥，或朋友。領導飯點或急出行電話通知。一星期內搞定。吃飯，喝酒，打牌，洗腳，抓拍一次。直接發給他，或送他家裡。他會來求你。

我一兄弟跟你一樣，媳婦漂亮，領導老叫他帶出去一起活動，被拒絕。後受氣，照此做一次，平靜了。

沒辦法，只能離職，換個工作。

領導想整哪個員工，這個員工根本沒地方躲。只要它想整你，你工作做得再好它都能找到毛病。

如果能和解就和解，如果領導非整你不可，是公家單位，領導是公職人員，建議你先忍，工作中平時儘量抓他違紀違法證據，然後向紀委舉報，現在只要你有證據，舉報一定會處理

領導既然已經公開的給你穿小鞋，並且這種給你穿小鞋的行為，全單位的同事都知道，那你就太好辦了。

一、自己要行得正，儘量減少工作中的漏洞。

二、認真觀察領導的行為。自己勤快點兒，勤往單位跑一跑。總能發現領導不符合規定的行為。這個時候你就不要客氣。實名舉報有理有據。

多舉報幾次，不要搞匿名舉報或說領導的壞話。要實事求是的，有圖片有資料。送給上級紀檢部門。

用不了幾次，領導就得找你談話。橄欖枝就會伸向你。