因為受大環境影響，同齡人相互攀比的影響，內心浮躁。總想高收入高回報。這是不現實的，缺少工匠精神。同時也不是壞事，正是這種不安於現狀，才有可能激發潛能和創造力。不要怕折騰，人生就是這樣，愛拼才會贏

現在20歲左右的人找工作容易挑三揀四！還經常跳槽！

這一方面是因為沒家庭壓力！

另一方面時年輕一代的個性比較強！

這個從一定意義上說，會促使對職場多一些認識！也能嘗試到不同行業和職位！而在工作中，因為年輕人年輕氣盛，經歷不多，考慮問題只往理想的方面去想！想到就做，好處是執行力強、有創意、敢做敢為！而因為做事的時候欠缺考慮！比較衝動！也很容易吃虧！

我們每個人都要經歷過年輕，年輕就是本錢！在該奮鬥的年齡選擇奮鬥吧！

希望可以幫到你！

我做了10年HR，見過了太多年輕人。，我認為最大的原因在於花花世界，自己內心不定，永遠是一山望著一山高。總會因為一點問題，就選擇離開。

01

我小表弟，工作2年，換了4份工作，總覺得現在的工作不好

作為標準的95後，他具備著一切95後的特點。

家裡環境不錯，爸媽忙於生意，也沒多少時間培養他，自己讀了一個二本。

畢業後， 在他爸的奔走下，順利某到了一份工作。為此，他爸還欠了別人一個很大的人情。

可他做了才三四個月，就不想做了。覺得工作太枯燥。

怎麼說呢，他爸介紹的這份工作，不算太好，但也不差。他剛進去沒多久，安排的都是些簡單的事情。

做了沒多長時間，他會了，於是來來回回就那些事情。一兩個禮拜還行，可一兩個月都沒什麼變化，他自己就煩了。

不聽勸，死活要離職，沒把他爸氣個半死。

離職後自己找了一份自己喜歡的工作。可進去後發現不是那麼回事，整體情況甚至比之前的還不如人意。

再一次跳槽，完全可以預見。

後來的每次跳槽，他都有相同或者不同的理由：工作枯燥、無聊，距離太遠、環境不好，同事不行、老闆太摳門……

你會發現，他的所有理由，並沒有哪一項特別的嚴重。每一項，我們似乎都碰到過。

可對他而言，這些都是不可忍受的，除了離職，真的沒得選。

02

這種頻繁的跳槽、工作不定，並非外界有多大問題，而是自己有大問題

自己在內心就沒認為，這些自己不能忍受的，其實是應該忍受的。至少，這些問題，並不是逼迫自己離職的主要原因。

看一份工作是不是值得做、需不需要跳槽，是看這份工作能不能學到什麼、能不能夠給自己接下來的職業之路做鋪墊。

只要能夠，那麼一些自己看不慣的小問題，就不能讓其影響到自己。

自己必須要認識到，逃避不是解決問題的辦法，直面問題才是。

當自己覺得那些小問題是自己的大問題時，內心就已經有了障礙。首先要解決的，就是正確看待這些問題。不讓它們再次成為問題，不要影響到自己要走的路。

03

說白了，這一切的問題，核心就在於，自己不知道自己要什麼

自己不知道為什麼會選擇一家公司，自己不知道自己在這家公司能學到什麼，自己不知道自己接下來打算有什麼發展。

這一切的未知和無解，會直接讓自己處於一種混沌狀態。既然沒有了目標，於是某些旁枝末節的小問題，就會擺在自己眼前，越放越大。

偶爾一兩次可能還好，可長期如此，就會對自己心理造成很大的影響。越是煩躁就越不安分，最終也就只有離開這一條路了。

換成任何一個經歷過世事的人，都是很淡定的。看什麼都是一副波瀾不驚的樣子。就是因為他們知道自己要什麼。不要的，自然不會去關心。

怎麼說呢，現在年輕人的頻繁跳槽，已經成為了一種社會現象。想要改變是很難的。只有等他們經歷了，成長了，才會意識到當初的自己是有多不成熟。

而企業和家長，要學會接受這一現象，並在這個的基礎上，思考如何才能做出正確的引導。

20歲屬於青少年時期。一般來說，這個年齡段的人一般社會經驗不是很豐富，對自己認知可能不是很準，所以對自己的定位可能也不是很準確，有時候會覺得很迷茫，對於不喜歡的工作，也會進行更換；一方面，很多工作會要求有相關經驗，有工作經驗的人待遇也會比較好，所以20歲的時候我們找的工作會容易“高不成”；另一方面，20歲這個時期可能剛出社會，如果是這樣的話，對於一些工作稍微辛苦或者待遇沒那麼好的工作，他們不太願意去做，這就容易產生“低不就”。同時，這個年齡段壓力相對來說不是特別大。總之，找工作定位應該是挺重要的，每個人也會有不同的選擇。

一方面，年輕面臨的選擇很多。20多歲基本在任何一份工作領域都不會有較長時間的積累，因此重新開始的沉沒成本較低，試錯成本低。而用人單位通常在內部的人員獲得晉升後，需要招聘初/中級經驗的人手來進行補充。這樣一來，初/中級經驗者在市場上面臨的機會也更多。

另一方面，20歲左右的人往往對自己的未來規劃比較迷茫。在開始任何一份工作的時候，都可能面對工作內容，職場環境的種種壓力帶來的不適應，與自己的“理想”不一致，在面臨其他機會可選擇的情況下，去不斷嘗試，也是造成換工作頻繁的原因。

主要原因是以下兩點：

1、好高騖遠，心高氣傲。很多年輕人在公司只要感覺受到了不公正待遇和委屈，一言不合就選擇裸辭，然後期望一步登天找一個更好的工作，全然不正視自己的能力和水平。亮哥剛畢業時進了一家國企，福利待遇也還不錯，工作和生活非常安逸，但是後來聽說各個分公司待遇差距很大，就產生了心裡不平衡，最後草率離職，結果後來經歷了一段很長的心酸求職路。所以剛畢業的年輕人一定要沉下心，不然很容易走彎路，畢竟剛畢業的年輕人工作不是那麼好找的。

2、價值觀和工作目標不同。這幫年輕人找工作很多出發點是自己喜不喜歡，是否輕鬆，待遇是否足夠好，總想著找一個既輕鬆待遇又好的工作，卻不顧自己是否有這個能力去勝任這份工作，況且隨著社會發展，就業壓力越來越大，好工作少之又少，造成他們高不成低不就，挑三揀四，好的工作面試不上，差一點的工作自己又瞧不上，覺得沒面子，也不願意吃這個苦，沒有空杯心態和歸零心態，總想著走捷徑。

為什麼現在20歲左右的人找工作挑三揀四。工資高的嫌髒嫌累，工資低了又嫌工資太低。自己也沒有一技之長。想要工資高，要麼一步一個腳印的來。要麼去學習一技之長。

因為在這個，年齡階段，他們喜歡新鮮感，不像30來歲，他有家庭要養，如果有一份不錯的工作，來自不易，他們會一拼到底的，20多歲的人，他沒有什麼壓力，只管圖形監管，還有就是刺激感

隨著生活水平的提高，很多觀念都在發生改變，現在的年輕人對生活的追求也不再是為了活著而向企業妥協了。因此我認為這種現象可以從三方面去解釋吧。

從教育方面

95後大多數處於學校向社會的過渡期，很多人對未來充滿憧憬，對工作也充滿的期待。學校教會了我們正確的就業觀和優秀的個人素質，強調專業對口，因此在校招或者社招過程中，95後不再是為了吃飽一口飯了，而更多是為了選擇自己喜歡的工作，而不願意向企業妥協。

從經濟方面

經濟基礎決定上層建築，95後的生活水平遠遠高於同期的80後甚至是部分90後，因此就業觀念上有很大的出入，他們不再是被動的去找工作，而是更加積極的去選擇自己想要做的事情，去實現更多的職業規劃。

從社會方面

現在很多企業招聘不再是是面向勞動密集型企業了，更多是面向技術密集型，對人才的要求也越來越高，導致年輕人在選擇工作的時候有更多的壓力。

1:首先我們先來分析一下這個原因，二十歲左右的年輕人，對於工作挑三揀四。首先第一點，二十歲左右的年輕人幾乎都是剛剛從學校出來，沒有什麼社會經驗。也沒有上過什麼班。所以在找工作這方面，感覺累就不願意做。這也是人之常理。

2:二十歲左右的年輕人，對工資的要求不是很高，可能對工作的自由，與輕不輕鬆畢竟看好，所以以他們中心的標準就是工作不能太累，時間不能太長。這也符合年輕人的標準。

3:二十歲左右的年輕人，沒有什麼生活壓力，幾乎都是一人吃飽，全家不餓的那種，因為沒有壓力，所以動力也不怎麼大。與其和那些上有老下有小的中年人來說就不一樣了。他們會更懂得珍惜這份工作。再苦再累他們也願意做，因為被生活所迫，也沒有辦法，畢竟上面需要贍養老人，下面還有子女讀書。所有要承擔的責任與義務也不同。

4:每個年輕人都會有所經歷與成長。這也是他們必須走的一條路。所以大家更應該懂得尊重對方，畢竟立場不一樣，對人，對事也就不一樣了。

現在20歲左右的人找工作容易挑三揀四！還經常跳槽！

這一方面是因為沒家庭壓力！

另一方面時年輕一代的個性比較強！

這個從一定意義上說，會促使對職場多一些認識！也能嘗試到不同行業和職位！而在工作中，因為年輕人年輕氣盛，經歷不多，考慮問題只往理想的方面去想！想到就做，好處是執行力強、有創意、敢做敢為！而因為做事的時候欠缺考慮！比較衝動！也很容易吃虧！

我們每個人都要經歷過年輕，年輕就是本錢！在該奮鬥的年齡選擇奮鬥吧！

希望可以幫到你！

為什麼現在20歲左右找工作容易挑三揀四的呢，因為現在工廠達到要求招聘年齡限制25以下到18以上，所以20歲最好的挑工作的了！

20歲左右的人找工作容易挑三揀四的原因：

20歲左右的人，剛進入社會，基本都出現對社會的迷茫期，他們不知道自己能幹嘛，自己喜歡幹什麼，沒有家庭壓力，他們求職的原因，就是養活自己，他們處於瞭解社會和學習的階段！

20歲左右的人，容易受環境的影響，如果他們中間有些人出現了成功的人，他們就會搖擺自己事業動心，可以說在大學招生裡面，基本不瞭解企業，就拿到了幾個offer，也就選了自己喜歡的一個企業，然後現實和理想有差異，也會導致工作挑三揀四。

20歲左右的人，基本缺少一部分的社會責任感和企業認同感！20歲的人可塑性很強是沒錯的，很多人抱著玩的心態，如果不是學技術類的人，20歲的人基本就一個小白！他們什麼都想幹，什麼都差了一點。

20歲左右的人，心理承受壓力差（當然不是絕對）,由於家裡的寵兒，吃不得半點苦！當在外受到一點打擊找家裡人哭訴，如果家長說什麼安慰的，基本說讓他直接回家，養著巨嬰的習慣！

當然下面我是給在校大學生的一些建議：

1. 你是在校學生,那麼努力學習知抄識,學習專業技能,增強自身的素質和能力,以適應未來的高壓力就業和生存，知道你想要什麼，你喜歡什麼，先定好自己的方向才是道理，求職別盲目，多瞭解企業文化和運營管理。

2.已經走出校園. 那麼你應該先塌襲實地在一個工作崗位上學習工作經驗1-2年,瞭解百公司及其企業是如何運做,加強自己對工作的適應能力和學習能力,瞭解自身的度可塑性.

3.走出校園,不想工作,選擇創業. 這個路問可以走,但是並不是每個人都適合這條路,或者說只有一點人適合這條路,如果你覺得一個專案已經成熟,贏利模式很清晰,客觀環境(市場,國家政策等)十分有利,而且不可錯過,別人沒有做答(沒做成功),那麼你就抓住這個機會吧.

4.工作以後，甩掉那些巨嬰習慣，端正自己的心態，學習行業的知識和技能，你只有1-2年的時間給去學習。

挑三揀四的，主要是不知道自己真正熱愛的是什麼，喜歡的是什麼，擅長的是什麼？有很多人都不知道自己的定位。都希望有一個持續發展的朝陽行業，能夠立於不敗之地。

現在的90後00後大多都是目標很明確，目的性很強，也很看重和自身相關的一切利益。所以在找工作的時候就會比較來比較去，選來選去，大多數都有所謂的選擇困難症。

其實很多20多歲的年輕朋友選工作的時候挑三揀四，猶猶豫豫是有原因的。大部分的原因還是因為自己比較迷茫，自己也不知道該去選擇什麼。他們的心裡都知道不論怎麼選最後的結果不算壞，但是不知道選擇哪一個才是最好的結果。這些年輕的朋友們非常渴望成功，渴望認同，渴望認可。他們在學生時代就被灌了很多雞湯，弄明白了很多道理。很多時間其實他們的想法是無比的清晰，但是有部分朋友可能自我認知的能力有限，也就有了在找工作的時候挑三揀四了。

在我剛剛實習結束的時候，我的老師就告訴我初入社會找工作的時候最忌諱眼高手低。一定要踏踏實實的按著自己的規劃往前走。現在看來薑還是老的辣。年輕的朋友們現在最大的困惑就是他們很迷茫。他們迷茫的原因可能是因為自己想的太多，做的太少。也有可能是因為他們自己想法過於悲觀了。我們也年輕過，也經歷過這種事情，只是年代不同，想法不同。我們應該多去理解一下他們，也爭取能給到他們一些機會，讓他們能夠證明自己，讓他們在工作中實現他們的自我價值。

年輕的朋友們，你們也不要只是在嘴上抱怨領導怎樣怎樣，公司怎樣怎樣。你們也要適當的自我審視一下自己，看看自己還存有哪方面的不足，抓緊彌補自己的不足。讓自己做的多一些，想的少一點，也許你會發現你的前路很清晰，加油吧各位年輕的朋友。

現在20歲左右的人找工作容易挑三揀四，形成這種現象，我想有三方面的原因：

第一、家庭的原因

這個年紀的年輕人，大多數是獨生子女。成長的環境比較寬鬆，一般來講衣食無憂地成長起來，還沒有經歷過生活的磨難。家裡的經濟壓力根本不會放在他的肩上。

家庭的經濟狀況良好的話，如果他工作不順利，不停地跳槽，也不用擔心自己的生活費，他的家庭會補貼他。

所以他去工作，掙錢的迫切性沒有那麼強烈，容易挑剔。

同事的孩子當北漂，已經有幾年了。剛開始的時候，還幫著孩子付房租，換了好幾個單位，工作一直不穩定，同事後來狠下心來，告訴自己住院了，開支大了，讓他自己付房租，付不起就回來。

斷了後方的支援後，聽說過了不久就找到了穩定的工作。

第二、社會的原因

現在網際網路資訊發達，提供的招聘資訊也比較多，各種資訊豐富，交流的平臺也多。

年輕人到一個單位之後，如果各方面待遇不僅達不到他的預期，而且工作條件比較艱苦、工作比較繁重，他吃不了苦、就不會堅持下去。他可以透過網際網路去查詢，相同待遇的其他工作機會。由於這樣的資訊比較多，交流比較充分，他就有一個對比，面對比較多的選擇，去尋找他認為合理的工作。

第三、自身的原因

大部分20多歲的年輕人剛入職場，還有許多的不適應。剛入職場不光是對工作內容的適應，還有職場要求、各種規章制度、作息時間的適應。如果他適應的不太順利，遇到了不順心的事情，感受到委屈或者不公平，都會使他做出另謀高就的決定。

畢竟，20歲左右的年輕人還非常年輕，一時找不到心中理想的工作，做事思慮不周、容易衝動，對工作挑三揀四也在所難免。

首先要看是的環境是怎樣的, 1 你是在校學生,那麼努力學習知識,學習專業技能,增強自身的素質和能力,以適應未來的高壓力就業和生存百. 2已經走出校園. 那麼你應該先塌實地在一個工作崗位上學習工作經驗1-2年,瞭解公司及其企業是如何運做度,加強自己對工作的適應能力和學習能力,瞭解自身內的可塑性. 3走出校園,不想工作,選擇創業. 這個路可以走,但是並不是每個人都適合這條路,或者說只有一點人適合這條路,如果你覺得一個專案已經成熟,贏利模式很清晰,客觀環境(市場,國家政策等)十分有利,而且容不可錯過,別人沒有做(沒做成功),那麼你就抓住這個機會吧.

總結下，50.60後，能搶著幹啥就幹啥。70後，老闆讓我幹啥我幹啥。80後，老闆讓我幹啥就幹啥？90後，老闆應該乾點啥！00後，我讓老闆乾點啥？

人都是這麼過來的。誰都有20幾歲的時候。心性未定。挑三揀四也是正常的。

關鍵是能在挑三揀四的時候多嘗試。發現自己願意持續做下去的工作。

到了30歲就不要再挑三揀四了。

最近看了劉潤寫的，不要成為職場最沒用的奢侈品。到了30歲35歲，你對公司來說成本很高，你的貢獻是否也是對等。

所以再年輕的時候多做嘗試和選擇沒錯。為了30+以後能夠更加從容淡定

我呢很羨慕現在年輕人的職業率真，我認為挑三揀四的做法才是對自己的未來負責，這樣的做法也才是越來越接近健康的職場狀態。

企業員工過去講求奉獻，我覺得沒錯，因為那個時代是企業國家的，一心奉獻不挑剔沒毛病。這樣的想法主要在70後、80後中比較明顯，因此當這個年齡段的夥伴成為企業管理骨幹之後，他們也希望現如今20歲左右的年輕人也要先付出、後講待遇，看不慣挑三揀四的年輕人，其實我覺得是不對的，儘管我也是80後一員。

市場經濟發展到今天，企業多是民營或者合資企業，包括國有企業也在進行股份制改造，現在對於企業和勞動者之間的關係是基於市場供求決定的。

這裡企業有權選擇適合自己的員工，員工也有權選擇自己喜歡的職業，挑選我覺得沒毛病。

20歲左右的年輕人父母也就70年代的人，家庭條件相對比較好；20歲左右的年輕人受教育程度一般也都比父母那輩人高；現如今供求關係雖然是供給大於需求的狀態沒變，但是結構性人才不均衡的現象還是比較明顯的。

基於這些變化，年輕人有更多資本來挑工作，因為他們的選擇空間變大了。

國家對大眾創業萬眾創新的扶植讓很多年輕人看到希望，很多人不再願意到企業中忍氣吞聲的賺點微薄的工資，他們更願意做自己感興趣的事情。尤其是20年影片帶貨、直播等自媒體的發展促成更多年輕人湧入這個大潮中去，因此，在這樣的背景下招聘或者管理20多歲的員工反倒是變成企業管理者的難題了。

綜上，時代不同了，年輕員工即將成為企業的執行層主力，適應並瞭解他們的情況更有力於企業管理的順暢和更有力於激發他們自我主觀能動性。