兩種途徑可以解決拖欠工資這事的。1:向勞動監察部門投訴。

2:看看企業有無環保不達標細節問題，若有的話直接到環保局信訪科實名舉報。

3:新聞媒體爆光也非常不錯。我在4月份討要工資時用了前兩條，效果特好！

到老闆家幫老闆幹活，幫老闆解決生活、經營中遇到難題，以實際行動感動老闆。人心都是肉長的，這樣做時間長了就和老闆關係好了，老闆就會給欠款的。

老闆拖欠工資怎麼討要？

找老闆商量 如果遇到老闆拖欠工資不給的情況，首先就是要找老闆商量，畢竟和氣生財，而且也都在一起工作過，誰也不想把事情弄的很難看。

找同樣遭遇的同事 遇到老闆拖欠工資的情況可以找給你一樣情況的同事，大家抱團找老闆談，畢竟人多力量大，多一個人就會多一個主意。

把之前的工資條和考勤記錄找出來 遇到老闆拖欠工資的情況一方面要給老闆商量，儘量讓老闆和氣給錢，另一方面要把之前的工資條、考勤記錄以及能證明你工作的材料都準備好。

找勞動仲裁機構 如果經過協商老闆還是不給工資，那就可以直接拿著準備的材料找勞動仲裁機構了

第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。

第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案

現在國家正在嚴厲打擊各種欠薪的企業和私營企業，惡意欠薪是首要打擊目標，你到屬地勞動監察大隊報案，監察大隊會為你解決的，你還可以到法院對欠薪者提起民事訴訟討要薪金。

如果是拖欠一兩個月就給，可以理解，畢竟老闆這個時候往往比職工更難，看在曾經自己的“衣食父母”的份上，可以給予理解支援，但是覺得不開心，可以騎馬找馬，再找工作！

如果是惡意拖欠，就要走司法程式，透過法律保證自己的勞動權益！

說一下我的經歷吧。2017年入職一家物流公司，開始的時候沒太注意公司工資的發放問題，而且這個公司對新入職的員工前三個月按時發放工資(這個也是後來才瞭解到的，也是由於公司的這個政策導致後來悲劇的發生)，到入職第四個月的時候得知工資要延遲一個月發放，這個時候問公司其他老員工才得知他們延遲發放已經好幾個月了。當時沒辦法就接受了現實。可是後來每次都是這樣，一直到入職的第9個月，已經連續5個月沒發工資了，當時的絕望無法想象，中間我去找財務，財務說你去找領導，我去找我們部門的部長，部長說這是財務的事情我管不了，反正就是他們相互踢皮球，中間也發生過員工在大門口拉橫幅討債的事情，據說其他分公司也因工資鬧出人命的，總部迫於壓力給出一個政策，只要主動離職半個月內公司一定會把工資結清。很顯然我就果斷離職了，後來也收到所有工資了。

總得來說，公司欠薪如果沒有人鬧出的動靜他們是不會管的，他們沒有外界壓力也不會出血的。今年4月份一個朋友去勞動仲裁4個月沒發工資，仲裁人員說你如果沒有離職你這個情況是不能立案的，於是他在五一前離職了，他們公司可能也知道這個朋友他們要去仲裁，於是在離職前承諾發放工資。

建議組團走仲裁，也可以去起訴。希望上面的例子能給你帶來幫助！

回答這個問題很難，所以出外打工也要睜開你的慧眼，一定要和老闆簽定合同，用法律來保護你的合法權力。至於怎樣討要工資款？第一、你看他是否有沒有還款能力？如果有、他是老賴、有錢不給，你就要去當地勞動局起訴他，如果他確實工程賠啦，你就得和他商談什麼時間還款，定下日期，立下字據。到了日期還不還？那你去當地人民政府解決這個問題。

老闆拖欠工作首先要去找老闆協商要。二，可以去勞動局起訴。你現在只是被拖欠，還沒有被老闆黴氣不承認，我的運費和業務提成現在被老闆走假賬不承認了……

討要工資一直是一個社會性問題，如果老闆無良心就想賴賬，沒有勞動法和司法保障，討要工資是很困難的事情。很多企業不執行國家最新發布的”按月支付工資”的規定，這為拖欠工資埋下隱患。一旦出現拖欠工資的情況，找仲裁機構需要幾十天才能立案，找法院時間更久，身處底層工薪務工人員，沒有經濟能力打曠日持久的官司。至今不知道找哪個部門能夠快速有效解決問題。

拖欠工資的，你可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位執行。

拖欠農民工工資現在國務院已立法規保護勞動者合法權益。從五月份起農民工工資按時發放。拖欠工資將要入刑！

老闆如果拖欠工資可以先找勞動局或當地村委會調解仲裁。如拒不履行可向法院申訴。不要給他們硬碰碰，一旦勝訴那些拖欠工資的黑心老闆將要入刑！

老闆拖欠工資怎麼討？這個問題是既簡單而又複雜的“辣手”事。當今是法治社會，不能請人強討或採取私刑拘禁；也不能強追強逼或對老闆採取脅迫措施！唯有兩招：

一，老闆欠你的工資數多少，你一定要有他公司或工程單位的欠錢票據；你必須向他動之以情，曉之以理地擲重宣告你的態度和訴求，如果，他不講理，也不講臉，這說明了他是一種老賴失信於人的老闆！但是，你必須忍耐退步思量，另行改變自己的戰略，千萬別急攻近利或採取過激行為！否則，你的贏家變成了輸家，甚至，兩敗俱傷！

二，俗話說，“牛九千斤之力，自有倒牛之方”。將他欠債的票據整理好，將你給他打工的來龍去脈過程和應收款項寫明清楚，把它寫入起訴狀，送交當地法院立案，待法院受理後，由法院依法判決和執行！利用法律武器維護自已的合法權益。當代的“老賴”人見人恨，他的信譽度也就沒了！[贊][贊][贊][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

一個農民工或者從事另工者，在你勞動上崗前首先你要和用人單元簽訂勞動合同，方能上崗從事工作，否則一單出現勞動糾分就很難維護自身利益。如果是上崗前沒有和用人單位籤勞動合同，拿不到工資可以找當地社會保障局分管勞動糾分部門申請所要工資，由國家出面必要時可以終裁解決，國家會給每一位勞動者滿意的解決。

討要工資不能一概而論。

首先，要協商解決。如果協商不成，根據實際情況而定。就惡意拖欠工資而言:第一步，帶上已經準備好的相關證據，到勞動監察部問投訴。一般都能得到解決。第二步，如果解決無果，只能到法院，提起民事訴訟，維護自己合法權益。

大家好！

拖欠工資是現在社會堅決不允許的！老闆只是一個家， 而工人們每個人都一個家 ，哪個重要不要說了吧！大家都要生活。

現在各地都有這方面的仲裁機構，唯一途徑就是透過法律來保障自己的權益。

關於老闆拖欠工資，是我們這些打工者常遇到的問題。如果老闆沒有準時在規定時間內發工資，但同時作出了保證在一週，兩週內發工資。這個可以理解，因為遇到了困難。相互理解，如果是老闆惡意拖欠工資，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁

以我的一個真實的經歷來說吧。

首先，第一個自己不要慌。我當時自亂陣腳，同事坐下來吃飯在說這件事，我也向上級領導反映情況。最後的最後，同事，我的上級什麼也幫不了，最多就是問你幾句話，幫你說幾句話，安慰一下你，其實什麼都幫不了的。我能理解那種心情，但那一切都沒有用，搞得自己苦叫連天，沒有用。自己要穩住，你自己一旦崩潰了，很容易出事兒，更加拿不到錢。

其次，找你的領導或者直接找財務 。上面我也說了，我找領導解決不了問題。領導說，等。我等了。等的結果，讓你去找財務，領導不是財務的，他也管不了，也是通知一聲財務。你最好不要自己直接找財務，暗示一下領導，讓領導帶你去，或者領導讓你自己去。我當時吃了個虧，我自己去找財務了，領導好像有點不爽了。沒辦法，出來要看領導的臉色，這一步走錯，有點差別的。

一般來說，正規的公司，到現在這一步，基本上可以拿到自己的工資。財務說的話，還是比較可信的。這時候你有個臉熟了，工資還沒到，可以自己跑一跑財務室了，假裝自己沒收到資訊之類的，暗示一下。

最後一步，不用我多說，肯定就是走勞動局了。我跟你說，不要怕，你怕，他怕，這工資就永遠拿不回來了。我這裡我也講一下，走勞動局，最好多幾個人，案件才會重視點。

你多大了？成家了嗎？上有老下有小嗎？你肯定符合以上條件，不然老闆怎麼敢欠你的錢。先走法律程式，法律程式你估計幹不過他，既然幹不過還是別告了。不告錢又要不回來，老婆孩子沒飯吃，直接導致你老婆和你離婚，導致你家破人亡，對待一個讓你家破人亡的人，是個男人該怎麼辦？

既然老婆沒了，那就勾引你老闆的老婆，然後，讓她和你老闆離婚，帶著一半你老闆的財產來和你好。恭喜你，一夜成為千萬富豪

首先和氣的跟他講道理，我上班，你給我發工資是合理不過的，如果實在不行就透過法律來保護自己，報警，或者上勞動局告他都可以！