同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益於用人單位事業的長遠發展。同工不同酬最長出現在國企單位內部。

但是，目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性

同工同酬是我國勞動法的一項基本規定，是指在相同的時間、相同的工作崗位，從事相同的工作、取得相同的業績，獲取相同的報酬。因此，要求同酬的前提條件就是同工，而同工應指：勞動者的工作崗位相同，付出了與別人同樣的工作量，及取得了相同的工作業績。但企業職工的工資通常是隨著工作年限、工作表現等不同而有所不同，加之工資待遇與企業的考核機制亦相關，因此其僅僅依據雙方均從事同一崗位就要求同酬，顯然從法律上來講考慮並不全面。同時，勞動者與用人單位會簽訂勞動合同，其中工資是合同的必備條款，合同是雙方真實意思表示，具有法律效力。

我不知道你們那來的勇氣提平等！自你出生來到這個世界，不平等就伴你長大。在你的家庭中，有沒有家庭成員的不平等。比如家長與家庭成員之間，大人與小孩之問。在學校，座位有好壞之分，成債有優差之分。學校有好壞之分。家庭與家庭之問有貧富之分。生物之間，有高等生物，低等生物。職業之間有工人，農民之分。城裡人與農村人之分。等等。你覺得那一種關係是平等的。在中國，唯一改變命運的途徑就是讀書！讀書！

同工同酬這個概念是沒問題的，但是情況不同、理解不同，實際工作中很難真正體現。

同工同酬的法律概念是：“在相同的時間、相同的工作崗位，從事相同的工作、取得相同的業績，獲取相同的報酬。”

我之所以說“理解不同”，就是很多人沒有全面理解這個規定，只是簡單認為：“我和他乾的是一樣的工作，為什麼他拿錢比我多？”

你只看到了做一樣的工作，但忽視了規定中的“相同業績”。

打個比方，你和老張都在工地上壘牆，同樣的崗位，同樣工作八小時，老張壘了磚2000塊磚，你壘了1000塊磚，工資能一樣嗎？即便是都壘了2000塊磚，老張的活兒地道，你的牆有點歪，必須返工，工資能一樣嗎？

也許你會說，我的崗位、工作時間、工作業績都和老張一樣，工資為什麼還是不一樣？你別忘了，還有很多其他因素呢。

在企業裡，工資構成非常複雜，崗位、職務、技術等級、學歷、專業職稱、工齡、綜合考評等級等等，所以所謂“同工同酬”只能說是一個概念。

在職場上，遇到自己工資不如別人的時候，建議多想想自己有哪些不足，如何改進，如何把自己的工資水平提上去。不要怨天尤人，甚至影響自己的工作。

假想一下，如果你找老闆質問：為什麼我和老張同工不同酬？結果會是什麼呢？

好的結果是：沒有結果，一切如故。

壞的結果是：第二天你就沒機會和老張同工了。