我今年也是30歲，和你一樣有過同樣的感受，也曾無比的迷茫，但是生活需要繼續，總不能停留在自我認知的裡面，需要找自己的問題，在一步步解決問題。多讀書，多學習，每天成長一小步。

儘自己最大的努力就好，最起碼你用心去拼過！只要不留下遺憾就好，每個人的能力都是不同的，不比去和別人比，畢竟每個人都是獨一無二的！

這種想法不對，別人也是一步一腳印，慢慢打拼的，我們也可以，別人可以，我們不比別人差！

首先，每天對自己說這些

勵志語錄：

1. 無論才能、知識多麼卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補於事。

2. 如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

3. 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

4. 人格的完善是本，財富的確立是末。

5. 高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

6. 智者一切求自己，愚者一切求他人。

7. 沒有一種不透過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。

8. 當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

9. 自己打敗自己的遠遠多於比別人打敗的。

10. 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那麼我們索性就做得更好，來給人笑吧!

11. 這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

12. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

13. 行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

14. 世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

15. 即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。

16. 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

在職場，每個人都希望升職加薪，但和你有一樣想法的人很多，領導的位置卻只有一個。別人升職加薪，自己卻碌碌無為，區別在哪裡呢？

你應該從以下幾個方面去思考：

知識和技能

到底學歷重要還是能力重要？這個問題，一直比較有爭議。學歷是職場的敲門磚，也決定了收入的起點，很多用人單位招聘時，博士、碩士、本科、大專、大專以下，薪資是有區別的。能力，是在職場起步之後，決定收入的另一個關鍵。這兩者是相輔相成的，學歷決定收入下限，能力決定收入上限。就好像要到達一個終點，有的人坐飛機，有的人坐火車，有的人開車，有的人騎車，雖然都能到，但是到達的時間不一樣。

所以，我們要問問自己，自己的知識技能，和現在的崗位是否匹配。比如開車，老司機能輕車熟路，新手卻不知所措。職場也是一樣，如果別人一個小時能解決的事情，你需要花費兩三天，那憑什麼升職加薪的是你？

除了知識和學問之外，世上沒有其他任何力量能在人們的精神和心靈中，在人的思想、想象、見解和信仰中建立起統治和權威——培根

態度

你有沒有問過自己一個問題：現在這個崗位，缺了你行不行？如果當從知識和技能來說，其實能勝任你這個崗位的人很多，只不過你遇到了這個機會而已。但崗位一樣，不同的人去做，結果卻是不一樣的，有的人，真的做到了這個崗位離不開他，或者離開他，工作就很難開展。

起因是態度不同：

主動

有的人對自己的工作有清晰的目標和要求，他們的標準是"做好"。每天想的是：如何做好，需要什麼支援和幫助，有哪些困難，怎麼解決。

被動

而有的人，標準只是"去做"，結果好不好，和自己沒關係。領導安排工作，反正我做了。對於工作，只是等安排，領導吩咐就做，不吩咐就不做；對於收入，想法就是拿錢辦事，反正上班就那點薪水，幹嘛折騰自己。

"做好"和"去做"，你覺得哪種更容易升職加薪呢？

心態若改變,態度跟著改變；態度改變,習慣跟著改變；習慣改變,性格跟著改變；性格改變,人生就跟著改變。——馬斯洛

思維

你是把工作當事業，還是隻把工作當工作？很多人總是在想，等我有實力了，也要開創一份自己的事業，自己做老闆。可是卻一直只是說說，從來不知道用什麼樣的態度去對待事業。

經營者思維

有經營者思維的人，工作對於他來說，就是一個平臺，在這個平臺上，努力發揮自己的能力，不斷的學習、進步。其實這也是對自己的磨練，當你具備了這種思維，以後真的創辦自己的事業，這種習慣會推動你的事業向前發展。

打工者思維

打工者思維的人，屬於被動型，領導說了就做，領導不說就不做，反正只要工資照發，本職工作以外的事，一概與我無關。這種習慣會使你懶惰，一直打工，沒有出頭之日。

表達能力

這裡說的表達，並不是讓你去拍領導馬屁。

為什麼有的人能夠站在講臺上，給幾十人、幾百人、上千人做培訓？有的人能準確的分析問題並解答，而有的人卻不會？同樣的彙報一個工作，有的人，能說的清清楚楚，有的人說的一塌糊塗。這就是表達能力的不同。

表達並不只是說話，而是有邏輯性的將內心的想法展示給別人。如果在工作中不擅長表達，那我建議你學習一下思維導圖，它能整理你的思維，思維清晰了，表達也就順暢了。另外，平常可以多看書，或者一些有關表達或口才之類的綜藝節目。要想有高質量的輸出，首先也要有高質量的輸入。另外，就是要有針對性的刻意練習，你可以把自己表述的內容錄下來，反覆去聽，透過不斷的糾正和練習來提高表達能力。

美國第十六任總統林肯，第一次當眾講話時，滿臉通紅，嗓子裡面好像有個棉花堵住了嗓子，臉色鐵青，不知道手往哪兒放。但是後來，他走在鄉村路上，見到樹樁、高粱地，也對著它們來演講，手勢怎麼做，面部表情應該什麼樣，不停的練習。經過長期苦練，最後林肯終於成為世界著名的演說家、雄辯家、交談家、總統。

發現和處理問題的能力

我經常參加公司各部經理的述職報告，每個經理，都是按著事先的PPT模板，填上自己的資料，當老闆問起為什麼資料會這樣，卻吱吱嗚嗚說不出所以然。

其實就拿一些報表資料來說，資料的高低是有原因的，你必須學會透過資料去分析問題的根源，並且還要懂得如何從根源去解決問題。比如用漏斗原理分析，成交率低，到底是初始資料少，還是轉化少？問題是什麼，如何解決。

公司請你來，就是來解決問題的，如果你解決不了問題，那你就沒有存在的意義。

學習力

學習力，也可以說是"獲得能力的能力"。有的人覺得每天的時間不夠用，有太多的東西要學；而有的人覺得每天的時間很無聊，不知道自己該幹什麼？

可怕的不是別人比你優秀，而是比你優秀的人還在不停學習。

工作之餘，別人一有時間就開始學習鑽研，而你一閒下來就開始逛著X寶，刷著手機。人與人之間拉開差距的根源，不是在工作時，而是工作之餘的碎片時間。

如果你說，你也想學，但是不知道學什麼？那你先考慮一下自己學習的動力是什麼：

興趣愛好

從你的興趣愛好開始學，先不說在工作中能不能馬上用到，但是，它可以培養你學習的習慣。

收入的慾望

你的崗位需要具備哪些知識，你還有哪些欠缺，這個領域的高收入職位，都有哪些要求？

長遠打算

如果你不打算在目前的崗位幹一輩子，那麼你未來想幹什麼？你需要關注的除了"在這個崗位能幹什麼"，還有"離開了這個崗位，你還能幹什麼"？

多讀書、多學習、多求經驗，就是前途的保障。——羅曼·羅蘭(法)

最後，希望你能不斷的調整心態，學習精進，早日升職加薪。

你問自己30歲了還是幹啥啥不行，為什麼身邊的每個人都很優秀，怎麼辦？我告訴你原因：首先是你不自信，有自卑心理，這個必須克服掉。要增強自信心。古人云人皆可以為舜堯，開國領袖也說六億神州盡舜堯。別人也不是三頭六臂，他們能優秀，你也同樣可以做到優秀的；

其次要正視自己的不足。你需要認真反思，查詢不如別人優秀的原因。正常情況下無非是三點基本原因。一是沒有正確的人生目標，尚未自我定位；二是缺乏毅力，沒有肯於吃苦堅持不懈地奮鬥精神；三是缺乏自立自強的精神。針對不足，認真改正缺點；

最後是痛下決心，彌補不足，迎頭趕上。三十歲還不算晩，人生的黃金時期才剛剛開始，只要定位準確，有自立自強的堅強意志，又能夠吃苦耐勞，不出三丶五年，你就會變成與別人一樣優秀的人。

就像圖中的小花，只要努力也會有屬於自己的精彩一樣。

一、先找到自己的優勢和劣勢，列3個你的優勢和3個劣勢，在優勢領域發揮你的能力。

二、找到你的優勢後學會放大你的優勢，比如你適合什麼行業、適合什麼職業。花時間選對方向，比不斷在錯誤的方向上徘徊要重要很多，磨刀不誤砍柴工。

三、年齡不是衡量成敗的關鍵，保持求知慾和終身學習的習慣才是。種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在。

記得闞清子做過一次演講，裡面有一句話常常想起：三十歲，我的人生才剛剛開始。

不要太過在乎自己的年齡，花幾天時間好好去想想自己想做什麼，然後認真努力去做好一件事。身邊那些優秀的人，都是在某一個行業努力了很久的人，堅持下去才會越來越優秀。

比如我認識的一個比我小五歲的妹妹，初中畢業就要去一個理髮店打工，因為店長是她們家親戚，她更要待在那裡，誰勸都不聽。一晃幾年過去了，看她朋友圈發的照片越來越精緻，聊天之後才發現，她們店已經成為高階美容店了，她也成了優秀美容師兼美髮師，我去做過一次護理，她的言談舉止，早就不是當年那個小姑娘了。

幹一行愛一行，堅持的力量很可怕，不要總說來不及，一切都還來得及。