做任何事情都會每天有剛開始激情四射，時間長了都會反感，要不就是心理素質不錯的抗壓力山大的人。山珍海味每天吃都會膩，更何況是生活呢

你好，每天去工作，有沒有帶著非常渴望的心情上班？

我來說說我個人的感受，帶著渴望的心情上班的經歷是有的，應該我剛畢業出來第二年的那份工作，這是一家初建立立的新公司。

第一，是因為我的老闆。

他來自大公司的工作背景，目前能力不錯，被一家美國公司相中做中國區總經理。

他的領導風格比較吸引我。他屬於性格比較開放，並且從知識到能力，還有幽默的性格都是我比較欽佩的領導風格。

所以我面試通過後特別興奮。

第二，公司的行業。

產品是汽車或者裝置的發動機研發，當時屬於比較領先的技術。

並且與國內汽車行業有合作意向，無論從技術或是合作廠商，我更多看中的是公司未來有比較好的發展前景。

第三，職能範圍符合自己的需求。

我之前做的是人力資源招聘方向，來到這公司，可以負責全面的人力資源模組，從制度建立，培訓，到薪資發放，到國際貿易的跟單。

這些豐富的工作內容，滿足了我個人對職業新鮮感的追求。

當然，薪資自己也是比較滿意的。

最後，公司的多元化也是比較吸引我。

這是一家美國公司，我可以有機會接觸CEO，CTO，還有接觸墨西哥公司，香港的同事。

瞭解他們不同的工作思維，工作習慣，與優秀的人一起工作會讓自己成長得更快。並且從中鍛鍊了英語的交流能力。

如果一份工作，讓你每天不想去上班的感受，說明這份工作有你非常不舒服，不認同的地方。

那你需要重新去審視：從自己興趣愛好，崗位要求，還有領導，以及與同事之間的關係，企業文化上考量。

我每天去工作都是帶著渴望的心情，為什麼是這種心情呢？主要有以下幾點。

一是工作充實了我的生活。

二是工作中我可以不斷成長，學習到新知識，增長新經驗，提高綜合能力。

三是工作中我可以結識朋友，拓寬自己的人脈。

四是我的身後有幾口人等著我吃飯，這時候必須得工作。

hi , 巧了，我好像現在就是這種狀態。

不過，我現在還不確定 這是不是我最好的工作，那要等掙到足夠的錢 才算。

這種工作狀態，我覺得應該有三方面的因素。

第一，有激情的工作崗位。

我是做銷售的，工作的每一件事 都關係著我的業績。新客戶回郵件了，意味一個機會降臨。客戶要求打樣品，那就離下單不遠了! 做貨，收款，我就可以拿到提成拉!

我天天上班都可以，付出多，錢就多哈。

第二，和諧融洽的工作環境。

說實話，現在公司的工作氛圍很好，公司不大，沒有複雜的人際關係。沒有悠閒八卦的女巫婆，我可以只專注我的工作，耳邊沒有閒言碎語。

（我以前上班的公司，有好幾個女同事，特愛八卦，喜歡對同事說三道四。業務員想出貨快，還要跟工廠的管理層說盡好話，哎，跟ta們交流太累了，壓力太大。耗在這些人身上的時間比開發客戶的時間還多）。

第三，生活壓力大。

俺可是職場老姐姐了，家裡上有老，下有小。家庭經濟負擔重。為了讓父母孩子，生活的更好，只有好好努力工作，好好掙錢啊。這個是 ，喜歡上班的最大動力。

你的領導說的沒錯，只有這樣的工作狀態才是適合你的公司，才是適合你的職位!

有過

我記得有一段時間，每天都有各種指標、各種營銷工作。

很累、壓力也很大。

但奇怪的是，我每天上班反而有些興奮，有些渴望時間過得慢一些。

因為慢一些的話，我就可以多點機會去完成相應的營銷工作。

為什麼呢？

第一，因為收入。完成的好、完成的多，相應的獎金也會增加。

第二，可能是認可吧。完成任務時，領導的認可。

感覺自己還是有著一定的能力。而領導也給予足夠的信任。

(只要能力到位，指標完成，相應的獎勵也從不克扣)

我覺得，只要自己努力，就能改變自己的生活。這種感覺會讓人上癮。

1.職場方面

一個好的職場環境一定有好的公司前景，好的上級領導，好的福利待遇，好的同事關係等其中任一方面，每個人關注的角度不同，滿足其中一點或幾點他就可以很渴望去上班。就想我身邊就有這樣的例子，一個剛畢業的大學生，就想找一個能學習提升自己的公司，碰到了一個好領導，他就可以很渴望去上班工作。如果是一箇中年人上班，他自身有家庭責任，所以更關注公司發展和福利待遇，也會很渴望工作。就不一一列舉了，每個人關注的點不一樣，總有一樣能讓他渴望工作。

2.自身境遇

每個人都是獨立的個體，有獨立的思想。就像有的人是工作狂，就是喜歡工作，有的人迫於生活壓力，被迫選擇工作，這種對工作也是很渴望。還有一種就是很正能量的人，對每天的生活都很期待，對工作也是如此。

3.說說我的真實經歷

我目前在職場上班，也在兼職送外賣，自媒體創業，每天很忙，很累，也很充實。可能有源於生活的壓力，有來自內心的不甘，也可能就是想趁年輕折騰折騰，證明給自己看！其實努力賺錢才是我唯一動力的源泉。

總結一下:很渴望工作不一定是外在職場影響的你，更多的是來自於你的內心，你想成為什麼樣的人？努力能不能成功我不知道，但是所有成功的人曾經都很努力！

工作使你快樂，工作使你開心，當然是有渴望的心情。

如果你工作感覺壓力很大，每天工作都感覺很累，那肯定不會有渴望的心情。

關鍵還是看你對於工作的態度，是否喜歡這份工作。

正所謂幹一行愛一行，如果對於自己的工作不滿意，趁早換一份自己喜歡的工作，這樣對於自己的身心健康也有益！

我每天去上班，一般都不會帶著非常渴望的心情，偶爾會吧！

這個問題很新奇，我思考了很久，覺得還是會有“非常渴望去上班”的人。一般這類人從事比較崇高的職業，別人只能仰望。在一些國家級的專案裡，參與即是榮耀，他們會以工作為榮。

一些收入比較高，比較光鮮的職業，會有人“非常渴望去上班”吧。如果讓我出演男一號，讓我不下班都行！

每天上班心情如何？有沒有過期待或者渴望？我認為有兩個因素影響著我們。

一、跟金錢和財富地位有關。

我在公司10年了，見識過許多人對工作的渴望，10年前我還在生產流水線工作的時候，一個月工資大概1300塊錢，對於我們按照工時計算工資的底層員工來說，除了每天渴望上班，他們還希望每天都加班，尤其是遇到預訂節假日的時候，那可是三倍工資，如果因為一些原因放假或者不加班的時候，我們還會帶點抱怨，畢竟身上都揹負著房貸、車貸壓力，裝下了照顧家庭和贍養父母的責任和義務。

我們總以為一些企業高管或者高層管理人員應該是渴望上班的，但其實不然。越是高管，其實每天上班越焦慮，這是職場中的普遍現象。從工作難度上來說，員工到經理也是逐步上升的。 他們往往需要花費更多的時間和精力去思考、去研究問題和解決問題。從金錢方面來講，他們相對員工收入較高而且穩定，照顧家庭和贍養父母壓力相對小很多，失去金錢的動力，所以對工作和上班就沒那麼渴望了。

二、跟工作年限和自身興趣愛好有關。

從事同一個工作久了，慢慢的就會厭倦心理，這也就是人們常說的“職業倦怠”，試想剛入職一家新公司，從制度到文化到薪資對你都有些很強的吸引力，你肯定是渴望上班的，希望迅速的融入團隊，作出貢獻。而職場中的老油條就不會了，他們或者得過且過的日子，談不上討厭，但也絕對不喜歡。

而另一種情況，還得看目前所從事的工作是否是自己喜歡的，樂於接受的。我有一個同事加老鄉，他在公司司機崗位上一干就是二十年。每天出車接送老闆和客戶，他無微不至的關懷和做好服務。有一次老闆就問他，你幹了這麼多年司機工作可曾有過厭煩？他的回答出乎意料之外：“我從來沒有對開車有過厭煩情緒，我靠技術養活了我的三個孩子，並在縣城買了房和車安了家，我很享受這種汽車和高速地面摩擦的聲音，即使哪天沒有了出車任務，我也一樣會開著自己的車去兜風，並且非常享受！”後來，他成為了我們公司的車隊負責人，試想一個如此敬業的人工作也一定不會太差。

有話要說：我們普通人正常情況下，大多數時候對工作談不上多麼渴望，但至少不會抗拒和厭煩。但一個人在特定的原因和環境下，一個人的習慣和愛好是可以改變的，有時候如同天黑需要燈光時的那種強烈的渴望，有時候又是封閉自我，極度厭倦的心情。

每天去上班，有沒有帶著非常渴望的心情？相信很多人會說不會，但是我是最近自己創業，工作起來的感覺就不一樣，打工和自己給自己打工的感覺是不一樣的，給別人打工巴不得一天時間趕快過去，給自己打工就是嫌時間不夠，加班到再晚都可以。我個人 覺得我是對工作很有熱情很有興趣的，因為沒有熱情的話就不會一心一意的去工作，會影響工作效率。

分析:工作沒有激情，主要因為工作沒有目標性，針對自身的工作能力提升太隨意，本質是沒有用心。

在職場中，遇到這樣的情況其實非常常見。畢竟我的工作非常自己產生一些厭煩感，大多數的職場人每天都是重複性的從事這一項工作。

在工作中沒有融入他一些創新思維，顯得工作非常枯燥。久而久之就會對工作失去信心並失去一定的工作激情。

在我們的工作中，我們會時常遇到這樣的現象，有些人每天都激情飽滿，有些人總非常懶散，漫無目的的工作。

當你仔細將這兩類職場人進行對比之後，不難發現，對工作有熱情又有激情的人，往往會有對自己設立他們的目標，或者對自己的要求非常高。

而工作沒有激情，甚至沒有付出能力的職場人，基本上就是漫無目的的工作的，沒有什麼目標性，得過且過。

那麼當我們發現，我們沒每天去工作，沒有任何的激情和信心的時候，我們該如何去做？下面我簡單分析一下。

首先，想讓自己的工作富有激情，就必須一定要培養自己的工作興趣。

在工作中讓自己從被動工作在向自己主動工作的一個轉變。

這點其實非常重要，如果連自己對自己的工作面都沒有興趣的話，那麼你怎麼可能會有激情去從事自己的工作呢，更談何不了嚮往自己的工作。

【小結】適時培養自己的工作興趣，讓自己從被動工作轉向主動工作，逐步讓自己突破自我工作能力，讓自己對自身的工作感興趣，自然就會嚮往自己的工作。

其次，對於工作中，必須要設立合理的工作目標，並且目標設立需切合實際，這樣才有實現的可能。

但是目標切不了設的很大，很茫然，否則只能乾瞪眼，反而會起到反的作用。

設立完總目標後，需要設立階段目標，在工作中透過實現階段性目標逐漸找回工作的信心，讓自己不僅工作能力提升，更讓自己提升整體工作掌控力。

【小結】根據設立的目標，付出有效實施，方可打破自己的職場瓶頸，逐漸找回自信心，不斷提升自己的工作能力。

另外，當我們的工作出現瓶頸，無法進一步突破時，那麼此時需要融入自己的創新思維。

創新思維的相結合更有利於自身掌控的工作面，將工作的興趣面發揮出來。

假設這套創新工藝經過自己開發，讓公司推廣，那麼你的成就感就凸顯出來。那麼，你一定會更加愛上你的工作。

【小結】工作與創新相結合，碰撞出工作激情的火花，逐漸讓自己掌控工作主動性。

工作凸顯創造力，你會越來越有興趣從事自己的工作。

工作凸顯興趣力，你會越來越提升自己的工作勝任力。

工作凸顯目標性，你會越來越大膽的從事自己的工作。

改變就在當下，愛上你的工作把。

——END——

工作是一種態度,每天帶著激情去工作可以激發我們的正能量。工作的內容可能重複單調,但工作的意義會讓我感到自己的價值。

對於這個問題，就個人而言。去工作無非就是混口飯吃，如果說是為了什麼對社會做貢獻，為事業奮鬥之類的，我認為我是沒有那麼偉大。我就只是為了賺點錢吃飯，有點餘錢的話，再為自己改善一下物質生活。

要說非常渴望的心態去工作，我覺得更大的可能是衝著金錢去的，而不是衝著工作去的。作為一個凡人一個俗人，這只是我的個人意見。如果真的有這種人，我也只能表示敬佩，但是要做到這樣，至少我是不會的。

看個人，你把工作當職業，以完成任務目標為準就不會，如果你把工作當成自己事業或者積累經驗打算以後創業就會激情萬倍。

有啊，這取決於一些因素，而這些因素又恰好特別適合你。

比如

薪資：公司給你開了一份目前在這個領域還算高額的薪資，這就是你上班的原動力。一方面說明公司認可你的能力，一方面你也覺得欣慰和開心。

領域：你一直渴望在設計領域工作，而恰好這份工作滿足你的愛好。你可以使用公司的裝備和資料，進修和提升自己的工作能力。這也是你渴望上班的動力。

目標：公司計劃在兩年內達到一個業績的高峰，而且也為員工規劃了達到目標後的回報。你經過自己的判斷，覺得完全有可能。而且你還是公司裡算的上的重要崗位，短時間內不會被淘汰或者擱置。這個時候的你，是激動和興奮的。

尊重：公司非常需要你的加入，而你在公司也得到了強烈的認同和尊重。公司的文化和戰略也恰好和你不謀而合，你有種“找到組織”的感覺。這也會促使你興高采烈的每天去工作。

當然，世界上沒有一成不變的事情。公司也會成長和變革，你的眼光和目標也會不斷改變。當你和公司的價值觀不再相符時，你的這種渴望上班的心情也就消失了。

職場中做久了總會有倦怠感，所以能有非常渴望的心情去工作，這是一件很難得又很稀有的事情，得之我幸不得我命。

真要想有這種感覺，建議可以不斷的嘗試新鮮事物，這樣的話工作中時時都有新鮮感，可以避免長時間同一崗位，重複枯燥的工作造成的倦怠感。

要想有這樣的感覺，建議勇於跳出自己的舒適圈，不斷的挑戰自己，這樣的話每天都有新的目標，每天都有更高的目標，每天都有不一樣的自己。

要想讓自己有這種渴望工作的感覺，給自己訂立一個工作中的目標，達成之後給到自己相應的獎勵，那這樣的話不僅僅只是為了工作，更是為了自己的小目標，為了自己的小獎勵去努力奮鬥，重賞之下必有勇夫，對自己同樣使用。

這種情況是確實存在的，只不過對於大部分謀生的人來說，真的很難理解。

就像馬雲說他對錢不感興趣，所有的人都會嘲諷他是一個道理。

這個道理有點像心靈雞湯，但世界上確實存在著這樣的事情現在的年輕人越來越浮躁，很難理解這種狀態，但如果你去問老一輩的工人，很多人其實都是這樣的。

就算在今天很多人也依然會有這樣的狀態，關鍵在於你所做的事情，你是否真的熱愛，，如果你遇到了自己真正熱愛的事情，並且能在其中做出一定的成就，這種快感是十分強烈的。

我們經常所說的成就感，其實就是從這裡面來的。

就拿我自己來說，以前去別的公司工作，為了養家餬口的時候，很少有那種渴望的心情，但因為我自己熱愛寫作，所以每當坐在電腦前開始寫作的時候，就會莫名的產生一種快感。

想象著自己創作的東西可以給別人帶來意義，可以獲得別人的認可，內心就會十分渴望開始做這件事。

這個時候其實有關於錢，有關於工作的辛苦，都是可以被拋之腦後的。

所以如果想要對一件事兒產生渴望的心情，就必須要先學會真正去愛上他，並且把利益往後放一放。這個世界上，並不是所有的事情，都可以用金錢來衡量的。

大家好，我是喬冠鈞。

我工作已有18年之久，從銷售職員、區域老總，到現在創立自己的公司。

我每天都會對工作充滿熱情，期待工作給我帶來的驚喜。

那麼我有三個問題想問大家：

你為了什麼而工作？

你選擇工作還是工作選擇你？

你期待工作嗎？

有很多人面試就職會看重這家公司的環境、崗位、員工及老闆，才會選擇這家公司，但你選擇公司的同時這家公司也在選擇你，因為工作是要彼此互相成就的。

更重要的一點就是，你工作是為了你自己去工作，公司環境、崗位等因素是硬性條件，但工作是提升專業技能，也是在學習，不斷進化思維，豐富自己的閱歷。

有了前面一個點，你就會每天期待工作，甚至熱愛工作，人的一生都是在負重前行，工作也是你人生的一部分，為什麼不去接納、渴望工作呢？

你覺得每個人的一天都是公平的嗎？

每個人的一天都是公平的，你所接收到的陽光、空氣都是一樣的，因為每一天都值得你期待。

或許有的人會很迷茫，沒有方向，不知道工作一天下來都幹了些什麼，這正是因為你對工作的負向能量干擾了正向思考的方式，每天滿懷期待和積極也正是工作的樂觀態度。

尼采曾說過：

每一個不曾起舞的日子都是對生命的辜負。

在工作過程中，你會沉浸在喜悅中那麼就會渴望工作，將會有成就感、滿足感、獲得感，你不妨對工作更期待一些。

生活中會遇到不同彩蛋，同樣工作也會，渴望一件事就是要先愛上這件事。

稻盛和夫的《幹法》總是會給我們很多工作的啟發，看起來是在講工作方法但實際最有意義的就是講如何愛上工作，工作帶給你的自信和成就，是最開心的。

帶有渴望的心情去工作，那麼總會有最優解的答案反饋給你。

有啊，賺錢的感覺很棒，想著好好幹，未來可期嘛。

畢竟這工作來之不易，，我還有很多想做的事，有很多夢想和目標，比如我想有一天，喜歡的人辦演唱會，在哪我都能去。看職業比賽，出國看也可以；想吃啥馬上就能買，喜歡什麼不用擔心錢包（當然不能大手大腳），想在陽臺種喜歡的職務。還有好多呢，都要靠我自己努力呀。我選擇培訓再就業，還好我家裡人支援，所以現在也是回饋家庭，實現自我價值。

因為是培訓嘛，所以選的也是對口的工作，也就是我感興趣。

第二點就是這個工作真的不錯。

當然，我週五我會更喜歡哈哈哈哈，摸著良心說週五下午挺快樂，因為迎來雙休。

我想很多人都不是帶著渴望的心情去上班的，為什麼呢？因為單位裡面給出的環境待遇和工資要求都沒有達到他的預期。

我們公司領導也經常給我們開會，詢問我們公司的情況怎麼樣，在公司裡上班，有沒有遇到哪些困難，你說身為一個員工敢在老闆面前說真話嗎？

老闆對員工那份渴望的心情，他是不理解一個簡單的員工，最渴望的是每天上班以後趕快下班。

而單位裡一些老員工，他最渴望的是能夠在自己的工作崗位上能夠按時發下工資，能夠給自己找一部分工資，讓自己的生活更加好一些就足夠了。

如果你是一個單位的小領導，你最渴望的就是自己能夠早日升職，進入單位裡的更高層，得到那些大領導的賞識。

而公司裡的一些高層領導，最希望的就是能夠讓自己得到所有員工的稱讚，當自己功成名就的同時感受一些成績，得到大家的認可。

每個人每天去工作是很正常的事情，但是每個人的心情都是不一樣的具體，對方是什麼心情我們也不知道。

也許有些人在工作中遇到了一些困難，是他整天的心情都不是太好，也許有些人因為一些小事而大發雷霆，這都是有的。