哪個老闆沒遇到過不好管理的員工，但處理的結果不一樣，前幾天河南商丘有個小吃店的老闆因為1000元押金被員工連捅11刀死了，揚州的這個老闆看似打贏了官司，卻成了網紅，遭到眾多爭議，恐怕也是“殺敵一千，自損八百”。

好的制度使壞人變好，壞的制度使好人變壞。我感覺出了這種事，不是想著以後怎樣挑員工，而是應該反思自己的公司制度還有哪些漏洞。為何辭退兩名員工都這麼困難？至於要動用手段，打上官司，弄得滿城風雨嗎？

這樣的結果是想殺雞儆猴，給其他員工看嗎？其他的員工會因此被嚇住嗎？

如果公司需要員工隨叫隨到，經常加班，那你就合法地制定相應的公司規定，有獎有懲，合理規避這種臨陣撂挑子耽誤訂單的風險。當然，公司要員工提供這種隨時聽候加班派遣的服務，同時要給員工相應的報酬。

這件事的問題主要是濫用了“緊急情況”這個概念，這個概念是《勞動法》規定的，是維護國家社會正常運轉這個大局的。就是指疫情需要加班做口罩，國家打仗需要加班提供物資，搶險救災需要加班堅守崗位這些大事。

而不是指公司訂單緊急就是“緊急情況”，有些大公司哪個訂單不上億，哪個訂單不緊急，照這樣判案，員工還有活路嗎？

看過這個新聞，說說我的看法 ，做為老闆，我不會用這樣的員工，不論你有多大的能力，相信任何一個老闆也不會要，咱們要一分為二看問題、工廠老闆難當、招聘你來崗位上班是一個腳印套一個腳印，應該為工廠創造價值，于晴於理你也應該岀來加這個班，當然法律規定員工有權拒絕加班，被罰18000確實不應該，這裡面可能有一些不為人知的因素。通常情況下，在合理範圍內，公司有急事 或者 員工有急事 都應該要相互理解，誰都有難處的時候，當然也有一些老闆違法用行為，也需要員工積極維護自己的合法權益。

作為老闆，我肯定不會用這樣的員工！不是因為他們讓受到了損失，而是因為他們在我最需要的時候他們的時候，沒有和我在一起！但他們還不讓我最不想要的員工！

但作為老闆，我更不會用公司的管理層了，俗話說公司離開誰都照轉，可是這話放我公司就不成立了？到了我的公司離開了兩個檢驗人員公司就轉不起來了！因為兩個員工不加班而完不成檢驗任務，特別是東西都生產出來了，卻出不貨被罰款！公司的人員管理，人力資源管理，生產計劃管理肯定出了問題，出了大問題！

首先，崗位是不是很重要，技術要求很高？如果是，為什麼沒有建立候選人計劃？

其次，候選人計劃是不是合理，是不是就恰好這兩個人形成了相互的候選人？那怎麼做到的能讓兩個人都對公司有意見？又是怎麼做到關係這麼密切的人成為候選人？關鍵崗位怎麼只有兩個人會，中國鬥地主至少有三個人，為啥？因為三個人意見不容易統一！

最後如果不是關鍵崗位，不是技術崗位，那管理就更失職了。

很明顯很淺顯的道理！

為什麼要加班？當然絕大多數是為了更大的營利！這裡又當然所以是一定是老闆最大利益！

那麼也理所應當調多加班費，公佈利益調整直至工人滿意！

老闆會嗎？妄想！

哪又有什麼理由對不加班員工罰款呢？不就是欺負工人壓榨工人嗎？

反過來說，政府強迫此工人加班，一個理一萬八千元由政府強迫老闆支出！如何！

老闆的醜惡原形畢露了！

如果我是老闆，我會用的。因為，想不想加班真的是員工的權利，你可以把加班計入績效，但作為老闆，不會剝奪員工拒絕加班的權利。再者說，作為老闆，不應該把加班作為選擇員工的標準，而是看員工能不能給你帶來收益，如果能帶來收益，即使他不上班，我都願意。加班只是個過程，收益才是要的結果。不能本末倒置了。

我遇到這樣子的情況我會分情況，因為作為一個員工，肯定也不希望自己老是被加班，自己的私人時間被佔用。所以儘量在不緊急的情況下，要麼提前去安排好工作，讓員工都能夠在上班時間去完成。但是在某些特定的情況下，需要員工一起協助完成的。那麼也一定會說明清楚，為什麼需要加班，加班的結果，不加班的結果也說明清楚。如果在這樣的情況下員工仍然選擇不加班的話，那麼公司有可以考慮是否這個員工適合在這一個公司，一個不把公司的利益當做是自己利益的公司，那麼我覺得也沒有必要在了。