工齡代表著工作的年齡，醫生是一個職業，工作時間越久，所見到的病例越多，處理的能力就越好，就是我們說的越老經驗越豐富，但經驗離不開理論知識的支援，要經常學習新知識，新技術，更好的為人民服務。

任何職業都離不開學習，只有不斷的學習才不會被社會淘汰，所以不能說工齡越長越值錢，跟你的學習能力有力。

為什麼書法家啟功，畫家徐悲鴻，越老越值錢呢？他們透過不斷的去學習別人的作品，結合自身條件，創作出自己的特色，就算功成名就也在不斷學習！

易中天是一個教師，透過不斷學習，在百家講壇品三國，這也是學習的結果。學習是沒有年齡限制的，學習可以提高自身價值！

醫生，會計，律師，工程師，教師等都是隨著時間越長經驗越豐富，例如醫生，經過多年的診斷，經驗豐富，你看醫院的專家基本都是年齡偏大的，以此類推，諸如此類時間越長經驗越豐富的，都會越來越值錢。

真正工齡越長越值錢的工作都得是體制內的。為什麼呢？因為工齡這個玩意兒，民營私企誰管？35歲以後說裁就裁員！

而真正體制內越老越吃香的職位，肯定是醫生和老師了，其他的真的不好說。老師這個職業，那是真好！

還有會計，會計這一行更是越老越吃香

還有手藝方面的，比如美容美髮這塊的，其實各行各業都是要求經驗者居多

工齡越長越值錢的工作，大多是技術型。隨著經驗、資歷的不斷增長，個人實力、專業地位也水漲船高。

醫師職業，就是如此：從事的是高科技和高風險的職業，人才培養週期較長，收入一直被人們羨慕（但是，絕大多數醫生都自認為收入不高）。所有醫生都要面臨本科以上學習，醫師、規培、主治醫師、副主任醫師、主任醫師這條晉升之路，想要成為副主任醫師以上專家至少得15年以上，也正是這漫長的晉升之路，完成了醫生醫學知識和臨床實踐的結合，變得越來越值錢。

1、律師：工作性質類似醫生，屬於經驗+技術行業。所有的實習律師經過一個短時期的相對“貧困期”，轉正後收入會逐年快速上升。隨著執業時間的增加，行業知名度的不斷提升，收入也會快速遞增。

2、教師：在很多大中以上城市，教師的收入水平已經超過了一般白領。

3、設計師：不管是服裝設計師、建築設計師，浸淫行業多年，豐富的閱歷和見識，才能博採眾長，一覽眾山小。

4、會計：會計不僅會“做賬”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發的能力，具有前瞻性。即便能夠順利考取註冊會計師資格證，想要成為高薪財會人員，除了自身專業素質過硬，還要熟悉相關金融、法律知識，並善於交流和表達。這些都需要時間積累。

5、科研人員：科研人員薪水不算很高，基本上跟社會上平均水平一樣。但是，高年資科研人員往往德高望重，尤其是鑽研一個研究領域多年的科研人員，積累了豐富的經驗，這些經驗對研究工作極端重要，也是這個行業的價值所在。

6、技術工：維修工、裝調工、模具工等等，剛入職的時候可能幹的活又髒又累，但是隻要完成積累過程，不管是1萬小時，還是10年苦練，最終都是經驗決定收入，汗水匯聚財富。

下面我就這些談談我的看法：

任何行業都逃不過“起步階段——成長階段——成熟階段——衰退階段”這個生長線。

正常情況下，處於“起步”和“衰退”階段的行業，他們所對應的職業更偏向“後爆”職業。起步階段，市場一片藍海，可選擇的玩法和方向太多，又沒有建立起行業標準和行業體系來，大家都處於“摸石頭過河”的探索階段，很多人稱之為“朝陽行業”。所以，對應的職業也可能“有上頓沒下頓”，過得很是心酸，需要長時間的積累來進行變現。

比如，淘寶剛建立起來的淘寶賣家，雖然免費，但使用者量不大，吃著平臺的紅利，但利潤不高。

朝陽行業又名新興行業，最典型的莫過於國家部署的“新七領域”——節能環保、新興資訊產業、生物產業、新能源、新能源汽車、高階裝備製造業和新材料。

衰退階段，市場一片紅海。從藍海轉變為紅海，市場規則，體系建立完善，開始從“增量”市場轉化為“存量”市場，也就是競爭激烈，優勝劣汰，得三品（品質、品牌、品味）者得天下，我們經常稱之為“夕陽行業”。對應的職業為大多為後爆職業，因為需要透過一段時間來了解成熟的規則，學習總結下來的經驗，才能應付得變化。

夕陽行業指的就是我們孰知的農業、傳統工業、零售、能源、交通、通訊等。大多為實體行業，但是目前有很多夕陽行業開始嘗試與新技術融合，雖然這些行業裡的普遍職業屬於“後爆”職業，但是新技術領域下催生的職業卻屬於“前爆”職業了。

成長階段和成熟階段的行業所對應的職業大多也屬於“前爆”職業，因為市場在迅速擴張中，還未形成頭部公司，處於“百家爭鳴”階段，這個時候的戰略的重心就是高薪吸納人才，資本市場激流湧動，直到最後形成“三國”鼎立之勢，甚至“一家獨大”的格局，才會慢慢平穩下來。

典型的“前爆”職業，程式設計師。因為吃了網際網路崛起的紅利。虛擬產業服務的邊際成本無限接近於零，加上精英規模還不夠成熟，供不應求。所以這個職業自然也就大多工資高一些。

除了從行業發展的脈絡我們可以大致分辨出“前爆”和“後爆”。但是還需要綜合職業的性質來進行區分。

一般情況下，一份職業區分“前爆”和“後爆”職業的可以透過職業“腦體”分佈來看出。

在相對成熟的社會環境裡，如果一份職業的工作量是用體力大於腦力的，那麼它就屬於“前爆”職業的範疇。我們經常稱它為“青春飯”。

比如，傳統的體育運動員、新興的電子競技遊戲職業選手，T臺的模特，旅遊的嚮導等。

如果一份職業的工作量是腦力大於體力的，通常它就屬於“後爆”職業的範疇。

比如。醫院裡的醫生，需要不斷的學習和臨床實踐；律師，需要不斷積累案源，提高專業水準；公司裡的財務和人事，職業經理人，他們都是需要透過大量的實踐和大量的學習才能夠越來越值錢。

所以，遇見“腦體倒掛”不要緊張，什麼坐辦公室的一個白領掙得還沒有工人掙得多，因為大量人才的湧入導致市場趨於飽和，因為職業發展路徑不同，出現是必然的。所以，一定要清楚自己的發展方向。

可以這樣說，選擇了一份職業，就是選擇了一種活法。所以，選擇之前，先問清楚自己想活出個什麼樣。

從“前爆”和“後爆”的區別來看，對應著兩種截然不同的價值觀：即時享受型和延時滿足型。

即時享受型，著眼於當下，就像一位狩獵者，時時刻刻盯著眼前的獵物，隨時調動全身的神經，做好戰鬥的姿態，享受獲得一個又一個獵物的愉悅感。

延時滿足型，著眼於未來，就像培育一顆精心挑選的果樹，春天播下種子，夏天辛苦勞作，秋天收穫果實，甚至有時候需要經過凜冬，但是他們知道，總有一天，會收穫到勝利的果實。

那麼，就有人問了，能不能讓自己的職業一直“爆”。

當然可以，要想一直“爆”，就要依靠於自律，依靠於未雨綢繆，依靠於對市場敏銳的眼光，把自己當作“爆款產品”來運營，繪製自己的商業地圖。

在個人方面時刻回答這幾個問題：

1.我的能力都有哪些？我的價值觀是什麼？對於我來說人生的意義是什麼？

2.我能滿足人們的什麼需求？我能提供什麼產品或什麼服務來滿足？

3.我的交付平臺和渠道都有哪些？我要如何才能短平快地完成交付。

從職業發展的路徑來看：

體力勞動獲得資金積累和人脈資源收集——儲備未來所需的第二技能，打造個人品牌——轉型做個人品牌運營、做管理崗、做投資等。

既專注於當下問題解決，又著眼於未來發展。少做“吃光群眾”，少當“夢裡高人”，勇於“參與其中”，沒有什麼是一蹴而就的，“千里高臺，始於壘土”，少不了走彎路，涉險灘，流淚流汗，但走在路上，抬頭就是前方！

　1.律師

　　律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。

　　律師今後的發展方向應努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家裡手。尤其是商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。

　　2.醫師

　　“醫師”職業，其收入水準一直被人們所羨慕。醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養週期也大於其他行業，因此，做醫師自然越做越值錢。一般情況下，主治醫師在2000塊錢上下；“熬”為主任醫師後，收入也升到3500至4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫師可達到6000元。當然，如果你等不及這麼慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫院一般會公開招募年輕骨幹醫生作為培養物件，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議，因此，如果掌握保健營養知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

　　3.教師

　　應用型＋方法論吃香

　　在許多大中以上城市，教師的收入水平已經超過一般白領。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間；講師在3000至4000元之間；副教授約在5000至6000元間；教授月收入在8000至9000元稀鬆平常。在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自於8小時以外的補課收入。

　　今後，應用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企業，不斷積累“實戰”經驗，以此豐富自己的知識結構。而中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時間內提高學生學習成績，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。

工齡更多的時候是作為個人能力的一種輔助參考，有的人工作十年有了十年的工作經驗，而有的人只是把一年的經驗用了十年。越是需要高門檻的行業和花費時間總結經驗的職業，工齡才越有參考，像是科研人員、律師、醫師以及建築設計師這幾類人都是可以有工齡輔助參考的。那麼公務員的工齡又會有什麼影響呢？

公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地區津補貼和相關獎金組成，事業單位工作人員的工資由基本工資、專業技術職稱工資、績效獎金等組成。其中，基本工資是存在區別和檔位的，工齡是基本工資的一個重要組成部分。按照公務員工資的管理辦法，現在一般是工作滿兩年，晉升一個檔位，基本工資就相應上升。雖然上升的並不是很多，一個月只有幾十塊錢左右，但是一年下來也有幾百塊。而且這是累進計算，幾十年下來，這也不是一個小數目，所以工齡是直接影響公務員和事業單位工作人員的工資的事項。

“值錢”本身是個相對概念，找一份高起點的工作也是不少人可以作為目標去考慮的。