40多了假如不是有很大的職位提升不建議。如果同行業管理層應該是可以跳，但是要考慮清楚民營企業可能壓力會比較大，收入可能高些，但是業績壓力也大 。高管的話收入國企不一定民企低，建議您綜合考慮發展前景和收入。

我認為首先你應該分析一下跳槽的原因是什麼。

1、工作單位的工資太低。

2、工作單位沒有發展前景。

3、覺得不適合自己(包括工作太累、自己不喜歡、不是自己的主業)

4、覺得自己在這裡沒有前途。

這些都是大家想跳槽的原因，可是即使有類似的情況出現，你是否選擇跳槽還得分析一下跳槽的前提條件。

1、你有好的接收單位(或者說去向)。

2、你有一技之長。

3、你有好的創業專案。

如果你具備以上任意一個條件，你是可以考慮跳槽的，如果都不具備的話，我建議你暫時不要考慮跳槽，因為現在找工作真的不容易。更何況你現在的工作單位是國企，工資雖然不會出奇的高，但也不會離譜的低，應該算是工作穩定工資不錯的情況了，而且你已經在哪裡工作那麼多年了，現在離職就意味著你將放棄好多東西，而去面對一個不明確的未來。以上是我的看法，何去何從決定權在你自己，畢竟只有你才最瞭解全部情況。

我也是一名國企員工，很能理解你的心情。跳槽之前一定要有目標，準備好了下一步，就可以勇敢的出發，當然你也需要結合自己及大環境判斷是否應該邁出這步，縝密策劃，勇敢出擊，給自己一個不後悔的人生！

首先，我建議你不要跳槽。

因為，在國企工作一般還是有很多優勢的，工資待遇，五險一金都齊全，節假日也正規，而且國企管理制度健全，工作分工明確，你都工作這麼多年了，我個人建議，你最好不要跳槽，再根據自己的實際情況，調整好心態，努力學習工作，在加強和同事領導的溝通交流，搞好關係是很重要的，這樣對於你以後的發展會更有好處的。

如果你出來，到一個新的單位，你必須能獨當一面，甚至需要你是多面手，才能提現你的價值，否則有哪個單位，怎麼能在短期內發現你的優勢，重用你呢？你有積累嗎？你要付出的一定比目前單位多的多。

再者，國際市場，經濟危機，各行各業都有很大壓力。

所以，總上所述，我個人認為你最好不要跳槽。

其實有些問題不是非得透過跳槽來解決，問題的答案往往不只有一個。一是現實考量二是變通之道三是跳跳跳跳四是總結一下一是現實考量

國企一般來說綜合實力還是比較強的，雖然也有一些國企可能不是那麼給力，但俗話說的好，瘦死的駱駝比馬大，國企再差至少比很多私企在管理、待遇、福利等方面要規範，該有的都會有。在這次疫情的大考下，各行各業都面臨著很大的生存壓力，有些可能甚至是朝不保夕，待在國企至少比較安心。

再者你是從一畢業就進入了這家國企工作，作為一個四十多歲的老人，那個時候能夠以一個大學生的身份進入到現在的單位，還是個人才，不比現在學歷貶值厲害。理論上，也至少應該是企業的中層幹部了。

四十多歲正是父母老去，小孩成長，方方面面都需要花錢的時候，說不定還有房貸、車貸，所以有時候穩定比一時的高處不勝寒更加來得踏實。

二是變通之道

有時候人生不是非黑即白的選擇，還有灰色地帶可以變通。作為建築國企的一份子，或許你的跳槽的心來自你的見多識廣。試想建築國企往往接觸的都是大老闆，做的都是大工程，但是自己拿的工資是有限的，心裡難免眼熱，就想去私企也拿高薪。

我記得對於事業單位的管理曾出臺過允許事業單位人員在報備單位的情況下去發揮自己的技術特產，合理的謀取自己利益。

如果嫌麻煩，其實也有一些人在私底下開展相關業務，有技術不用是傻瓜，因為有些規章制度的變化是落後於現實變化的，也有助於社會資源的合理配置。但要記得一個前提，守法是底線，不可以公謀私。比如你可以去做建築行業顧問，就是一個選擇。

三是跳跳跳跳

那麼，如果我已經想好了，我就是想要跳槽，怎麼看？四十來歲正是精力旺盛的時候，也是知識儲備最完備的時候，有幹一番事業的想法是正常的。

再一個跳槽，也需要注意是不是有所限制，有些單位可能會有相應競業條款，或者擔心領導幹部對行業的不良影響。

四是總結一下

年愈不惑想跳槽，方方面面要考慮。跳槽追求美生活，祝君前程好似錦。

首先要搞清楚，這個時候跳槽的具體原因是什麼。要跳為什麼不在自己情況最好的時候跳。其次外面是否有很好的崗位及薪水了，這點很重要，這個年紀一般都是副總或者總經理這個崗位了，這個崗位本來就稀缺。

針對這個問題，我認為，只要明確兩件事情，第一，跳槽後面對的環境改變你能夠快速適應嗎？第二，跳槽後的待遇和發展空間比現在所處的單位好嗎？這兩個問題，你如果覺得都沒有問題，那就跳槽。兩個問題，有其中任何一個有否定回答，就呆在原來單位吧。

首先，從你的經歷來說。你一畢業就進入了這家公司，對於外面的環境你幾乎沒有接觸過，你的工作思路和模式都來源於這家國企。你跳槽後，你所面對的人文環境、工作方式、工作內容都可能有所改變，你能夠快速適應嗎？這是一個問題，如果你不能夠快速適應，那麼對你來說，這次跳槽可能會對你造成一定的打擊。

其次，從你的年齡來說。40歲了，上有老人需要贍養，下有孩子需要扶養，來自家庭的壓力也會很大，並不是說，40歲不能再拼搏，只是是否有這個抗風險能力。

最後，從準備跳入的公司來說。分兩種情況：

如果你是被挖角，那下家給你承諾的福利待遇是否比現在所在單位強？下家給你的崗位是否比現在的單位好？跳槽一定是往更有利於你的地方跳，薪資待遇、崗位前景、或者工作強度等都可以是你的跳槽理由。如果你只是不想待在現在的單位上班，那你得慎重。因為你需要重新去求職，而對於你來說，這快接近20年來，你的求職經歷是空白的，你沒有求職經歷，這對於找工作來說也是一大難度。另外，從企業的發展來說，35歲以上的求職者一般很少錄用。管理者或許會有35歲以上錄用的，但一般採用的方式為同業挖角。

綜上所述，40歲，並且工作經歷單一，跳槽需要考慮自身適應能力、待遇與發展。如果你認為都沒有問題，或許可以一試。但如果以上以上兩個方面其中之一有質疑，都請慎重考慮。

如果這個年齡在建築國企工地上沒有幹到專案總，建議跳槽。理由如下：

1、三到五年一個工地，加上一地多工地的情況，現在應該經歷十個工地以上了。工地經驗豐富，供應商結交廣闊，這些是硬資源；

2、這個年齡各工種一建二建的證應該有幾個了。這東西在國企算不了啥，外面還是值錢的；

3、離開上升道受限的國企，將自己的積累去民企特別是上市建築民企兌現。哪怕是做同樣的事，收入也會大幅度增加。

但如果這個年齡一直是在建築國企的機關或後勤部門工作，那就安心工作。不到二十年就可以退休了。

以上僅個人觀點。

跳槽的原因，無外乎兩種情況，第一種對目前工作單位的狀態不滿意。包括薪酬，職位，工作性質，工作環境惡劣，和同事之間的關係。第二種山往高處走，人往低處流，有了更好的選擇。

這個主要你看自己，有個更好的發展空間，或者說另外一處，有比你如今工作狀態更能滿足你的，適合你的，不管年齡的大小，可以跳槽。

一般30～35歲是職業的定型期，這個時候已經確定了自己的職業模式，掌握本行業、本崗位所需要的知識與技能，並形成自己的一套運作體系。而40多歲，正是年富力強，生理、心理狀態都仍舊保持在巔峰狀態，這一階段個人的知識儲備、閱歷經驗都處於最佳時期，是創造力的全盛時期，是全身心投入、爭取人生更大成功的最佳年齡段。但正是這樣的中流砥柱階段，使中年人必須肩負起事業與家庭的雙重使命，奮戰於職場的同時，還要履行上有老下有小的家庭責任和義務，就好像“蠟燭兩頭燒”。雙重使命構成了巨大的壓力，在為事業與家庭奉獻了一切之後，中年人留給自己享受的所剩無幾，甚至不得不預支乃至透支自己的健康來應對挑戰。這個時候是不是仔細計算一下職業“金手銬”---工齡，退休金及其它福利，對自己近期和長遠的幸福有多重要？是否已經作過計算，還是僅僅在做白日夢？

一般人來講，除了萬不得已，還是留著原體系打工。畢竟去哪裡都有風險，好歹這裡還相對比較熟悉。如果你是一般的員工的話，建議不要跳槽，因為到了這個年齡，還是一般員工的話，手上的關係，資源也不會很多，跳槽出去，能不能另謀生路，從起爐灶還是兩回事！如果是管理高層，有足夠的資源，能力，想換一個新的環境，未嘗不可！

國企的建築一般都是中建，中鐵，省投資公司，市建集團等等，基本上工資待遇比較穩定，有能力的話可以接私活，增加下額外收入。沒必要再改行了！

最後：關鍵還是看你自己！客觀、冷靜、正確地分析一下，如何面對風險---象面對在新工作崗位上並不愉快這樣一些風險？一旦這種情況發生，是否願意再換工作？你將要放棄的是什麼，而又要獲得的是什麼，當獲得的超過現在擁有的，家屬不同意的時候，去取得家人的同意和支援！就可以跳槽！

僅僅透過企業性質和自己年齡是無法判斷跳槽有沒有必要的！但國企可能是你留戀的原因，年齡是你離職的最大障礙！

從一畢業就在這家國企幹，那為什麼現在才想起來該不該離職呢？你內心產生離職念頭的理由是什麼？

1)是工作中安全沒有保障？

2)是工作環境會導致健康受損？

3)是工資太少？

4)是目前工作升職遇到了瓶頸，沒有升職空間？

5)是與領導，同事的關係出現了裂痕，無法修復？

6)是在工作中不被尊重，不被需求？

只有弄清楚內心產生離職念頭的原因才能對症下藥。亂吃藥是會害死人的！

另外，建議題主靜下心來想想。您產生辭職念頭是不是所謂的中年危機造成的！

不再年輕了，覺得自己應該出去看看外面的世界？如果是這種心理的話，建議還是別辭了。除非您已經混到了中層及以上領導位置，否則在哪兒都差不多！

綜上，我的建議是，先靜下心來想想自己想辭職的原因。如果這個原因只有透過辭職才能解決，那就辭吧！如果透過辭職解決不了你現有的問題，反而會使自己陷入找工作和重新適應新環境的困境，那奉勸題主還是調整一下心態比較好！職就別辭了！

如果你動了要換工作的念頭，說明你現在工作跟你需求有衝突了。

你可以從下面幾個方面分析一下自己現在的局面：

從環境角度看一看有沒有轉換的機會，比如調研行業狀況和發展，行業內國企和民企外企的狀況和機會，對年齡的限制應該在這部分。

從個人角度看你有沒有足夠的能力應對這些轉變，不單是職業技能，還有軟技能，比如創新力，領導力、溝通能力，挖掘自己的優勢，對比行業需求。

從支援系統看，你的人脈資源可不可以給你提供支援，你的家人和家庭狀況可不可以支援你轉換，還有沒有什麼偶然性的機會提供給你幫助。

最後根據這些分析和思考，制定對策，比如尋找資源，比如自我提升，比如即刻嘗試等。

年齡肯定不是主要的問題，還是看你有沒有足夠的驅動力去轉換。瞭解自己，瞭解工作世界，再去催化行動。

如果自己想不太清楚，建議你找生涯諮詢是梳理一下。

從畢業就在一家建築國企幹，現在已經四十多了，有沒有必要跳槽？這既要看這家國企的工作環境、福利待遇是不是已經滿足你的慾望，同時也要看你自己的實力能不能助你跳到一個比之前更好的單位。

四十多歲是一個很尷尬的年齡，如果這家建築國企工作環境能說得過去、福利待遇也可以，自身工作能得到認可，我看就沒有必要跳槽了，因為跳出去不一定更好。

如果在這家建築國企工作非常壓抑，自身的能力得不到發揮，或福利待遇很差，那該跳還得跳。

要跳槽，必須要首先評估自己的實力和人脈。既然要跳，就一定要跳到自己比較滿意的單位，一步到位。千萬記得，一定要在找到合適的接收單位後再跳，不敢像年輕人一樣裸辭。