合同分三種：有固定期限合同、無固定期限合同和以完成工作任務為期的勞動合同。聘用合同屬於勞動合同的一種，是確立聘用單位與勞動者之間的權利義務關係的協議。

聘用合同的適用範圍為事業單位，聘用合同的用人單位為事業單位，另一方則為勞動者；

勞動合同的使用主體是企業，用人單位包括事業單位、國家機關與企業，另一方則為勞動者。

勞動合同的法律依據有《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險費》等。而聘用合同的法律依據為《事業單位人事管理條例》等，所以雙方的法律依據不同。

大家都知道勞動合同的試用期不得超過6個月（合同期在3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期在1年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；合同期在三年以上以及無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月）；

聘用合同則不同，試用期最長可以為12個月。

正確做法應該是要籤的，合適的。

第一，臨時工的用工屬性不同於企業、政府、事業單位的職工。基本上大部分企業用工（長期工）是籤勞動合同的，而臨時工籤的是勞務合同。

第二，以上兩種合同都是需要籤的，目的基本上差不多，都是為了明確彼此的權利和義務，對勞資雙方形成一定的約束，在約定期內，雙方按照合同內容履行相應的義務，勞方提供勞動、產品或者服務，資方支付勞務費用或者工資。

第三，不同點會比較多。區別大概如下：

臨時工：短期、不穩定、到期即止、當然可以反覆簽訂、無試用期、可以不用買社保公積金，但是資方出於人身安全考慮會提供商業險、勞務費支付週期按合同約定執行、勞方的生產活動時間較為靈活。

勞動合同工：相對長期，合同期限一般1~3年不等，有相應的試用期，相對穩定、受勞動合同法約束，企業需要為員工繳納社保公積金，工資按月支付，合同的權利和義務內容相對來說會更加全面細緻。