首先，什麼情況下可以領取補償金？

根據我國勞動法合同法規定，享受補償金的情況一般是在合同尚未到期，且是由於企業原因單方面要求解除勞動合同的情況下，按工作年限給於一定的經濟補償金。

1.倘若是由於個人原因主動辭職解除勞動合同，則同樣不享受補償金。

2.合同到期後企業可以根據自身經營情況來選擇是否繼續續簽合同，不續簽合同的原因有很多，比如經營困難，人員過剩，個人績效考核不達標，違反規章制度等等。

最後，在勞動合同解除時一定要明確提出主體，判斷是否到期，然後判斷補償金領取事宜及失業保險金領取相關事宜。

以上為老鱉分享，希望有用！

【合同到期後沒續簽而解除勞動合同怎麼補償？】

一、勞動法相關法律

第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；……

第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第十條 已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、關於補償

1、合同到期，你也沒有在工作，這個時候企業應該支付你經濟補償金。具體金額為1+N。1為一個月的代通知金，因為其沒有提前一個月告知你不在續簽，N為根據你工作年限給予工資賠償，滿一年折算一個月，半年以上按一年算，不滿半年按半個月補償。

2、合同到期，你在繼續工作，注意這個時候的沒有續簽，可能是因為企業正在準備合同適宜，因為企業是有一個月的書面簽訂期限的。

我從事工廠人力資源工作十幾年，對於這個問題，首先要糾正一下概念，並不是所有的勞動合同到你後沒續簽，都有補償金；另外，勞動合同到期後，應該叫終止勞動合同，而不是解除勞動合同。

說這個並非摳字眼，而是隻有我們懂了這些，才能更好的維護自己的合法勞動權益。

一、如果勞動合同到期，員工自己提出不續簽，那麼合同到期後，員工辦理相關手續和工作交接即可，說白了就和自己辭職是一樣的，公司給你結算完最後的工資，你交接完工作就可以走人了，沒有任何補償。

二、如果勞動合同到期，是公司提出不續簽，那麼公司需要支付你經濟補償金，那就是N，即每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，工作年限中不滿6個月的，按照0.5個月工資計算。還有記住，勞動合同到期，公司是不需要提前30天通知你的，因此也就沒有所謂的代通知金（N+1）。

綜上所述，對於續簽這個問題，已經非常清晰了。這種情況下要想拿補償金，只有公司提出不和你續簽才行，不過公司可能會故意不給，所以要提前做好取證的準備。

合同到期不續簽，解除勞動合同能拿到賠償嗎？

答案是不一定，賠償，不是說單位與員工之間解除勞動合同就一定會進行賠償，主要是看是哪一方先提出解除勞動合同，不妨往下看看：

員工合同到期了，單位沒續簽的意願，要與員工解除勞動合同，這種情況肯定是要支付經濟補償的。經濟補償按員工在本單位工作的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；6個月以上不滿一年的，支付一個月工資；不滿6個月的，支付半個月工資。經濟補償可以在發放工資時一同支付。

勞動者主動提出不續簽勞動合同的又分為兩種情況：

一是單位維持或提高原來勞動條件，員工仍不續簽的，則不需要支付經濟補償，按正常流程走即可；

二是單位降低原勞動條件而員工不同意續簽的，則單位需要支付經濟補償，經濟補償按上訴第一點支付。