很高興回答這個問題，首先我覺得工作環境比工作內容更重要，因為有良好的工作環境才讓自己快速的成長，與公司同事相處和睦，處理好與老闆之間的關係，辦公室沒有勾心鬥角是是非非，人與人之間都是正能量人士，工作環境好了，自然在公司同事得到他們的認可度及賞識，工作效率也提高了，也體現自己在公司的創造的價值和地位。如果環境不好的話，心態也是消極，工作不上進，那要工作內容的話，在工作崗位也提高不了，發展空間狹窄，

體現不了自身潛力，發揮不了自己的潛能。所以環境好了心情就好，做任何事情都是愉快順心的。

個人覺得工作內容遠遠大於工作環境，因為只有選對了職業，對自己的職業發展是很有幫助的！在一個公司裡上班，關鍵是要能學到東西，並且提升自己，這是非常重要的！

工作環境比工作內容重要，沒有好的工作環境和氛圍，很難發揮工作能動性！也很難激發工作激情！這裡說的環境並不是說辦公場所多麼高大上，而是一群人同一個目標，一個團隊同一個夢想！沒有勾心鬥角，大家都為之奮鬥！

環境可改造一個人，也可以同化一個人。

你問你覺得工作環境重要還是工作內容重要？我以為正常情況下，工作環境與工作內容二者之間不是舍此取彼的選擇關係，而是相輔相成的正相關關係。因為：一是二者之間類似內因與外因之間的關係。誰也離不開誰。令人喜愛的工作內容，如果工作環境惡劣，也是難於做下去的。例如某甲喜愛花卉種植，可是工作的地方卻是一個人風沙肆虐的環境，顯然非常不協調，影響工作效率與工作質量；

二是二者之間的關係相當於思想和行動的關係。因為二者的載體是同一個主體一一員工。工作內容吸引人，正如某乙喜歡游泳專案，可是卻被分配到深山老林的地方，心情非常糟糕，還哪有興趣去鑽研提高游泳技能了；

三是二者之間的關係又像內容與形式之間的關係。如果是工作內容不好，而工作環境好，如同用金碟盛鹹菜一樣。

從以上分析可知，工作環境與工作內容是正相關關係。

但是在特殊情況下，對於特殊的人來說，可能是另一番情景。如火紅年代的大慶人大寨人以及北大荒人，只要心中信仰堅定，什麼樣的惡劣環境，都擋不住他們為實現理想而奮鬥到底的決心與毅力。今天披甲上陣逆行的白衣戰士不也是這樣做的嗎？

總之，關鍵在於人的心態，才是對待工作環境與工作內容的決定性因素。就像圖中的草木一樣，只要你堅強不屈，什麼環境也奈何不了的。

工作環境和工作內容的關係猶如生產關係和生產力的相互作用一樣。生產力決定生產關係，生產關係反作用於生產力。工作內容好，最終表現收入高，想擁有的人就多，競爭力就大，工作環境（軟環境、競爭關係）也可能就緊張；工作內容好，收入高，投入高，工作環境（硬環境、硬體）也可能就好。好的工作環境能促進工作內容的提高。好的工作內容能推動工作環境的改善。

兩者不是選擇關係，是正相關的。

保持良好的工作環境，也是保證完成工作內容的質量。

你覺得工作環境重要還是工作內容重要。我的答案是：這個分人的。

第一點：覺得工作環境重要的人

舉個例子，我認識一個剛畢業的女大學生，她是個很喜歡小資情調的人，工作能力是不錯的，但是她看公司就喜歡那種清新風格的，比如有沒有茶水間，有沒有好一點的裝修，有沒有各種的聚餐，公司會不會時不時請喝一點咖啡等等。

她的專業是機械行業，招聘的時候有一些大型的製造業公司願意要她，因為她的專業成績還是很不錯的，同時還有一些小企業要她，有傳媒自媒體的，有做智慧硬體的，她選了個自媒體的公司，因為那個公司溫馨有茶水間，那些製造業大公司經常出差需要去油汙的車間裡面和主管溝通。

當然大公司工資高，小公司不穩定，但是她就是要工作環境好這種人也是很多的，特別是家裡面環境比較好的畢業生更是追求工作環境的。

第二點：覺得工作內容重要

這種人也很多的，有很多從農村或者鄉鎮裡面出來的畢業生特別能吃苦，為了能夠留在城市裡面，能夠買房買車活的好，他們根本不在乎工作的環境，能賺錢就可以了。

舉個例子，有個男畢業生是家裡面很窮困的，他到了城市以後進了一個大公司，經常在工地裡面出差。夏天的時候揮汗如雨地在工地穿梭，這種烈日下面，鋼結構裡面的溫度足夠有60度了，為了檢查焊縫而在裡面幹活是很艱難的生活，但是他就抱著一個想法，要好好工作，好好升級為下一代做鋪墊。

總結：有些人喜歡工作環境，覺得沒有好的心情無法工作，有些人就像賺錢多賺錢不在乎什麼環境好壞。

我是顏值主義者，非傳統意義上的講顏值，我喜歡優美整潔。所以，我一直很注重工作環境，我覺得雖然工作內容很重要，但是工作環境更重要。

大家出門應聘的時候，穿戴整齊，畫好淡妝，帶著裝訂一新的精緻簡歷，帶著一腔熱情迎接面試官的考察。在挑選崗位的時候，大家肯定首選適合自己專業所學，工作內容其實是在大家面試挑單位前就挑選好了，如果錄取，工作內容是大致不離實的。

我現在一家科技創業公司，我的專業是財務，應該適合所有的企業，但我沒有選擇那些傳統行業的企業，我為什麼會選擇這家公司呢？

這裡，我來講講我選擇這家公司的原因吧。

設計新穎，有創意，對於顏值主義的我有致命的吸引力，我肯定優選考慮應聘。

面試官代表一家企業的形象，當時看到面試官不像別家的高高在上，反而笑意盈盈，他們穿著簡潔時尚，一副潮派氣質。我當時就想那是傢什麼樣的公司呢？一定氛圍很好，工作環境一定不會差。

這是重點，因為這家是創業公司，公司的工資待遇較其他單位差了那麼一點。面試通過後，通知報到，我找到後，當踏入公司大門，映入眼瞼的是裝修時尚大氣的辦公大廳，裡面綠植繁茂，大家都在認真的做著自己的工作，井然有序，沒有繁雜的噪聲，公司一水的年輕人，朝氣蓬勃。我就留下了。

至今，我在這家公司工作的很開心，同事關係處的很和諧，大家經常一起出去吃工作餐，我真的很適合這裡，哪怕工資少了那麼一丟丟，但我覺得科技資訊行業是朝陽產業，有遠景，我不擔心，我很願意在這裡。

我們在選擇一份工作的時候，到底是先看工作環境呢，還是考慮工作內容是否匹配之後再看工作環境？

1、我們選擇工作，首先看中的是這個崗位。這個崗位的要求和工作內容與自己匹配度如何，如果公司的要求高於自己的能力，與之不夠匹配而拒絕時。

這個時候不可能說，我看中了貴公司的工作環境，給我換一個工作崗位吧，只要能在公司上班就行，你想對方會怎麼回答呢。

一些大型的IT類公司的工作環境都是不錯的，比如，想應聘IT工程師的人，未達到崗位要求而被拒後，他能否降低要求去做文員或者保安崗位的工作呢，答案是否定的。

要應聘工程師的人員更看重的是工作內容而不是工作環境。

2、我們選擇工作，更看重的是崗位價值，未來的職業發展空間，而不是環境空間。

工作崗位中的工作內容，是與自己價值體現密切相關的，而環境空間對個人價值並沒有什麼影響。

前兩天剛看到小米老總雷軍發的一個訊息：

星期天晚上十點半，北京十月比較冷的晚上，看到一個同事在戶外上網，去問了得知，小米相機部工程師，在調相機夜景。大家都深受感動。

這個資訊很直接地告訴我們，工作內容是什麼就非常重要。

希望以上回答能給你幫助！

環境重要，有個成語，橘生淮南則為橘。講的是橘子只適合南方的氣候和土壤，種在北方則又小又澀。

再說一個研究，同一個學校的大學生，深圳比東北的更具有開放性，更喜歡接受新的事物，充滿探索的精神和創新能力。

畢業後，深圳的去了國企，東北的去了微軟，結果一年後測試結果表明，東北的那些人反而更具有開放性了。

個人覺得更看重環境一些，我個人比較安逸，輕鬆愉快的環境對我來說更喜歡，老闆同事的關係好，不搞那些爭權奪利

我覺得工作環境很重要，一個人處在一個適合自己的環境，那麼他會天天過的很快樂，一個人快樂了才能把工作幹好

當然工作內容重於工作環境。

工作內容和工作環境相輔相成，有的工作內容需要工作環境，有的工作環境包括著工作內容，如果說你的工作環境和工作內容哪種重要。我覺得同樣重要