給你一套流程。

1、在天眼查、企查查等APP查詢企業是否正規。

2、透過前程無憂、boss直聘、公司官網渠道查詢崗位所需的技能和工作經驗。

3、看看自己是否具備崗位描述的必備技能。

4、做一份簡歷，按照star法則來梳理自己的工作成績，star法則百度查詢。

5、在最短時間內獲得公司比較詳盡的資訊，公司所處行業、產品、市場規模、願景等等。（小公司就算了）

6、寫一封自薦信，聯絡目標公司的hr，內推。

因為不知道你具體在哪個行業和要去哪個企業，我只能就瞭解目標企業的相關資訊給出如下建議，重要性從前到後依次降低：

一般上市企業都會定期公佈季度、半年和全年的報告，裡面包含了盈利情況、研發情況等重要內容，建議詳細閱讀以獲取資訊。

優點：資訊較為真實可靠。

缺點：如果目標企業不是上市企業或不及時提供年報，此條不可行。

一般靠譜的獵頭或招聘人員，對於目標企業的目標崗位應該有詳細的瞭解。你可以在跳槽前，就自己想要了解的內容，跟對方進行充分地溝通。儘管對方提供的資訊可能存在缺失，也可能不會全面的介紹目標崗位的優劣，但這是獲取目標企業資訊的最簡便的方法。而且優秀的招聘人員也是目標企業的加分項，筆者曾經在一次跳槽經歷中，對目標企業的招聘人員留下非常深刻的良好印象，進而對目標企業產生了更大的興趣。

優點：操作簡便，可行性高。

缺點：獲取的資訊可能存在不全面、不真實的風險。

優點：操作簡便。

缺點：資訊真假難辨。

題主問題資訊量有限，建議以下三點吧。

既然想跳槽，必然對薪酬待遇、職業發展等有一定訴求。建議和挖你的、目標企業的HR或老闆，直白的表達自己的期望。不要覺得不好意思，為了薪資和發展跳槽無可厚非，俗話說人往高處走嘛。同時，談條件、談需求沒有必要模模糊糊、遮遮掩掩，講清楚了，對方能滿足才能更好的合作，不能滿足也無需浪費經歷。

不管是自己認識，還是經人介紹，你一定能提前聯絡上目標企業的員工。建議約出來好好聊聊，聽聽實際工作在這家企業的朋友怎麼說。如果有條件、有精力，建議多找幾個朋友聊聊，這更能讓你提前、全面的瞭解這家企業怎麼樣。

【張白觀點】：你需要搞明白你想要去的企業，是什麼東西吸引你了？假如是薪酬，那麼你要分析薪酬的結構，行業的水平，從而知道你的認知是否可靠。

假如是職業前景吸引你了，那麼你要看看它的上升空間，行業發展狀況，公司狀況，確認招聘的人沒有忽悠你。總之，你首先要關心這家企業，你想去的理由。

對於分析渠道，我可以給你一些我自己的經驗：

① 上市公司的話，你可以網上搜索或者去官網查它公開的年報，看是否健康。如果不會看，也可以去學習一下每項引數的意思。我認為作為一名職場人，對於年報，一定要學會看懂。

同時，你可以去股市裡面查它最近的股價變動情況，通常很多股票APP裡面還會有一些關於它的新聞介紹，有可能是歷史的，也有可能是最近的。

② 去各個招聘網站去看他的職位資訊，尤其關注職位釋出的時間。通常效益比較好的公司，或者正要擴張新業務的公司，會出現很多空缺職位在招聘。如果運營有問題的公司，首先可以從招聘資訊上看出來，他們一般會採取凍結外部招聘。而且從招聘資訊裡面，甚至可以找到部門的一些資訊。

⑤ 找到該公司的官網，主要看他們的介紹，還有動態新聞，產品資訊，產品特點，銷售區域，分公司等情況。你可以做一些總結和歸納，從這些資訊中，你可以提煉出這個公司的運營狀況和業務側重點。

⑥ 透過天眼查，企查查等網站，去看你關心的公司的一些基本情況，誠信或者訴訟狀況，還有投資方資訊。如果你需要深入瞭解，還可以將公司的主要負責人，透過搜尋網站去看看他們的經歷和狀況。很多時候，一家公司有沒有發展，他的主要領導人很關鍵。

⑦ 透過領英等社交求職網站，去搜索這家公司的相關員工，加他們好友。透過廣撒網的方式，肯定能找到幾個。然後，透過閒聊去側面瞭解該公司的文化，運營情況等一些你關注的資訊。

結束語：在入職某家企業之前，做一些調查是有必要的，至於你想了解多詳細，取決於你願意花多大的精力去了解。

但是，請注意，資訊量越大，你可能瞭解到的負面資訊越多。所以在你做決定之前，還是要根據自己的實際情況，有選擇性的去對資訊進行甄別和篩選。

選對企業嫁對人，什麼企業值得去，看完才明白跳沒跳對！用這個題目來回答這個問題。

在選擇了一個新行業後，緊隨的一個問題便是在新行業中如何選對企業。回答這個問題，就首先要弄清楚營銷經理人離開原企業的原因和新企業對營銷經理人的需求特徵。

1、公司內部權力人事紛爭；

2、與老闆的經濟利益衝突；

3、與企業高層經營理念的衝突

4、個人尋找更大的發展空間；

5、職業興趣轉換；

6、創業需求；

7、資本派遣；

8、功成告退。

1、扭轉市場困境；

2、市場區域擴張發展；

3、開拓新的業務領域；

4、營銷管理的規範化和國際化；

5、作為新資本代表人引入。

標準之一，品牌是個寶

選擇行業的高階品牌領導企業，不僅可以為自己帶來心理上的自豪和滿足，還會為下一步的營銷實際操作提供更強的品牌支援，更可以為後續的空降他處奠定美譽度和更大的選擇平臺。

標準之二，發展是目標

調查表明，相當一部分營銷經理跳行的動機是尋找新的發展空間，新行業所提供的發展空間一般是在該行業裡面最具活力的企業提供的。換句話說，營銷經理人跳行是必須考慮新企業所處的發展階段，根據研究需要引入營銷經理人的企業中，大約12%處於幼稚期，還有42%左右處於成長期，剩餘46%左右處於成熟期。對於準備跳行的營銷經理人來講來講，選擇處於幼稚期的企業風險較大，選擇處於成熟期的企業工作壓力太大，因為這類企業一般要求新人幫助扭轉市場困境，開拓新的市場區域或業務領域，而跳行者畢竟是新行業的門外漢，而選擇處於成長期的企業比較穩妥，因為此類企業允許新人在實踐中邊幹邊學，並提供了足夠的發展空間。

標準之三，產權很重要

現有的企業按照產權性質一般分為三大類，一是民企，二是國企，三是外企（不包括假外企）。研究表明，產權性質不同，企業為營銷經理提供的內部條件也不同，從崗位的穩定性來看，外企提供的位置相對穩定一些，成功的條件一般會兌現，而且必要的保險和福利基本能實現。相比之下，民營企業和國企就沒那麼誠信，從企業發展空間來看，民企的發展空間高於外企和國企。從營銷經理人進入企業內部得到的支援來看，民企和外企給予營銷空降兵的支援會優於國企，但民企給予的支援往往不能長久，所以營銷經理人在跳行選擇企業時，一定要根據自己的實際需要選擇相應產權性的企業。

標準之四，鈔票不能太少

錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，在人的一生中大約90%的收入來自職業收入，從這個意義上來說，工作與財產之間可以畫上一個等號，如果提升自己單位時間的勞動價值，這是很多營銷經理人選擇新企業時不得不考慮的問題。一般來說，快速消費品行業的待遇低於IT醫藥、保健品、房地產等行業，行業領頭企業（外籍除外），員工的收入一般低於行業跟隨者，因為跟隨者為了吸引更優秀的營銷經理人，就需要用待遇彌補品牌上的劣勢，在民企這類趨勢更為明顯，值得注意的是，民企待遇雖高但不一定長久，國企給的待遇一般不會太高，工作環境比較複雜。另外，一組資料統計顯示，薪資最高的人在公司至少工作5~10年，收入排第二的是合理跳槽的人，他們積累了較好的經驗，但還不夠雄厚，平均在1~2年跳一次的人收入排在第三，收入排在第四的是跳槽時間間隔不到一年的人，這就需要我們的營銷經理人在選擇新企業時權衡比較。

標準之五，職位是前提

職位，代表的是資源排程和分配的權利，營銷經理人進入新企業後，要想展示自己的才能，讓新企業刮目相看，就要有一定的資源調動權。研究表明，大區經理以上層次的跳槽，首先選擇的是本行業的跟隨品牌，因為他們可以擔任更高的職務，甚至進入新公司的董事會，而區域經理及以下級別的營銷人員跳槽，則更多地選擇跳行。由於行業的差異性，他們往往需要委曲求全。在新企業，從一個與過去職位基本相當甚至比過去職位更低的職位平臺開始奮鬥。所以，這個時候需要做好一定的損失準備，但也要考慮職位的上升空間。

標準之六，關係最可靠

研究表明，營銷經理人在企業需要面臨三類關係環境：權利關係、市場關係和信任關係，其中最重要的是信任關係。進入新企業後，一旦有了信任，就可以獲得高層的權力支援、同僚的職能支援、下屬的工作配合以及經銷商外部合作伙伴的市場支援。

根據不完全調查，營銷空降兵在新企業的平均停留時間是26個月，其中15%不足6個月（個別甚至不足3個月），27%不足12個月，30%不足24個月。這些人中不乏市場業績突出者，他們之所以很快離開新企業，其中一個重要原因，就是新企業內部缺乏信任的土壤，當然營銷經理人進入新企業後的大量主力溝通也是非常重要的，這是為自己創造良好內部信任環境的基礎。

總之，在選擇新單位時，一定考慮好，值不值得跳。

如果你是技術大咖，或者別的專業人才，或者有特殊的能力，那跳槽到那裡都可以，如果本事一般那就要多掂量掂量，比較一個新的環境要有時間適應，一般的水平只能越跳越差

朋友，你首先要定位好自己的方向啊，你自己的專長是什麼？興趣是什麼？定個3～5年的職業計劃，更遠的未來想在哪方面長期發展，25歲以前你可以多跳幾個平臺，但是25歲以後最好不要隨便跳槽，要有清晰的職業計劃，不然年紀大了就更麻煩咯

您的問題是想跳槽，還只是想，並沒有遞交辭職信，我給的建議還是慎重一些。

遇到一個好的工作環境，好的人際關係，好的待遇，好的領導，非常不容易，除非特殊的原因，相信沒有人會選擇離開，一旦有了換單位的念頭，一定是上述理由中的一條拖了後腿。

我是下崗職工，無能力，無學歷，無背景，無顏值，但我頻繁地跳來跳去，其實不想總跳，但沒辦法，幹過一年半載的，總有不盡如人意的地方，不願委屈求全，那就跳吧。

所以在跳槽之前先問自已喜歡做什麼，或適合做什麼，利用休息的時間去喜歡工作的單位實習一天，一天下來就知道這家單位值不值得您跳過去，目前的工作不能丟，有條退路，不要和任何人說起，認真工作，如果實在一天都不想待了，果斷請病假，休息幾天調整一下，也許峰迴路轉，也許有更好的機遇，總之，冷靜冷靜，一旦做出任何決定，別回頭。

祝忙碌的你我能找到一份喜歡的又能養家餬口的事業，幸福健康快樂每一天！

1、 首先搞清楚你為什麼想離開現有公司，是工資問題? 崗位晉升問題？團隊氛圍問題？還是公司行業發展前景問題？那麼這些需求在下一個公司或者崗位能否給予；

2、 想去的企業可以透過天眼查、招聘網站多種渠道瞭解其基本概況，比如公司主營、公司規模、市場分佈、崗位薪資、其實也挖掘不到太多內容，除非裡面有朋友在那工作；

3、 如果方便可以去面試，具體瞭解公司和崗位，不過你是在職的，騎驢找馬的事情要低調，如果傳出去，你又不能馬上離開，那會造成不必要的困擾；

4、 任何一個企業，哪怕非常大的企業，還是有人想離開，每個人在每個公司都會有不同的困惑和不同的需求，所以你想跳槽的那個企業也不要想象的過於完美，只要搞清楚為什麼跳槽，下個公司能否給予到就OK了。

最後提醒，這段時間不要裸辭。

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這個問題非常好。正好我也是今年跳槽的，然後確實在摸爬滾打中實踐了一次，每次的摔倒，都是為了下一次更好的站起來。

投簡歷之前，我們一般都是經過網上招聘網站，甚至是有人介紹的。還有我們也可以在投遞了網上的簡歷前，就上企查查或者類似的查詢網站去了解這個公司的一些背景。部分公司有訴訟個案很正常，在經營過程中，這些是不可避免，我們這裡就看看有沒有太多不良資產就行。其次就是看他家有沒有勞動仲裁個案，這個很重要，因為這就是意味著，他是如何處理員工的勞動關係的。這些都可以作為你選擇公司的重要參考。

當然如果這個公司比較大型，就是資本雄厚，雖然網上有差評，但是我還是會建議你要結合面試來做評估。

我之前去面試過一個實力比較有保證的化妝品測評公司。在網上自己查的時候，沒有查到什麼，但是面試的通知和麵試時的感覺有點點待確認。首先是HR致電的時候，問我是在職狀態還是離職，我就說我已經離職了，最後工作日是x月。然後HR很生氣的說，那你又標註自己是觀望狀態！

主要是我在前程無憂的簡歷上，我把工作經歷更新了，寫了最後工作日，但是我的求職狀態，沒有轉換成離職。我就馬上和HR說了一下，不好意思，還沒有更新，但是工作經驗已經更新了。

後來去面試的時候，覺得公司的人很少，然後HR的眼神很遊離，重點是老闆出場後，明顯感覺到HR整個氣勢就下去了，本來HR還會很有點仗勢凌人的感覺，當然我的經驗碾壓了她，但是老闆來的時候，明確感覺到HR的畏懼。

雖然是當天面試就發出了OFFER，但是我還是說要考慮一下，說自己家裡孩子還小，這段時間在照顧孩子，我要回家確認一下。

然後回家再去度娘查了一下這個公司，大的網站上看不到什麼但是找到了一個很小眾的點評網站，發現從去年到今年，滿屏都是對公司的差評，焦點在於加班不給加班費。

我想起面試的時候，對方反覆的問我對加班有時什麼看法。看來問題就是在這裡。還有很多同事都說領導非常的難相處。我想想當時HR的表情，略知一二。

當然這個公司我就拒絕了，因為面試的時候，已經打探清楚。

但是呢，人都是能偽裝自己的，有些公司，有些領導，很擅長PUA，就把一些小白騙進去公司。但是大家不要慌，試用期也是一個重要的階段，這是一個雙向選擇的過程。很多人總是把自己放在低位，老覺得是公司在選擇求職者，實則不是這樣的，我們作為求職者，也在這個過程當中，特別是試用期，可以是提前三天就走的，這個時候真的是一個很好的認識公司的階段。

我有個朋友，進入了一個出版社公司，還是蠻大的那種，我朋友的崗位是美編。入職兩週，本來做得還算可以，老闆說從不喜歡加班。但是第三週，老闆在擬定方案辭退懷孕的一個編輯。當然這個是懷孕的編輯自己說的，就在此時，運營部的兩個同事也相繼離職了。

我朋友感覺老闆確實是那種PUA人的，也趕忙趁著陷入不深，跟著跑了。

綜上，我覺得自己做好前期調研，充分的瞭解對方公司情況，實在是前一階段瞭解不了，到了試用期還可以充分了解這個公司是不是適合自己。