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1 # 小偉聊體育
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2 # 南方的風123
護士們可以回去上班，勞動者有工作，有飯吃，好，很好，極好！抹黑中國和遞刀子的幕後黑手在咸陽婦幼保健院行政辦公室裡。他們以各種理由過河拆橋、砸人飯碗、奪人尊嚴，是忘記初心、吃飯砸鍋的傢伙。境外敵對勢力失去幫手，汙名化落空，除了失望、痛哭流涕，別無辦法。
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3 # 空中飛鯊b502
英雄流血不留淚！咸陽衛健委辦到了！給點贊！希望再給四十名醫護明確的安撫，讓她們擦乾眼淚，繼續在黨的Sunny照耀下做生命的守護神！這段插曲不應該出現，因為在這個問題上不應該有爭議，這場大規模的戰役就是大考，這份答卷是沉甸甸的優質答卷，是無可爭議的。中國醫護人員的答卷都是優質的，無可挑剃的。它捍衛了人民的生命，捍衛了祖國的尊嚴，捍衛了中國醫療事業的尊嚴！中國的醫護是最棒的！！！！！！！加油！！！！！！！
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4 # 黎濤微世界
5月1日，咸陽衛健委介入調查，5月3日，多人到咸陽衛健委接受組織談話，下午醫院通知40多人上班。
後續對院長、書記和院領導班子有無調整，班子成員的調整將是這次事件能否畫上圓滿句號的最後一步。
醫護人員的擔心是現實的，最佳化組合裁掉了，再次通知回去上班，幾天之內坐過山車一樣的反轉，就怕再反轉。
班子成員的調整是關鍵一步，40多人到崗後，她們是同事眼中的另類，不找不曝光，失去工作；找上級部門、媒體曝光，讓醫院整體形象受損。這筆賬對40多人的福利待遇、績效考核、工資獎金有無影響，在晉升正式編制機會面前，她們能否過關。都是未知數。
我就怕這些醫護人員受到秋後算賬，小刀拉肉，找到一個人的小辮子，就最佳化掉了，這是未來可期的事情。
這種疫情當前就留人，疫情過後就裁員的作法千萬不要再出現了，留給人一條活路，積德！
大家對此有什麼看法。 -
5 # 使用者8479588095860
那還能回去麼？好馬不吃回頭草！
原來一場戰役下來，還有這許多矛盾，難道上戰場前都是臨時“抓”的壯丁？看來，在執行命令上已經打了折扣的。
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6 # 人生何處不相逢1040
讓她們回去上班就行了嗎？那位領導呢繼續穩坐釣魚臺？日後肯定要被領導明裡暗裡打壓了，最好的解決辦法是讓這位領導滾蛋，她們才能安心上班。德不配位，這種人還繼續呆在領導的位置上何以服眾？如何讓下屬心安？
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7 # 知足老頭李
十分不解？領導瞎整，出了問題，“整改”後醫護人員復工而要擔憂！這是說領導會報復、給醫護人員小鞋穿，更不會被重用。這樣的領導、班子算什麼玩意兒！還有，如果被開醫護人員分流到別的醫院上班，那新的領導不一定會收，勉強收了對他們也有戒心！(類似的事之前有過多起)。總之，弱勢群體太弱小！正氣太弱小！還有，權力不是出於公心真正為國為民！
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8 # 使用者9977096354656
為了避免難堪，把院領導們調換一下，不然這四十多人心裡會經常有種不安的感覺，會影響工作的，領導們可能隨時給他們小鞋穿，或找藉口會讓他們下崗的。
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9 # 水文2018
先被裁，再通知回去上班，明顯是迫於咸陽衛健委的壓力，回去上班又能咋樣？白衣天使們當然很糾結了。
4月30日就有網友爆料，咸陽市婦幼保健院透過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士，還有人具有中級職稱和長達十年工齡，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線奮戰過。
本次事件演變成為了公說公有理，婆說婆有理的地步，到底怎麼一回事，不是當事人說不清了。不過，咸陽衛健委的介入，事件卻變了方向，院方又通知被裁的人員回去上班。
這種前後態度的180度大轉彎，當然是迫於衛健委的壓力，而且，和當今的防疫形勢有關。雖然院方說疫情之前就有了最佳化方案，但似乎誰也沒看到過。
先被裁，又不明不白的通知回去上班，能有好日子過嗎？
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10 # 體壇睿視角
這是典型的緩兵之計，危機公關，不明不白被裁，不清不楚回去，稀裡糊塗了事？
報道說咸陽市婦幼保健院多名被裁人員接到了咸陽市衛健委的約談後，又被院方通知上班，具體內容不是很詳細，談了什麼，有什麼條件和要求不知道，被裁人員糾結回不回去上班。
這麼快又讓人回去上班，我認為這不妥。除非是醫院人員緊張，這麼回去是怎麼回事？
這種處理問題方式看似“雷厲風行”實則不負責任，最好的方式是儘快出臺翔實的調查報告，院方有違規違法該處理的要處理，再糾正。這樣回去那麼解約簽字的已經解聘的算怎麼回事？被解聘人員你們在衛健委哪裡得到了什麼保證和承諾或者受到了什麼“壓力”，你們自己要有個判斷力，是不是不回去解約就生效，回去一切再說，都不知道談的是什麼，糾結點在哪裡？
調查了嗎，暫停不是停
最佳化組合裁員這種問題多了去了，既然鬧這種地步，如果不是院方有重大違規違法操作，其實回去的意義不大，最後的結果就是得到自己應得或者更理想的補償和保障，和平的分手，如果做出這種裁員的領導人還在，如果回去這種“傷害”通常難以彌合，再說，如果醫院經營確實不行，一定還是會有人被裁的，這只是時間問題。
我的建議就是結合談話內容做出決定，希望被裁人員要團結，並且要有一定的勇氣和決心，只要自己行的正走的端，套用小品的一句話“咱有理，咱怕啥”！
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11 # 企業管理諮詢曹鋒
為什麼被辭退，不是說技術不過關嗎？現在接到通知回去上班，白衣天使們當然糾結了，現在我們技術都過關了嗎？
“把我們最佳化掉了現在又讓我們回去，這兩者太矛盾了”！是的，雖然接到上班通知，但這個根並沒有去掉啊。
為什麼這40多名醫護人員會被以人才最佳化的理由辭退？是醫院內部的決定，還是上級單位給的壓力？
如果一定要最佳化，為什麼是這40多人，而不是其他人？能不能來一場更客觀公平的最佳化？
回去上班是必須的，但我想這些醫護更擔心的是被二次最佳化掉，或者在工作中遭遇各種刁難，甚至區別對待，如果一直這樣被孤立，不開心，可能真會自己辭職走人。
因此，衛健委解決的不僅是回去上班問題，而是能不能正常上班，以及為什麼會出現這類事件，到底誰該受處罰的問題。
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12 # 剛日讀史
疫情結束之後，關於咸陽市保健院辭退多名護士一事，也在網上迅速瘋傳。。。
（網上訊息1）
於是，網上出現在大量的“過河拆橋”、“英雄落淚”的語句，這使得社會壓力也變得空前緊張。
這一件事情如果處理得不好，肯定會給大眾留下“薄情與寒心”的批評，如果真是這樣，那以後如何讓人放心地去響應號召呢？
但到這裡，矛盾爆發了，咸陽市保健院發表了一張宣告，這一份宣告是這麼說的，“目前國內疫情得到基本控制，但全球疫情局面比我們想象的更加嚴重。
疫情問題已經不僅僅是國內問題，很可能引發國際輿論事件，這樣不實的報道，可能被幕後黑手利用，或者被國外敵對勢力利用，借題發揮，利用疫情煸動不明真相的民眾，最後引發社會問題。” 措詞極為嚴厲，這也驚動了網上的各位朋友，隨後，又爆出了原來是因為受到疫情的影響，醫院的各種業務受損，這才不得不進行裁減工作，只是在裁減的過程中，雙方就“人才最佳化”發生了矛盾。
5月1日，咸陽市衛健局介入這一次勞動爭議，責成婦幼保健院暫停正在實施的人員調整工作，並且組建了專門小組對此事進行調查。
5月3日，40名被裁員的醫護人員，接到市衛健委的通知，讓他們到咸陽市婦幼保健院接受調查組談話。
很快地，她們便接到醫院人事科打來的電話，通知她們回去上班。
但勞用雙方已經發生了信任危機，許多醫護人員很是擔憂，她們直言：“把我們最佳化掉了，現在又讓我們回去，這兩者太矛盾了！”她們的擔憂，合乎人之常情，但個人覺得根本沒有必要擔憂！
既然市衛健局已經介入，那以後也就有多有一雙眼睛盯著，相信醫院也不會再生事。
本著對一線抗疫人員的尊重，但個人還是認為，這一件事情到此就是了結了！
人不能總是站在昨天的影子裡，不肯走出來。既然醫院打電話來通知去上班，那就回到工作的崗位上，繼續去做著為人民服務的工作。
沒道理，那麼難的疫情都挺過來，反而卻擱在了一件小事上。
如果實在是糾結，那就不要回去。但怎麼說，這一件事情既然以“醫院裁員”開始，那就必須以“護士回崗”而終結，事情走到這一步，就算是解決了！
再發酵下去，就會影響到醫院的正常執行，也會影響到國際的風評。
文——千古
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13 # 欣溪6
怎麼看，替這些被裁醫務人員擔心。回去了，院方會好好對待他們麼？因為地方醫院確實有這樣不公平的地方，尤其小城市公正透明性更差一些。
據悉陝西咸陽市婦幼保健院40餘名沒有編制的醫護人員突然被裁，醫院給她們的辭職書上，要求他們承認“自願辭職”。該院透過一次考試，美其名曰：“人才最佳化”。實行末位淘汰，一次性裁掉40多人。其中有26名護士。這些被裁掉的醫護人員中大多數曾工作在抗疫一線。還有的護士還在休產假或正處哺乳期。醫院的做法讓人心寒。
因為這些護士不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，於是一個網名叫a檸檬123的護士選擇網上發聲，下面圖片是她說的內容：
可是醫院方的迴應如下面圖片所述，大概意思就是因為綜合樓存在安全隱患，需要全面改造，業務停辦，科室合併才裁剪人員 ，只是因為疫情才耽誤了實施。還說與大部分醫務人員達成和解與補償，少數有糾紛的 ，已經由仲裁委員會立案受理，還說媒體借疫情炒作。奇怪的是，現在被裁醫務人員又接到通知讓回去上班，換作大家是不是也會擔心呢，你們覺得醫院是誠心誠意的麼，我看不是。
誰給了醫院隨便裁人的權力，希望每一個醫務人員能被公正對待，而不是迫於壓力才將他們召回！
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14 # 瀟灑遮遮
這件事不能不了了知，院長及其它領導班子應該審查，徹銷其職務，貶為普通人員，工資福利待遇降為普通職工，沒有結局的結局同樣讓廣大群眾寒心
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15 # 狼牙刀
說句公道話，現在在社會輿論和壓力下讓回去，領導班子沒動，這回去能呆長麼？想讓你自己走有很多方法，就算讓你上班，得罪了領導班子，誰也不敢理你，靠近你，你呆在單位有意思麼？
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16 # 大熊貓37121503
這個醫院的領導班子在政治上不可靠，沒有和黨中央保持一致，疫情發生的關健時刻你們沒考慮如何戰勝疫情，而是隻顧醫院利益，壓縮人員，壓縮開支。試問，在看不見焇煙的戰火面前，你們把中心放到什麼地方去了，應該協同衛健委，市委市政府把訪疫情工作做好，而不是隻顧區域性利益，給黨和政府添亂，所以，應該調整。
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17 # 旺平
先開除一把手解決40多人的後顧之憂再說！一把手是過河拆橋卸磨殺驢完全可以開除的！俗話說上樑不正下樑歪!清除上樑是第一要解決問題的前提!
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18 # 老胡說三農
糾結是必然的，無論是誰都會糾結。
譬如，你與某人吵了一架，是不是彼此心中都會存有芥蒂？在接下來的相處中是不是就會存在一種隔膜？是不是擔心對方在什麼時候對自己會有所報復？因此，如果不是工作需要，恐怕你將會永遠逃離和你吵過架的人了。
如果站在我的立場上來看，除非換掉咸陽婦幼保健院的領導，否則，是不能回去上班的。因為在領導沒換的情況下去上班，在今後的工作中有可能會遭到報復，從而使自己的工作遇到眾多困難。因此，還是不上班為好。
那麼，不上班怎麼辦呢？
這些醫護人員可以要求衛健委給自己調換到其他醫院上班，用以避開以前的領導。
其實，老胡就遇到過類似的事情，但老胡的處理方法是：果斷辭職。
在2018年時，老胡還在某一家保險支公司擔任負責人職務。當年，老胡的頂頭上司被“調整”到另一箇中心支公司擔任老總的職務，這就意味著老胡的頂頭上司要重新換人。當老胡聽說某個人會做老胡的頂頭上司後，老胡以及其他三個支公司的同事集體提出了辭職，因為我們四個知道：一朝君子一朝人，這朝不用那朝人的道理。新來的頂頭上司是肯定要利用“自己人”的。所以，我們四個就沒有等到新的頂頭上司提出“開掉”我們的時候就果斷提出了辭職。果不其然，我們的作法非常對，因為後來的資訊表明：新的頂頭上司已經給分公司提出讓分公司給我們四個重新安排工作，並且，人家已經準備好了人家要用的人選。因此，我們四個的作法非常明智。
現實社會很殘酷，人與人相處是需要和睦的關係的，最起碼，彼此之間不能心存芥蒂。否則，是難以相處下去的。
好啦！不囉嗦了。總而言之，老胡的看法就是：在咸陽婦幼保健院領導還在位的情況下，這些被裁掉的醫護人員最好不要重新回去上班，否則，有可能沒有好果子吃。倘若真想上班的話，可以要求衛健委給自己再調換一家醫院，用以去除自己有可能被打擊報復的擔憂。
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19 # 守吾諾
這個社會所有的勞動人民都十分清楚，這些被辭醫護人員回去肯定會受到不公的對待，小鞋是免不了的，如何咸陽衛健委真心的維護這些醫護工作者，就應該將這些醫護人員分流到其它醫院工作。
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20 # 堅木
肯定擔心以後會穿小鞋，再後來就或許用另外某種方法解決，因為這次動靜太大，再者“在抗疫歸來”的時候！有譽論幫忙，以後就就沒這享受的機會了
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這叫誰都糾結，回去上班是小問題，日後恐怕沒那麼舒坦！
醫護人員被裁事件持續發酵，臺北時間5月1日咸陽市衛健委介入調查，兩天過後，5月3日上午，多名被裁醫護人員陸續接到市衛健委工作人員通知，讓他們到咸陽市婦幼保健院接受調查組談話。
談完以後，被裁的40名醫護人員很快接到醫院人事科打電話通知他們回去上班，不得不佩服衛健委的辦事效率！但事情並沒有結束，許多醫護人員依舊很擔憂，他們直言：““把我們最佳化掉了現在又讓我們回去，這兩者太矛盾了”！
白衣天使們確實太難了，疫情期間逆行堅守在一線，如今形勢好轉卻被醫院以“最佳化人才”的理由辭退，現在又叫回去上班，明眼人都知道，醫院是迫於衛健委的壓力！
回去後這40名醫護人員能獲得公平對待嗎？他們還有沒有晉升空間？有些福利還能不能憑真本事拿到？工作中會不會被刁難……一系列的隱憂！
‣筆者認為回去上班是必須的，他們不應該莫名其妙地離開屬於自己的工作崗位，他們在今後的工作中也必須受到公平對待，該退出的不是這40名醫護人員，他們是英雄！