勞動法在好在嚴謹，但是執法人員到處和稀泥，還是沒用的。就說拖欠工資吧，每個月都會有拖欠工資的新聞報告出來，這麼多年了，還不是屁事都沒有。整天調解調解，打個電話就算調解了，發不發乾他屁事。

堅決維護勞動法，不能讓那些心術不正的人把勞動法給混淆了，泱泱大國竟然有這些妖魔作孽，這樣下去勞動者的合法權益怎麼能得到保障，為什麼外國工會是獨立機構，中國的工會確成了擺設，這是誰的過，，，

謝題主！國家出臺了‘勞動法’，具體執行的部門，應該有一個叫做‘勞動監察大隊’，具體負責處理勞、資雙方，勞動，薪資，合同等等，雙方協商無果的事宜。然而在具體的操作過程中，牽涉到舉證，時效等等問題，往往要耗費較長時間。首先是舉證，員工為薪資，休息，加班，合同，工傷及‘勞動法’規定的各種假，分別應該舉哪些有效

的證明材料。其二是時效，絕大多數的打工者，都是拿了薪資要生活的，他（她）沒有存款。就比如企業欠薪吧，員工投訴後，並不能很快就有結果，往往是一拖再拖。員工因生活之需，也實在是耗不起呀！而企業不同，規模企業，一般都聘有專門的法律顧問，相比之下，強，弱之分明顯。有些企業就有恃無恐了。不限時的加班，員工偶爾遲到個幾分鐘，扣罰數百元，月休二天，三天，四天的。無故降薪裁員的，等現象，在實際中並不少見。老夫認為，法律是公平的，執行中應該考慮到弱勢群體！儘量的減化舉證的難度。並且在時間上，儘量縮短！只要證據確鑿，應該當場拍板。

監個剷剷！都是拿來讓你高興一下就不錯了！哪個給你監管？只有人民群眾才監管，除了還有誰？監管的哪個誰出來走倆步嘛？

勞動法應該有專門的執法隊，對嚴重違規的企業進行處罰，曝光，上黑名單，但是現在執行的是官企互助，你拿好處我就睜隻眼閉隻眼所以越來越多的私企剝削打工者

建議取消勞動法，取消工會，嚴重阻礙資本家的剝削，消耗精力，財力，遊走法律邊緣，工會以突破，勞動法也在躍躍欲試，

勞動法是針對社會中發生勞資關係而制訂的一部法律，是制約勞資雙方行為的準則。所以說，勞動法具有法律的最高尊嚴，不需要有另外的監督。

勞動法的有效性是依靠執法人員的執行，是靠法院有關人員根據法律規定中的精神去判定是否違法。但面對同一法律，不同的斷案人會有不同的解釋，不同的執法人有著不同的執行行為。這就要求斷案人員、執法人員對法律精神的認知要有高度的、正面的統一。

不可否認，在各類執法、斷案人群中也存在著"害群之馬"，這就要求黨和政府透過反腐敗清除此類害群之馬，還法律一個公正。

生活40幾年，勞動法就是聽都沒聽過多少次！也就偶爾單位開會順便提一句！現實國企私企拿這法律誰當回事！還想不想幹了？這回好，不給你續合同了，開除，還要賠1.8萬！牛逼了，我看在眼裡寒在心裡！我一週70小時工作，一毛加班費沒有！遲到1分鐘扣50！跟我說勞動法？！

法律就是法律，既然制定了就應該嚴格執法，這樣才能進入良性迴圈，靠剝削勞動者，拖欠社保費，這樣的企業註定是一個破產企業！

除非司法獨立，工會由工人自發組織受法律保護，要不然任何形式的監督管理都是蔽大於利，擇其善者而從之，其不善者而改之！

加強勞動保護法，要分幾部走。一，完善勞動保護法出臺新的勞動保護法。二，成立一個新的執法部門去監督和執行。同時把工會組織交給這個執法部門管理。三，加強新聞的娛論監督要像上世紀美國的扒糞運動那樣，對那些違反勞動保護法的企業在報紙電視上宣傳，把他搞臭才行。只有猛藥才能讓社會走向正軌，做到公平公正。

很簡單全國人民團結一致，抗議兩套法律自然就解決問題。當第一起事件發生的時候就要抗爭，自然就不會發展成潛規則

每個人都有勞動的權利，透過勞動獲得一定的報酬和一定的社會地位，國家就此頒佈了一些法律法規，但執行的力度不盡人意。主要還是強化政府部門管理者的意識，加強審計企業的勞動合同，以及勞動合同執行的力度，重罰違規違法的企業，讓企業在勞動法的監督下執行，以達到保護勞動者的合法權利。

在專政的情況下談何監管，左手打右手麼！有這個法律只是讓你看的，告訴你還是有希望的，不要灰心堅持下去，未來總會實現的。