沒機會升職！因為我們是中國的農民！農民沒工作！生存只能靠打零工！種地還沒土地還是農村也不知道咋搞的！就這樣稀裡糊塗的幾十年過去了！

以前我只是認為自己在單位待夠一定的時間，有一定的工齡，加薪是自然而然的事情，待了2年時間，自己的工資紋絲不動，我捉摸著這個公司壓根不會給我員工加工資，直到最近的一次漲工資讓我明白了，漲工資加薪那是真跟你的能力掛鉤的

1. 碌碌無為在職場晉升加薪是大忌，職場真的是戰場

好在我一直以來就性格比較強勢，對自己的工作要求相當的高，什麼東西一定要最到最好（雖然總是事與願違），但是也算每個月工作業績名列前茅，去年的下半年，不知道是中邪了還是咋的，工作上的事情開始拼了老命，業績喜人，溝通能力也大漲，索性拉出去幾次都還湊合上得了檯面，好事自然接踵而來了，領導把自己單獨拎出去聊，“公司現在是寒冬，非常困難，但是在如此嚴峻的情況下也給您漲500元的工資，其他人都沒有漲，就你一個漲了”，當時我心情非常的激動，像小鹿亂撞一樣，瞬間不知道怎麼去回答領導，網上有個段子在我當時的腦子不停的浮現，人生從來不是簡單平淡的生活就可以扶搖直上的，越努力越幸福

2. 目的明確，設定目標

每個月達到什麼樣業績，一定要先好好的想清楚自己的目的，不然就是瞎子過河，白乾，確定好自己的目的之後，我才能就目的設定自己完成的目標，這麼說太抽象了，我們舉個例字：

這個月我需要完成第一名業績的衝刺----目的

目標1：提前學習我工作上需要的專業知識

目標2：提前熟悉我自己的顧客資料，知己知彼

目標3：開始前需要自己整理自己的銷售技巧

目標4：設定的每年的工作任務量

這樣下來之後不僅自己的工作效率提高很多，目的明確自我價值也能很快提升

3. 業績突出，需要不停的補充和學習

職場上瞬息萬變，一直停止不前，很快趕超落伍，需要不停更新你的職場新知，這樣才能做到穩操勝權，具體的最好是不停的補充你自己的短板，充實你的優勢，你比如我吧，在進這家公司之前，真的意義上的職場沒有待過，很多東西都是空白，這其實是需要自己花很長的時間來填補的，各種心酸，把955活生生弄成了996，但結果是值得，對比我以前的工作態度，凡是留尾巴，能拖到明天絕不今天做，辛苦那麼久把自己變成更好更優秀的人的，我覺得是值得的，至少我的字典裡多了自信

總而言之，在職場想取得成績，成功加薪，依靠工齡這些老思想，時候準備著淘汰，能者天下，古人都知道“天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其體膚”

我印象最深的就是要辭職 老闆看中我 所以一次給我漲了一千 可我還是走了 我不想在一個地方待的太久 我也想換新的環境 鍛鍊鍛鍊自己

印象最深的廚師是剛學徒的時候300快一個月。以前學徒都是要從水案做起。水案就是殺魚，殺雞什麼的。冬天手生凍瘡。天氣稍微熱點又癢死人。手腫的包子一樣。那時候真堅持不下去了。後來給漲了100。那時候挺容易滿足的

這個行業不同，方法也不一樣。但他們的前提還得是你的能力吧，當你業績超出職位和工資的時候，自然一切都會來。

我還記得上司因為什麼事給了我升職加薪因為，我在這的公司裡面付出了是最多的每天晚上總是我一個人加班。老闆看了我你怎麼還沒要下班我就說了我的工作還沒有完成，就不可能下班。老闆看了我認真的樣子到了第二天老闆對我說？說我工作做的不錯在這的公司裡邊。你是付出最多的就把我升職加薪了老闆對我說你每天不用加班了到了晚上自己一個人開開心心的騎自己的小電驢回家

首先，你得有能力，有資本，加薪當然是對你工作的肯定啦，工作做的好，幫怕吃哭，不怕吃虧，就會給加薪啦，不要想著走捷徑啦，沒有用的。

我每年都會按工資15%比例加薪，同一個部門我加薪幅度算高的，客戶認可、領導認可同時，還需要一些方法。大企業每年都會按部門人員比例、部門預算給員工調整薪資。加薪分好幾種情況，第一種公司整體調薪；第二種同等職位、給相對工資較低員工加薪；第三種員工自身條件夠、年限夠晉升；第四種內聘晉升；第五種破格晉升，分別說下這幾種加工資有何不同。公司整體調薪：這種整體調薪機會每兩三年有一次，公司所在市最低工資標準上調，對應底薪上調，加班費比例也會上調（2020年一月我們公司員工工資整體上調500元左右，疫情影響後訂單少，控制加班生產員工受影響）同等職位，工資相對較低員工調薪：很多崗位做同樣的事情，同樣時間，崗位工資差好幾千，管理崗位差上萬都有。主要是應聘時工資談比較低，或者很長時間沒有加薪。公司為了工資平衡，領導會特意給相對工資低加薪。員工自身條件夠、年限夠晉升：大企業都有員《員工晉升管理規定》，員工績效考核夠、年限夠就可以有晉升的機會。一般年限為3年，比如你是初級工程師，三年後就可以晉升中級工程師資格。第四種內聘晉升：公司有重要崗位離職，崗位空缺，會優先內部提拔。HR會通知公開競聘選擇。這個時候有人就可以把握這次機會晉升。第五種破格晉升：這種機會除非是頂尖人才，有拿的出手成績，或者關係戶。

名額有限，能讓你加工資決定權在上級領導，那用什麼方法，讓領導把其中一個名額給你。

方法一：加薪機會不是等來的，是爭取來的。我們公司一年有兩次加薪機會5月、10月。所以平時跟領導說工資低、活幹的多沒有用。因為不在加薪月份，領導也沒辦法。所以要跟領導說加薪最好時間是4月份中旬和9月份中旬，名單流程剛剛好。跟領導說加薪時候，可以用一個損招，但是很有效果。很多人嘗試都能成功。提出辭職，領導就會主動找你問原因，這個時候你有一堆理由，誰都知道嫌離職原因就是工資低。這個時候領導會考慮，要不要加薪名額給你一個。

方法二：客戶認可，自己天天說自己優秀，怎麼努力，抵不過客戶在上級誇你一句。得到客戶認可的人，公司不會虧待。注意，我這裡說的客戶不僅僅是跟公司有合作關係，購買你產品得人是客戶。還指下道工序，都是客戶。比如生產部門客戶是品質部門、只有把產品質量做好，合格率高品質部門客戶就會認同你的價值。品質部門客戶是業務部門。

方法三：領導認可，這條看起來難，其實掌握方法也是很簡單的。第一，領導交辦的每件事做答應，並且做好，即便知道不能完成，也要先做，然後跟領導反饋困難、問題點；第二，上級反饋問題不能只提出問題，同時要針對問題，提出2種解決方案。並且說出方案各自優缺點，讓領導選擇。第三，要有學習上進能力，多學知識讓領導覺得你是很有上進心很有前途人他提拔你，千里馬和伯樂關係大家都懂。

方法四：資料說話，如果都不喜歡搞虛的，直接量化成績。例如管理類，整合資源、流程提升效率。原來處理使用者投訴，時間10天，透過你的流程最佳化縮減到4天，使用者投訴升明顯減少；技術類，透過改善裝置每年節約電費10萬度；銷售類，負責區域銷售提升200%，利潤增長120%。

我是@火言，我來回答。

你還記得上司因為什麼事給你升職加薪嗎？印象最深的是哪一次？我來說說我在步入職場後的一次升職加薪的真實事蹟，以勉共進。大學畢業後我入職一家機械製造公司，算是跨行就業。入職一年後，我的感受有了微妙的變化。在公司的工作順手了，工資卻還是最低一個級別，新入職的同事都比我高，如果一直這樣下去，肯定不是我要的結果。只是現在公司的發展也不是特別理想，一直在提倡控制成本。這時候提漲薪，肯定被否決。 恰逢此時，公司高層人事變動，新的廠長走馬上任。新廠長新官上任三把火，我一直緊密配合，短時間內竟然也有幾分默契，連續完成幾次任務，我的專業性得到了新廠長的認可。後來半年多的時間裡，我與新廠長都配合的非常默契，幾次合理化建議新廠長都非常認可。在此期間，我給新廠長表達了漲薪的要求，新廠長一直沒忘記漲薪的事，他讓我等待合適時機。新廠長上任8個月後，公司對組織架構進行調整，新廠長任總經理，我被提名為部門經理，升職漲薪自然水到渠成。至於後來的事呢，我繼續跟著總經理發展，一直做到現在的常務副總。

以上就是我的升職加薪經歷，透過此次經歷，總結了在職場中升職加薪，要善於等待，把握時機，讓升職漲薪變成一件水到渠成的事。

誠實，是我們做人的基本原則。自從踏入職場，我一直謹記一句話，誠實做人，踏實做事。

那一年，我進了一間港資企業，會計部的應付組，職位是財務助理。剛開始，我的工作先是稽核憑證，別的組員要請款的申請表都由我先逐一核對，確認無誤後再轉交給經理。當時我還只是個菜鳥，做事兢兢業業，有時碰上對賬日做不完我還自覺的留下加班。經理看在眼裡，過沒一段時間，就把我調到對賬的這邊來了。

對賬這邊有好幾個同事，都是老員工了。我碰到不懂的就向她們請教，很快，我也能獨立面對供應商了。快過年了，我們成堆成堆的收到對賬單，有一天，我從12樓收了對賬單下來，在工作臺翻翻拆拆，開啟其中一份時，忽然從裝發票的信封裡掉出六百塊現金來，我目瞪口呆了。

當時旁邊的同事都在各忙各的，誰都沒注意到我這邊的情況。我人生中第一次碰到這種事，覺得很棘手，不懂怎麼處理才好。我拿起電話打給對方供應商，小聲地說了這件事，她在電話那頭哈哈大笑，說，沒事，是我私人給你的壓歲錢啊，然後那邊就掛機了。我拿不定主意又跟平時比較要好的鄰座同事說了，她對我擠眉弄眼地笑，偷偷告訴我，這個很正常的，要是錢不多就算了。

那一天晚上躺在床上，我失眠了。我學過法律法規，在公司也培訓過，私下收受供應商的財和物都是違法違規的。那時我的月薪才兩千多，六百塊錢其實誘惑性還挺大的。也想過，既然大家都默默收下，那我要不也收？那以後這家供應商會不會拿這件事要挾我，讓我超出範圍的給他們申請結款呢？！想了好久，心裡終於有了決定。

第二天我很早就回公司打卡上班了。果不其然，經理一早就到了。我忐忑不安地拿著那個信封交給了經理，並詳細地跟他說了來龍去脈。聽我述說完，經理眉毛一揚，大聲地說，好，你做得對，後面的事，我和張經理會跟進。我終於鬆了一口氣，全身舒暢地回座位繼續我的工作。

過了一個月，經理突然把我叫過去，問我想不想調動一下工作崗位，財務總監的助理辭職了，想讓我過去頂上。我感覺很突然，這麼好的機會怎麼會落到我的頭上，要知道，單單一個財務部就有好幾百號員工啊，我還算是個新人呢！經理微微笑了，他說是他極力向總監推薦的，因為他覺得我做事很踏實，對公司忠誠，是一個誠實的人，總監身邊正需要這樣的人。

後來，我是升職又加薪了。我很感激我的經理，是他幫助我走上了更好的平臺。我也很慶幸，我守住了自己的心，沒有迷失在金錢的誘惑裡。工作了這麼多年，我仍然堅守誠實做人，踏實做事這個信條。我也希望你，做一個內心坦坦蕩蕩的人，做一個不自欺的人，做一個晚上睡得好的人！

我印象比較深的是來這家公司的第一年，那時老闆還親自在公司管理業務，年末總結的時候，他先讓每個同事按照他設計的表格進行自我評價，然後再挑時間，一個一個的在會議室幫每個同事回顧過去一年的工作，當然回顧的時候類似於個別輔導是沒有旁觀的。因此，我只知道我自己的年終考評。印象比較深的就是老闆誇我工作做的不錯，新接手一個陌生的崗位做的還算井井有條，沒讓他太費心，我的工作表現超出了公司對我的期望，因此，要漲錢！另外，老闆給我未來的工作指明瞭方向，用幾個英文單詞來總結的，我能記住的就只有一個tough了，老闆希望我在職場上發展的越來越好，並表示有任何問題，隨時聯絡。

目前我在這公司工作也六年多了，後續收到的漲薪、獎金也不少，但沒有第一次讓我印象深刻，這讓我認識到，年終考評不是走形式，努力工作老闆可以看得到，物質上的回報也是很迅速的，這個老闆是一個靠譜的老闆，比我之前遇到的那些強多了。

今天是2020年十一前夕，恰逢雙節之際晉級加薪。回答這樣一個問題也算是機緣巧合。 對一個剛過了40歲生日，36歲跨行業文職轉崗銷售的女性來講，升職加薪的誘惑力，似乎遠遠沒有我在剛剛20歲出頭時的誘惑力大。隨著年齡的增長，內心日間平靜，野心日漸轉化為追求內在的平衡與外界的和諧。不服輸的精神雖未消減，但也不再執拗一時的輸贏。儘管如此，經此一事我的內心仍然充滿感激，也洋溢喜悅。物質的滿足雖然重要，精神的慰籍卻也必不可少。晉級加薪並不代表優秀，只是暫時得到了認可而已。而我的上司，總是如天神降臨一般，在我最需要幫助的時候，默默助我，從未圖感激。其實我並沒有與我的上司單獨過溝通晉升事宜，也的的確確做好了隨遇而安，不爭不搶的準備。自從入職，年年都在向上調薪，我並未那麼重視此事，所以，這次晉級也算成了我的職業生涯之中，最意外的一次，不知道你是否也有如此經歷？