遇到這種情況確實很糾結，任何事情到了自己身上總是存在各種各樣的問題，可以理解題主現在的心情。誰都想“錢多事少離家近”，可是現實所困，基本很那實現。

我的建議是，暫時不要到地方國企，瞭解清楚情況再做決定。下面我來詳細解答。

正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工：指事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

合同工是一種短期性招工，題主要明確這個“短期”是多長時間，如果可以幹到退休，那麼工資增加兩千，一年就是二萬四，完全可以去。如果這個“短期”是三年、五年，那就不要去了。

題主的這個問題可以說是第一個問題的次生問題，當有一個機會出現在面前的時候，就會有很多相關的想法。

馬上35歲，確實是一個尷尬的年齡。

該不該跳槽？要看自己有沒有跳槽的本錢，自己的優勢是什麼，有什麼專業技能，這些技能和優勢在社會上吃不吃香？這都是要考慮的問題。

作為國企的正式工，好歹是一份體制內的工作，雖然沒關係、沒背景，個人發展可能受限，但是好在收入穩定，生活保障是沒有任何問題的。唯一的缺陷就是空閒時間不夠多，生活品質不夠高。

不過透過乾點副業，也是可以改善的，這個在第三個方面來回答。

空閒時間不多，可以調崗。

瞭解一下自己所在企業哪個部門清閒，找找關係，申請調過去。一般來講，工會、退休辦、相對來講比較清閒。

工資收入有限，去幹副業。如果調到比較清閒的部門，就有大把時間去幹副業。

再比如，可以開個水果店、或者送外賣、跑滴滴等等一些專案。

總之，題主要三思而後行，一切為了家庭穩定、收入穩定。

其實，33歲還算年輕，完全是可以折騰的年齡，但要以“穩”字為先，切不可利令智昏。

才33歲，我覺得還不到混吃等死的年紀。有機會升職加薪，還是要稍微折騰一下。如果體制內都一直這麼糾結，我們在體制外的還怎麼活啊。