要看什麼情況了

1.自己工作沒做好，那就努力做好本職工作，多向同事學習

2.如果是職場新人，忍一時也挺好

3.如果是刻意找茬，故意刁難，使人難堪，那就沒有留在的必要了。

4.調整好心態，多溝通

5.有刁難，也許會使人進步更快

先反省自己有沒有不對的地方，如果真有就改正吧！如果說沒有，上司情商比較低，所以帶有惡意的那種，哥們，猶豫什麼啊！像個男人一樣去反擊，不然的會你會被一直欺負下去。

上司為什麼欺負你！同事沒有義務為你出頭！

上司為什麼欺負你，我認為有兩方面的原因，一，你們存在私人恩怨，上司借用工作之便，利用權勢對你進行打壓！二，你工作能力達不到上司的預期，上司為公司利益，對你訓斥和指責。

上司如果置大局於不顧，為個人恩怨利用權勢欺負你，一定要拿起法律武器保護你自身的權益，對他的打壓進行堅決有力的回擊，讓他做到公私分明。

你自身能力如果有問題，就要虛心接受批評，努力學習，提升自己的專業知識，只有這樣，才能從根本上改變上司對你的看法。

不能出頭，你也不能替自己出頭，你要在他的部門和團隊中找到自己的一個定位，然後在相應的定位當中，畫出自己的一畝三分地，也就是你的工作界限，工作範圍，把自己的事情做好，這樣的話，他即便要求你做什麼事情，也必須要遵從於相應的範圍之內，也就談不上對你的欺負了。

先檢查一下或者反思一下自己的問題，你有沒有做出讓你的上司心服口服的讓他值得尊敬或者敬佩的事情。同事私下安慰你，說明你還有一些比較好的同事，組織氛圍還不錯。建議你加倍努力工作，贏得上司的信任，獲得上司的認可。

被欺負又少不了肉，做好自己的事，時間久了被欺負中為也會不多學習怎樣才能不被欺負。工作是積累經驗的，自己優秀了就沒人會欺負你嘍。

跟同事保持距離，受到欺負不要跟同事去吐槽了在崗位一刻，做好自己份內的工作，以及服從領導的安排搞清楚領導對你的態度，是自身原因，還是領導不喜歡你在公司有沒有可能受到更高位置領導的青睞有沒有跟直接領導做好關係的可能性

職場這個江湖什麼樣的人都有，有些領導公私不分，不喜歡某個下屬，把工作變成對人不對事，如果你不小心身處這個位置，是相當難受的。

同事在關鍵時刻能幫你什麼？什麼都做不了，當你被欺負，難受的時候，你倒是覺得同事安慰，但是別人是真心假意你清楚幾分？反而在這個人時候你說的一些話，可能被傳到領導耳朵裡面，那你這個時候想改變跟領導的相處模式，機會不可能。

大部分職場人習慣，透過報告別的同事的資訊，來換取彼此之間信任感。

如果你還想繼續在這家公司，這個位置，因為在這種情況下，不管你做任何反擊，都是毫無用處，可能會讓情況變得更糟糕。

這點很重要，你是不是說了什麼，或者做過什麼讓領導記恨的事，領導在公司的權威性（面子）是不容被下屬挑釁的，一旦碰觸，人家肯定生了法子的折騰你，讓你做不下去！

另外一種性格問題，很多不合理的事，你拒絕的方式不恰當，或者完全不懂拒絕，這時候一個部門，不欺負你欺負誰去！

或者他就是單純看不慣你，不管是哪種原因你自己心理應該很明白。

他來欺負你，他害怕的領導你能接觸到嗎，你自己有沒有什麼價值讓別人青睞，用一物降一物的方式看看。

雖然很討厭，但是沒辦法，你在別人手下做事，很多資訊可能除了你們部門，或者除了你們之間別人都不知道。

你的位置又在可有可無，並非拔尖的位置，誰會幫你出頭，只有看你自己周旋。

所以你只能試著去改善這層關係。

職場做事先做人，維護人與人之間關係，只有別人接納你，才會放大你優點，要不人總是看你缺點，還挑事，累的只有自己。

你好，我是閒人。

這位朋友提出，在工作中上司經常欺負自己，同事也只是私下安慰一下，沒有人給自己出頭。

首先自己找一下自身的問題所在，因為沒有哪個上司會無緣無故找員工麻煩。

可能你工作上有做的不好的地方；或者說你工作能力強，但是你說話口無遮攔，觸犯了你的上司，等等等，總是會有前因後果的。

還有說同事只是私下安慰一下，試問換做是你，你會因為同事被上司罵，強出頭給同事打抱不平嗎？沒人會願意在這個時候頂到槍口上去。同事能私下安慰你，已經很不錯了。

俗話說，職場如戰場，你需要有過硬的專業知識，也需要有一定的職場情商，上下級關係處理不好，你會過得很憋屈，有理無處說，更加不用說什麼升職了。

還有以我個人經驗建議，職場同事請不要交心，不然自己怎麼“死”都不知道，被賣了還幫忙數錢。(這個僅供參考)

加油，好好梳理一下原因所在，希望你能找到解決方法。

職場就是一個江湖，恩恩怨怨糾纏不清。既然選擇在江湖飄，哪能不挨刀。在江湖中漂泊，挨刀了怎麼辦啊？

在江湖被人欺負了，如果自己能力強大，武功高強，那麼，找個機會砍回去就行了。

在職場也是一個道理，被上司或者同事欺負了。如果自己能力夠，有本事。想辦法讓自己變得更加牛叉，或者乾脆升級到比他們高的職位，那時候，就可以換過來欺負他們了。

要知道，公司再大的領導，只要不是老闆，也是個打工的。上面還有老闆呢。

只要你獲得了老闆的賞識，獲得了老闆的重用，其他人都是渣渣。

在江湖被人欺負了，假如自己不夠強大，砍不過對方，哪肯定不能拼命，因為拼了也是白拼。

但是，可以透過各種利益手段，把自己變成和對方一夥的，那麼，他怎麼還會欺負自己人呢。

在職場，領導為什麼要欺負你呢？不就是覺得你不是他的人，你的存在阻礙了他的利益嘛？

如果你有手段，可以慢慢改變自己在他內心的地位，從外人變成了自己人，大家利益是一致的時候，自然就不會欺負自己人了。

在江湖被人欺負了，自己不強大也不要緊，如果有個強大的後臺，哪可以去後臺哪裡拉幫手撒。

沒見電視裡面經常有這樣的劇情：一位小夥子被對手扁了，立馬回家告訴自己的老爹或者爺爺，這位先天高手老爹或者爺爺就出來把對方扁成豬頭了。

在職場也是一個道理，被別人欺負了，自己沒辦法也不要緊，可以去找自己的後臺告狀，只要後臺夠硬，就可以反過來欺負他了。

第一個選擇：裝孫子，接受欺負。因為你什麼也沒有，又不敢魚死網破，哪就只能聽之任之，他愛怎麼欺負就怎麼欺負了。

第二選擇：換個平臺，離開欺負你的人。自己什麼也沒有，什麼也不行，更不想被欺負，哪就只能離開這個欺負你的人，走的遠遠的，另外選個平臺了。

但是，這個不是長久之計，為什麼呢？

因為在江湖中，壞人總是那麼的多，你能夠避開這裡的壞人，但是，在另外的一個地方，也會有另外一個壞人等著你。

關於（上司總是欺負我，同事只是私下寬慰我，沒人替我出頭！該怎麼辦？）的問題，給你幾點建議供你參考。

一是端正心態。你說上司總是欺負你，你沒有說出具體是什麼原因，讓你感覺到是上司欺負你？你找沒有找是自己原因，上司不會無緣無辜的批評你吧？如果是自己的原因，每次領導交代給的工作任務都完成的不好，或者是技術指標沒有完成，或者是沒有按照技術要求完成任務。如果你端正心態，把每次領導對你的批評看做是對你指導和教育，你就會有動力，改正工作中的不足，提高自己的工作效率和完成工作的積極性。如果領導不批評你了，那你可就要被辭退或調離本崗位了，他是看到你是個可造之才，才會苦口婆心的指出你工作的不足和努力的方向，其實是對你最關心的人。每個單位都有這樣的領導，說話不注意場合，不注意語言美，罵罵咧咧的批評下屬，但他們是對事不對人，當你做出成績時，他也會表揚讚美你的工作出色，並給予鼓勵。

二是提高自己的情商。你工作出了問題，領導批評你了，你沒有當場給領導下不來臺，說明你有一定的職場經驗，但你把不愉快埋在了心裡，這樣做只會讓你和你的上司之間產生更大的誤解，對你工作的發展和進步是極為不利的，說明你的情商並不高。建議你找個合適的機會，和你的上司溝通一下，消除你們之間的誤解或不利情緒。你首先說明一下你工作中還有哪些不足，下步怎麼努力提高自己的業務能力，完成好領導交代給的工作任務，讓領導放心。並讓領導提提看看自己還有哪些方面需要進一步改進和提高的地方，請領導指出來。你這樣和領導溝通後，他還會批評你嗎？我想不會了。

三是有理走遍天下。如果是上司對你人格進行侮辱，不對事只對人，那你就要好好和他理論理論，到底是誰的問題，捨得一身剮敢把皇帝拉下馬，你這樣做了，那個上司還敢瞧不起你呢？

端正心態

請示彙報

和諧幹群關係

要麼忍，要麼滾！

職場是個社會，沒有人會來遷就你。你能有同事來安慰你，說明你人不錯。那麼既然你人不錯，你又是為何得罪了你的上司，才讓他總是來欺負你呢。

所以，首先題主應該想清楚你是怎麼得罪了你的上司。不論是否還在這裡工作，都要弄明白，不然換個崗位換個工作還是會遇到同樣的問題。

在找到問題點後，看能不能化解這個問題。首先跟上司溝通，多說說好話，多勤快做事。一般來說，只要不是深仇大恨，一般討好就能解決這個問題。

如果真的解決不了，那麼要麼換崗位，要麼想辦法搞掉他。畢竟你是他下屬，很多事情你是知道的。如果上司有什麼違法違規行為，你拿到了證據，那麼該舉報就舉報吧。誰叫他一直欺負呢。

如果換不了崗位，又不想離職，又沒辦法幹掉他。那麼就練自己的忍耐力吧。畢竟官大一級壓死人，只有強大了自己才能擺脫被欺壓的命運。

首先你要弄明白為啥上司總是欺負你！

一個不講理的上司，目中無人的話，不光對你，對其他同事都應該苛刻。但是如果只針對你，那你應該就要反思一下自己，不能只站在你的立場上，除了不平，委屈，啥都不做。你更不能要求你的同事替你出頭，他們沒有這個義務。至於私下安慰你，你表示感謝，但不能一股腦傾訴，人心隔肚皮，誰也不知道誰。

因有自己的公司，我也算領導。我賞識有才氣，對公司熱愛，工作認真的人。尤其現在，招聘很難，只要員工不出現工作大失誤，工作態度好，都能在崗位上立足下去。

假如這份工作你很喜歡，待遇好，福利高，對你很重要，你就要好好思量上司欺負你的原因，把它變成動力，讓上司賞識你。假如覺得這工作幹不下去，不適合你，沒有心思繼續，也不必在這裡委屈。

總之，不管在什麼崗位，都要拼加勤奮，從工作中得到快樂和收成。加油吧！

你只有在職場中經歷了風吹雨打才能夠成長起來，哪一個人沒有在職場裡被自己的領導對自己同事欺負過，只要在職場裡混的人都應該有這樣經歷。

上司總是欺負你，他為什麼不去欺負別人？就是因為你好欺負嗎？或者是你在什麼地方得罪了上司，或者是因為你的性格太過於軟弱，就是好欺負的物件。

同事安慰你，讓你放寬心一些，其實也是對的。因為在這種情況下，你是鬥不過你的上司的，你只有做到退一步海闊天空。

同事私下裡寬慰你是出於好意的，你有這樣同事應該感到欣慰，最起碼在被上司欺負過以後，有這樣的同事安慰你，心裡會好受一些。

你要記住一點的是沒人會替你出頭的，因為在職場裡任何風吹雨打都需要你自己去親自扛過來，尋求別人的幫助，也許可以幫你一回兩回，次數多了人家就會瞧不起你。

職場本身就是一個非常複雜的環境，你過於軟弱，那麼就給別人一個欺負你的理由，如果在平時你有一個強硬的態度，那麼別人還會覺得你軟弱可欺嗎？

你要在工作的同時把自己的態度放得端正一些，態度強硬，一些工作不要出錯，讓對方找不出任何理由，你覺得對方還會找茬欺負你嗎？

也許你在工作的某些地方得罪了領導上司，可是領導上次欺負你一次可以欺負次數多了，那就不是你上次的問題，而是你自己的問題。

這個時候你就應該從你的自身來查詢原因，看看是自己哪些地方做錯了，或者是自己的性格，就是被別人欺負的物件。

其實很多人都知道，當上司欺負他的時候，只會在心裡默默的承受著，根本不敢和上司反抗，你越是這樣上司越覺得你好欺負。

甚至有人還會在心裡大喊：三十年河東三十年河西，莫欺少年窮總有一天我會報復回來的。

可是你有這種上進心嗎？你有這種機遇和機會嗎？如果你作為上司一直在你的上面壓著你，讓你無法升職加薪，那麼你還有出頭之日嗎？

記住，無論在上司面前受到了任何委屈都不能夠和上司頂嘴，否則到最後就算你有理，吃虧的還是你自己。

你需要根據自己工作中的一絲蛛絲馬跡來查詢，為什麼上司會一直欺負你而不欺負別人，你需要找到事情的根源和原因來，找到最好的解決方式。

我曾經經歷過這樣一個事情：突然有一天，上司時不時的找我的麻煩，而我自己也一頭霧水，不知道怎麼辦，反而因為一件小事和上司吵了一架。

但是事後我自己反而冷靜下來，根據事情發展的原因，查到了事情的緣由，主要還是有一位同事看見上司給我加薪了，心理不平衡在上司身邊搗我的閒話。

於是我狠狠的把這位同事訓了一頓，而且拉了這位同事到上司面前評理，這時候上司也知道事情的緣由，雖然上司心裡沒給我道歉，但是上司的表情還是非常歉意的。

這時候你就應該息事寧人，原諒自己的上司。給上司一個臺階下，否則你把事情鬧得太僵，對你和上次都不好，反而讓別人在旁邊看笑話。

我曾經看過一個小品叫做：你有理，你怕誰？裡面就是說的，一個有理的人去找自己的上司平理。到最後反而被上司訓了一頓，反而給上次賠禮道歉的事情。

很多人都說有理走遍天下無理寸步難行，但是現在在一些職場裡，你就算有理也應該加強我們做人，因為這不僅關係到你的工作，還關係到你平時以後與上司之間的關係。

畢竟縣官不如現管，有些上司能夠管住你，那麼他就是抓住了你的軟肋，如果你和上司的關係鬧得太僵，反而對自己的工作不利。

這時候你就算有理也應該給上司一些面子，雖然有時候上司說的話有些過分了，做的事有些過了，但是你應該多體諒一下，要有一個包容的胸懷。

而且平時在做好自己的工作，同時也應該提高自己的情商，有些人本身工作能力很強，但是情商卻很低，所以就會遭到上司的嫌棄。

而這些低情商的人在工作中是沒有任何前途的，所以說一個人在工作中不但要學會做事，還要學會做人，這樣決定了他能夠在職場中走得多高，走得多遠。

有句古話“大難臨頭各自飛”，確實沒人敢“粘包”，我們也得理解，再好的同事也還得以工作為重，沒人敢拿這個去“硬碰硬”，但是作為我們個人就不能7怕事不就是一工作嘛，我也沒做錯啥，你憑啥欺負我，前兩天，幫老爸老媽去賣水果，我們這是把水果交到收集點，有商戶統一收，往往都是本地本村的人收，我們就是去外村交水果，我們拿了包裝箱，正在整理，來個醉鬼，好像是老闆朋友，上來就搶，還說老闆安排的，我就質問他，他還動手，我倆就幹起來了，很快別人拉開了，但是他不敢再鬧事喝醉都是假的，想“仗勢壓人”，你得表現出你的態度，別怕事，後來我們順利幹完了，也沒人打擾了，這就說明不要怕事，慫人怕橫的，我不犯法但是我也不能慫。合理的利用規則去處理事情，我覺得還是能處理好的。

1、俗話說的好，幫是情分，不幫是本分。他們憑什麼幫你，你給他們發工資了？上司欺負你，就得替你出頭，那如果上司給你發獎金，他們是不是也應該替你領了？這個問題問的，就很沒情商了。

身在職場，懂遊戲規則就行，看穿不說穿。說白了就是同事關係，是不是升級到朋友關係還另說。你心裡就應該知道平常笑呵呵，真的遇事，那也只是你自己的事，自己的事情自己解決。他們犯不著為了你得罪上司，跟著你一起被欺負，同事混個工作也不容易，還不至於為了你搭上工作。

即使真的是你領導有問題，那不是還沒欺負同事嗎？他們有什麼理由去給你出頭。更何況你這裡還沒說說的問題。

再說，他們已經安慰你了，還想怎麼樣，多的是悶不做聲的，有的背地還看你笑話的。他們又不是上司的領導，有啥權力，或者有啥話語權。

2、上司總是欺負你，這頻率好像還不低的樣子，我想沒有哪個上司這樣吃飽沒事幹吧，總有緣由。如果是上司人品確實有問題，是無緣無故就想找你麻煩，那這樣的上司，你還留著過年，走人啊。如果工作符合你要求，又不想走人，那找上司領導反映，找老闆反映，但是你得留好證據，不然還會說你越級造謠，挑撥公司氛圍。

告訴你一招，我一個同事做過的，證據打包，圖片、錄音都有，工作時間直接發公司群裡，配上一段有理有據的話術，擺正態度，不惹事不怕事，已經影響你工作，才無奈佔用群訊息。

即使扳不倒你上司，也夠他惹一身騷了。說的難聽點，死也拉個墊背的，不讓他好過。

3、但是我猜想的是，是不是你自身工作有問題，工作不達標、工作不認真等，給上司留下把柄，如果這樣的話，那就好好反思自己，不要一味覺得別人欺負你，像自己受多大委屈一樣。那為啥領導不欺負其他同事呢？一般來說，如果員工比較厲害，能給公司帶來效益，那是可以給上司臉上貼金的，能讓上司輕鬆的，上司不可能故意去刁難這樣的員工，除非就是給上司帶來不了好處的員工，或者損害上司利益的員工，那就不受領導待見。

根據這樣的認識，我覺得你這邊應該反思總結一下自己，然後找上司好好溝通，看一下問題在哪裡，還是那句話，員工更強，想把工作做好，對上司沒有壞處。

總結，找原因，他人原因你控制不了，就找自己原因，不管什麼情況下，自己變強，變優秀，能力超群，上司不要你，領導至少會考慮。這家公司不要你，想要你的公司大把，你就不會惆悵啥的。

這個問題吧，怎麼講呢？能讓上司總是欺負你也是需要一些改變的，但同事安慰不出頭是應該的，因為趨利避害誰都懂，為了能繼續在職場混，他是永遠都不可能替你出頭的。原因嘛，得找這幾個了。

很多人剛進辦公室時候都想要給大家留下好印象，於是帶飯跑腿拿快遞，列印資料整理桌面啥都幹了。這給別人留一什麼印象呢？就是你好欺負。

《便利貼女孩》在劇裡最初的形象可不就是一直被人欺負嘛，這就是現實的縮影。

上司對員工看的啥，看的是工作，是業績，是對公司有多大貢獻，是在辦公室整體表現。如果一個員工要業務業務不行，要業績業績沒有，弄得啥都不行，他自然看不上你。

說欺負算不上，但是絕對是逮啥懟啥。

上司脾氣大也是有可能的，同事為了自保只能這樣做。就像《穿普拉達的女王》裡頭一樣，女魔頭沒人敢弄，脾氣差，剛來的人只能自己消化。

那麼怎麼做呢應該？

總被人欺負要麼業務不行，要麼就是新人唄。那想改變現狀，怎麼弄？從自身著手唄，所有問題都肯定先著眼內因啊。

第一種那就努力提升自己，跟同事學學業務，不要總是抱怨求安慰。職場哪來那麼多委屈安慰，不提升自己永遠沒出路。好像有點毒雞湯的感覺，但事實就是這樣。

第二點就是要學會改變，要把身上的便利貼標籤都撕掉。《三十而已》鍾曉芹的轉變也是從撕掉標籤開始的，撕掉標籤可能效果更好。

如果領導是脾氣本身就比較暴躁的那種，那就只能避開他的點了，畢竟你要改變他可不咋容易。趨利避害誰都知道，就像你同事不幫你出頭是一樣的。

沒得辦法，就只能長點眼力見兒，他情緒不好時候你避著點走總是沒錯的。避著避著事兒就少了，你也有時間做業績了。

總欺負你得找原因，原因找對了再去解決可能效果會更好一些。

以上。

站在同事的角度，有人來寬慰你，沒有人落井下石，那已經是非常幸運的事情了，千萬不要把同事看成古代行俠仗義的江湖俠客！

1、路見不平拔刀相助

（1）“路見不平拔刀相助”的基本意思是：在路上遇見欺負人的事情，就挺身而出幫助受害的一方。在古時候，這種行為是為人們所稱道的一種俠義行為。

（2）古時候的俠義行為，是指受忠義思想影響，不求回報地去幫助比自己弱小的人。俠士一般是指武藝高強、仗義疏財、替天行道，以四海為家，行俠仗義之人。

（3）最具有代表性的“路見不平拔刀相助”的事例，就是《水滸傳》中的魯達魯智深，他拳打鎮關西、為弱女金翠蓮出頭，因而被迫出家為僧。做了和尚後，又在桃花村教訓了強娶民女的小霸王周通，在瓦罐寺為一班老和尚出頭大戰崔道成。到了東京結識了豹子頭林沖，又為林沖大鬧野豬林、千里相送到滄州，結果又被高太尉所憎恨，連和尚都當不成了，只好流落江湖。魯智深行俠仗義、見義勇為，標準的一副熱心腸。

2、同事為什麼要替你出頭？

（1）當今社會，雖然已經沒有古時候的江湖俠客，但也不乏見義勇為之士。例如福州市晉安區一家公司的保安，退伍軍人趙宇，於2018年12月26日解救被打女子的行為就是典型的見義勇為行為，趙宇後被福州市見義勇為基金會評為見義勇為先進分子。

（2）見義勇為行為和職場人際關係上的矛盾和衝突是兩回事，你的上司總是欺負你，還是屬於人際關係上的矛盾問題，所謂“欺負”你，也就是說，你的上司故意給你穿小鞋、刁難你，排擠你、懲罰你等。

（3）在職場上，上司決定著下屬的利益和發展前途，所以和上司搞好關係是非常重要的事情，下屬雖然沒有必要刻意去討好上司、巴結上司，但起碼也不要輕易去冒犯、得罪上司。

（4）現在你和上司存在矛盾，同事們一方面出於搞好團結的目的，會對上司和你，分別進行勸解，化解矛盾，儘量將大事化小，小事化了；另一方面，也不能讓上司誤認為同事們和你是故意串通起來，和他作對，一起來反對他。

正是因為同事們也需要和上司搞好關係，所以只能在私下裡寬慰你，希望你不要加劇矛盾，否則只會對你更加不利！站在同事的角度，有人來寬慰你，沒有人落井下石，那已經是非常幸運的事情了。

3、解鈴還須繫鈴人

（1）“解鈴還須繫鈴人”，就算上司的確存在不對的地方，矛盾還是需要你和上司互相進行化解，難道還要旁人參與其中，唯恐天下不亂？同事們憑什麼要替你出頭呢？難道你希望同事們像古代的江湖俠客一樣，仗義執言，行俠仗義？可以明確地告訴你，在職場上，這是不現實的事情，這樣做也是沒有頭腦、缺乏理智的行為。

（2）你應該好好想一想，上司為什麼會欺負你，你有沒有頂撞過上司？你是否在背後說過上司的壞話？你有沒有拒絕執行上司的命令？是不是自己不小心得罪傷害了上司，還是工作上讓上司不滿意。

（3）私下裡主動地找上司去溝通，大家彼此坦誠相待，心平氣和地消除誤會，化解之間的矛盾。這種事情，最好不要透過中間人來傳話，另外還必須注意防止有人挑撥離間！否則添油加醋的話被傳來傳去，傳變了味，就會使矛盾加劇，使更多的人陷入這是是非非的漩渦之中。

（4）如果經過和上司溝通後，還是無法消除矛盾，你也認為上司存在處事不公，存在過錯，雙方無法達成共識，那麼你可以向更上一級領導去投訴上司，這是你的權力。

從你的問題，看出你的懦弱，看著你的無奈與心酸，還有一點憤怒。你首先要搞明白一點，這世界上其實沒有誰義務幫你的，哪怕你的父母親人朋友，他們幫你你也要感恩。同事私下如果是真心的寬慰你，那還不錯。恐怕有人名義上是寬慰你，實際上是看你笑話。唯太陽與人心不可直視。

怎麼解決呢？我們先看一看什麼人不會受欺負。有句話不是說嗎，橫的怕愣的愣的怕不要命的。如果你是個衝動型的人，上頭了不顧一切破釜沉舟，那麼上司也不敢欺負你，萬一撕破臉把事鬧大了，你大不了不幹了，上司臉面也丟盡了，威信大打折扣，這顯然不是上司要的結果。

再就是有能力有關係的，也不會被人欺負。還有就是情商高的，上司喜歡你，自然不會欺負你。

我建議你分析一下現狀，找到上司欺負你的原因，對症下藥。如果還得不到改善，那你就做好辭職的準備，破釜沉舟，蒐集證據，向上司的上司投訴。