你還是情商太低，把事弄夾生了，你剛去時，要低調，勤快，多做，多看，少說，少頂，少一些理由，另外去直屬上司家串個門，買點禮物拜個碼頭，“禮”多人不怪，有句話叫，不怕縣官，怕現“管”，人事也得聽直屬上司的建議，眼睛要盯著上面，別老盯下面，決定你命運的人是你的領導，不是同事，只要你的領導看你順你，下面人的意見如同“放屁”，他們能耐你何？現在你問怎麼辦？有些遲了，要麼離職，重新找個工作，汲取教訓，重開張，要麼放低身段找上司領導好好溝通一下，承認個“錯誤”，說幾句軟話，給他一個面子，“服從”他管。但現在送禮太遲了，上司會更煩你，討厭，還會警覺，提防你，先溝通，另外自己要從自身好好找找原因，改改自己的行事方法。加強業務學習。

為什麼要故意刁難你呢？

無理取鬧，就是看你不順眼？就是要擠兌你？有能力就換地方，中國這麼大，對於有能力的人來說，從來不缺舞臺，

你的直接領導是剛上線，還是已經上線很久，剛上線的可以當面聊聊出了什麼問題，而且多從自己問題出發。如果是已經上線很久，就表明你讓他不滿意！端正自己的姿態，多聽，做實事，就可以讓他找不到毛病，而且你的問題涉及到行政人事，做好跑路的準備吧，一般跟人事行政說咯以後，你基本沒有沒有在公司裡面有大的發展，有時間抱怨，還不如找到自己的不足，提高自己的能力！上司不會刻意的針對手下，不然沒有人願意幫他做事，如果他是嚴厲的人，那麼你必須讓自己能夠達到他的預期，這是對你的一種磨練！

這事還真的不好辦。你只能硬頭皮了，即便是你表示軟弱，他們也不會放過你的。很多人為此得了抑鬱症。有人感嘆的說，能活著退休就很好了。明白什麼意思嗎？這說明不是一個人處在你這樣的處境，而是很多人都這樣的。尤其那些有能力的人，你的能力超過了領導，領導就會聯合起來整你，否則上級領導就會換了他，你的直接領導權利和地位不保啊

1、把他看成老人，甚至不低於老領導的標準對待他，同時把自己看成獲得從新開始機會的新人，毛病全部改掉。反正他也沒有見過你之前的毛病。

2、故意刁難雞蛋裡挑骨頭，就是專門為你開的小灶，量身定製的高標準職場技能提升方案。多難得的新領導。

3、是聯合人事專員來幫助你如何應對領導變動這種狀況，接受幫助，你以後就能輕鬆應對任何領導變動，不接受幫助，能力又折返回去了。

既然是聯合人事專員，就說明你是員工級的，平和心態，做好自己該做的工作，任何領導都喜歡能幹事的人，整事的人誰都煩，所以，你不必想太多。

直接領導故意刁難雞蛋裡挑骨頭聯合人事專員一起整我該怎麼辦？

【凡影觀點】：

很難理解一個新換的領導專門針對一個普通員工進行故意刁難的情景，感覺挺不合理的。是因為你對他有威脅呢？還是因為你得罪了他？或者只是正常的因為你工作上自身的不足，他想糾正你的行為而您理解的不對？

首先，一般有經驗的領導新上任都不會對原來崗位上的人員故意刁難，一般都會先讓工作照舊執行，他一般都是先觀察一段時間才開始具體的調整。

其次，職場上一般鬥爭都是在平級之間或者有威脅的人之間，不可能無緣無故打壓一個對自己沒威脅的普通員工。

再次，會不會是你自身對這個事件的理解有問題呢？有些領導管理風格比較嚴謹，有些領導呢比較親和，或者你的新領導只是比較嚴謹和嚴格，對很多事情的要求都比較苛刻，你只是沒有適應新領導的風格而誤解了他的行為。

最後

職場上有些事情是需要多溝通多反饋的，建議您多與領導溝通，多改進自己的工作方式和思考角度。如果真的是領導的問題，你可以選擇換工作，畢竟不是所有人的管理風格和手下的做事風格都能一致的，選一個雙方都舒服的人才能好好幹下去。

直接領導故意刁難雞蛋裡挑骨頭聯合人事專員一起整我該怎麼辦。我的答案：看你的工作好不好，薪酬高不高。

第一點：新領導整人是慣性

一個公司裡面如果更迭了領導，那麼就肯定要更換一批小領導和骨幹人員的，這種就類似於改朝換代一樣，大家都習慣自己挑選心儀的人選。舉個例子，有個企業和另外一個企業合併了，被合併企業裡面的所有高管和骨幹最開始被叫去訓話，表面上是說大家穩定心情一起共同建造一個新公司。

訓話之後就開始給這些高管和骨幹佈置一些任務，都是很難的任務，然後讓他們完成，完不成的人就被各種嘲笑能力差。有很多高管一直都是養尊處優的過日子，這種情況下無法忍耐就辭職了。很多骨幹也是面臨著一樣的情況，這個公司的做法就是在被合併的人中儘量打壓，找些聽話又能力強的留下來，其他的最好就趕走掉。

樓主你對比一下你的情況是不是已經到了我例子裡面的那麼嚴重，如果是的話，那你要做好準備了，如果不是的話那還有的整。

第二點：和領導處好關係

如果樓主的情況很輕微，領導雖然整你但是不牽涉到各種大環境，就是要整治你而已，這種情況下，你可以先去和領導說和說和。

喝領導說和就是找個領導比較信任的人，和他聊一下，最主要是訴苦說自己家裡困難，工作還是很重要的，不知道工作上面出了什麼差錯讓領導不滿意，希望他給說和說和。能說動這樣的人幫你說一說是很好的。

然後這個人說完後你要去找領導說和一下，這種說和也是道歉服軟加訴苦，主要意思就是希望大家和睦相處。

樓主，上面的方法適用於你的工資不低，不想另外找工作的情形下。如果你工資一般，崗位一般，你不用費勁，直接上門指著領導和人事專員的鼻子使勁罵他們，然後鬧大事情之後辭職，就是我不好過走之前老子也讓你們難過的意思。

總結：主要看錢多不多崗位好不好，錢多崗位好的話就服軟，不然就罵他們鬧大事情然後走人。

已經出動到人事員幹活了，大家也明白這個是一個怎麼回事。作為職場人，我也有同時有過類似的經歷，這裡結合實際案例和你分析一下。

第一，實際情況

當時我在國企，我們公司因為架構重組，和另外一個單位合併了，這樣就換了一個新領導管全面，那個時候，我還不是秘書，只是在擔心自己會不會被人踢走的一個小兵。但是卻看到了我們一個老同事的下場。這個老同事是我們前任領導的紅人，確實也是很厲害的一個同事，碩士畢業，當時在那個國企已經是很厲害的，然後他很懂得管理，當時是一個部長這樣。但是後來新領導上來，真的恨不待見他，各種的刁難。後來甚至出動了查考勤這招，其實我們那種公司，考勤就真的不是事情，再加上，這個部長的工作比較特殊的，就是偶爾會半夜要處理特殊的個案，所以真的，即使是我們自己原來的單位，這個崗位也是不計較考勤。結果新領導就是非要弄，當然不是針對他一個人，而是說全員考勤，這下可好，部長自然很難受，大家想想，晚上做到凌晨，早上8點就得到崗，還不如直接在公司睡覺好了。

後來部長也知道這裡容不下他，找了老領導幫忙，調崗到別的公司去了。但是這個調崗的時間，也是異常的漫長，還要接受各種的打壓，比如說當時的大領導，就一直拖著那個調函不簽名，就算對方公司催著說急著用人，要不就裝不記得，要不就說出差了。哎，所以那個部長真的也是很坎坷。

第二，建議

所以題主啊，你領導已經做到這個份上，你以後的日子會很難很難過。領導這樣做，很多同事，根本就不會有人幫你的，真的日子會越過越慘。

我個人的建議就要離開這個環境了，除非你有更大的力量幫助你贏過這個領導，但是這個事情幾乎是不可能的，對吧。所以你看看我同事，由於我們的當時的系統是很龐大的，他的人脈確實也有，所以他利用自己的人脈，幫他調整到了別的公司，得到了新領導的重用，日子也過得更加開心。

如果你的公司沒有像我那裡那樣的大系統，只是一個公司，那就還不如早點走人。

早點找到下家走。

疫情之下，雖然是境況日益不好，但是起碼在這下半年，我們國內還是不少行業處於一個上升的狀態，這個時候，早點找個新下家，總比下一波疫情來了，你身心俱疲但是又走不了，這樣的狀況要好很多。

綜上，題主，你說的訊號已經是比較差的狀態，一直到現在，我還是建議大家都要開開心心的工作，不要有所鬱結。

這個帶有明顯的火藥味，新領導想換人，但畢竟老員工工作那麼久，不想被踢走，怎麼辦？如下方法不妨一試：

選擇站隊。新領導要組建自己的勢力，難免要動一些老員工，如果你不被看好，就不會被放入拉攏的隊伍裡，所以他會想方設法排擠你。如果你想留下來，需要選擇站在新領導的這邊，只要你表明了立場，成為與他同一戰線的人，他自然沒有理由再動你。越級投訴。如果你想留下來，又不想站隊，新領導的舉動明顯已經影響了你的利益，這個時候別管什麼後果，越級投訴他，深甚至直接向公司最高領導層舉報他，讓他知難而退，你若示弱，他就會得寸進尺，只要找到能制服他的人，就可以解決這個難題。老員工都有一些圈子，可以暗示他們新領導的這種做法，甚至聯合其他一起被打壓的員工一起想辦法反擊，一個人的力量是弱小的，一群人的力量就不能小覷了，人多力量大，總能想出一些對策來。最後不是辦法的辦法，就是走人，此處不留爺，自有留爺處，換部門是個選擇，辭職也是一個選擇，看自己如何選擇了，但辭職的話，最好讓其他同事知道你是被逼走的，讓他們知道新領導的嘴臉，激發他們反抗壓迫的決心，讓新領導不會那麼輕易拿下其他人。

總之，不要選擇默默接受，該出手時就出手，不管結果如何，至少自己曾經努力過。

明顯想讓你走人阿！可以找下家了，如果來不及，那就好聚好散，爭取一個好的賠償package. 另外想想是什麼地方得罪了領導，下次新工作需要注意。一般來說都聯合人事了，挽回的餘地不大了