家長陪同面試，永遠只會是減分項。即將進入職場的新人基本都已經接受了高等教育，過往的學習經歷已經塑造了對於這個社會以及人際的成熟認知。現在年輕人接觸的資訊也非常豐富，在不斷的經歷中也提高了分辨能力。家長陪同面試，會讓企業認為員工沒有獨立自主處理問題的能力，並且容易受到父母決策的干擾，抗壓能力以及主觀能動性都會受到質疑。職場面試，強烈建議不能家長陪同。

家長陪孩子去面試對孩子一點幫助都沒有，我曾經遇到過這樣的面試者。暑假的假期工，當我看到這樣的面試者的時候第一感覺就是這個家長太過於溺愛孩子了。在溺愛的家庭成長起來的孩子獨立性都會很差。這樣的人應聘一般都不會成功，因為氣我畢竟是招人來工作的而不是開幼兒園的幫助家長照顧孩子的。所以一般這樣的員工我都不會去錄用，並且這樣的員工心理也不成熟很難達到和完成你交代的工作的！

所以愛孩子沒錯，但是或許溺愛就是害了孩子，孩子長大後一定要給他接觸社會的空間，要他獨立要有勇氣面對困難！所以家長千萬不要犯這樣的錯誤，看似愛其實是害！

家長陪同面試，弊大於利。

家長陪伴孩子的過程中，除了生、養、育之外，還有一門功課叫做：學會合適時機時適當放手，讓孩子走自己的路，孩子身體髮膚脫胎於母親，人格卻獨立於母親。

就家長陪同面試的情況，我自己的看法，首先會給這個學生的印象打一個折扣，都已經大學畢業了，就算是90零後，至少也是20幾歲的人了，出門應聘工作還需要家長陪同，這典型就是還沒長大的孩子。然後，這個問題會讓我懷疑這個學生的社會經驗是否嚴重缺乏，屬於書呆子型還是宅在家的型別，還是非常內向型?這樣的情況，大多數這樣的求職者我是不會留下的，適應能力一定很差，基本就是直接PASS掉了。

　　資深HR也會認為，為這樣的現象首先是父母意識的問題，孩子已經長大了，他們都沒有意識到，還當孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應孩子自身的發展。父母本身的呵護意識就導致了孩子自身沒有長大的心理特點，這樣的心理特點走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點挫折就甩手走人。沒有責任感，只想要結果不想付出，造成這樣的結果父母的責任更大一些，沒有提前意識到孩子終究有一天要走入社會，要面對的是形形色色的社會，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進入社會呵護孩子的時候孩子怎麼辦?作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在於孩子在家庭中的表現，如果表現成熟，儼然一個大人，考慮相對周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試麼?

　　我個人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應能力吃苦耐勞的能力更強一些，更容易適應社會一些，孩子剛畢業，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經沒有了這樣的能力以後呢?不管是父母還是孩子都應該從這件事情上反思。可憐天下父母心是對的，但是父母的愛不是溺愛，是教會孩子正常的成長，在應該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應能力。

　　父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應聘不到工作，因為每個面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負責，不可能招聘一個在襁褓中長不大的嬰兒到一個需要不斷成長學習的崗位上，所以請家長們三思，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個人的未來，父母養育我們辛苦了那麼多年，該讓他們省點心了。

　　在很多時候，孩子有機會鍛鍊自己的，從小學到大學，只是父母的呵護遮蔽掉了孩子的學習機會

　　給家長的建議：由“決策制定者”、“決策執行者”變為“諮詢輔助員”。家長對子女常常有著很多的不放心，覺得他們問不清楚、說不清楚，但是如果越不給孩子鍛鍊的機會，他們的行為就越映襯著家長的擔心。因此，適時的放手才是對孩子能力發展最有效的幫助。

　　給子女的建議：由“旁觀者”變為“參與者”、“執行者”。現在很多青年求職者會選擇藉助網路進行“海投”，殊不知在等待中卻流失了大把的機會，這方面不妨學學自己的父母，對於求職要主動出擊、積極參與、多看、多問，可以參與到招聘會中或諮詢公共職介機構的職業指導師。

　　給雙方的建議：將“找工作”的過程視為一項“工作”來做。應聘者本人和家長就好比一個團隊，首先需要明確各自在此項“工作”中的角色分工——家長多分析、多支援，子女多“分享”、多“彙報”，然後還要加強溝通，互相配合，這樣一來求職這項“工作”就會在不知不覺中事半功倍了。

　　那麼面試的時候怎麼才能透過面試呢？給你介紹幾點意見:

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為嚮導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

　　從引起興趣開始

　　現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。

我感覺幫不上啥忙，還分心。最好不讓家長陪同去面試。既然咱們去工作了，就應該成熟了，不能再遇事依賴父母了。首先從思想上得獨立。

現在父母都比較關心孩子，所以怕孩子吃苦，連面試也一起參加。這個主要反應出父母對孩子獨自面對生活的不放心，這種情況雖然不多，但還是有。我覺得家長陪同面試，是沒有幫助的，觀點如下：

1.給人感覺不成熟

雖然說才畢業年齡可能不大，但是家長一起面試則顯得更加的不成熟。因為你面試的這份工作，以後是你獨自承擔要完成的。以後工作中遇到問題你是請示你的家長，還是你的領導呢？顯得非常沒有主觀意識和獨立性。

2.家庭管的過多

工作中我們不需要聽著太多的聲音，工作中我們就需要好好聽好領導的安排，踏實把工作做好。工作不起讀書時代，讀書有陪讀，打工可能有陪打工的。

3.面試的殘酷性

當下情況特別是疫情後面，不少人受外貿等大環境影響失業了。找一份合適的工作本來就非常的艱難，如果還讓家長陪同，那麼你可能直接喪失複試的機會。

4. 給年輕人更多的成長空間

家長們很多時候都擔心自己的孩子沒有吃好、穿好、睡好，怕他們過的不好。什麼都想給他們更好的，導致了很多啃老族，老人也願意讓他們啃老。可是啃老族並不一定能帶來和諧，隨著父母年齡的增長，你有多少讓子女來啃呢。孩子也是一樣，不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。對孩子多放手，只要大方向沒問題就行。一場面試都要參加，確實管的太多了，給自己孩子的獨自成長空間確實太少了。溫室裡長大的孩子，一遇到風雨，結局可想而知。

不同工作或者不同的面試官感受會不同，建議可以培養孩子的獨立性和自己獨當一面的能力，讓孩子自己去面試，家長不放心可以陪伴到面試現場。我們輔導機構校長面試的時候，有兩位剛畢業的學生來，校長特別認可他們，認為父母陪伴的孩子性格會更乖巧懂事，服從性比較強;但是如果對於銷售或者其他行業，面試官可能會更喜歡獨立有思想的人。

個人的職業生涯，只在一次現場招聘會的時候碰到過家長陪同面試的，其他時候都沒有碰到過，這麼少的機率，可見家長陪同面試是不符合現實需求的。

那是一次比較糟糕的面試情況：一個男孩子，長得斯斯文文的，但是感覺放不開，不愛說話。當時是他母親陪著一起在人才市場裡面轉悠。面試中我和他基本沒能聊上話，只要一問問題，旁邊的母親就很積極的幫助回答了，很是彆扭，最後就簡單問了幾個小問題，然後把簡歷收了就終止了面談。整個面試下來給我這幾個感覺：1、一種奇怪的感覺

總是奇怪，這個年輕人為什麼要帶著母親一起來找工作？

是他自己不想出門，然後他母親逼著過來找工作的？

還是他語言表達很差，他母親擔心不會與人溝通？

是他對這個人才市場的環境有什麼恐懼感嗎？

還是他一個人沒有能力過來？

總之，因為這種行為很少見嘛，所以就很奇怪這件事情，反而沒心思去考慮他的能力什麼的了。

2、一種不放心的感覺

面試結束，簡歷收了就結束了，最後肯定也沒有安排什麼複試之類的了。

因為這個事情讓人對這個年輕人有一種不放心的感覺。

我不知道他會不會表達自己的想法；

我也不知道他自己的內心對於工作是怎麼想的；

我更不知道他對於工作有些什麼思路和能力；

總之，因為都是他的母親在代替回答，而不是這位年輕人自己表述的，所以就不知道怎麼去評價。

結論：讓父母陪著去面試，個人覺得會給面試官一個很糟糕的感覺。面試官會覺得這個人是不是還沒長大？是不是不會自己動手？是不是沒能力照顧自己？想一想，一個人如果連自己都沒信心，自己都不敢面對這個社會，作為面試官，他怎麼敢相信這個人呢？又怎麼會聘用呢？聘用一個人進入公司，是要他來工作的，是要承擔責任和解決問題的，這個過程會存在很多的困難和坎坷。所以，我相信沒有面試官敢去聘用一個需要父母陪同面試的人。除非這個人存在身體上的殘疾，需要有人幫助，但是，這種現象就要按照特殊情況進行對待了。

沒有任何幫助，還在幫倒忙。

公司和HR肯定不希望招聘一個還需要父母陪同的人。

如果我遇到這樣的父母，我一定會問這對父母：以後麻煩你們一起過來陪他（她）上班，他（她）的工作麻煩你們也一起幫忙完成。公司可以租卡位給你們倆，水電費用自理。

你好，對於面試時家長要不要陪同的問題，我來說一下自己的看法。

兩年前我在一個跨境電商公司做銷售主管，HR過來和我說前兩天我看好的一份簡歷，今天真人會過來面試。很期待，從二十幾份簡歷中篩選了三個人，他就是其中一個。

我提前半個小時走進會議室，等待並根據簡歷腦海裡羅列需要問他的幾個問題。敲門聲三下後，首先進來的是個中年婦女，我有點疑惑了，然後走進來是一個帶著眼鏡文質彬彬的男生。比簡歷上的證件照要顯得小很多。簡單地介紹後，瞭解到中年婦女是他媽媽，今天是來陪同他面試的。問了他幾個問題，雖然他的媽媽坐在旁邊並沒有說話，但他表現得仍然有些侷促，甚至腦門開始流汗。我遞過去紙巾，媽媽竟然直接搶過去，當著我的面給他擦起了汗，還一面不停地說著“不好意思啊，孩子有些緊張”之類的話。

那麼為什麼他不被聘用呢？幾個HR主要是從這幾個方面考慮的:

面試都需要家長陪同，作為一個成年男性是不是太沒有獨立性了。

企業不是教書育人的學校，招人是為了給公司解決問題的。一個連起碼的獨立性都沒有的人，以後在工作中如何指望他獨立解決問題甚至獨擋一面呢。

面試都需要家長陪同，會不會太沒主見。

我們招的是銷售，雖然只是線上的。但是在客戶提出問題的時候要有起碼的應急反應能力，需要立即為客戶提出解決方案的，要有一定的主見。“媽寶男”一樣的人應該很難做到吧。

面試都需要家長陪同，自理能力呢？

面試者出汗了，媽媽的第一反應就是拿紙巾過去給他擦汗，可想而知，平時在家裡是不是媽媽也包辦了他所有的事情。成年人，不是幾歲的孩子了，如果後面公司安排出差，他是不是也要帶上媽媽呢！

首先我們要明白作為家長去陪同孩子去面試，站在父母的角度來講是為了過程中給予足夠的勇氣，在適當的時候補充一些技巧，讓孩子可以少走彎路，這完全出自於父母對孩子的一種關心。那麼我們在來分析一下給面試帶來哪些後果：第一，招聘單位往往會從交談中第一視角來評定優選或者是擇選。父母陪同這樣很容易引起招聘單位的反感，單位會覺得這個人缺乏主見，不能獨擋一面，恐擔大任。第二，陪同自己孩子去面試的父母如果對孩子平時的生活也是面面俱到，養成了主見不一，從而讓孩子產生依賴，融入社會也是不利的。不扛壓，一旦受點打擊就有可能變得消極。第三，作為父母陪同面試實際上剝奪了孩子獨立參與社會鍛鍊的機會，在求職的過程中，心態有可能變得消極，不知接下來怎麼辦好，茫然的態度中，同時也不利於求職者儘早的融入社會，在工作崗位中的穩定性。

我用十年的招聘經驗告訴你，家長陪同面試，不僅沒有任何幫助，反而嚴重影響求職！

我做了10年的人力資源管理工作，在我的招聘工作中，有家長或者其他家人陪同面試的人，沒有任何一個人能進入第二輪面試，而且不管這個人能力有多好，一律20分鐘內打發掉！

找工作面試，有些家長總擔心自己孩子被騙，或者怕孩子表現不好，所以陪著孩子面試，想在面試中幫他一把，實際上，家長陪同面試這種行為百害而無一利，不僅不能幫忙，反而害了他，因為需要家長或家屬陪同面試的人，不管能力如何，至少有以下幾個重大缺陷:

1、沒主見

如果一個人去面試，還要家長陪同，對面試官來說，第一印象這個人沒主見！這時候面試只是為了給他和他的家人一點自尊，實際上這個面試已經完全沒有必要了。

我從事人力資源工作那麼多年，也遇到不少家長陪同面試的人，也有愛人陪同的（女性陪男性面試居多，家裡女性做主），這些人都有一個很突出的缺點:沒有主見。

去年公司招一個行政專員，就面試了一個應屆畢業生，從簡歷上看不錯，本科公共管理專業，得過國家獎學金，在學生會組織部做了兩年，大三大四在學院兼職行政文書工作，寫作能力佳，從簡歷各方面看挺符合招聘要求的，電話溝通的時候表現也不錯，意向性比較高，然而來面試的時候，就給我留下了很不好的印象。

那天約的下午面試，他是和他母親來的，看見家長一起來的時候本來覺得沒什麼，多少有點理解，就安排在候客室，拿了資料登記，就拿資料填寫的那一分鐘不到的時間，他母親就一直在我面前誇他兒子有多優秀，用懇求的語氣讓我一定錄用他，還不停的感謝我，這讓我感覺非常尷尬！

面試的時候特意安排了另外的會議室，想讓他母親在候客室等的，沒想到他母親也跟過來，我就停下很耐心的和他母親溝通，告訴他面前的大概流程還有時間，讓她在候客室喝杯水等她，但她仍堅持要一起進來面試，我看了一下那個小夥子，他一聲不吭就坐下了。沒辦法，我也不好直接趕她，只能讓她一起來面試了，雖然在我心中，這個面試早就結束了，不過為了給他們面子，還是要走一下流程。

當我問他問題的時候，他總是答的很少，沒有任何的擴充套件，這跟我和他電話聯絡交流的時候完全不是一個人，而且在回答過程中，總會習慣性看向他的母親，然後他母親就會幫他答一些完全不相干的事情，一方面誇他優秀，一方面說他有點害羞，讓我不要見怪云云的……而他自己完全沒有自己的意見。

最終面試大概15分鐘這樣就結束了，讓他們回去等通知，大概一個小時後我發簡訊告訴他不適合，但我沒告訴他是因為他母親陪同他面試的原因，可能他自己也遲早會知道。

後來我想，為什麼和他電話溝通的時候他表達那麼好，思維那麼清晰，但見面談就變了一個人？有可能是因為母親在旁邊，影響了他的發揮，但是這個已經不重要了，因為面試過程中，讓我看到了他完全沒有主見的一面，這已經足夠淘汰他了！

2、不成熟

一個成熟的人，不管是找工作或上班，都不會讓自己的家人參與進來。面試還要帶上家長或者伴侶、同伴的人，給人的感覺特別不成熟，但他們自己往往不覺得有任何問題，這就是問題所在。

成熟的人找工作，就算家長、伴侶或者同伴一起陪同過來的，到了目的地也會讓他們在公司大門以外等待，而不會讓他們進入到公司，如果面試的地方太偏僻，周邊的地方不好等，也會提前和麵試官說明情況，經面試官同意後再進公司指定地方等，這體現了對面試官的尊重。

3、依賴性強，沒有獨立性

任何一個公司招聘，獨立完成工作都是必要條件。家長陪同面試的人，說明他平時對父母比較依賴，自己獨立工作或者生活時，他可能會無所適從，不知道怎麼辦，因為他已經習慣了有父母幫助自己，當需要自己做的時候，就會很無助，這種人獨立性很差。

4、具有職場“巨嬰”的潛質

職場裡，總能看到有些人在工作時漫不經心、推卸責任，只想坐享其成。一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，抱怨工作。明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。

最後，如果你是求職者，請果斷拒絕你的父母、伴侶和同伴陪同你面試的要求，如果無法拒絕，你寧願不要去參加面試或者一定不能讓他們進入到面試現場；如果你是求職者的家長，請不要陪同他面試，不要給他幫倒忙！如果實在不放心，可以提前查清企業的情況，或者只陪他到公司門口即可！幫助或陪同他面試的行為，只會害了他，請給他獨立成長的空間！

#職場#

父母陪同面試會給求職者帶來不利的影響，也會引起招聘單位的反感，因為父母的陪同往往給人一種不自立，缺乏主見，無法獨當一面的印象，父母陪同面試實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛鍊的機會，求職心態可能變得消極，不利於求職者儘快融入社會。

如果是自己遇到學生都有家長陪同面試，那首先會給這個學生的印象打一個折扣，都已經大學畢業了，就算是90零後，至少也是20幾歲的人了，出門應聘工作還需要家長陪同，這典型就是還沒長大的孩子。然後，這個問題會讓我懷疑這個學生的社會經驗是否嚴重缺乏，屬於書呆子型還是宅在家的型別，還是非常內向型？這樣的情況，大多數這樣的求職者我是不會留下的，適應能力一定很差，基本就是直接PASS掉了。