你認真工作就是對得起他的好，工資低可以謀求其他路，不可能不放人，只是你的態度不夠堅決，而且從你跟老闆對話中可以發現，你就算做銷售，也會面臨很長一段時間的苦日子。

建議你跟老闆好好溝通一次，曉之以情動之以理，儘量去說服他，（就當練習銷售技巧吧）你想達成的目的無非就三個，1轉銷售，2加工資，3離開。所以儘量去談，但如果還是談不出結果，就默默地找好下家，然後不要工資走人。放棄小利，去尋找自己發展的機會。

順帶說一句，如果連這點魄力和決心都沒有，你還是待在原地混日子吧。

1、轉崗無望，其實只是老闆敷衍你的伎倆。這樣的敷衍，我見過很多。

2、加工資無望，那是老闆覺得給你開的工資對得起你所產出的價值。如果你沒點反應繼續做下去，只能證明你也認可了老闆的覺得。

3、辭職要交接很正常，但一直招不到人你就得一直幹著？也許不是招不到人，而是老闆壓根就沒同意招人，就這麼一直拖著而已。也許是真的招不到人，因為有些崗位的工資如果老員工離職，招新人是根本招不到的，可見，你目前的工資水平確實很低，對於老闆來說，也很便宜。

但不管怎樣，你只需要按照勞動合同法規定，提前一個月以書面的形式提出辭職即可，一個月後，不管有沒有人招到人，你都有權利離職。

離開，並不一定非得撕破臉皮，當然，你也別指望老闆會很開心的接受你的辭職。如果你真的去意已決，誰也攔不住你，與其在這裡熬著，倒不如給自己一個新的開始。

勞動雙方是平等關係，你沒有必要考慮那麼多。如果為了面子，而委屈自己，我覺得沒有必要，不想幹，找到工作就辭職，不建議裸辭。而且雙方簽訂合同是受到法律保護的，最後不要為了工作而工作，加油。。

看到這個問題，我很是疑惑，你為什麼會處於一個這樣的地位？不知道你是出於哪方面的思考，遲遲沒有做出判斷及選擇。

根據你的現狀，我們來逐一分析：

1.目前你是售後崗，想公司內部轉崗去銷售崗。首先，你的銷售能力怎麼樣，你需要自己做出判斷，是否有能力完成該工作；其次，銷售崗通常壓力比較大，你的抗壓性及自我調節能力需要較強，這對你的逆商要求較高；第三，你轉崗的決心有多強，是否已通曉產品知識~銷售技巧等。

2.做售後的新人大半年沒招到。原因有二：其一，老闆壓根沒想招人，只是在用話搪塞你，正常工作開展，就算是薪資不合理，期間也會有人面試及入職，只是穩定性會稍差一些；其二，他可能認為你不具備做銷售的能力，你轉崗做銷售的決心表現出來的也不夠強烈，會認為你小打小鬧，心血來潮，只是為了想拿到高工資嘴上說說而已。

3.繼續做售後，但要求加工資。這個沒有問題，但你需要告知老闆你的工作內容有哪些，現在該崗位的市場行情是什麼樣，如果加工資，你覺得多少是可以接受的。與此同時，老闆會冒出一個想法，你之前要求轉崗的目的就是加薪，但你沒給他給你加薪的理由，所以他覺得你的付出和報酬是對等的，甚至還覺得自己給多了。一定要讓老闆給你時間節點，具體幾個月轉崗，沒招到人是他的事，和你無關。

4.你提出離職，老闆要求你帶出新人再走。你沒發現自己處在一個死迴圈當中嗎？老闆不招人，讓你帶好新人再走，請問你怎麼走？工作中只有工作關係，沒有私人感情。現代公司管理，制度為主，人情為輔，所有的東西必須是建立在制度的基礎上。相信你剛去的時候肯定不是衝著人情去的！老闆靠著人情維繫你們之間的勞動關係，而你不應該被人情關係綁架。每個人是獨立的個體，不需要依附別人而活，而你離開他會有自己新的生活，包括滿意的薪資。關於離職的解決辦法是，先看自己是否有簽訂勞動合同，並在合同期限內，如果是，可提前一個月以書面形式寫離職申請給老闆，最多一個月後，你可以不用再去上班，不管老闆是否同意；若不在合同期限內，提前三天即可。《勞動法》規定的，所以你不必擔憂。

最後我想說的是，作為一個獨立的人，需要有自己的想法。你對自己的職業規劃，不能僅限於一個公司，一個老闆，不能因為不好意思就不提出一些合理的要求，你需要維護自己合理合法的利益。每個人工作都有自己的目的，不能被不好意思害死，你看公司裡混的不錯的，有幾個是什麼都不說的，有需求提出後老闆才會明瞭，提的人多了他自然而然會考慮，老闆是不會主動提的。

其實這種情況很多人都遇到過。以下僅為個人拙見，歡迎討論。大家在努力工作的同時需要顧及自身的利益，沒必要為了情面委屈了自己，透過勞動換取報酬，公平合理。但我不認同馬上跳槽，每個人都希望自己的努力能獲取更大的價值，擁有更好的前途，外面的世界很精彩，我們的心也隨之澎湃再難平復下來。人選企業，企業擇人，員工維權的同時，企業也需要發展，隨之產生勞動僱傭關係，乙方需要勞動報酬維持生計，甲方需要人才創造價值，相互依存同時也有矛盾，雙方都需要誠信，都需要制約。有人類的地方就有階級，有了階級矛盾不可避免，無論走到哪裡，換哪家企業都會有微妙的關係和不等的矛盾。走的地方多了你會發現，各家企業各有優劣，沒有真正理想中完美的。當下全球經濟動盪，各國各地，從企業到個人，都需要以穩求存。如果撕去友誼和感情，從個人長遠發展來講，在一個企業乾的越久業績才會積累的越突出，也許隨著企業的良性發展，你將成為中流砥柱。在這個物慾橫流的社會，我們是否需要一種堅守，一種執著的精神，滴水穿石，鐵棒磨成針。不妨可以實際考察一下身邊人，一種是頻繁跳槽的，另一種是認準一家企業常年堅守的，對比一下你心中自然就會有答案了。以上僅是個人拙見，不妥之處請多包涵，歡迎觀看影片，歡迎交流討論。