辭職其實最考驗人性和一個人的性格。

在你平時跟老闆溝通不多或渠道不暢的情況下，突然把辭職報告放他桌上，難免讓他犯嘀咕：你走的決定是真是假？是我當老闆自己會不會做人的反省？如是加薪或達成其他目的，會是什麼目的？以何方式應對？你辭職會帶來連鎖影響嗎？……老闆收到你的辭職報告，他要評估的很多，短時間確實很難回覆你的。

如果辭職決心已定，建議你能開誠佈公跟老闆談談。如果你確有更好的發展或計劃，老闆其實明白“水往低處流，人往高處走”的道理，也不會硬留，他的焦點在儘快找到頂替你的人，如何減少過度期的不利等。

辭職也是做人的一個小環節。處理好了，在行業內會有好的口碑；處理不好，則是埋下一顆阻礙順利前進的石子。謹慎為好！

以上意見，僅供參考！

你的離職讓老闆為難了，現在之所以沒找你，是在考慮，也是在等待！並不是不回覆！

是老闆太威嚴，不敢問呢？

還是已經對公司失望了，不想問呢？

還是你本不想離職，只是想試探下老闆的想法？

不知道你等多久了，一般這樣的情況，要耐性的話，你比不過老闆，因為老闆要決定的話，一分鐘也不會拖延的。最終還是你要先問，所以索性問嘍！

以靜制動，就是老闆的方針！

一是看你離職的決心大不大！

你真要離職，你自然不想等太久，會主動去找老闆，這個時候，老闆再談也是可以的，前提是老闆想留你！

二是，老闆已經知道留不住你了。

但是，工作還是要繼續的，你離職了，誰來接你的崗位，需要考慮下！

在沒有人接替的情況下，能緩和下你的離職也不錯啊！

三是，老闆確定要你留下來

只是，還沒有很好的方式，來和你談，先緩緩啊，因為你也不是馬上就走的人！

行動才是解決你問題的最好方式，行動吧！

因為你錯了！辭職是法律賦予勞動者的根本權利！無需申請，只要告知！

勞動合同法第36、37、38條有明確說明，細節可以自行百度《EMS辭職技巧》

他現在在考慮你是不是想加薪?如果是的話加多少能留住你。或者根本不想留住你，現在在找人替代你。不過呢，人暫時還沒找到，不能亮底牌。一旦找到了，就會告知你。如果沒找到，暫時留住你，可能會說得很漂亮，心裡肯定不舒服，在沒有任何交流的情況下遞交了辭職報告，你必須得走，一旦他找到了人，你就會很難看。