年輕人想的是掙多少錢就幹多少錢的工作，總不想多幹點，除非領導要求加班工作，很多人年輕人下班會有自己的生活方式。

為什麼現在的年輕人到點就下班，也不裝裝樣子了？

這個提問裡面有三個關鍵詞:“年輕人”，“到點下班”，“裝裝樣子”。針對以上這三點，我們來簡單分析一下。

先看第一個關鍵詞“年輕人”。

中國改革開放以來，GDP持續保持高增長，這在世界經濟史上是很難的一件事情。那麼，支撐我們改革開放40年來GDP高速增長的原因是什麼？

個人認為除了中國經濟起點低之外，還有一個重要因素是1980-2020這段時間內，中國勞動者們辛辛苦苦、加班加點換來的。那個時期的老百姓基本沒有個人主義思想，他們接受的教育是凡事以集體主義為重，個人要服從集體。如果個人利益與集體利益衝突，甚至需要犧牲個人，服務集體。

現在，隨著改革開放，不僅中國經濟發生翻天覆地的變化，而且人們的思想觀念也發生了很大轉變。大多數年輕人開始認識自我、關注自我，開始注重個人規劃、個人發展，具有更多的批判性思維，看事情的角度變得多樣化，所以，不容易被用人單位“洗腦”。

再看第二個關鍵詞“到點下班”。

現在的網路如此普及，人們更習熟悉勞動法，對於在僱傭關係中的權利和義務分的更清。公司支付的薪水就是買員工的時間“5天8小時”，超過這個時間就算加班。但是在這種背景下，再要求年輕人無償加班，甚至加班做樣子，相信大多數年輕人都會覺得無意義。

再舉個例子，我們公司只要超過8小時，都給1.5倍加班工資，按分鐘計算。即便在這種情況下，我們也是到點就走，一到下班點整個公司人去樓空。給加班費都不愛加班，更不用說不給加班費，或者做做樣子了。

最後一個關鍵詞“裝裝樣子”。

什麼叫裝裝樣子？就是明明沒事做，還要在座位上待著，裝作很忙的樣子，能想象這得多痛苦嗎？內心得多煎熬嗎？

如果一個專案確實多的忙不完的企業提倡加班，加班是為了完成某些緊急的事情，那麼偶爾加班可以接受。但是，題主說的是“裝裝樣子”，這就尷尬了，很尷尬，難道題主不覺得這種企業文化很虛偽嗎？

我們為什麼要把下班後自己的個人時間，拿來演給公司看、領導看？這種表演能給企業帶來什麼利潤呢？有能給員工個人帶來什麼好處呢？我們為何不把時間花在自己家裡，回家給親人做個飯，陪孩子玩玩，看一本自己喜歡的書，寫一下個人感悟，不香嗎？

所以綜上所述，年輕人不愛加班是合情合理的，因為沒有義務加班，更沒義務加班做做樣子！

這一年之內面試招聘了不下於100人，剛畢業年輕孩子大部分不值得培養，情商低，想拿高工資，不想付出，眼高手低，愛換工作。