不會的，養老金，養老命的錢在他們那兒嗎？一口氣好忍，萬般難難行啊！吃飯，老了也吃飯，若人不吃飯，光幹事多好。沒有忍不忍，爭不爭，平位平待。

現在遇到不順心的工作, 要不要辭職？

工作本來就是解決問題的。首先你要搞清楚讓你不順心的是人還是事。

1.如果是人,不妨好好的溝通一下，也許別人是在不經意中傷害了你，或者你們之間有什麼誤會。說開了，彼此敞開心扉，也許根本就是無可厚非的小事。

2.如果是工作本身，其實無論在哪裡工作都會有不順心的地方，也許很多問題只是被我們內心的想法誇大了。逃避解決不了問題，如果問題不從根本解決，那你無論換多少工作一樣不會順心。

每個人都有工作不順的時候，難免會有磕磕碰碰，但我們不能每次因為一時半會的不順心就辭職，只要堅持了不管是什麼都會過去的，陽光總在風雨後！

祝你一起都好！

先分析自己工作的需求

是需要錢

還是需要學習或者只是為了打發時間

然後分析這份工作能給你什麼

一般一份工作裡有以下三點就比較好，1個學習的機會，二是薪酬，三是有很好的社交圈層

如果三點都能滿足，建議看看是不是自己的問題，

如果是隻有兩樣，那說明工作還行，暫且不要換

如果只能滿足一樣，就不算是一份好的工作，建議趕緊找機會

如果一個都不能滿足，那裡更要早點離職，因為時間寶貴

其實在哪工作都一樣，即便換了，也無非是把不順心變到這而已。有些時候其實最好改變一下自己的心態，讓自己開心起來，工作才會順心。

你好！提問官，對於這個問題我個人有以下幾個見解

現在遇到工作不順，要不要，我的答案不要輕易去辭職，我從這三個方面

1、是什麼情況導致你工作不順；

2、工作不順首先是解決而不是逃避；

3、經常性辭職會成為習慣；

4、如何解決工作的不順；

一、任何人在工作的時候，都會遇到不順，誰要去面對的事情，一些工作不順或者困難都是常見的事情。如果是這些問題導致你工作不順建議離職1、公司的行業不行，公司年年虧損，或者處於瀕臨破產的情況導致你工作不順。

2、老闆的對你的討厭，有一些事情導致領導對你很不好看甚至反感；

3、工作沒有前途，已經到天花板，你還想有拼搏。

4、自己不擅長這份工作，你的性格能力不能勝任這份工作，比如你做銷售的，但是內向聊皮薄，不敢和陌生人說話。

這些本質的問題自己無法改變或者改變很困難，建議離職，如果不是這些本質的問題不建議離職。

二、在工作遇到不順是常事，遇到事情，最好的辦法是面對和改變，工作上的業務可能暫時的不順可以跟領導談心，和靠譜的同事聊聊問題的所在，想辦法去改進和提升。或者放空一下自己，暫時先不要去想，很多事情和問題不是解決了而是過去了，過來這個時間可能就不是問題了。

三、不要經常辭職，你會成為習慣，會導致你惡性迴圈，工作越找越不好，人事最不喜歡的求職者就是頻繁更換工作的，辭職是對於這份工作失望或者沒有辦法滿足自己，或者是你有更好的方向，再去離職，儘量不要裸辭。

四、工作的不順大部分來源於，業務上的困難，學習和晉升的瓶頸，與同事領導的關係。遇到這些不順心的事情，我們第一個想到的人就是我們的上司和領導去尋找他們的幫助，可以時常和領導聊聊天，說一下工作上的不順，請教他改如何解決，人際關係的問題可以請假一下公司的人事，他們這方面會比較擅長，會知道問題出在哪裡，該如何解決。

第一，2020年找工作比較難。

因為一場突然的疫情，中國的很多企業造成了很大的影響，很多人因此失去了工作，雖然目前疫情得到了極大的控制，但和疫情前還是有很大的差距，工作崗位沒有那麼多，找工作競爭壓力比較大，一旦裸辭，工作如果沒有在短時間找到，將會失去收入來源，進而增大生活壓力。

第二，嘗試去找一份新工作。

在目前的崗位上不順心，工作就會就會收到一定影響，不妨先嚐試在一些招聘網站上尋找自己感興趣的崗位，投遞一些簡歷，雖然目前工作崗位比較少，但並不代表自己不能從那些較少的崗位中謀得一席之地，倘若運氣不錯，獲得了一個自己滿意的offer，此時可以向公司提出辭職，這樣一方面可以不去做不順心的工作，另一方面也不至於失去收入來源。如果短時間不能獲得offer，為了獲得工作報酬，那就轉變自己的心態，積極的面對自己的工作，想方設法調整工作的不順心，讓自己能夠繼續任職於這個公司。

總之，為了生存，在沒有找到新工作以前，不要辭掉目前的工作。

關鍵不是你現在這個工作不順心的程度，而是你要有能力承擔辭職後果。說白了，你應該從辭職後面的情況倒推，如果你挺nb的，裸辭後還能活得挺好。那麼再來考慮和權衡順心和憋氣問題。這種二選一選問題，問題的核心在於不做決定，而不在於做決定。

首先很高興回答這個問題，我覺得當工作不順心時，我們應該先找找自身的問題，分析自己能否改進，如果實在達不到工作的要求，也別灰心，再努努力想想辦法，再做決定。 如果是其它原因或是些不喜歡的人或事導致不開心的，那麼我們也要想想，自己離開後在別的地方會不會遇到同樣的問題呢？但最後還是要尊重自己內心的想法，儘量做自己喜歡的事，加油，謝謝！

不順心。這句話怎麼說。每個人我想在工作中都會有不順心。

今年疫情很多人都失業。你看看現在大街上跑外賣的各個平臺的人就知道多少人失業了。不是說跑外賣不好。

如果不是因為疫情，說在平時工作中都會有不順心。我自己的想法就是你覺得你的離職能把你家庭照顧好，你就可以離職。如果不能那我勸你別離職。一句話一切為了生活。

人在職場，其實工作不順心，算是常事吧，如果都以辭職來解決，這是一種逃避。

所以，遇到不順心的工作，是否要辭職，應具體問題，具體分析。

如果，你遇到的問題，隨著時間、心情以及外部因素變化，會有所好轉，建議慎重考慮，畢竟目前整體就業形勢不是太好，找工作相對不是那麼容易。

如果，你遇到的不順心工作，短時間內無法改善，會給自己帶來更多負面影響，那麼，可以考慮離職。

不過，建議你以騎驢找馬的方式，先尋找下新的工作機會，新工作有些眉目時，再提出離職，這樣，不至於讓自己壓力太大。

另外，具體要不要辭職，如何下決定，提供給你一個小方法，就是利弊列舉對比法。

你將繼續工作和辭職兩種情況的利弊全面地羅列出來，然後做對比，看看哪種情況下，對你帶來的弊少利多，內心更易接受，這樣，你要尋找的答案也就出來了。

你囟飾飯口後要抒掙來仍妥氫ω好來，還短斯蘭笑小紅口2，看到今年個疫災這麼衝耒，不侄丁支過級來淌費，你還在夢裡一皎，包包包農來還設a化解，你蜇想去辭職，情況不好還是畏好要慎重之，你有份工做就不錯ζ5，管宅如不如意，多打語謅去多的煩惱，好好z證，也許年公有上好的機遇，在年後，去找份Z把住就包農沒有叩未的多煩心了，好知為之慎之，最後，祝君生活打早耒得復變耒得頁更完賓實樂紅著福耒得頁更美好！

人生在世，不順心的事多了去了，哪裡有事事順心的事？

也許是聽到別人背地裡說你的壞話，或者是領導對你進行了嚴厲的批評，等等，這樣的事在每個人的身上都會有。

如果你到了另外一個公司，也是同樣都會發生這樣的事情，如果每次不順心就打辭職報告辭職，恐怕你在任何單位都呆不長時間。

還有你辭職的勇氣是什麼？如果你辭職以後，你依然有收入，而且可以養活自己及家人，那就大膽的辭職。

遇到不順心的事，你可以繞道走一下，看看窗外，呼吸下新鮮空氣，調整好情緒一下，想一想，其實也沒什麼大不了的，不就過去了嗎？

辭職？不辭職？職場大咖才不做選著

當我看到你這個問題讓我想到了多年前的自己，那時候工作不順心，同事拉幫結派，那時那刻的我該如何抉擇？

曾經的我回考慮這個問題，這是一個社會現狀。

改變自己現狀

那個時候我才畢業第一份實習工作，我面臨同事排擠，領導不信任，剛出來什麼能力也沒有。

1.每天提前到達公司並問候同事早安

上班時間是早上9點，每天我第一個到達公司打掃衛生等候同事到來。每一位到來的同事不管對方是否接受我都對對方說:“早上好，x姐/a哥”，就連掃地的李阿姨也叫:李姐，早上好我來幫您。

剛開始很同事背後議論我說我獻殷勤，我都默默不說話當做沒聽到。

2.主動幫助她人倒水打掃衛生

掃地阿姨李姐，每天準時9:01分到達的張姐，保安李叔叔每次見面都問候。

張姐是最不喜歡跟他人交流接觸的，公司允許9:03到達都不處罰，也不計次數很人性化。由於我每次都真誠打招呼，所以她是第一個願意和我交流的分享工作並教我的。

3.每天自願留下來打掃衛生

下班很多同事都到點就離開了，只有值日的同事留下來打掃衛生。每天除了看到值日同事還有就是我，他掃地我就拖地，整理好辦公室。

轉變

不到一個月，很多同事願意和我交流了。雖然說的都是誰誰誰怎樣的八卦，我還是覺得開心。

寫到這我想到一個你也聽過的故事:

一個人想離職，因為他做的不開心，於是就問他朋友怎麼辦？

朋友給了一個建議，後來成為了公司副總。

他朋友給的建議是:既然你那麼不爽公司，你也呆了那麼久，你學到了什麼？

不如你把公司事物都學會才走，這樣對公司來說也是一個損失。

3個月後，他朋友找到他問他是否離職，他表示不願意走了，理由是:公司同仁以他為榮，老闆越來越喜歡他打算下個月升職，半年以後果然升職加薪了。

你現在還因為工作不順心離職嗎？

過年過節時，我們常說吉利話“祝您萬事如意”，那是因為，人生不如意是常態。

在工作中，時間、環境、人員、事情等等，各種因素錯綜複雜，如果以自己“順心”為標準，那隻能說，你很幼稚。

唐僧取經還要經歷九九八十一難呢，更何況我們凡夫俗子要成功，不經歷磨難怎麼才能成功呀

要想讓自己強大。就要不斷地接受挑戰，鍛鍊和磨鍊自己。

所以遇到不順心的工作，要積極地面對，當做提升自己的機會，克服它了，你就成長了。

人生不如意十之八九，讓我們難受的事情往往也讓我們變得更強大。

在職場中，不順心的事經常發生，有時候我們可以換一個角度來看待問題，之所以會引起這個不順心的事情，是不是有什麼誤會在中間，或許是職位和立場不同，所以發生這樣的事。換位轉念後覺得這也不算事了。

另一方面，可以問你一下自己，當初吸引自己選擇這份工作的優勢還在不在？是不是隻有辭職才能解決問題，如果是和直接上級的匹配性上出問題，是否可以申請調崗或換部門，總之，多去想怎麼解決而不是腦袋裡演電視劇給自己添堵！

如果還是想辭職，那就看看地主家有沒有餘糧，自己能否承擔裸辭的後果。如果不能承擔裸辭，那是不是可以給自己做一個求職計劃，慢慢一步步落實。

工作不順心是很影響心情的事情吧。同樣也是職場每個人都一定遇到過的事。那麼當工作不順心時，我們要考慮哪些事才不是一時衝動，感情用事麼？針對不同的原因，我們採取不同的作戰方案。

1、不順心的原因是什麼？

是自己不能勝任崗位？是上司不好相處？是工作內容單一或過於複雜？是學不到東西，感覺不到成長？是公司制度不完善？是流程過於複雜？

顯然在我們沒有弄清楚原因時單獨的探討順不順心，不是成熟的職場人的表現。

能力不足，不能勝任：這是最好解決的一件事，因為主動權在自己手裡，要不要學習，要怎麼學習，完全自己一手決定。

上司不好相處：這要求我們學點向上管理得學問，根據領導風格，調整作戰方針。事無鉅細的領導彙報細節，放權的領導彙報進展，稀裡糊塗的領導，劃清責任。

工作內容過於簡單或複雜：單從工作本身來講，過於簡單可以主動申請擔重任，過於複雜可以參與最佳化流程。

個人成長受限：這要看是沒有自學的機會，還是沒有人給好好培訓。能邊工作邊把金鍍了，這是莫大的幸運，如果不能，至少要有自學的機會。

制度不完善：主動向上彙報，提出建設性建議，如果位微言輕，也不妨先隱忍再做打算。管理權、話語權作為職場兵家必爭之地，你說不在乎，我多半不信。

……

2、我能否解決？

當能想清楚原因，解決方案隨之浮出水面，但不排除一種情況就是我真的不知道是否能解決。因為當你嘣上了一些棘手的原因，十之八九你還沒想清楚敵人是誰。

但綜合起來，無外乎三件事。

人：領導不好，下屬不給力，客戶事兒多，同事閒話。如果溝通能力就是差，記住首先當官不打笑臉人。好的態度至關重要，其次，與其閒話，不許腳踏實地。十之八九可以解決。

事：遇到不公平待遇，遇到重要任務搞不定等等，對既成事實保有平常心，對還有迴旋餘地的事及時say no，及時止損。

物：資源不均衡，鉛筆橡皮都搞不到手，小的自己搞定，大的學會向上管理，爭取資源到手。此處顯示出做向上管理得的重要性。

————華麗麗的分隔符————

是否辭職看兩方面：不順心程度有多嚴重，以及換工作的機率有多高。考慮清楚了，就知道自己能不能辭職了。

01任何時候辭職都沒有絕對的好與壞

似乎每個人都想知道什麼時候離職是最好的，是不是說找到了一個較好的離職時間段，就能夠找到一份更好的工作呢？

雖然離職時間的不同，可能會對找工作存在著稍微一點點影響，但大體上是沒有任何關係的。

只要你能夠找到工作，就可以在任何時候辭職，也能夠在任何時候找到很好的工作。

所以不要糾結什麼時候離職會比較好，而應該去考慮其他實質性的問題，比如自己對工作的定位是怎樣的，自己的能力能不能達到自己的期望需求等等。

02工作不順，不順到什麼程度

工作不順，你這句話太籠統了。

不順的背後可能包含著特別多的原因，比如：

自己與領導的關係處理得不好；與同事之間的關係處理得不好；領導吩咐的工作不是自己想做的，或者說自己的能力遠遠超過或者達不到目前工作所需要的水準；再不然就是公司整體的氛圍特別的不好，和自己的理念背道而馳；家裡面的人又不想自己天天跑遠路去上班，希望找一個比較近的公司。

這些都可能造成工作上的不順。所以先應該明確究竟是什麼造成了不順，你只有知道原因，才知道如何去解決。

並且自己要理清這種不順心，是暫時的還是長久的，是能忍受的還是完全忍受不了的，不同的程度也會帶來不同的結果。

03辭職後是否有信心找到更好的工作

不論出於什麼原因想要離職，一旦辭職了，那就面臨著重新找工作的問題，自己是不是能夠找到一份合適的工作，也是需要提前做一個預測的。

你總會有自己理想的目標型別，那麼在追尋目標的同時，有沒有反過來看一下自己的能力，是不是能夠讓自己順利地獲得那樣一份工作。

如果能行，可不可以先在網上投一下簡歷騎驢找馬，一邊面試一邊工作，等找到合適了的就趕緊辭職，到新的單位去上班。

如果不行，是不是能夠繼續忍受一段時間目前的不順心，把需要補的儘量先彌補一下，儘量提高一下自己的競爭能力，方便自己在後續找工作中獲得更大的機會。

找一個工作看似很簡單，不就是辭職再重新找嗎？但是背後涉及到的問題也很多。

有人找工作很順利，就是因為他把這些問題都考慮清楚了；不順利自然就是迷迷糊糊地走一步看一步，那到時候如果再來後悔真的就遲了。

工作嘛 有幾個是順心的，工作的目的就是賺錢 提升自己 學有所用，工作矛盾天天有這點習慣成自然就好了。老一輩人有句話說得好～打也來 罵也來 錢不到位就不來了！搞清楚自己出來工作的真正目的 心情會好多。

工作就沒有順心的事，理想的工作只要符合三個特徵，錢多事少離家近，可是這樣的工作基本上沒有。如果僅是因為不順心就要辭職，可能你永遠找不到順心的工作。當遇到不順心的時候，我們懂得調整自己，便不順心為順心，這才是強者的象徵，生活當中有的時候需要對自己狠一點，只有這樣我們的能力才會不斷的提升。

三種情況可以辭職，否則你就老老實實待著：

1.工作和家庭衝突，建議辭職。

很多人為了工作而放棄了家庭，到後面卻發現工作也沒了，家庭也沒有了，我個人認為我們要正確的家庭觀，家是我們動力的源泉，拼命的工作也是為了有一個完整的家，所以我認為當工作和家庭有衝突的時候，建議辭職以家庭為重。

2.有能力找到更適合自己的工作建議辭職。

隨著你不斷的學習和能力的積累，在原來的崗位上面已經沒有新的知識可學，而且也沒有升職加薪的可能，這個時候不妨去找找新的工作，我們要學會放棄，懂得放棄才能重新開始，不妨辭職找找新的工作。

3.公司及所處的行業已經是夕陽行業建議辭職。

現在處於一個更新迭代迅猛的時時代，如果你的公司和所處的行業已經是夕陽行業，過兩年就要面臨著淘汰，不妨趁著業餘時間學習新的技術，找到新的突破點和新的發展，否則你會隨著公司的沒落而失去工作。

人生不如意者十之八九，工作豈能會例外？

就算是不順心，到了非走不可的地步嗎？明顯沒有，不然你不會糾結的在這裡提問，要不要辭職，我建議你須三思而後行

首先，你的不順心是人為原因造成的嗎？是自身的問題，上司的問題？還是同事的問題？

這世上沒有無緣無故的不順心，但找清楚問題的根源所在，分化問題，沒有解決不了的問題，只有不想解決問題的人，但逃避問題於事無補，在這家公司可能會有ABC原因不順心，下一家公司也會有DBF原因不順心，不工作或者自己創業也會有各種不順心，豈能盡如人意

其次，不順心是崗位的原因嗎？

目前崗位難題太多，超出你的能力範圍你適應不了，還是目前崗位工作太簡單，沒有發展空間？還是工作量太大，乾的辛苦，付出和得到不成正比？你跟你的領導溝透過嗎？上一次面對面的談話是什麼時候？在任何一家公司的職業發展都是分縱向和橫向的，除了晉升還有調崗，這些路你已經試過了嗎？如果你的不順心只是暫時的，還有加強自身學習這個途徑，充實自己是解決焦慮的最好方法

最後，如果現在辭職，你何去何從？

你現在瀟灑辭職，固定收入來源失去，對你的生活有影響嗎？現在是疫情期間，工作機會減少，尋找新的工作需要時間和金錢，你有打持久戰的準備嗎？就算找到新的工作，需要幾個月的適應期，你有思想準備嗎？辭職創業，你各項準備（錢、專案、人）充分了嗎？更不用說，如果你上有老下有小，要養家餬口，再加上房貸、車貸這些，你都考慮清楚了嗎

如果以上你都沒有思考，或者沒有考慮全面，建議現階段你要忍耐，不要去想辭不辭職的問題了，每個處在職場的人都會有不順心的時刻，調整好心態，冷處理一段時間，身在職場，怎可僅憑一時順不順心就衝動的做出不理智的決定。