答，有用，中國人民解放軍全軍優秀指揮軍官證章是中國人民解放軍總參謀部，總政治部，總後勤部，總裝備部為被評為全軍優秀指揮軍官的模範軍官頒發的，甪以證明其身份的榮譽徽章。在擇業時可優先錄取或免其考核。

首先，指揮專業沒有優秀這一說，有也只是一個安慰，除非主持過重大活動，重大活動的主持都在師職以上，但到了那個級別就不會轉業了。自主前能主持的活動也沒有多大，也體現不了能力，如果只是在連隊帶兵，那就有點尷尬了，指揮專業都是行政幹部，自主後，除了去保安公司可以用得上之外，任何一個地方的行政都和部隊相差甚遠。

如果想自主後還有所作為，就去公司鍛鍊幾年，主要是學習，瞭解地方公司的業務運轉，瞭解市場，透過努力後今後還有創業的可能。如果只是想找個地方待著，增加點收入，那只有去企業的後勤部門了，但企業後勤部門也算不上精英崗位，想去的人一大把！

作為一個老軍轉，我負責任的告訴你，優秀指揮軍官的榮譽對擇業沒什麼實質性作用的！

先說一下我自己的情況吧：我09年、15年2次參加大閱兵；14年執行“馬航失聯搜救任務”，航行18000海里，歷時2個月，到達南緯44度；立三等功5次……其他的小榮譽就不細說了。

說這些，不是“顯擺”，而是告訴他，這些榮譽對我轉業安置一點影響都沒有！

1.獎勵問題。獲得三等功，二等功，一等功，榮譽稱號獎勵的，會在地方組織考試中加分，或者排名靠前。注意這裡的榮譽稱號，和你所說的“優秀指揮軍官”榮譽不是同一個範疇。實在分不清，就翻看部隊發的“三大條令”看看，裡面有關於獎勵的規定。除此之外都沒用。

2.戶口問題。通常你有三種選擇，你的出生地入伍地，部隊駐地所在地，妻子戶口所在地。請特別注意，如想進省城的話。你可以提前兩年以上，把妻子的戶口落到你要想去的省會城市。因為一般的省會城市，都需要落戶滿兩年以上，才有資格進去。

3.單位問題。一般遵循選大不選小、就高不就低的原則。通俗的說，能進省城就不要去縣市。特別強調，鄉鎮真心不勸你選。因為，你在部隊多年，不具備與群眾打交道的經驗基礎。

4.最後說明一點，真正影響你擇業的是你自己，是你的能力素質。無論到哪裡，無論在什麼崗位，發揮自己的特長。就算什麼也不會也沒關係，至少你懂得忠誠踏實、謙虛低調。這就夠你享用一生！

以上是說軍官轉業安置的情況，如果選擇自主擇業就簡單多了。影響自主擇業的待遇就是三等功二等功一等功和榮譽稱號，這些決定工資基數。但“優秀指揮軍官”也不在影響範圍之列。

有沒有用要看看這個榮譽的人。軍人紀律性強，性格堅硬，能夠吃苦耐勞，執行性服從性好！但是隔行如隔山，地方雖然也看重人品，但一個公司發展還是要靠綜合能力，比如獲得業務的能力，談判說服的能力或者專業的技術能力。一個堅強的軍人踏入社會，可能還不具備業務上應有的能力！指揮官能力最多就是指在部隊期間的行政職務管理能力，指揮能力，運籌協作能力，這些是管理層次的能力。或許做管理層很好，但是作為擇業軍官到地方競爭中直接上任管理層的職務個人覺得除非你有過硬的其他條件否則僅僅憑這個哪這麼容易？或者說擇業的公司高管也是出生於行伍，有些同類人的情愫或許可能會有所幫助。

去公務員、事業單位、央企國企一定有用。其他地方未必。你總結一下。這個榮譽反映了你有怎樣的優秀品質，那你就找需要需要這些優秀品質的崗位

社會很現實，特別是私企老闆很現實。私企老闆之所以聘任你，是因為你能夠給他帶來價值，帶來利潤。如果你不能帶來價值和利潤，那麼你再有能力，有再多的光環，他也不會重用你。部隊和地方企業的價值觀是不一樣的，部隊的價值觀是要你不怕死、不怕苦，有組織指揮打仗的能力。地方企業，特別是私人企業，要求你有賺錢的能力，特別是幫助老闆賺錢的能力。部隊和地方企業評價人才的標準不一樣，所以正部隊的一些東西到地方是沒有用的，除非你能把優秀指揮官的能力體現正為私企老闆賺錢上，否則沒有用。

除了立功（還不能累計）外，目前為止，應該是沒有用，優秀四會教練員，優秀指揮軍官，愛軍精武標兵等，榮譽己屬於過去，唯有學歷和技術資格證書才有含金量！

狗屁用沒有，你在部隊的一切榮譽，回到地方以後基本全部歸零。面對現實吧，過去就是過去了，以後就是面對新的開始。

是這樣的，我軍的“優秀指揮軍官榮譽稱號”是由軍改前的解放軍“四總部”聯合頒發的。其目的就是引導和激勵更多的軍事指揮員學習軍事知識和理論，掌握現代化條件下帶兵打仗的謀略和能力。可以說，要獲得這一榮譽稱號，某些方面來說，要比立一個二等功都難。

那麼，“優秀指揮軍官榮譽稱號”在軍官自主擇業時有沒有用呢？回答是：有！

當然，這裡需要知道的是，在部隊裡獲得的類似於“優秀指揮軍官的榮譽稱號”，如果退出現役是選擇自主擇業時，不管官大官小，按規定都是與現行的政策在經濟待遇和優惠待遇上不掛鉤的，只有榮立了三等功以上的軍官，才在退役自主擇業金上有政策上的傾斜照顧，即：榮立1次三等功可以加5％的自主擇業金；榮立1次二等功可以加10％的自主擇業金；；榮立1次一等功可以獲得100％的自主擇業金。

很可惜，“全軍優秀指揮軍官”對轉業時的安置作用微乎其微。

“全軍優秀指揮軍官”是原解放軍總參謀部、總政治部、總裝備部、總後勤部聯合授予指揮能力突出的軍官。

通常這個“全軍優秀指揮軍官”榮譽的授予伴隨著“二等功”。也就是說通常獲得“全軍優秀指揮軍官”的個人，可以獲得二等功獎勵一次。

而榮譽本身則代表軍隊對你的認可，但該榮譽在地方卻不被接受。

因為地方只認“三、二、一”等功和榮譽稱號。

該榮譽和士兵的“全軍優秀士官”一樣，都屬於總部的獎勵。

同時在各軍種針對軍官還有“X軍優秀參謀”等，獲得該軍種優秀參謀獎勵的，通常授予“三等功”獎勵。

通常各地認可的硬性指標有“三、二、一等功”和榮譽稱號。

獲得榮譽稱號的工作可以隨便選，一等功加50分，二等功加20分，三等功加5分。嘉獎1分。

各縣、市、省級部分對於榮譽的加分通常遵循這個選原則。而國家級單位則對軍隊各級授予的獎勵尤其是大區級以上單位的榮譽，例如：空軍優秀參謀、全軍優秀指揮軍官，等，在計算這些榮譽時，是按軍種加5分，全軍加20分計算的，類似於三等功和二等功。

但一些省市也存在不認此類榮譽的現象，沒辦法，部隊的某些榮譽並沒有寫進條令條例，寫進法規，所以並不具備相應的“法律效力”。所以地方不認也有情可原。

除非你去公安，特警之類的，或許有一丟丟用。去私企毛用都沒有，難道讓你指揮保安去和客戶幹仗嗎？還是指揮保潔來保衛公司安全？

當然有用！關鍵要看是什麼獎勵！

第一，轉業時加量化分。

軍隊的獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號和八一勳章六種，這是最權威的獎勵，全軍統一的，有證書編號，進入檔案。軍官轉業進行量化成績計算時，獲得的以上獎勵均可加相應的分數，不過不同地區加分情況不同，但是從橫向對比看，因獎勵加分是具有明顯優勢的。

比如某地加分政策：嘉獎1次0.5分，三等功1次3分，二等功1次10分，一等功1次20分，榮譽稱號1次30分。

今年很多本地軍轉的朋友都給我講了他們遇到的一個加分“達人”：一個東部戰區的轉業幹部，雖然是正連級軍官，職務不高，但是2個一等功，4個二等功，還有數個三等功，這分數加起來，不考試都行，省直單位隨便挑。他們講述時，我能明顯感到那種羨慕，恨不得有這麼多獎勵的人是自己，這樣考試的壓力就小了很多，甚至說是沒有壓力！

當然，執行重大任務也算加分項。比如某地政策:“作戰1次30分，維和1次20分，護航1次15分，維穩1次10分，抗震救災等1次5分。”這就是說，如果你實戰經驗豐富，也能加很多分，比如汶川和玉樹等地的抗震救災、08奧運安保等，種類很多，具體看任務情況。

第二，參加工作時加印象分。

有的獎勵可能在轉業時無法加分，但是檔案裡的印記是抹不掉的，在單位領導安排工作時，有時就會關注你檔案裡的獎勵情況，從而委派更重要的職務。

有個貴州計程車官戰友服役8年，搞的是特戰專業，立過1次二等功，同時有很多參加大項任務的經歷。退伍後考入貴州的公安系統，就是因為檔案裡很多不加分的過硬經歷，加上一次考核時突出表現，領導安排其當射擊教員，抓整個整個地區各特警隊的訓練，工作崗位從一線幹警變成機關小領導，當前已經是正科級，比同年的很多軍官提的還快。

其他的例子還有很多，因為既然是優秀指揮軍官，當然是有兩把刷子的。

第三，增加工資基數。

如果你不選擇轉業，選擇自主擇業，或者即將實施的逐月，在計算每月領取補助時都會考慮立功受獎情況，然後酌情加分，提升工資基數，拉開與沒有立功受獎人員的差距。

最後要說的是，軍隊的榮譽本身就是個人優秀的證明，即使不加分，也反映出本人的工作狀態和能力素質。一個榮譽滿身的軍人，只要選擇好合適的崗位，並調整好心態，怎麼可能變成一個難以立足於社會的人呢？

綜上，怎麼說榮譽沒用呢？

如果你選擇了自主擇業，多少會用些用處，你自主擇業後的工資三等功加百分之五，二等功加百分之十，對於自主擇業後的工資待遇要有所提高。如果選擇計劃安置的話基本就沒什麼作用了，關鍵看單位領導用人導向和機遇了。總之一句話，選擇計劃安置意味著一切重頭開始，是金子到哪都發光！

除共同條令規定範圍內的獎勵等級和榮譽稱號被安置部門認可外，其他各級各部門為調動官兵積極性而自行開展的評比獎勵和榮譽稱號在退役安置時都不屬加分項。這維護了條令的嚴肅性和安置考核的公平公正性。

網友諮詢:

優秀指揮軍官榮譽，在轉業時有用嗎？

我的答覆:

在我所在地區，如果你是一名轉業安置的軍官，你檔案的打分在未來你選崗的時候，能起到非常關鍵的作用，你在部隊服役期間作出的貢獻越大，獲得的榮譽越多，你就能夠拿到更高的分數，這對於一個人來說是非常公平的事情。

優秀指揮軍官分為很多型別，有可能是在旅團級單位獲得的表彰，也有可能是在軍級單位獲得表彰，也有可能是在全軍的比武當中獲得表彰，要看是哪一級的表彰，表彰級別越高含金量越大，對於你未來的幫助就越高，今天我們就這個話題一起交流一下。

作為一名軍官，如果你選擇轉業安置，在轉業安置選擇崗位的時候，這對於一個人來說是一次非常關鍵的選擇，因為這意味著未來相當長一段時間，你都是在選擇的崗位和單位工作，對於未來職業的規劃能夠起到比較大的影響。

按照目前各地轉業安置的情況來看，基本上都是按照打分排名進行選崗，如果你打分排名比較靠前，你就可以優先選崗，如果你打分排名比較靠後，就只能夠選剩餘的崗位。

打分排名的依據有兩項，第一項就是轉業安置的時候會有一次考試，這次考試的難度通常都不大，大部分人只要認真複習，最後分數相差並不會很大。

第二項非常重要的依據檔案打分，也就是根據你檔案裡面的一些現實表現情況進行打分，這裡面就涉及到表彰榮譽，這是很多人打分非常重的一個專案，往往拉開同一批轉業安置的人分數差距的專案，就是檔案分這個專案。

優秀指揮軍官是一個比較不錯的表彰專案，但是也要看是哪一級給你頒佈的優秀指揮軍官，如果頒佈的單位級別越高，對於你打分排名的幫助就越高，對於你未來轉業安置選到更好的崗位幫助也越大。

如果僅僅是旅團級單位的表彰，優秀指揮軍官只能夠算是一個嘉獎，因為這本身只是你們旅團級單位舉行的一次比武而已，並不具備太大的影響力。

如果你獲得的優秀指揮軍官，是軍級以上的單位給你頒佈的表彰，就相當於三等功左右的含金量，因為軍級以上單位的表彰就已經擁有比較高的含金量，在你打分排名的時候，也能夠按照三等功對應的標準給你加分。

在部隊特別優秀的人很多，你想要在軍級以上組織的比武當中，拿到優秀指揮軍官的表彰專案難度比較大，如果你能夠拿到這個專案，不僅僅是能夠獲得這個表彰，還可以在年底的時候獲得單位立功授獎的優先權。

剛才提到了轉業安置之後打分排名的問題，其中檔案分是一個非常重要的專案，檔案分不僅僅包括你獲得什麼樣的表彰，還要包括你獲得過什麼樣的處罰，因為表彰可以加分，處罰就會扣分。

在檔案分當中還有幾個比較重要的指標，在這裡結合我本地的一些情況，給你進行一次非常詳細的分析。

第一個指標就是在部隊的服役年限，這個非常好理解，你在部隊服役時間越長，你做的貢獻就越多，自然而然你就能夠達到更高的分數。

第二個指標就是你在部隊工作最後的軍銜和職務等級，職務等級和軍銜越高，你就可以拿到更高的分數，這個也非常好理解。

第三個指標就是你在部隊一些特殊的崗位或者地區工作，比如說你是在艱苦邊遠地區工作，就要比在一般地區工作拿到更高的分數，你如果在一些比較特殊的崗位工作，劃定為比較特殊的型別，也可以得到更高的分數。

第四個指標就是你在部隊的立功受獎情況，這一點和前面分析的一致，只要你拿到越多的榮譽，你就能夠拿到越高的分數。

第五個指標就是你在部隊工作期間參加過哪些比較重大的活動或者是軍事行動，這些也是能夠給你打分加分的情況。

對於一名在部隊工作的軍官來說，轉業安置是一次人生非常重大的選擇，如果你選擇了轉業安置，就意味著脫下軍裝，未來就沒有機會再到部隊工作，就要回到地方的崗位工作。

對於一名長期在部隊服役的軍官來說，通常最後會有三個選項，第一是選擇轉業安置，第二是選擇自主擇業，第三是選擇復員，不同的人可以做出不同的考慮，但是一定要結合自身的情況來做最後的決定。

如果你只是一個普通家庭，也不具備特別強大的生存技能，選擇轉業安置肯定是最穩妥的選擇，因為你轉業安置之後就可以到地方公務員的崗位工作，未來一輩子不需要擔心失業的問題。

如果你擁有比較強大的生存技能，也符合選擇自主擇業的條件，你可以選擇自主擇業，按照目前來說法，應該叫做逐月領取退役金，這樣每個月就可以按照對應標準達到一定的生活費，養家餬口不成問題，還可以拿到一大筆退伍費去外面奮勇拼搏。

復員這個選項需要具備一定的勇氣，因為選擇復員就意味著你一次性買斷，拿一大筆退伍費之後發展得怎麼樣，就要看你個人能力怎麼樣，在做這個選擇之前一定要慎重考慮。

剛才分析了很多關於轉業安置打分排名的一些情況，也分析了從部隊退伍的時候三個比較重要的選項，還有一種更好的選擇，就是留在部隊長期發展。

按照我所瞭解到的情況來看，現在很多地區公務員的工資待遇並不高，相比於在部隊的工資還是要相差比較大，如果你轉業安置回到地方，很有可能會讓你的家庭收入減少很多。

現在部隊工作環境相對比較好，也擁有比較好的發展空間，如果你能夠選擇在部隊長期留隊，未來還可以直接幹到退休，這是一個更好的選擇，退休以後你還可以享受部隊很多的福利待遇。

從我身邊認識的朋友的情況來看，大部分人都不會選擇轉業安置，而是選擇一直在部隊工作，因為在部隊長幹能夠實現他們個人的理想和價值，也能夠拿到更高的工資，是一個更好的選擇。

特別有用！體制培養了全社會的榮譽感、等級觀！私營企業特別想與來自體制內的人打交道，他們需要體制內的關係，有時候是有業務、有時候是需要擴充套件影響、有時候就是一種等級觀作怪、或者認為來自體制內的人素質高一些……。這種來自體制內，還有過榮譽的人，可以直接進入管理層。

我有個武警部隊的政委朋友，轉業，國家給一大筆錢買了房、自己尋找到當地最好的一家明星企業做人事主管。

雙份薪水：按月發的退伍費一直有，好像還不低；做人事主管，年薪都在幾十萬。