職場如戰場，在職場中也充滿了爾虞我詐，有時你不主動招惹這些麻煩，但是這些麻煩不一定不會主動招惹你。那麼在職場中經常會因為什麼事情，而被麻煩找上門了，主要在於這三點上。

如果權力之爭涉及自己，那麼就要全身而退，並保證自己勝利而出

1. 權力之爭

在職場中職位是固定的，但是很多時候會出現很多人爭奪一個位置的情況，為了保證最後的勝利，有些人就會使用非常的手段。身處職場的我們無一避免，如果權力之爭與我們無關，我們就要保持中立，做好自己的事情。如果權力之爭涉及自己，那麼就要全身而退，並保證自己勝利而出，不要被對手抓住把柄，從而一舉拿下。

2. 利益之爭

職場中利益之爭也是在所難免的，但是你必須要學會保護自己的利益不被侵害。有時候面對利益之爭，能調解的最後先進行調解，如果不能調解，那麼你就要採取自己的手段，保證自己的利益不被迫害，讓對方不敢與你相爭。

在職場中要少得罪人，這樣你才能在職場中存活的時間更長

3. 矛盾之爭

在職場中要少得罪人，這樣你才能在職場中存活的時間更長，職場中的矛盾不可避免。但是有的人面對矛盾一笑而過，有的人對矛盾斤斤計較，激化矛盾的原因可能是因為你們是競爭對手，有可能是因為你說話不注意中傷了他。所以在職場中要注意自己的一言一行，切不可不知原因的得罪了了別人，而自己卻不知。

那要看得罪什麼人，欺負你的人應該得罪，下回就不敢欺負你了，但是領導和對你有幫助的人最好不要得罪，不然不利於你的工作發展，不利於你的成長，

千萬不要得罪上司。這話聽起來可能有些反感或者牴觸。不過，不管你信也好，不信也好，都沒關係，這是我對新入職場朋友們的一種忠告。

不管誰是誰非，也不管你是誰，那怕你爸是李鋼也沒有用。“得罪”上司無論從哪個角度來說，都不是件好事，就算你打算要離職，我告訴你，也沒必要與上司鬧得不可開交之後來離開，這對你以後的職場人生影響很大，這個世界說大也不大。現在又是資訊時代，你不要想得太天真，以為你在這裡得罪上司後離開，其他的單位就不知道你的“臭”名。其實不然，這也是你給自己未來成功路上埋下了不良的伏筆，有朝一日你會為此得到報應。假如你不想離職，更不可因此而陷入僵局，就算你被調離其他工作崗位，相信還是會存在一定後遺症的。

為了使你不要輕易得罪上司，有些事情我得告訴你，上司千萬不要得罪！

職場就是一個小社會，各色人物都存在。如果你是一個老實人，沒有巧嘴，那就少說，多做。領導最終還是要看成績的。

職場是一個充滿機會和危機的地方。充滿機會，相信很多人都理解，因為我們可以在職場實現我們的價值，透過我們所付出的勞動，去賺取我們的薪資報酬。但是為什麼也會充滿危機呢？

我們說情商在人與人的交際中很重要的。如果說智商決定了我們是否去做一件事情，那麼情商就決定了我們能否將這件事情做好。

你這裡誠實的標準是怎樣的呢？

我認為得這不是誠實，這是情商低。

我認為這種誠實，活該你得罪人。

我認為得這不是誠實，這是雙商低。

我認為這種誠實，是真正的大義，那就不必思慮什麼會得罪人，只求一份心安理得。

在中央撥款治理民疫事項中，你使用自己職權可觸及範圍內“誠實”的反應了貪汙受賄行為，“得罪了好些人”。

同上，求仁得仁，亦復何怨。

個人觀點，如果你的誠實是用在職場大義上，那就不許需要想這個問題。如果你是為了個人利益或者毫不注意場合及物件的發表個人意見，那就不是誠實，可能只是自私或者情商低。

保持自己以往，繼續踏踏實實工作，不要在乎他人，收斂鋒芒凡遇問題對事不對人就好，如遇故意挑釁，反擊要有禮有節～

誠實本沒有錯，有時候只是需要拐個彎 只要是職場就會有競爭、利息衝突，就會有爾虞我詐，所以因為誠實得罪人是正常的。但是一兩次得罪正常，如果經常得罪人那得從自身找原因，找到原因後從實際解決就好。下面我來談談如果在職場上得罪人怎麼辦？

我們實際工作中經常會出現各種各樣的問題。因為二個人工作中摩擦是經常有的，我們會因為工作中的很多問題吵架，例如工作中你乾的少我乾的多，你哪樣工作沒幹好影響到我了，你在領導面前說我哪裡不好了，你在同事年前說我了等等問題。工作中因為誠實得罪人也是經常有的？有時候當週圍人都稱讚你同事的時候，你覺得根本不是那麼回事的時候不去稱讚可能就得罪了同事。如果你因為的同事或者你的領導不作為的時候你很誠實的將意見表現在臉上的時候你可能就會得罪你的同事領導。有時候因為自己的誠實說話太直白也會得罪其他人。如果你是領導的話你的下屬有做的不好的地方你很坦白的跟他把他所有的缺點都指出來，或者批評他，下屬可能就對你有意見了。所以職場誠實得罪人經常會有，那麼們應該怎麼去做呢？

首先我覺得應該分析一下自己得罪人的原因然後去解決問題。因為自己誠實的原因得罪了別人那麼我們就應該去解決怎樣才能讓誠實不得罪人，做人做事可以拐個彎，學會委婉。

1.少說話，多做事，做好份內事。我的同事X因為家庭教育原因脾氣特別暴躁，總是比較強勢，稍有工作不順就會表現在臉上，而且喜歡去討論誰誰誰那裡不好，誰誰誰的八卦新聞。同事X把這種脾氣帶到了工作中，工作中領導有時候交代他一些加班任務，X就臉上表現的特別不情願，到了辦公室就說領導哪裡哪裡不好，總是把加班任務交給他讓他加班，然而同事的一切領導都看在眼裡，時間長了領導對X也有了意見，公司裡的好事都不會給他，髒活累活都是他的，同事慢慢的覺察到自己得罪了領導。後來同事X再也不亂髮脾氣，在公司也不再亂說別人的壞話，認真做好自己的份內事，低調做人。經過半年多工作能夠出色的完成，同事對他評價也很高，同事終於得到了領導的肯定。

2.低調做人，禮貌做人，不卑不亢。我以前公司的二個同事C和同事Y，同事C平時比較高調，囂張跋扈，經常欺負同事沒事了喜歡揭別人短，說別人是非，仗著自己學過武術身體強壯沒事了就調侃其他同事。同事Y平時比較低調，待人接物都是彬彬有禮，經常去向別人請教學習，而且樂於幫助同事，年會上大家一致推選同事Y為公司之星，慢慢的同事Y也得到了領導的賞識最後不斷的晉升。低調做人，禮貌做人會讓別人心裡很舒服，這樣才能更好的與人共處，越來越多的人只會喜歡你而不會排擠你，自己也不會得罪太多的人。但是有時候不能一味的去低調，當別人侵犯到自己的利益時，要有自己的方法去對抗，這樣別人也不會因為你的禮貌以為是軟弱。

3.有自己的硬實力，硬技術。當你有了硬實力，硬技術的時候別人都取代不了你，反而會向你討教學習，別人也不敢得罪你，因為你有自己的核心競爭力。前同事A是計算機專業畢業的，到公司後基本上所有同事的電腦出現問題他都能解決，其他同事電腦有問題了都得找他，同事們不得不去向他靠攏，而且經常向同事A去討教學習，平時也是噓寒問暖。因為自己有了硬技術，有自己的核心競爭力其他同事對你也是恭恭敬敬，欽佩有加。

俗話說，同行是冤家。同事、老鄉、朋友定義不同，處理問題方式也不一樣，楚河漢界一定要分明，同事就是同事千萬別當朋友（發展成朋友後除外）實際上如今的很多同事從心裡都希望你比他（她）過得差就好。

誠實是品質，“會說話”是技能。誠實本不會得罪人，得罪人的是你的表達方式！

職場中最難能可貴的便是誠實了，甚至有的公司還會將“誠實、誠信”列為公司選人、用人的首要標準。不管你多麼符合崗位專業要求，只要誠實守信不過關，那也不會錄用的，可見誠實並沒有錯。

但回過頭來說，誠實為什麼會得罪人，那就是你誠實的表達方式有問題了，你的“善意”無意間傷害了別人，可你自己卻不知道。在表達上通常要注意幾點：

1、表達時注意場合和場景，給予被表達人足夠的尊重；

2、該表達時表達，不要背後議論，那就變成“暗箭傷人”了；

3、切不可把要表達的內容到處宣揚，那是變成“八卦”了，不得罪人才怪；

4、表達時要根據被表達人的狀況，照顧好情緒；

5、表達關鍵資訊要把控好，不要隨意“擴充套件”到其他事項，尤其是不要隨意猜測，要以事實為依據。

6、保持態度誠懇，不要有言語上的攻擊。

職場不易，且行且珍惜，本身品質固然重要，但為人相處之道也是非常重要的，傷人又傷己的事沒必要做。

1. 言多必失，不知道的情況下就不要說2. 不要脫口而出，任何事情思考三秒想好再說3.多看相關書籍，影片學習提高表達能力4.樹立自己得人格魅力，提高情商