大多數是利益的衝突，再有雙方都比較計較某些事情，有矛盾不奇怪。尊循君子之交淡如水吧，不必過於親近，也不要有過多的往來。

社會環境大變化下我們也應該做出調整

今年年初疫情開始，公司職員都在家裡閒著沒事幹，炒炒股（黃金，基金等）這無可厚非，小編也搞過，但一開工辦公室氛圍就變了，在專案本就堆積的情況下，主力部隊還在炒股，what？小編也試過提醒，但沒用，怪不得澳門來錢這麼快，是有原因的。

職場中最氣人的莫過於自己在乎的事情，在他人眼裡不值一提。他現在就是這個狀態，冷著臉繼續看他的“大盤”，時間到了八月份，股市什麼的大跌，他還好小賺了幾百塊，可和小編這段時間一比，他又不高興了，不知道小編離職之後他會不會開心起來。

我剛剛進入前公司的時候，由於人員調配上是“滿員”狀態，所以小編才做出“對賭牛皮”賭這家公司前景，進入辦公室當中，當時做一些別人不想做的專案，對接那些不討好又費力的活，職場的排他性可以說展現得淋漓盡致，新專案小編只能在角落裡聽聽，他們的會議，小編連做“會議紀要”的資格都沒有，更別提看合同，連合同放哪裡都不會說。

為什麼？

八個月後，小編正式接觸核心專案；一年後，一位老職員離職創業去了；一年半後，另一位老職員回老家繼續做他的富二代，他們的結局都不錯甚至小編還羨慕他們終於脫離“苦海”，回頭成大爺。可在其他人眼裡，尤其是離小編最近的兩個辦公室職員眼裡，小編就是擠走了他們，理由更是簡單，他們走之後的所有專案都在小編手裡！

小編作為“老鳥”對於新進職員會給出一些建議，（沒有辦法，一個人做不及了，招了一個新人）大家接觸了一段時間之後，小夥子看小編還不錯，不像是之前他實習單位的人，聊得話題也就“任性”起來，有一天問小編：xx總，你的薪資多少呀？補貼。。。

到底誰逗誰玩啊？當時苦笑二聲，繼續幹活掙錢吧。