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1 # 維修工之家
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2 # 談笑閣
我建議你趕緊走人,不要在這裡待了。
我有個朋友在上海上班的時候也是在一傢俬人企業,那日子過得實在是讓人受不了。白天老闆基本上都不在,然後快下班的時候進來,說是開個會。一開會就開到八九點鐘,開完會主要佈置一些工作,結果弄來弄去,最終都是12點過後,關鍵是第2天自己還要上班啊。
但是第2天老闆早上還是沒有來,依然是這個德性。
有些老闆就把員工看成是自己的私人財物,偶爾加班當然是必須的,這也是作為一個職工份內的事情,但是經常這樣搞,不排除老闆這種生活習慣和做人做事的一種風格,實在是沒有辦法忍受,我建議你還是不要待了,找一家好一點的公司,不比這個差。
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3 # zjzhe
半夜打電話加班,偶爾有個一二次,也算正常,畢竟公司有時會有些急事。但像你說的這樣,經常半夜打電話加班,肯定是讓人受不了的。這樣加班,對身體健康影響很大,不能為了掙錢,不要身體,況且工資也不高。
怎麼辦?
1,找個時間直接和老闆談,把話說明白,這樣加班自己承受不了,沒有什麼特別緊急的事,請不要再通知自己夜裡來加班,通知自己也不會再來,如果他不認同,直接提離職好了,到這個時候了,沒有什麼好怕的了。
2,直接找下家吧,找好下家,拿了工資,直接走人。這種老闆不跟也罷。
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4 # 陳銘賢的職場心得
1、首先要溝通,鍛鍊的價值是什麼
你和老闆也是一筆生意,都是可以談的,老闆沒什麼大不了,他需要人,你付出勞動,誰也不用怕誰,所以確認鍛鍊的價值,是否也是你期望的能力。
2、工作的目的是完成任務
可以跟老闆溝通,工作的方式,他要的不是12點讓你加班,而是完成某項工作,我想這個是可以協調的。
3、溝通時,注意不要帶著情緒
你是來跟老闆談價碼,來談工作,不是來抱怨,來撕逼。多一個敵人,對你沒有什麼好處,不要逞一時之快。
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5 # 職場江湖樵幫主
遇到這種情況,要先分析原因,不要一概而論,盲目看待,錯失良機。資深HRD教你四點看透和應對。
一、如果這是老闆對周圍人的一貫作風,就是想在8小時之外繼續壓榨員工,且最重要的是員工付出了也沒有得到應有的回報。如何應對:
1、如果目前工作對你來說,不能得到些什麼,不如學習鍛鍊、提升空間、積累資源等,那也沒什麼可留戀的,果斷炒老闆魷魚。
2、如果還有可圖之處,看自己的計劃和情況,是否再呆多長時間。
二、如果老闆只對你這麼壓榨,且歷史上看,他就是這麼逼人離職的。處理步驟:
1、收集整理相關證據;
2、積極處理:著手找工作,與老闆溝通;
消極處理:拒絕老闆的無理安排,正常工作不要出錯,以靜制動。
三、如果老闆只是在考驗試探你,後有重用。恭喜你,如果你也有意,加油幹就是了。這張情況很多企業也有這樣的案例。
四、如果只是階段性的工作需要加班,且看得到相關補償(加班費、獎金等)。這種情況大部分人都能夠理解和接受,你呢?
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6 # 會反諷的貓
今年我參加了一家企業復工後的全體會議。
老闆先是一頓賣慘哭訴,然後直接很不客氣的丟擲一句話,讓大家做好準備,今年註定“錢少、事多、愛幹不幹”。
據我所知,該公司的福利待遇在同行業不算墊底,特別是骨幹的年薪不低,即使在疫情下,也沒有明確減薪。
從老闆的這一句狠話中,流露出了一個客觀現象,企業不缺中下層的人才。
我相信很多職場人有個共同的感受,通訊的發達已經把生活和工作的邊界抹得越來越模糊了。
你很難說下班了,就真的工作上的事就能不管了。
當然,假如你硬要把工作和生活劃的涇渭分明,也不是不可以。但是老闆自然會找你茬讓你走人,公司不缺招不到人,除非你有無法替代的資本。
你問要不要繼續幹,那要問你自己有沒有資格不幹,甩臉撂挑子耍性子是要有實力做支撐的。
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7 # 新芝草2019
老闆經常晚上十二點打電話讓你加班幹活是不合適的。
首先如果你白天工作8小時,晚上老闆再安排你加班,按照國家勞動法規定:老闆是應該支付你加班費的。
現在有些單位刻意招聘一些外地打工人員,且包吃包住。做為老闆能解決員工吃飯睡覺問題,已是單位福利。老闆是花了錢的,這樣的單位往往是那些工作隨機性比較強的單位,老闆有時為了完成任務而趕工期,就會有意安排員工臨時加班,如此老闆即使不給加班費,也應該給員工倒休時間預以補償。
如果你所在的單位不是包吃包住,且老闆在安排你正常工作的同時,額外還經常叫你晚上12點去加班,又不給加班費或倒休,這樣你就要考慮是否幹下去的意義了。 做為老闆事後說鍛鍊你的話,這純屬是一句玩笑話,論到責任確實沒有多大意義。至於你的工資,你可以跟老闆協商解決。因為這牽扯到你的利益的問題了。
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8 # 一個普通的工程師
如果我遇到了這種情況,基本上不會出現意外,第二天就辭職了。
我們大家工作是為了什麼,是為了更好的生活,這一點我們要牢牢的記住,絕不做工作的奴隸。
首先你說到了經常晚上十二點打電話加班,說明你加班是非常頻繁的,而且老闆也主動的頻繁讓你加班,這種情況下,你的收入才4000不到,可想而知,老闆將你壓榨到了何等程度,簡直就是奴隸主剝削,說句不恰當的話,就是現在送外賣,送快遞,只要不偷懶,一個月拿到4千也是妥妥的。
既然我們有更好的工作可以選擇,為什麼還要受領導如此的欺壓呢?
再就是事後告訴你讓你幹活是為了鍛鍊你,這類雞湯,絕對不要喝,因為真正想要鍛鍊你的老闆是不會這麼說話的,他們往往採用更直接的方式,例如升職,例如加薪,真正的老闆絕對會提拔真正有才幹的人的。
最後就是哪怕你喝了雞湯,繼續的在老闆手下幹活,你能堅持多久呢,經常熬夜到半夜,你的身體能夠承受多久。等你的身體承受不住的時候,老闆會如何對待你?我想肯定會找個理由炒你魷魚吧,因為他已經將你的價值壓榨乾了,沒有了利用價值,為什麼還要留著你啊。
最後奉勸幾句,找工作,如果同等條件下,建議去機關或者國企,那麼只是臨時工,你的工資是有保障的,而且國企的領導即使讓你經常加班也會給出相應的待遇補償,不會吃虧的。
如果要進私企,儘可能進一些大型企業。一般大型的私企都會有健全的規章制度,不會無緣無故的加班,即使加班也會有相應的加班費及對應的各種保險制度,能夠保證你的勞動權利。
最差的就是你找了一個小小的私人老闆,那就一定要認準這位老闆的為人如何?如果為人刻薄,甚至刁鑽,絕對要第一時間辭職不幹,千萬不要幻想著時間長了老闆會給你加薪。絕對要摒棄幻想,因為現在這個社會,所有的權利都都不是靠嘴巴說就能維護的。
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9 # 米成6
企業加班是常態。
任務不等人,需要加班說明企業有緊急任務,工作量比較飽滿,總比人多事少,賦閒強吧。經常晚上找你加班,也說明你在企業的存在價值。有的行業就是晚上事多,白天稍稍清閒一點,沒辦法。如果在大城市,4000元月薪是少了點,不加班,還拿不到4000元。怎麼辦?
這要具體問題具體分析處理。企業規模大小、企業前景如何?企業氛圍如何,產品銷量如何?老闆對人如何?對你如何?你是男性女性?有無家室?如果企業人文氛圍很好、產品供不應求、企業有看得見的前景、個人有發揮潛能的用武之地、有升職空間、男性、尚未婚配,則可以留下,與公司共存亡、替老闆賣命,因為值!反之,堅決辭職走人!
另外,如果是女性,無論婚否,經常深夜加班,不利於身體健康,也不安全,家長不放心,待遇又不咋地,堅決辭職!
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10 # 雨沫聊職場
我是做銷售的,儘管我的情況沒有像你所說的這麼誇張,但是,10月份國慶假期回來之後,我就沒有休息過一個週末,每天都是晚上8點或者9點之後才下班。
一、犧牲休息時間去工作,是否值得?我不清楚你從事的是哪種性質的工作,就拿我做銷售而言,上班時間按公司的要求來,但很少按公司的要求來下班,經常加班是常有的事情,週末也經常需要工作。
作為一名銷售而言,你可以不在上班狀態,但你必須隨時隨地都處於工作狀態!
很多職場人都經常會去計較,犧牲自己的休息時間去工作,是否值得?可能不同的行業從事不同性質的工作會有些差別,但是絕大部分經常計較的人,都是不清楚時間的價值。
就拿我做銷售而已,我十分清楚做銷售的第一要義就是勤奮,你必須開發到更多的客戶,經常聯絡客戶,你才有可能做到更多的業績,特別是對於那些天資平平,自身又沒有人脈背景的銷售人員而言,你想要掙錢,就必須要比別人付出更多的時間和精力。
二、轉變觀念,正確的認識你的工作。很多人之所以會非常反感在非工作時間去工作,那是因為你對工作的觀念出了問題,很多人覺得自己是為老闆工作的,是為領導工作的,一份工作能給自己帶來的只有工資收入,所以公司給多少錢我就幹多少活,多一點都不願意付出!
“你是為自己工作的,而不是為老闆工作的”,很多人之所以特別反感這句話,一是你對工作的認識過於片面,而是你不懂得主動爭取工資以外的收穫。
如果你帶著偏見去看待自己的工作,那麼你是很難把工作做好,我們是為自己工作的,你首先要以這個角度去考慮,應該用一種“利我思維”,去對待你的工作,你應該經常去思考,怎麼做才能給自己帶來更多的價值,同時又能把工作做好,你應該經常去挖掘,在工作當中除了工資以外的收穫。
比如我是做銷售的,公司有很多種產品,那麼我就會經常思考,對於我而言,哪種產品比較好賣?哪種產品的提成比較高?我主推哪種產品能給我帶來更多的收入?這種考慮可能與老闆的考慮有差異,老闆可能出於公司的戰略佈局需要,會要求銷售人員主推能給公司帶來更長遠價值的產品,但是這種產品卻比較難推,客戶比較難接受,公司可以承受半年不掙錢,或者是少掙錢,但是如果你作為一名銷售人員,完全按照公司的要求去做,那麼對於你的個人收入會有很大的影響,這就需要你以合適的手段去平衡好公司的要求以及個人的需要。
從事任何一份工作,我們的收穫絕不僅限於工資,比如說我是做銷售的,多幹活,多開發客戶,多做業績,自己自然可以拿到更多的收入,但這只是我收穫的一部分。我所積累的客戶資源,既是公司的,也是我個人的,我所積累的行業經驗也是我個人的,我所提升的工作能力更是我個人的。如果當有一天,公司給你支付的工資與你的能力以及付出不相匹配,當你可以找到更好的機會的時候,那麼你就可以離開現在的公司,跳槽到更好的平臺。
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老闆晚上十二點,叫你起來加班幹活。不要抱怨,這是好事。說明你是老闆心目中信得過的人,說明你有能力,讓老闆放心,讓老闆信任。自然,有好的機會,如加薪,升職,是不是老闆也會想起你。
就算現在工資低一點,公司小一點,只要公司在發展,一定會壯大。你的收入自然也會水漲船高。要懂得吃虧是福。多幹一點沒事,何況是老闆指名道姓的安排。在那裡工作,能得到老闆賞識不容易。假如如果你換一個地方,換一個工作,同樣也會接受別人安排作事。叫你作事並且不是老闆,而是一個班長,那不是更尷尬了?