老闆晚上十二點，叫你起來加班幹活。不要抱怨，這是好事。說明你是老闆心目中信得過的人，說明你有能力，讓老闆放心，讓老闆信任。自然，有好的機會，如加薪，升職，是不是老闆也會想起你。

就算現在工資低一點，公司小一點，只要公司在發展，一定會壯大。你的收入自然也會水漲船高。要懂得吃虧是福。多幹一點沒事，何況是老闆指名道姓的安排。在那裡工作，能得到老闆賞識不容易。假如如果你換一個地方，換一個工作，同樣也會接受別人安排作事。叫你作事並且不是老闆，而是一個班長，那不是更尷尬了？

我建議你趕緊走人，不要在這裡待了。

我有個朋友在上海上班的時候也是在一傢俬人企業，那日子過得實在是讓人受不了。白天老闆基本上都不在，然後快下班的時候進來，說是開個會。一開會就開到八九點鐘，開完會主要佈置一些工作，結果弄來弄去，最終都是12點過後，關鍵是第2天自己還要上班啊。

但是第2天老闆早上還是沒有來，依然是這個德性。

有些老闆就把員工看成是自己的私人財物，偶爾加班當然是必須的，這也是作為一個職工份內的事情，但是經常這樣搞，不排除老闆這種生活習慣和做人做事的一種風格，實在是沒有辦法忍受，我建議你還是不要待了，找一家好一點的公司，不比這個差。

半夜打電話加班，偶爾有個一二次，也算正常，畢竟公司有時會有些急事。但像你說的這樣，經常半夜打電話加班，肯定是讓人受不了的。這樣加班，對身體健康影響很大，不能為了掙錢，不要身體，況且工資也不高。

怎麼辦？

1，找個時間直接和老闆談，把話說明白，這樣加班自己承受不了，沒有什麼特別緊急的事，請不要再通知自己夜裡來加班，通知自己也不會再來，如果他不認同，直接提離職好了，到這個時候了，沒有什麼好怕的了。

2，直接找下家吧，找好下家，拿了工資，直接走人。這種老闆不跟也罷。

1、首先要溝通，鍛鍊的價值是什麼

你和老闆也是一筆生意，都是可以談的，老闆沒什麼大不了，他需要人，你付出勞動，誰也不用怕誰，所以確認鍛鍊的價值，是否也是你期望的能力。

2、工作的目的是完成任務

可以跟老闆溝通，工作的方式，他要的不是12點讓你加班，而是完成某項工作，我想這個是可以協調的。

3、溝通時，注意不要帶著情緒

你是來跟老闆談價碼，來談工作，不是來抱怨，來撕逼。多一個敵人，對你沒有什麼好處，不要逞一時之快。

遇到這種情況，要先分析原因，不要一概而論，盲目看待，錯失良機。資深HRD教你四點看透和應對。

如何應對：

1、如果目前工作對你來說，不能得到些什麼，不如學習鍛鍊、提升空間、積累資源等，那也沒什麼可留戀的，果斷炒老闆魷魚。

2、如果還有可圖之處，看自己的計劃和情況，是否再呆多長時間。

處理步驟：

1、收集整理相關證據；

2、積極處理：著手找工作，與老闆溝通；

消極處理：拒絕老闆的無理安排，正常工作不要出錯，以靜制動。

恭喜你，如果你也有意，加油幹就是了。這張情況很多企業也有這樣的案例。

這種情況大部分人都能夠理解和接受，你呢？

今年我參加了一家企業復工後的全體會議。

老闆先是一頓賣慘哭訴，然後直接很不客氣的丟擲一句話，讓大家做好準備，今年註定“錢少、事多、愛幹不幹”。

據我所知，該公司的福利待遇在同行業不算墊底，特別是骨幹的年薪不低，即使在疫情下，也沒有明確減薪。

從老闆的這一句狠話中，流露出了一個客觀現象，企業不缺中下層的人才。

我相信很多職場人有個共同的感受，通訊的發達已經把生活和工作的邊界抹得越來越模糊了。

你很難說下班了，就真的工作上的事就能不管了。

當然，假如你硬要把工作和生活劃的涇渭分明，也不是不可以。但是老闆自然會找你茬讓你走人，公司不缺招不到人，除非你有無法替代的資本。

你問要不要繼續幹，那要問你自己有沒有資格不幹，甩臉撂挑子耍性子是要有實力做支撐的。

老闆經常晚上十二點打電話讓你加班幹活是不合適的。

首先如果你白天工作8小時，晚上老闆再安排你加班，按照國家勞動法規定：老闆是應該支付你加班費的。

現在有些單位刻意招聘一些外地打工人員，且包吃包住。做為老闆能解決員工吃飯睡覺問題，已是單位福利。老闆是花了錢的，這樣的單位往往是那些工作隨機性比較強的單位，老闆有時為了完成任務而趕工期，就會有意安排員工臨時加班，如此老闆即使不給加班費，也應該給員工倒休時間預以補償。

如果你所在的單位不是包吃包住，且老闆在安排你正常工作的同時，額外還經常叫你晚上12點去加班，又不給加班費或倒休，這樣你就要考慮是否幹下去的意義了。 做為老闆事後說鍛鍊你的話，這純屬是一句玩笑話，論到責任確實沒有多大意義。至於你的工資，你可以跟老闆協商解決。因為這牽扯到你的利益的問題了。

如果我遇到了這種情況，基本上不會出現意外，第二天就辭職了。

我們大家工作是為了什麼，是為了更好的生活，這一點我們要牢牢的記住，絕不做工作的奴隸。

首先你說到了經常晚上十二點打電話加班，說明你加班是非常頻繁的，而且老闆也主動的頻繁讓你加班，這種情況下，你的收入才4000不到，可想而知，老闆將你壓榨到了何等程度，簡直就是奴隸主剝削，說句不恰當的話，就是現在送外賣，送快遞，只要不偷懶，一個月拿到4千也是妥妥的。

既然我們有更好的工作可以選擇，為什麼還要受領導如此的欺壓呢？

再就是事後告訴你讓你幹活是為了鍛鍊你，這類雞湯，絕對不要喝，因為真正想要鍛鍊你的老闆是不會這麼說話的，他們往往採用更直接的方式，例如升職，例如加薪，真正的老闆絕對會提拔真正有才幹的人的。

最後就是哪怕你喝了雞湯，繼續的在老闆手下幹活，你能堅持多久呢，經常熬夜到半夜，你的身體能夠承受多久。等你的身體承受不住的時候，老闆會如何對待你？我想肯定會找個理由炒你魷魚吧，因為他已經將你的價值壓榨乾了，沒有了利用價值，為什麼還要留著你啊。

最後奉勸幾句，找工作，如果同等條件下，建議去機關或者國企，那麼只是臨時工，你的工資是有保障的，而且國企的領導即使讓你經常加班也會給出相應的待遇補償，不會吃虧的。

如果要進私企，儘可能進一些大型企業。一般大型的私企都會有健全的規章制度，不會無緣無故的加班，即使加班也會有相應的加班費及對應的各種保險制度，能夠保證你的勞動權利。

最差的就是你找了一個小小的私人老闆，那就一定要認準這位老闆的為人如何？如果為人刻薄，甚至刁鑽，絕對要第一時間辭職不幹，千萬不要幻想著時間長了老闆會給你加薪。絕對要摒棄幻想，因為現在這個社會，所有的權利都都不是靠嘴巴說就能維護的。

企業加班是常態。

任務不等人，需要加班說明企業有緊急任務，工作量比較飽滿，總比人多事少，賦閒強吧。經常晚上找你加班，也說明你在企業的存在價值。有的行業就是晚上事多，白天稍稍清閒一點，沒辦法。如果在大城市，4000元月薪是少了點，不加班，還拿不到4000元。怎麼辦？

這要具體問題具體分析處理。企業規模大小、企業前景如何？企業氛圍如何，產品銷量如何？老闆對人如何？對你如何？你是男性女性？有無家室？如果企業人文氛圍很好、產品供不應求、企業有看得見的前景、個人有發揮潛能的用武之地、有升職空間、男性、尚未婚配，則可以留下，與公司共存亡、替老闆賣命，因為值！反之，堅決辭職走人！

另外，如果是女性，無論婚否，經常深夜加班，不利於身體健康，也不安全，家長不放心，待遇又不咋地，堅決辭職！

我是做銷售的，儘管我的情況沒有像你所說的這麼誇張，但是，10月份國慶假期回來之後，我就沒有休息過一個週末，每天都是晚上8點或者9點之後才下班。

我不清楚你從事的是哪種性質的工作，就拿我做銷售而言，上班時間按公司的要求來，但很少按公司的要求來下班，經常加班是常有的事情，週末也經常需要工作。

作為一名銷售而言，你可以不在上班狀態，但你必須隨時隨地都處於工作狀態！

很多職場人都經常會去計較，犧牲自己的休息時間去工作，是否值得？可能不同的行業從事不同性質的工作會有些差別，但是絕大部分經常計較的人，都是不清楚時間的價值。

就拿我做銷售而已，我十分清楚做銷售的第一要義就是勤奮，你必須開發到更多的客戶，經常聯絡客戶，你才有可能做到更多的業績，特別是對於那些天資平平，自身又沒有人脈背景的銷售人員而言，你想要掙錢，就必須要比別人付出更多的時間和精力。

很多人之所以會非常反感在非工作時間去工作，那是因為你對工作的觀念出了問題，很多人覺得自己是為老闆工作的，是為領導工作的，一份工作能給自己帶來的只有工資收入，所以公司給多少錢我就幹多少活，多一點都不願意付出！

“你是為自己工作的，而不是為老闆工作的”，很多人之所以特別反感這句話，一是你對工作的認識過於片面，而是你不懂得主動爭取工資以外的收穫。

如果你帶著偏見去看待自己的工作，那麼你是很難把工作做好，我們是為自己工作的，你首先要以這個角度去考慮，應該用一種“利我思維”，去對待你的工作，你應該經常去思考，怎麼做才能給自己帶來更多的價值，同時又能把工作做好，你應該經常去挖掘，在工作當中除了工資以外的收穫。

比如我是做銷售的，公司有很多種產品，那麼我就會經常思考，對於我而言，哪種產品比較好賣？哪種產品的提成比較高？我主推哪種產品能給我帶來更多的收入？這種考慮可能與老闆的考慮有差異，老闆可能出於公司的戰略佈局需要，會要求銷售人員主推能給公司帶來更長遠價值的產品，但是這種產品卻比較難推，客戶比較難接受，公司可以承受半年不掙錢，或者是少掙錢，但是如果你作為一名銷售人員，完全按照公司的要求去做，那麼對於你的個人收入會有很大的影響，這就需要你以合適的手段去平衡好公司的要求以及個人的需要。

從事任何一份工作，我們的收穫絕不僅限於工資，比如說我是做銷售的，多幹活，多開發客戶，多做業績，自己自然可以拿到更多的收入，但這只是我收穫的一部分。我所積累的客戶資源，既是公司的，也是我個人的，我所積累的行業經驗也是我個人的，我所提升的工作能力更是我個人的。如果當有一天，公司給你支付的工資與你的能力以及付出不相匹配，當你可以找到更好的機會的時候，那麼你就可以離開現在的公司，跳槽到更好的平臺。